FACKlan Kommunal Stockholms Län Sektion Skärholmen

Transkript

1 s FACKlan Kommunal Stockholms Län Sektion Skärholmen MEDLEMSTIDNING Nr 1 april 2017 Postadress: Telefon- och besökstid: KOMMUNAL Sektion Skärholmen Måndag Box 503 Tisdag Skärholmen Onsdag Besöksadress: Torsdag Bredholmsgatan 3, 4tr Fredag Telefon: Fax: Lunchstängt Mailadress: skarholmen.stockholm@kommunal.se Hemsida: Innehållet i detta nummer: Sid 1 Några foton från årsmötet Vinnarna av 2017-års semesterstipendium Nyvalda styrelsen och valberedningen Sid 2 Lista över samtliga valda personer vid årsmöte Sid 3 Vanligaste frågan till Kommunal Skärholmen Förändringar i sektion Skärholmen fr.o.m 1/4 Sid 4 Kommunals kampanj fritt medlemskap 3 månader Sid 5 Fackligt/politiska gruppen informerar Sid 6 Kommunal om undersköterskelegitimation! Sid 7 Sid 9 Sid Sid 12- Ordföranden har ordet GRATTIS alla AO som fyllt 30-år förra året! Medlemsgåva för nya medlemmar Nya styrelsen önskar alla en härlig vår Underlag för att utse AO på arbetsplatsen Information från förhandlingsteamet Medlemsförmåner för dig som medlem i Kommunal Som medlem i Kommunal har du en hel del medlemsförmåner, du känner väl till det?? Det innebär bättre pris på många olika saker, exempelvis kan det handla om att: Köpa bussresor med Swebus Hyra bil med MABI Köpa blommor genom Interflora Åka båt med Tallink/Silja Boka hotell genom Nordic choice hotels. ja, listan är hur lång som helst gå in på så kanske du hittar nåt som du kan ha nytta av just nu 0

2 Några foton från årsmötet Vinnarna av 2017-års semesterstipendium blev så här glada! Fr.vänster: Iréne Holm, Alganesh Tesfaldet och Camilla Verstraate. De hade turen att deras lott drogs, vilket innebär att dom vann 1500 kr var att lägga i sin semesterkassa - sektionen gratulerar Nyvald styrelse Nyvald valberedning: Christer Andersson, Iréne Holm, Marie Kvarnhamn och Theresa Nilsson. (saknas på bilden gör Luis Diaz) 1

3 Nya styrelsen för sektion Skärholmen Ordförande: Marika Eriksson Ledamot: Lotta Verstraate Erica Stenung Inga-Lill Björck Aristide Bamane Ersättare: Marie Hellgren Svensson Lowe Anderzon Ulf Bjerregaard Har avgått från styrelsen i skrivande stund. Det valdes också 11 st representantskapsombud från sektionen som ska gå på 2 möten under året i avdelning Stockholms Län. Mandattiden är ett år, dvs De valda är: Ersättare för dessa är: Anna Lindelöf Mats Lagerman Fotini Vrionis Dallas Shirley Quispe Flores Ulf Bjerregaard Anna-Carin Hill Alexander Mood Ariane Jona Aristide Bamane Camillla Verstraate Marie Hellgren Svensson Lotta Verstraate Erica Stenung Emma Stålkrantz Alganesh Tesfaldet José Cancino Salinas Janina Molin Pia Brink Luis Diaz Iréne Holm Bodil Andreassen Britt Eklund Britt-Marie Eriksson Carina Löfstedt Eva Stensson Fredrik Karvonen Fredrik Rosén Houman Memarvar Kirsi Hani Sulin Lena Berg Lena Stenborg Lowe Anderzon Miguel Angel Bruzzone Cordova Marie Landegren Marie Westerholm Theresa Nilsson Åsa Jansson 2

4 Logga in på Kommunal och uppdatera dina kontaktuppgifter Här kan Du som är medlem i Kommunal logga in, via BankID på din dator eller Mobilt BankID och se dina uppgifter, ditt kollektivavtal, vilken sektion och avdelning du tillhör samt vilka som är dina fackliga företrädare. Du bör också uppdatera dina kontaktuppgifter, så vi har möjlighet att nå dig. Vanligaste frågan till sektion Skärholmen just nu! Vem beviljar egentligen min semester??? Många medlemmar och förtroendevalda ringer sektionen för att fråga hur det egentligen ligger till med semestern och att få den beviljad, när den ska vara beviljad osv Något som visar sig väldigt vanligt speciellt inom förskolan är att cheferna säger att personalen som vill ha semester ska fråga sina kollegor om det är ok. När de fått ok på frågan kan dom lägga in om semester detta säger vi absolut NEJ NEJ NEJ på.. Alla anställda ska lägga in sin begäran om semester i lönesystemet LISA. Det är arbetsgivarens sak att godkänna alternativt avslå semestern, om den avslås ska det framgå på vilka grunder detta sker. Ingen kollega är chef över sina kollegor!! Det ÄR arbetsgivarens sak att lösa. Finns inte tydliga rutiner för detta? Då får ni begära att rutinerna skapas och presenteras vid kommande APT. Finns inte någon förtroendevald på er arbetsplats? Då kan ni själva begära detta på arbetsplatsträffen. Får ni problem? Hör av er till sektionen genast! Viktigt - Håll kontakt med ditt arbetsplatsombud så får du löpande information och stöd i fackliga frågor på arbetsplatsen! Förändringar i sektion Skärholmen från den 1 april 2017 Från den 1 april gäller en ny organisation inom Kommunal Stockholms Län, den avser främst de privatanställda medlemmarna, men det blir nyheter för alla som är förtroendevalda inom avdelningen. Avdelningsstyrelsen har fattat beslut om att införa flera sektioner, eftersom vissa sektioner haft så många medlemmar och vissa inte haft så många. Samt att det har varit en sned fördelning av de privata arbetsgivarna mellan sektionerna. Detta har bidragit till att allt fler förtroendevalda RFO (regionala fackliga ombud) satts in och dessa avlönas av Kommunal. De har helt enkelt blivit en mycket dyr historia för Kommunal Stockholms Län. Nu har en flytt av privatanställda medlemmar och arbetsgivare skett till nya sektioner. Många av sektionens privatanställda medlemmar har sin anställning inom privat vård och omsorg, de har flyttats över till en nybildad sektion som heter Privat vård & omsorg. Även när det gäller sektionens RFO kommer det att ske stora förändringar. De RFO som vi tidigare haft avslutar sina uppdrag. Det som dock händer är att vi får nya branscher och medlemmar till sektionen. De områden som sektion Skärholmen har från den 1 april är: Tekniken, Samhall och Kyrkan/trossamfund. Ett nytt regionalt team bestående av fyra RFO varav en är teamledare och ett RSO som är knutet till sektionen. Detta team kommer att ansvara för sektionens privatanställda medlemmar. Alla samtal och mejl hänvisas till sektionen. 3

5 Mars, april, maj och juni är kampanjmånader! Från den 1 mars bjuder vi alla nya medlemmar på de tre första månadernas medlemsavgift. Erbjudandet pågår fram till den 30 juni, och syftet är att öka värvningen av nya medlemmar till Kommunal. Vad innebär erbjudandet? Det innebär att vi under de tre första månaderna bjuder på avgiften för medlemskapet i Kommunal. Erbjudandet gäller de som blir medlemmar under perioden 1 mars-30 juni Vad är syftet med erbjudandet? Syftet är att sänka trösklarna till medlemskapet, och öka värvningen av nya medlemmar till Kommunal. Erbjudandet ska skapa synlighet för värdet av medlemskapet, samtidigt som det ska få potentiella medlemmar som funderar på att gå med att ta chansen under kampanjperioden. Hur kommunicerar vi erbjudandet? Det kommuniceras via fackliga företrädare på arbetsplatsen, på kommunal.se, samt via annonsering på Facebook och Google-sök. Vilket tryckt material tas fram, och hur distribueras det? Vi tar fram ett tryckt A5-blad och en bordsryttare till att börja med. Vi skickar ut detta direkt till sektioner och avdelningar från 24 februari. Här kan du se lågupplösta pdf:er av materialet. Behövs det mer material kan det beställas i Wilma. Bjuder vi på a-kasseavgiften? Vi bjuder alltid på första månadens a-kasseavgift, vilket vi även gör under kampanjperioden. Däremot bjuder vi inte på a-kasseavgiften under de två efterföljande månaderna. Måste man betala första a-kasseavgiften själv när vi gör den organisatoriska delningen av Kommunal och a-kassan senare i vår? Nej, vi fortsätter att bjuda på den första månadens a-kasseavgift. Är erbjudandet ett prova på-medlemskap? Nej, man övergår automatiskt till betalande medlem efter de tre första månaderna. Begränsar vi medlemskapet under gratismånaderna (likt tex Unionen?) Nej, vi erbjuder fullt medlemskap även under gratismånaderna. Får studerandemedlemmar de första 3 månaderna gratis när de blir betalande medlemmar? Nej, de räknas inte som nya medlemmar och börjar betala direkt. Varför sänker vi inte medlemsavgiften för trogna medlemmar istället? Det är viktigt för gamla som nya medlemmar att Kommunal växer. Då blir vi starkare, och kan bättre driva på för de förändringar vi vill se på våra arbetsplatser. Därför är satsningen bra även för dig som redan är medlem. Om kampanjen går som den ska, kommer den också betala sig själv genom att vi är fler som betalar medlemsavgift när kampanjperioden är över 4

6 Facklig-politiska gruppen informerar Biokvällen 23/3 Sektionens facklig-politiska grupp anordnade med sektion Gullmarsplan och Öst den, då den populära filmen Suffragette visades. Filmen var mycket uppskattad och bidrog till diskussioner efteråt. Ni är välkomna till nästa filmkväll i maj då vi visar filmen Jag, Daniel Blake. Datum kommer att komma upp på sektionens facebooksida, hemsida och mejlas ut till arbetsplatser med ombud. Fackpuben Under våren har det varit fackpub den sista torsdagen i månaden på Hubertus (t-bana Hötorget, Holländargatan 9A). Ämnen har varit: Livet med LSS, Facket och hyresgästerna och nu på torsdag den 30/3 ska Malin Granlund föreläsa om Utstationeringsdirektivet. Puben är gratis och öppen för alla! Varmt välkomna! Familjedag på avdelningen Den 1 maj är alla välkomna på familjedag på Kommunals Stockholms läns avdelning på Franzéngatan 4 (t-bana Stadshagen). Det bjuds på sillfrukost, föreläsning och aktiviteter för barnen till exempel ansiktsmålning. Vi bjuder även på resan till Humlegården för de som vill gå i 1 majtåget. Kyrkovalet 17/9 Ni har väl inte glömt att det snart är dags att rösta i kyrkovalet, för er som är medlemmar i Svenska kyrkan. Kyrkovalet är viktigt för många av våra medlemmar som jobbar inom kyrkan. Var med och se till att våra kamrater får bra arbetsgivare. 5

7 Hej Vi skriver till dig för att berätta om hur det går med Kommunals arbete för att införa en legitimation för undersköterskor, vilket kongressen beslutade förra året. Det är lite långt, men vi hoppas att du kan ta dig tid att läsa. Det har betydelse för alla som jobbar som undersköterskor och vårdbiträden. Det finns tre huvudskäl till att Kommunal driver en legitimation för undersköterskor: 1. Bättre villkor för medlemmarna genom att yrkesrollen och ansvarsområdet blir tydligare definierad. 2. Förbättra patientsäkerheten och öka kvaliteten genom att säkerställa kompetensen hos personalen inom äldreomsorg och hälso- och sjukvård. 3. Säkra framtida kompetensförsörjning genom att öka attraktiviteten så att fler vill jobba som, och utbilda sig till, undersköterska och skapa yrkesutveckling som leder till att det blir lättare att behålla kvalificerad personal. Det har hänt mycket sedan kongressen förra året och vi har kommit långt i diskussioner med parterna och politiken. Det har varit möjligt bland annat eftersom vi har utvecklat tankarna på en yrkesutvecklingstrappa som tar hänsyn både till legitimationsfrågan och till de stora rekryteringsbehoven. Sveriges kommuner och landsting beräknar att rekryteringsbehovet inom vård och omsorg är till år Det är en enorm utmaning. Ska vi klara det på ett bra sätt utifrån medlemmarnas intressen och med en god kvalité i den svenska välfärden är det viktigt att vi tänker till och gör det på rätt sätt. Det är många som vill lösa frågan utifrån sina intressen. Vår utgångspunkt är förstås att vi vet att vård och omsorgsyrken inte är några enkla jobb. Den som kallar undersköterskans eller vårdbiträdets jobb för enkelt avslöjar en helt bedrövlig okunskap och riskerar både patienter och äldres säkerhet. Mot bakgrund av detta har Kommunal tagit fram en yrkesutvecklingstrappa. I praktiken handlar trappan om att tydliggöra de olika roller som i praktiken finns inom vård och omsorg idag men utan definierade yrkesbeskrivningar och utbildningskrav. Tanken är att säkerställa kompetensen och samtidigt skapa en tydlig och nationellt formaliserad yrkesutvecklingstrappa med definierade roller, utbildningskrav och ansvarsområden. Vi menar att det också ökar möjligheten att utvecklas inom sitt yrke, både personligt och lönemässigt. Legitimation för undersköterskor är en förutsättning för upplägget. Om legitimationen: Legitimationen ska garantera en bred kunskapsbas som ger kompetens att arbeta inom både äldreomsorg och hälso- och sjukvård. Detta möjliggör ett ökat ansvarsområde, många undersköterskor har kompetens att utföra arbetsuppgifter som idag utförs av andra yrkesgrupper. Detta förutsätter att regeringen styr upp utbildningen nationellt alla som utbildar sig till undersköterska ska läsa samma kurser. Arbetsgivaren ska veta att den personal som anställs har den kompetens som krävs, och arbetstagaren ska vara anställningsbar i hela Sverige. Genomförandet av en undersköterskelegitimation tar lång tid att införa och det kommer att behövas övergångsregler. De som arbetar som undersköterskor och saknar delar av yrkesutbildningen ska erbjudas validering och eventuellt kompletteringsutbildning. Om yrkesutvecklingstrappan: En legitimation som säkerställer undersköterskornas roll och kompetens gör det möjligt att definiera vårdbiträdets yrkesroll, något som idag saknas helt. För att kvalificera som vårdbiträde ska man ha utbildning. Kommunal förslår därför att vårdbiträdets roll och vilka krav på kompetens som följer av det tydliggörs genom nationella krav som verkställs i utbildningssystemet. Specialistutbildningarna för undersköterskor på yrkeshögskolenivå ska utvecklas, vara nationellt sammanhållna och erbjudas inom fler områden än idag. Detta efterfrågar både medlemmar och arbetsgivare. Med detta förslag tar Kommunal både ansvar för ordning och reda på arbetsmarknaden och säger nej till förenklade lösningar utifrån bristande kunskaper. Vi ser de stora rekryteringsbehoven som en möjlighet att utveckla och formalisera kompetensen hos både underskötersköterskor och vårdbiträden. Till sist arbetet för bättre löner, arbetsmiljö och anställningsvillkor för medlemmarna fortsätter. Det är det enda sättet att långsiktigt säkerställa tillgången till yrkesskicklig personal i svensk välfärd. Tobias Baudin Förbundsordförande Kommunal Lenita Granlund Avtalssekreterare Kommunal 6

8 Ordförandet har ordet! Nu har det gått cirka två månader sen jag valdes till sektionsordförande. Det har varit en omtumlande tid och detta är bara början. Jag kommer att gå på ordförandeutbildning tillsammans med de andra sju nya sektionsordförandena i Kommunal Stockholms län. Jag ser mycket fram emot att få lära mig mera om uppdraget vilka förväntningar finns på mig? Annars har ge gångna veckorna varit fullbokade, bland annat med en styrelsekonferens med nya styrelsen till Waxholm. Det var mycket utvecklande och vi jobbade väldigt mycket med organisationen, vad ska sektionen göra? Hur vi ska jobba för att uppnå målen med mera. Sen var det såklart också viktigt att få vara tillsammans och bilda en styrelse rent socialt, att få möjlighet att prata med varandra. Styrelsemötena är mellan kl en gång i månaden, så det är inte så ofta vi ses alla i styrelsen på en gång. Oerhört värdefullt. På konferensen deltog också valberedningens sammankallande, för att se hur styrelsen fungerar ihop och notera ifall det saknas någon personlighet. Jag har också varit på konferens med Stockholmsgruppen till Göteborg. Det var två mycket intensiva dagar och vi träffade Kommunal från Göteborg som berättade om ett 6-timmarsprojekt de jobbat med, samt om ett heltidsprojekt. Vi kunde ge dem lite information kring LOU (lagen om offentlig upphandling), de följder vi sett i Stockholm, vilka risker som finns och goda råd till dem att tänka på, nu då de ska ge sig in i den karusellen inom kort. Göteborgs stad har också stadsdelar, men endast tio stycken. Däremot tillhör alla deras förskolor och skolor utbildningsförvaltningen! I sektionen jobbar vi just nu med att förändra utifrån att vi får nya medlemmar från nya branscher. (Se info sid 1). Det regionala teamet har fått ett rum på sektionsexpeditionen till sitt förfogande för det material och pärmar de behöver i sitt uppdrag. Deras utgångspunkt kommer att vara på sektionsexpeditionen, men det är inte alltid de kommer att vara på plats, de har till uppgift att vara ute på språng för att möta medlemmarna på arbetsplatserna. En AO-träff för sektionens förtroendevalda inom regionala teamet är planerat och ska gå av stapeln redan 10-11/4. De förtroendvalda som idag är privatanställda inom sektionen kommer att ha en avslutande träff och vi önskar alla medlemmar och förtrondevalda lycka till i era nya sektioner! Det är snart dags för löneförhandlingar/lönerevision inom Stockholms kommun. Vi behöver då all hjälp som finns att tillgå från er förtroendevalda i sektionen. Det gäller att se till att alla medlemmar är placerade på rätt ställe. Det är inte alltid det är så att Kommunal vet var personer jobbar. De är varje medlems skyldighet att hålla medlemsregistret uppdaterat, så hänvisa gärna era kollegor till Här kan de uppdatera sin kontaktuppgifter själva. Viktigt att de också berättar för Kommunal var de jobbar!! Det ni kan göra för att förbereda är och hjälpa teamet är: Gör en lista där ni skriver ner era kollegor som är kommunalare, med namn, titel, mobilnummmer och e-postadresser. Anledningen är att de som förhandlar på team Innerstad och team Söderort inte ska missa någon som ska förhandlas. Det är oerhört lätt att missa någon det är också viktigt att vi känner till snarast hur många medlemmar vi har, så potten blir korrekt per förvaltning. Om du som förtroendevald har frågor kring förberedelserna kontakta er mentor/teamet. Jag har också andra uppdrag än sektionsordförande, jag utbildar förtroendevalda i vårt interna medlemssystem som heter KomMedWeb. Det göra jag både på avdelning Stockholms län, men också på förbundet, då jag ansvarar för avdelning Mitt. Kämpa på kamrater så hörs vi av i nästa FACKlan.finns frågor eller funderingar kring ordförandeuppdraget - vilka förväntnigar har ni på mig? Hör av er till sektionen via telefon eller mejl, så återkopplar jag. /Marika Gå gärna med i facebookgruppen Kommunalare Sektion Skärholmen 7

9 30 år GRATTIS!! Vi vill gratulera följande arbetsplatsombud som under föregående verksamhetsår (2016) fyllt 30 år med en liten tårta!! Camilla Verstraate Röda stugans grb, Hägersten-Liljeholmen Fin ryggsäck till nya medlemmar hämtas på sektionen!! Kommunal Stockholms län delar ut en ryggsäck till alla nya medlemmar när en medlem blivit registrerad som ny medlem vill vi dela ut en present, en fin ryggsäck. Vi behöver er hjälp att sprida detta!! AO som värvar nya medlemmar kom och hämta ryggsäcken så ni kan ge den nya medlemmen!! Sektionsstyrelsen önskar alla medlemmar en riktigt trevlig vår Aristide Bamane Inga-Lill Björck Erica Stenung Lotta Verstraate ERSÄTTARE Marie Hellgren Svensson Lowe Anderzon ORDFÖRANDE Marika Eriksson 8

10 Intresseanmälan till arbetsplatsuppdrag Datum: Namn: Personnummer: Telefonnummer: E-postadress: Arbetsgivare: Arbetsplats: Arbetsplatsens adress: Arbetsplatsombud/Skyddsombud, ett viktigt uppdrag! Att vara arbetsplatsombud För många medlemmar i Kommunal är det självklart att vända sig till arbetsplatsombudet för att tala om fackliga frågor eller problem. Arbetsplatsombudet är också en viktig kontakt för arbetsgivaren, för att till exempel diskutera situationen och verksamheten på arbetsplatsen. Men ingen förväntar sig att den som är ny i ett fackligt uppdrag ska kunna något alls om avtal, arbetsmiljö, löner och lagar från början. Du får växa in i rollen som arbetsplatsombud, och det hjälps vi åt med. Som arbetsplatsombud/skyddsombud ska man ha ett intresse för fackliga och arbetsmiljöfrågor, förtroende från kollegor och medlemmar samt kunna föra en dialog med arbetsgivaren. Arbetsplatsombud och skyddsombud vad är skillnaden? Arbetsplatsombudet väljs av Kommunal efter förslag från Kommunals medlemmar på arbetsplatsen. Skyddsombud föreslås av arbetskamraterna, alltså även av de som inte är medlemmar i Kommunal. Därefter väljs skyddsombudet av Kommunal. Personen som utses bör vara både arbetsplatsombud och skyddsombud då dessa uppdrag har mycket gemensamt. Att vara arbetsplatsombud/skyddsombud är ett fackligt förtroendeuppdrag. Den person som arbetsplatsen utser ska vara medlem i Kommunal och i a-kassan!! Enligt Arbetsmiljölagen ska det finnas ett skyddsombud på alla arbetsplatser med minst fem anställda. Skyddsombudet har en rad rättigheter, till exempel att delta vid planering av frågor som rör arbetsmiljön. Det är alltid arbetsgivaren som har huvudansvaret för arbetsmiljön på en arbetsplats, och Arbetsmiljölagen säger att arbetsgivare och arbetstagare ska samverka i arbetsmiljöarbetet. Skyddsombudet är arbetstagarnas representant i det arbetet. På många arbetsplatser finns även ett 9

11 samverkansavtal som säger mer om medarbetarnas inflytande på jobbet och i verksamheten. Så föreslås skyddsombud och arbetsplatsombud: - Att huvudskyddsombud eller företrädare från förhandlingsorganisationen kommer till arbetsplatsen för att anslå om möte för alla anställda att nominering av arbetsplatsombud och skyddsombud skall göras. På mötet informerar Kommunal om vad uppdraget innebär, vad som förväntas av den som får uppdraget och vilka grundkrav som ställs för att få uppdragen. - På detta möte informeras också hur nomineringen går till. Uppdragen arbetsplatsombud och skyddsombud nomineras var för sig. - Kommunals representant går igenom förslagen på nominerade. - På nästa möte eller samma möte kan alla som närvarar lämna besked på JA eller Nej på de nominerade. Den person som då får 51% röster blir den som föreslås till arbetsplatsombud och skyddsombud. - Den föreslagne ska gå en Värdegrundsutbildning och efter den så kommer ett enskilt samtal ske om personen vill ha och förstår vad uppdraget innebär. - Förslaget lämnas till sektionsstyrelsen som därefter fattar beslut att välja personen eller inte. KOMMUNAL STOCKHOLMS LÄN Sektion Skärholmen Sänd underlaget till sektionen Kommunal Stockholms Län Sektion Skärholmen Box SKÄRHOLMEN Eller skanna in dokumentet till: skarholmen.stockholm@kommunal.se Eller välkommen till sektionsexpeditionen och lämna underlaget Kommunal Skärholmen Bredholmsgatan 3, plan 4 Skärholmens centrum Vid frågor ring