Innehållet i detta nummer:

Transkript

1 s FACKlan Kommunal Stockholms Län Sektion Skärholmen MEDLEMSTIDNING Nr 2 juni 2013 Postadress: Telefon- och besökstid: KOMMUNAL Sektion Skärholmen Måndag Box 503 Tisdag Skärholmen Onsdag Besöksadress: Torsdag Bredholmsgatan 3, 4tr Fredag Telefon: Fax: Lunchstängt Mailadress: skarholmen.stockholm@kommunal.se Hemsida: Innehållet i detta nummer: Sid 1 Några beslut från Kommunals kongress 28-31/ Sid 3 Värva en kollega- kampanj Sid 4 Sektionens nya förhandlingsansvariga Sid 5 Kontaktuppgifter till sektionen Arbetsskadehantering varför är det viktigt? Sid 6 FOLKSAM inbjuder till kostnadsfritt samtal Sid 7 Kom ihåg höstens valdag 15/9 GRATTIS alla AO som fyllt 40-år förra året! Antalet medlemmar och AO per förhandlingsteam Sid 8 Underlag för att utse ett skyddsombud på arbetsplatsen! Sid 9 Ev. lokal information från teamet KOMMUNALS NYA MEDLEMSKORT laddat med bra erbjudanden!! Kommunalkortet något du bär med dig 24:7 Flera erbjudanden Allt samlat på ett ställe Schyssta villkor Läs mera om vilka förmåner du som medlem kan få genom ditt medlemskap i Kommunal. Du kan också fråga ditt arbetsplatsombud om information! Man kan skicka ett sms till med texten ERBJ så får ni erbjudanden direkt i telefonen! Bra va? 0

2 Några beslut i korthet från Kommunals kongress 28-31/ VAL AV FÖRBUNDSLEDNING Annelie Nordström valdes om till förbundsordförande på 3 år. Till förste vice ordförande valdes Per Holmström på 3 år. Till andre vice ordförande tillika avtalssekreterare valdes Lenita Granlund på 3 år. Till tredje vice ordförande tillika förbundskassör valdes Anders Bergström också på 3 år. NY MEDLEMSAVGIFT Kongressen beslutade om att ett nytt system för medlemsavgift ska införas. INDIVIDUELL LÖNESÄTTNING Ett väl fungerande system med individuella och differentierade löner ger motiverade arbetstagare. Med hänvisning till detta beslöt kongressen avslå fem motioner som krävde att Kommunal ska verka för att individuell lönesättning upphör. INDIVIDGARANTIER Kongressen avslog en motion om att avtal inte ska få slutas utan individgarantier. Motiveringen var att det är olyckligt om kongressen fattar beslut som begränsar varje avtalsdelegations möjligheter att förhandla sitt avtal. PROCENTRÄKNING Kommunal ska förhandla om lön i faktiska pengar, inte i procent. Förbundet ska också verka för att övriga LO-förbund gör detsamma. Det fastslog kongressen som svar på två motioner. STATUSEN FÖR VÅRDYRKEN Kommunal arbetar målinriktat och kraftfullt med att ställa krav på yrkeskompetens och på att höja statusen för yrken inom vården. Detta fastslog kongressen som därmed besvarade en motion. ANSTÄLLNINGSBESLUT TILL KOMMUNAL Arbetsgivare har skyldighet att underrätta det lokala facket om anställningsavtal tecknas för vikarier om anställningen är längre än en månad. För tillsvidareanställningar varierar detta krav. Frågan kommer upp som ett avtalskrav i 2013 års avtalsförhandlingar. En motion kring detta ansågs därför besvarad. KOLLEKTIVAVTAL KRAV VID UPPHANDLING Kommunal ska verka för krav på ratificering och kollektivavtal vid offentliga upphandlingar. Kravet drivs via LO och Kommunal står bakom detta. Kongressen biföll en motion i ämnet. MINST FYRA TIMMARS ARBETSPASS Det krävde en motionär som tog upp problemen med korta arbetspass. Kommunal ska arbeta för en reglering så att minsta möjliga arbetspass är till exempel fyra timmar. UTSKICK AV KOLLEKTIVAVTAL Avdelningar och sektioner har ett ansvar att informera medlemmarna om innehållet i nya avtal. Därför ska inte dessa behöva distribueras i tryckt form till medlemmarna, menade kongressen som avslog en motion om detta. HELLRE HÖGRE LÖN Kommunals medlemmar prioriterar högre lön framför kortare arbetstid. Kongressen konstaterade detta och ansåg därmed nio motioner besvarade och ytterligare två motioner avslagna. DELADE TURER Kongressen ansåg att ett förbud mot delade turer skulle kunna medföra att delade turer blir helt uteslutna även för de medlemmar som kan tänkas vilja ha det. En motion om att helt avskaffa delade turer avslogs. 1

3 ARBETSMILJÖN ÄR PRIORITERAD Det räcker inte med höjda sanktionsavgifter om arbetsgivare bryter mot arbetsmiljölagen. Även straffavgiften måste höjas. Kommunal ska verka för dessa höjningar. En motion om detta bifölls. MINDRE BARNGRUPPER Kommunal ska arbeta för att barnantalet på förskolan sänks. Det yrkade en motionär på och kongressen biföll motionen. SKYDDSKLÄDER I BARNOMSORGEN Skyddskläder/arbetskläder ska införas för personal inom barnomsorgen. Det yrkade en motionär och kongressen tillstyrkte detta. ARBETSMILJÖN FÖR KÖKSPERSONAL I en motion yrkades det att Kommunal ska driva mer aktivt arbetsmiljöarbete för kökspersonal. Kommunal arbetar nu för att förbättra stödet till skyddsombuden så att man kan åstadkomma förändringar av villkor och förebygga ohälsa. Kongressen biföll motionen. FRISKVÅRD I ARBETET Friskvårdsinsatser får aldrig ersätta arbetsgivarens ansvar för det förebyggande arbetsmiljöarbetet. Tre motioner i ämnet avslogs tillsammans med en att-sats i ytterligare en motion. LIKA ANSVAR OCH ARBETSFÖRDELNING I en motion yrkades att förbundet ska verka för att barnskötare och förskollärare ska ha lika ansvar. Kongressen ansåg i stället att det är arbetsgivarens skyldighet att tydliggöra ansvar och uppgift och ta tillvara på den kunskap varje anställd har. Motionen avslogs. KÖRKORT EN KLASSFRÅGA Körkortsutbildning ska finnas som tillval i Omvårdnadsprogrammet, yrkade en motionär som bedömde detta som en klassfråga. Kongressen biföll motionen. UNGDOMSFRÅGOR Kongressen beslutade att bifalla en motion om ungdomssatsning. Kommunal ska upprätta ett ungdomsforum och satsa stort på ungdomar kommande år. TANDVÅRD EN KLASSFRÅGA Att prioritera tandvård är en klassfråga och Kommunal bör ta fram förslag till en tandvårdsförsäkring yrkades i tre motioner. Kongressen biföll motionerna. NY FÖRBUNDSSTYRELSE VALD Följande personer valdes till Förbundsstyrelse: Christina (Tina) Dahlström, Sofia Eriksson, Ewa Glimhed, Per-Albin Halldin, Maj Karlsson, Susanne Karlsson, Rolf Larsson, Cecilia (Cilla) Ljungkvist, Esef Mehanovic, Håkan Nilsson, Lotta Olesen-Rosén, Mona Persson, Cecilia (Cilla) Rohdin, Marcelo Rojas, Anne-Li Rosengren och Sara Sjödin. UTTALANDE FÖR FÄNGSLADE ARBETSLEDARE Kongressen antog ett beslut att göra ett uttalande för fängslade arbetsledare i Iran då dessa behöver internationellt stöd. UPPHANDLING AV RÅVAROR Kommunal ska arbeta aktivt med att påverka upphandlingskraven på de matråvaror som kommuner och landsting köper. Det beslöt kongressen och biföll därmed motionen med det innehållet. RÖKFRITT Kommunal bör införa rökfri arbetstid för alla som får lön/ersättning från Kommunal. Detta avslogs. Det finns ett inriktningsbeslut om rökfri arbetstid där det också sägs att det måste ske på frivillig väg, men med gott stöd till dem som vill sluta röka vilket innebar att en att-sats i motionen bifölls: att Kommunal aktivt ska stötta vid rökavvänjning. 2

4 Värva kollega-kampanj Under perioden 1 juni 30 september 2013 genomför förbundet en rikstäckande värvningskampanj. Kampanjen bygger på att medlemmar ska rekommendera sina arbetskamrater att bli medlemmar i Kommunal. Vi lever i ett rekommendationssamhälle och vet av undersökningar som Novus gjort för LO att 60 procent av medlemmarna kan tänka sig att rekommendera andra ett medlemskap. Detta vill vi använda oss av i denna kampanj. Särskild kampanjsajt Den som värvat en kollega får välja en gåva på särskild kampanj-sajt. Värvaren får 100 poäng för varje värvad medlem. Poängen används som betalning för varor på kampanj-sajten. Den som värvar fler kan spara sina värvningspoäng och hämta ut flera varor på 100-poängsnivån eller gå upp i nivå och ta ut varor värda högre poäng. Den som blivit värvad får också hämta ut en gåva. Gåvorna är densamma som värvaren fått välja bland för 100 poäng. Hur går det till? När medlemmen värvat en ny medlem och sett till att denne skrivit in sig via webb eller inträdesblankett, går hen in via för att anmäla sin värvning. Där anmäls vem som har värvat (namn, personnummer och e-post). Den som inte själv är medlem fyller i sin hemadress. Därefter fylls uppgifter i om vem som har värvats (namn, personnummer och e-post). När man fyllt i och skickat uppgifterna får man ett tack-meddelande med information om att man blir kontaktad av PGM via e-post när den nya medlemmen är registrerad i vårt medlemssystem. PGM:s e- postmeddelande kommer att innehålla information om hur man väljer sin vara från kampanj-sajten. Under den första veckan i varje månad kontrolleras mot medlemsregistret om de anmälda nya medlemmarna på kampanj-sajten verkligen har registrerats som medlemmar. Vi kommer att kontrollera alla anmälda namn varje månad fram till den 30 september 2013, sedan är kampanjen över. Medlemmar som inte är registrerade i medlemssystemet vid detta datum ingår inte i kampanjen. PGM kommer att hantera såväl listor, poäng samt skicka e-post till värvaren och den som värvats när registrering skett. PGM upprättar ett telefonnummer dit medlemmen kan ringa om eventuella frågor om varorna och leveransen. Vilka kan vara med i kampanjen? I första hand vänder sig kampanjen till medlemmar som värvar sina kollegor. Vi vet också att det kan vara svårt för vissa arbetsplatsombud och sektionsföreträdare att verkligen ställa frågan och aktivt rekrytera, och därför har vi valt att även låta dem få hämta ut gåvor i kampanjshopen. Även anhöriga/vänner som inte är medlemmar i förbundet men som ändå vill rekommendera till medlemskap har möjlighet att göra det. Det vi vill är att medlemmar och icke medlemmar talar gott om förbundet och blir goda ambassadörer för Kommunal. Mer information om kampanjen finns på 3

5 Kommunals Skärholmens nya förhandlingsansvariga Sektionen består av flera förvaltningar inom Stockholms Stad och de privata arbetsgivare som finns inom sektionens geografiska område. Sektionen organiserar den personal som arbetar inom sektionens geografiska område. Personal som arbetar inom de församlingar som finns i de stadsdelar vi har i sektionen är också välkomna som medlemmar i Kommunal. Förhandlingsteam Innerstad Södermalm/Älvsjö/Socialförvaltningen, Äldreförvaltningen, Arbetsmarknadsförvaltningen och serviceförvaltningen. Förhandlingsansvarig Inga-Lill Björck Vice ansvarig Ulf Bjerregaard Förhandlingsteam Söderort Hägersten-Liljeholmens stadsdelsförvaltning och Skärholmens stadsdelsförvaltning Förhandlingsansvarig Anna-Carin Hill Vice ansvarig Tina Thörnsell Förhandlingsteam Regionala Alla privata arbetsgivare inom sektionen Huvudansvarig Charlotte Andersson I varje förhandlingsteam har en förhandlingsansvarig och en vice förhandlingsansvarig valts, genom nominering av arbetsplatsombuden, intervjuer av valberedningen samt förslag till styrelsen som genomför valet på ett styrelsemöte. Arbetsplatsombuden är basen i varje förhandlingsteam och de är den viktigaste länken mellan arbetsplatsen och förhandlingsteamet och sektionen. 4

6 KONTAKTA KOMMUNALS SEKTIONSEXPEDITION UNDER SOMMAREN Ibland har vi låg bemanning vid telefonerna och det blir telefonkö! För att Ni ska slippa sitta i långa telefonköer vill vi uppmana Er att skicka e-post till sektionen, ställ era frågor så kommer ni att få svar via e-post. Ni får återkoppling/svar via e-post inom 24 timmar. E-post: skarholmen.stockholm@kommunal.se Ni kan också få snabb information om vad som händer i sektionen genom att gå in på internet och gå in på sektionens hemsida Arbetsskadehantering! Ibland kontaktar medlemmar Kommunal och beskriver att de mår mycket dåligt på jobbet, att det är en mycket dålig arbetsmiljö som gör att man bråkar mycket i arbetslagen, några uttrycker att de gråter av trötthet och vanmakt på arbetet. Det får INTE finnas ett enda arbete som ska göra att man som arbetstagare och kollega ska behöva gråta på jobbet!! Viktigt att man i dessa fall fyller i arbetsskadeanmälningar dessa går sen till skyddsombuden och/eller den fackliga organisationen för att skrivas under. Det är mycket viktigt att arbetsgivaren fyller i vilka åtgärder de avser göra för att inte skadan/sjukdomen riskerar att återupprepas. ARBETSGIVAREN ANSVARAR FÖR ALLAS VÅR ARBETSMILJÖ!!! Från Kommunal önskar vi få hjälp med att fylla i arbetskadeanmälningar och/eller tillbudsanmälningar för att kunna hjälpa till och stötta Er på arbetsplatserna. Inom Stockholms Stad skall också RISK fyllas i det är ett datasystem som arbetsgivaren har. ALLA ska lägga in sina skaderapporter i RISK. Men en vanlig arbetsskadeanmälan skall också fyllas i. Det är jätteviktigt så att Kommunal kan stödja och hjälpa vilket ni har rätt till!! Skillnaden mellan arbetsskada arbetssjukdom tillbud? Tillbud = En rapportering över något som skulle ha kunnat hända, men inte hände. Ex en sladd ligger rakt över golvet och du håller på att snubbla.inget hände men OJ det kunde ha hänt. Arbetsskada = En rapportering över något som hänt du har en smärta/mår dåligt/olustkänsla. Det är något som känns i eller på din kropp. AJ det gör ont! Arbetssjukdom = En rapportering över något som hänt som gör att du utvecklat en sjukdom, ex. arbetat i en lokal som är skadad av mögel som gör att du utvecklat astma. Arbetsolycka= En rapportering över något som hänt som gör att ambulans o polis måste inkallas, ex. Någon kastar in en stol genom ett fönster som kraschar och glassplittret skadar dig svårt. Alla skadeanmälningar skall skickas till arbetsgivaren, som har ansvar över att skicka dem vidare till Försäkringskassan för vidare bedömning. Det är Försäkringskassan som bedömer om en arbetsskada blir erkänd som arbetsskada. VI MÅSTE ALLA VÄRNA OM VARANDRA OCH VÅR ARBETSMILJÖ 5

7 Skriv denna adress på andra sidan papperet: FOLKSAM SVARSPOST: Claes Durgé / U STOCKHOLM 6

8 Kom ihåg valdagen söndagen den 15/ Du kan också förtidsrösta mellan den 2-11/9 och det finns också möjlighet att förtidsrösta genom brevröstning och där det finns särskilda röstmottagningsställen. För mera information - gå in på 40 år GRATTIS!! Vi vill gratulera följande arbetsplatsombud som under föregående verksamhetsår fyllt 40 år med en bakelse! Martin, Kelly Ann Borgarhemmet Karvonen, Fredrik Ekensbergs dagliga verksamhet Wallgren, Åsa Fsk Plommonlunden/ Yttersta Tvärgränd 8 Nyman, Lotta Fsk Hanna Rydhs gata 5 Linode Santana, Marli Kulltorps vård- och omsorgsboende Bacallao, Marlon Vintertullens sjukhem Norrman, Gisela Bandhagshemmen Pasku, Diana Fsk Åsen / Sedelvägen 2 B Antal medlemmar samt AO per förhandlingsorganisation: Innerstad: Socialförvaltningen 90 medlemmar varav 6 AO Södermalm 868 medlemmar varav 52 AO Älvsjö 360 medlemmar varav 19 AO Äldreförvaltningen 11 medlemmar varav 1 AO Arbetsmarknadsförvaltningen 50 medlemmar varav 1 AO Söderort: Hägersten-Liljeholmen 1026 medlemmar varav 57 AO Skärholmen 582 medlemmar varav 27 AO Regionala + övriga 1571 medlemmar varav 37 AO Sektionsstyrelsen önskar er alla en riktigt härlig sommar med mycket sol & värme! 7

9 Förslag till Arbetsplatsombud Arbetsgivare: Arbetsplats: Arbetsplatsens adress: Arbetsplatsens telefon: Som arbetsplatsombud/skyddsombud vid ovanstående arbetsplats föreslår vi följande arbetskamrat som är medlem i Kommunal och a-kassan: Namn: Adress: Postnr: Postadress: Personnummer: Telefon bostad: Mobiltelefon: E-postadress: Vi är medvetna om att vi ger arbetsplatsombudet mandat att föra vår talan i arbetsmiljöoch i medbestämmandefrågor. Vi är också medvetna om att arbetsplatsombudet behöver vårt stöd för att fullgöra sitt uppdrag som till exempel: - att delta i utbildningar och konferenser som ingår i uppdraget - att bedriva ett aktivt arbetsmiljöarbete - att sköta information mellan sektionen och medlemmar Facket är vi alla tillsammans! Namnteckning (medlemmar) Namnförtydligande (medlemmar) (fortsätt gärna på baksidan) 8

10 9