FACKlan. Vad kan hända efter den 9 september?*

Transkript

1 FACKlan Kommunal Stockholms län Sektion Skärholmen Nr 3 september 2018 Vad kan hända efter den 9 september?* Provanställning i 1 år istället för 6 månader JA JA JA JA VET EJ Lägre ingångslöner JA JA JA JA JA Fortsatt Allmän Visstidsanställning JA JA JA JA JA Försämring av anställningsskyddet (turordningsregler) Mindre skattepengar till Kommun och Landstingsyrken JA JA JA JA JA JA JA JA JA JA *(Baserad på uttalanden och hur de har röstat i riksdagen under mandatperioden) För mer information besök: Där kan du också hjälpa till att avskaffa Allmän Visstidsanställning.

2 Ordförande har ordet Ni kan även få info från sektionen genom: facebookgruppen: Kommunalare Skärholmen Marika Eriksson Ni kan också prata med ert lokala arbetsplats och skyddsombud från Kommunal Nu är jag åter i full fart efter en härlig sommar. Först jobbade jag under drygt 3 veckor i förskolan, som är min ordinarie verksamhet. Efter det 4 härliga semesterveckor, då jag liksom de flesta mestadels låg i vattnet. Nu är vi i slutfasen av valrörelsen och sektionen har många aktiviteter. Bland annat ska medlemmar ringas, de uppmanas rösta och får veta vilka frågor Kommunal kämpar för. Det är många arbetsplatsombud som deltar i sektionens arbete. Flera välkomnas!! Efter valet fortsätter Kommunal att besöka arbetsplatser för att informera om solidaritet och fackets betydelse. Då många anställda saknar medlemskap är det oerhört viktigt att berätta vad ett fackförbund som Kommunal gör. Om vi inte kan bli flera medlemmar riskerar vi att kollektivavtalet försämras. Vi måste alla hjälpas åt och värna om våra rättigheter. Slutligen uppmanar jag er att komma till sektionens medlemsmöten. Vi har nomineringsmöte på båt lördagen den 24/11. Även detta häng kommer en depositionsavgift att tas ut, allt för att minska onödiga kostnader. Vi är alla ansvariga för sektionens pengar! Jag vill också önska er alla en trevlig höst och ett lyckat valresultat! Kommunals hemsida: KOMMUNAL Sektion Skärholmen Box Skärholmen Besöksadress: Bredholmsgatan 3, plan 4 Måndag Tisdag Stängt Onsdag Stängt Torsdag (tel) Fredag Stängt Lunchstängt Telefon: Fax: Mailadress: skarholmen.stockholm@kommunal.se Hemsida: Kram från er ordförande/marika

3 Kallelse till medlemsmöte 11/ (Vi håller parallella möten på 2 olika adresser så att flera kan komma) Härmed kallar sektion Skärholmen till medlemsmöte för att fastställa och följa upp det arbetsplatsnära fackliga arbetet enligt stadgarna 23 moment 14 avsnitt medlemsmöten Medlemsmötet ska planera och följa upp det arbetsplatsnära fackliga arbetet inom sektionens verksamhetsområden. Torsdagen den 11 oktober kl Möte i Skärholmen: Kommunal Skärholmens sektionsexpedition, Bredholmsgatan 3, Skärholmens centrum Möte på Södermalm: Kommunals lokal på Södermalm, Göta Ark, plan 6, Medborgarplatsen 25 Det kommer att finnas frukt o snacks! Välkomna önskar styrelsen

4 Yrkesinformation Trots en härlig och varm sommar, har vi tyvärr fått erfara att värmen kan medföra arbetsmiljöproblem för dem som är i tjänst. I de värsta fallen har det tyvärr bidragit till att personal har blivit sjuka. I de fall värmeproblemet har kommit till vår kännedom har vi försökt åka ut, informera personal och tagit kontakt med berörda chefer och förvaltning. Oavsett arbetsgivare är det viktigt att ta upp med era chefer att de skriver en handlingsplan. Den ska innehålla åtgärder på hur ni ska hantera liknande situationer om de uppstår i framtiden. Vi uppmanar även er som har haft besvärligt pga värmen att skriva arbetsskador. Detta ger underlag motiv till att åtgärda problemet. Barnomsorgen Den rekordvarma värmen i sommar har påverkat personalen på många av våra arbetsplatser. I några fall har en del förskolor fått skicka hem barn, stängt tidigare eller fått flytta verksamheten till andra förskolor. Några av de som har jobbat i köken har haft problem med ventilationen vilket naturligtvis blev mer uppmärksammat i samband med värmen. Kyrkogårdsförvaltningen och Pastorat Har hanterat värmen genom att t ex ändrat scheman, planera om verksamheter, utfört arbete i kyrkorna istället för de ordinarie arbetsplatserna. Äldreomsorgen och Socialomsorg Nu har Arbetsmiljöverket utkommit med föreskrifter Smittrisker (AFS 2018:4) som börjar gälla från den 19/ Föreskriften bygger på att socialstyrelsen har tidigare bestämt att i verksamheter där det finns risk för överföring av smittämnen ska personalen ha särskilda arbetskläder. Ni kan läsa mer om det på Arbetsmiljöverket på av.se. Ni som i arbetet ofta måste använda smartphone för att registrera och dokumentera, men har svårt att se på skärmen kan ha rätt till progressiva terminalglasögon som bekostas av arbetsgivaren. Prata gärna om saken med ditt arbetsplatsombud/skyddsombud. Välkommen Skorstensfejarverksamhet Sektion har sedan den 1/6 har fått en tillökning med 2 nya ombud, 63 nya medlemmar totalt från de 21 nya arbetsplatserna. Yrkeskategorin som tillkommer blir sotare. FLERA AO/SO VÄLKOMNAS De Kommunala och Regionala teamet uppmanar och välkomnar ytterligare flera att bli arbetsplatsombud/skyddsombud. Introduktion, utbildning och mentorskap erbjuds!

5 Nomineringsmötet 2018: Välkomna till sektion Skärholmens nomineringsmöten Från den 24 november till den 4 december finns möjlighet att lämna förslag på vilka ni vill ska representera sektionen till olika uppdrag i föreningen. Under mötet kommer även förslag till budgeten inför 2019 presenteras. Lördag den 24 november är det endagskryssning till Mariehamn. Tisdag den 4 december är det på sektionen i Skärholmen. 24 NOVEMBER VIKING LINE Stadsgårdskajen (London viadukten) Heldag 4 DECEMBER SKÄRHOLMEN Bredholmsgatan 3 Kl Anmälan görs senaste den 26 oktober. Anmäl er på: (måndag och torsdag) eller: skarholmen.stockholm@kommunal.se Anmälan görs på: (måndag och torsdag) eller: skarholmen.stockholm@kommunal.se För att anmälan ska gälla behöver veta ert: Namn, resedatum, telefon nr, medlems nr, nationalitet och (ev. allergier)

6 Vad vill du förändra? Ni har väl inte glömt att det är dags att skriva och lämna in motioner till kongressen? Att skriva motioner är av de demokratiska verktyg som vi medlemmar i Kommunal kan användas oss av för att påverka organisationen. Till exempel kan en motion se ut på så här: Tjänstledighet för att prova nytt arbete Många medlemmar vågar inte säga upp sin anställning och förlora sin trygghet för att pröva något nytt osäkert arbete. För att uppmuntra medlemmar till variation i arbetslivet och ett ökat engagemang vore det önskvärt att kunna få möjlighet till att vara tjänstledig, förslagsvis sex månader för att pröva annat arbete. Skriv i en eller flera korta "att-satser" vad du vill att Kommunal ska göra, t ex: Vi föreslår representantskapet att besluta: att Kommunal verkar för rätt till tjänstledighet för att prova annat arbete under sex månader att Kommunal ska Motioner kan skrivas på Mina Sidor på Kommunal.se eller också skickas till: Skarholmen.stockholm@kommunal.se Tänk på att: Börja med en tydlig rubrik som säger vad motionen handlar om. Beskriv själva problemet eller vad du vill ändra på. - Lägg ner tid på motionen. Om du lyckas förklara bakgrunden, ge bra exempel och bra förslag till beslut har du större chans att få igenom motionen. - Ge gärna exempel från verkliga livet på vad du menar. Valet 2018 Då Socialdemokraterna (S) har lovat att genomföra Kommunals 3 viktiga frågor har föreningen valt att ställa sig bakom en S ledd regering i valrörelsen. Under valet driver Kommunal följande frågor som är viktiga för våra medlemmar. Trygga jobb. Ordning och reda på arbetsplatsen är nödvändigt för såväl anställda som för kvalitén i välfärden. Otrygga anställningar är något som Kommunal ser leder till sämre hälsa för både de tidsbegränsade och tillsvidare anställda. Kommunal kräver därför att allmän visstidsanställning avskaffas. Ökade resurser till välfärden och stopp för vinstjakt. Underbemanningen inom skola, vård och omsorg pressar till oro och sjukskrivningar. Vinstjakt leder oftast till sämre arbetsvillkor och arbetsmiljö. Kommunal vill se ökade investeringar i välfärden. Resurserna ska gå till fler arbetskamrater, bättre arbetsmiljö och bättre löner. Skatteavdrag för fackföreningsavgiften och a-kassan. Precis som arbetsgivaren kan göra avdrag, borde det vara naturligt att medlemmar ska kunna göra avdrag på sin medlemsavgift och arbetslöshetsförsäkringar. Detta innebär att fler har råd att vara med och våra medlemmar kan tjäna upp till 1400 kr/år.

7 Kom och träffa Kommunals ordförande Tobias Baudin Kommunals ordförande Tobias Baudin kommer besöka Skärholmen när centrumet firar 50 år. Vi kommer svara på dina frågor gällande valet 2018, arbetsvillkor och självklart ditt medlemskap. Ni är också välkomna upp till sektionen för en kopp kaffe! Datum: 8/9 Tid: (13-15 Tobias Baudin) Adress: T-bana Skärholmen, Bredholmsgatan 3, Skärholmens Centrum. Fackpuben är tillbaka! För er som har längtat är fackpuben tillbaka! Sista torsdagen i månaden är ni välkomna och ta en AW tillsammans med oss. Under kvällen gästas puben av en föreläsare följd av en liten frågestund. Alla är välkomna!! Datum: Sista torsdagen i månaden Tid: Plats: RESTAURANG HUBERTUS, Holländargatan 9 a T-bana: Hötorget

8 Kommunalare du kan rösta på 2018 En av Kommunal målsättningar i valet och är att få flera politisk aktiva förtroendevalda, för att våra frågor ska få större inverkan. Från sektionen känner vi till följande förtroendevalda och medlemmar som kandiderar i valet för (S) som man kan skriva in: Namn Yrke Kandiderar till: Lowisa Lowe Anderzon Behandlingsassistent Landstinget Riksdag Hägersten Marie Ndow Undersköterska Landstinget Hägersten Gisela Norrman Behandlingsassistent Landstinget Stureby Aristide Bamane Barnskötare Landstinget Enskede Gård Anette Petterson Tekniker/Maskinist Landstinget Kommunfullmäktige Sundbyberg Ababacarr Jammeh Behandlingsassistent Landstinget Skärholmen Carina Hedin Kyrkvaktmästare Kommunfullmäktige Sigtuna Marie Åberg Barnskötare Kommunfullmäktige Upplands Väsby

9 Välkommen till en kostnadsfri pensions- och försäkringsgenomgång Murat från Folksam kommer befinnas sig på sektionen i Skärholmen och informera om era pensioner och försäkringar. En måndag i månaden kommer han att finnas tillgänglig och genomgången beräknas ta upp till 1 timme. Följande måndagar kan han bokas: 17 SEP 22 OKT 19 NOV 17 DEC Plats: Bodholmsplan 3, T-bana Skärholmen Arrangeras av: Kommunal Skärholmen Tid: Bokas från kl Ring sektionen för att boka tid eller maila till skarholmen.stockholm@kommunal.se De vanligaste frågorna just nu Vad är arbetskada? En arbetskada är en skada som har uppstått på grund av arbetet En arbetskada kan vara psykisk och fysisk. Blanketter finns att hitta på försäkringskassans hemsida men i en del fall kan din arbetsgivare ha ett eget system du kan anmäla in din skada på. Notera dock att i dessa fall är det viktigt att ta reda på ifall rapporteringen skickas vidare till försäkringskassan. Notera att försäkringskassan skickar alltid ett brev hem med återkoppling på att de ha mottagit en anmälan. Hur kan jag få en fast anställning (tillsvidareanställdning) enligt lag? Detta beror på vilken anställningsform du är anställd som. Notera att genom kollektivavtal kan det finnas flera möjligheter att bli tillsvidare. Utöver att direkt bli tillsvidareanställd finns följande möjligheter enligt lag: - Provanställning Har du arbetat mer än 6 månader och din chef inte har varslat (informerat) dig att du kommer få sluta innan anställningstidens slut, övergår anställningen till en tillsvidareanställning. - Vikariat Är när du ersätter en fysisk person som är frånvarande. Har du jobbat mer än 720 dagar som vikarie inom de senaste 5 åren övergår anställningen till en tillsvidareanställning. - Allmän visstids anställning Är att du är tillfälligt anställd/det finns ett behov av tillfällig personal. Detta förväxlas ibland med vikariat. Har du jobbat mer än 720 dagar med denna anställningsform inom de senaste 5 åren övergår anställningen till en tillsvidareanställning. - Företrädesrätt Ökar din anställningstid för att bli fast. För dig som har jobbat på en arbetsplats i mer än 12 månader under de senaste 3 åren. Från att beskedet att anställningen kommer att upphöra, har du rätt att lämna beskedet till arbetsgivaren att du vill använda dig av din företrädesrätt. Företräddesrätten gäller i 9 månader och skulle det under den tiden uppstå ett ledigt jobb som varar mer än 14 dagar är arbetsgivaren skyldig att erbjuda dig jobbet. Finns det flera som har företrädesrätt går arbetsgivaren efter turordning (anställningstid).

10 Förslag till skyddsombud/arbetsplatsombud på er arbetsplats Det är dags för er att föreslå skyddsombud/arbetsplatsombud på er arbetsplats. Personen ni föreslår ska vara medlem i Kommunal och dela vår värdegrund, vara tillfrågad och tackat ja. Personen kan ej vara verksam i sitt uppdrag förrän styrelsen så beslutat. Skyddsombud Ersättare skyddsombud Arbetsplatsombud Fyll i uppgifter nedan och lämna blanketten till din sektion. Arbetsgivare: Arbetsplats: Namn: Pers.nr: Adress: Telefonarbete: Mobiltelefon: E-post: Datum: Namnunderskrifter från arbetskamrater som är medlemmar i Kommunal:

11 Uppdraget skyddsombud/arbetsplatsombud Hur utses ett skyddsombud? Arbetstagarna på arbetsplatsen föreslår ett skyddsombud. (Arbetsmiljölagen 6 kap 2 ) Mötet på arbetsplatsen måste vara utlyst. Det måste vara ett demokratiskt val. Arbetsplatsens arbetstagare ska få möjlighet att vara med och föreslå ett skyddsombud. Blanketten förslag till skyddsombud ska undertecknas av de som föreslår skyddsombudet. Sektionsstyrelseledamot, HSO eller RSO bör närvara vid nomineringsmötet för att informera om skyddsombudets uppgifter. Lokal organisation Skyddsombud väljs på sektionsstyrelsemöte. Mandatperiod på tre år. Valet ska protokollföras. Är juridiskt bindande. Blanketten anmälan av skyddsombud fylls i av arbetsplatsombudsansvarig, anmälan ska vara kopplad till beslutsdatum. Originalet skickas till berörd arbetsgivare och en kopia till skyddsombudet, det ska även finnas en kopia på sektionsexpeditionen. Verkar skyddsombudet inom privat verksamhet så ska även en kopia skickas till kansliet på avdelningen. Sektionen ska registrera skyddsombudet i medlemssystemet. Vid omval/fyllnadsval av skyddsombud ska samma procedur som ovan göras. Ifall valet har skett på fel sett så har skyddsombudet inget rättsskydd. Om skyddsombudet avgår under mandatperioden så ska detta anmälas till berörd arbetsgivare. Hur utses ett arbetsplatsombud? Arbetsplatsombud väljs av sektionsstyrelsen efter förslag från medlemmarna på arbetsplatsen. Mandattiden är tre år. Arbetsplatsombudet kan verka som skyddsombud enligt arbetsmiljölagens regler. (Kommunals stadgar 23 moment 14)

12 Kommande aktiviteter Sektion Skärholmen 2018 Datum Aktivitet Övrigt Augusti 31 Valbussen Vi besöker arbetsplatser i Årstadal, Fruängen och Sätra + Val information September 7 Skärholmen Centrum Val information tillsammans med Handels fackförbund 8 Skärholmen Centrum Val information, Förbundsordförande Tobias Baudin gästar 30 Nominering till team (endast ombud) Sista dagen arbetsplat- och skyddsombud kan nominera till de kommunala förhandlingsteamen Oktober 11 Medlemsmöte Södermalm, Medborgarplatsen 24, Göta Ark 11 Medlemsmöte Skärholmen, Bredholmsgatan 3, Skärholmen Centrum 24 Skyddsombudets dag Utbildningsdag (endast arbetsplats- och skyddsombud) November 24 Nomineringsmöte Båtresa (Viking Line) December Nominering/Förslag till styrelse 2019 startar Förslag till 2019 Budget och Aktivitet 4 Nomineringsmöte Sektionsexpeditionen Nominering/Förslag till styrelse 2019 avslutas Förslag till 2019 Budget och Aktivitet