Innehållet i detta nummer:

Transkript

1 s FACKlan Kommunal Stockholms Län Sektion Skärholmen MEDLEMSTIDNING Nr 4 december 2013 Postadress: Telefon- och besökstid: KOMMUNAL Sektion Skärholmen Måndag Box 503 Tisdag Skärholmen Onsdag Besöksadress: Torsdag Bredholmsgatan 3, 4tr Fredag Telefon: Fax: Lunchstängt Mailadress: skarholmen.stockholm@kommunal.se Hemsida: Innehållet i detta nummer: Sid 1 Kallelse till årsmöte 11/ Sid 2 Information inför valåret 2014 Vilka får vara med på APT? Sid 3 GRATTIS alla AO som fyllt 60-år förra året! Antalet medlemmar och AO per förhandlingsteam När har jag rätt till en tillsvidareanställning? Sid 4 Sektionens möteskalendarium 2014 Sid 5 Vad hjälper facket till med? Referenser vem ska lämna dem? Sid 6-7 Bilder från AO-dag om mångfald på Münchenbryggeriet 4/12 Sid 8 Underlag för att utse ett skyddsombud på arbetsplatsen! KOMMUNALS NYA MEDLEMSKORT laddat med bra erbjudanden!! Kommunalkortet något du bär med dig 24:7 Flera erbjudanden Allt samlat på ett ställe Schyssta villkor Läs mera om vilka förmåner du som medlem kan få genom ditt medlemskap i Kommunal. Du kan också fråga ditt arbetsplatsombud om information! Man kan skicka ett sms till med texten ERBJ så får ni erbjudanden direkt i telefonen! Bra va? 0

2 PLATS: Lustikulla Konferens, Liljeholmsvägen 18. T-bana Liljeholmen Val av styrelse Val av 2 ordinarie ledamöter 2 år Val av 3 suppleanter 1 år Val av ordinarie ledamöter till representantskapet 1 år Val av suppleanter till representantskapet 1 år Val av valberedning minst 2 personer Verksamhetsberättelse 2013 Bokslut 2013 Utdelning av kulturstipendium 2014 Utlottning av semesterstipendium 2014 Efter mötet kommer vi att avnjuta en måltid och NI som vill vara med på middagen måste betala en anmälningsavgift på 50 kr. Pengarna lämnar ni till ert AO eller till ert förhandlingsteam eller till medlemscenter i Skärholmen. Senaste anmälan för att få mat 31/ KOM IHÅG SPECIALKOST!! Tel Fax Mail: skarholmen.stockholm@kommunal.se Använd din demokratiska rätt! Alla Medlemmar är Välkomna! Avprickning från visa ditt medlemskort! På mötet presenterar valberedningen sitt förslag till styrelse. Presentation och foton kommer att finnas på sektionens hemsida från januari. De som föreslås har tidigare nominerats av sektionens medlemmar 1

3 Valen 2014 Rätt eller skyldighet att delta i allmänna val? I många länder är det förbjudet att delta i de val som arrangeras, i Sverige är det en rättighet för alla personer som fyllt 18 år och som är medborgare i Sverige! Använd därför din rösträtt!! Tänk på alla människor som förvägras delta i sina länder över världen Sex krav i Kommunals valplattform Kommunal är Sveriges största fackförbund med över medlemmar. Vi är en stark röst i samhällsdebatten. Vi vill påverka de politiska besluten så att Kommunals medlemmars intressen tas tillvara. 1. Öka bemanningen i barn- och äldreomsorgen 2. Rätt till heltid 3. Rätt till barnomsorg på obekväm arbetstid 4. Fler unga med fasta jobb i välfärden 5. Sänk avgifterna och höj taket i a-kassan 6. Inför en tredelad föräldraförsäkring Kommunal sektion Skärholmens fackligapolitiska grupp har möte den 17 december Alla medlemmar i sektionen som är intresserade av Fackliga-politiska frågor är välkomna till mötet. Tisdagen 17:e december kl träffas vi i sektionens lokaler, Bredholmsgatan 3 i Skärholmen, för att börja planera nästa års två valrörelser. Alla intresserade är hjärtligt välkomna, alla krafter behövs! Val till Europa parlamentet: Söndagen den 25 Maj Val till kommun och landstingsfullmäktige samt riksdagen: Söndagen den 14 September Arbetsplatsträff (APT)!! Vem har rätt att vara med i mötet? Vad ska diskuteras? Kan vi be chefen lämna rummet? Alla som är anställda på arbetsplatsen som har rätt att delta i arbetsplatsträffen (APT). Det gäller alltså även långtidsvikarier och i förskolan även köks- och städpersonal. Det som ska diskuteras ska vara väl känt innan det ska alltså finnas en dagordning så att alla kan se vad som ska tas upp, här kan också personalen skriva frågor som behöver diskuteras. Frågor som tas upp på APT är saker som är viktiga för verksamheten, det är INTE ok att diskutera personärenden eller ta beslut som innebär neddragningar av verksamheten. OM ni anställda behöver diskutera en sak för att kunna ta ett bra beslut på APT, så kan ni ni har full rätt att be arbetsgivaren lämna rummet ett ögonblick så ni har möjlighet att diskutera. Det är så samverkan fungerar alla måste få möjlighet att uttrycka sin åsikt. Det är oerhört viktigt att reagera och agera på APT, det är personalens möte. Det ska inte vara en föreläsning av arbetsgivaren. Att tiga och inte säga sin mening i mötet är att samtycka till det som sägs. Kämpa på och lycka till! 2

4 60 år GRATTIS!! Vi vill gratulera följande arbetsplatsombud som under föregående verksamhetsår fyllt 60 år med en bakelse! Daniel Mengstu Bysätra gruppbostad Skärholmen Marita Haire Brännbo gruppbostad Sköndal LSS Birgitta Henriksson Vintertullens sjukhem Kosmo AB Ewy Carlbom-Holm Bistånd o Arbete Skärholmen Antal medlemmar samt arbetsplatsombud (AO) per förhandlingsorganisation: Innerstad: Socialförvaltningen 86 (87) medlemmar varav 6 (6)AO Södermalm 829 (835) medlemmar varav 49 (48) AO Älvsjö 356 (355) medlemmar varav 20 (20) AO Äldreförvaltningen 8 (8) medlemmar varav 1 (1) AO Arbetsmarknadsförvaltningen 50 (48) medlemmar varav 1 (1) AO 1329 (1333) medlemmar 77 AO Söderort: Hägersten-Liljeholmen 1019 (1010) medlemmar varav 59 (56) AO Skärholmen 569 (567) medlemmar varav 33 (30) AO 1588 (1577) medlemmar 92 AO Regionala: 919 medlemmar 50 (46) AO Övriga/utan anställning: 814 medlemmar Här följer lite information gällande turordningstid - all anställningstid för anställda hos arbetsgivaren Stockholms stad. Lagen om anställningsskydd (LAS) säger: För att få företrädesrätt till återanställning - måste du varit anställd mera än 1 år (360 dagar) på 3 år. I kollektivavtalet sägs om vikariat (VIK): För att få konvertering av vikariat till en tillsvidareaställning måste du ha varit anställd mera än 2 år (720 dagar) på 5 år. I kollektivavtalet sägs om allmän visstidsanställning (AVA): För att få en konvertering av AVA-anställning till en tillsvidareanställning - måste du ha varit anställd mera än 2 år (720 dagar) på 5 år. Sammanlagd AVA och VIK-tid: För att få en konvertering till en tillsvidare anställning när arbetstagare kombinerat vikariat och AVA - måste du har varit anställd i mera än 3 år (1 080 dagar) på 5 år. 3

5 Kalendarium 2014 gällande sektion Skärholmen: Styrelsemöte 16/1 AU 8/1 4/2 AU 27/1 KMC-dag 31/1 Årsmöte 11/2 Styrelsemöte 27/2 Konstituering AU 19/2 Styrelseplanering 3-5/3 Styrelsemöte 18/3 AU 10/3 10/4 AU 2/4 Förmöte repet 14/4 Representantskapet 29/4 Styrelsemöte 6/5 AU 24/4 Teamplanering 20-21/5 Planering av aktiviteter inför 2015 Styrelsemöte 27/5 AU 19/5 17/6 AU 11/6 21/8 AU 18/8 Styrelseplanering 1-3/9 Styrelsemöte 11/9 AU 5/9 Budget/VP möte 18/9 Styrelsemöte 7/10 AU 30/9 KMC-dag 23/10 Styrelsemöte 30/10 AU 22/10 Nomineringsmöte 6/11 Förmöte repet 11/11 Styrelsemöte 18/11 AU 11/11 Teamplanering 20/11 Planering av handlingsplaner inför 2015 Representantskapet 27/11 Styrelsemöte 16/12 AU 8/12 GRÖN = LILA= RÖD= SVART= Sektionstyrelsen Förhandlingsteamen Sektion Skärholmen för alla medlemmar Avdelningen Stockholms Län 4

6 Vad hjälper facket till med? Många som inte är medlemmar i Kommunal undrar, vad hjälper facket egentligen till med? Det finns så mycket som Kommunal kan hjälpa till med, att många saker har blivit en självklarhet. Kollektivavtal - är till för att förbättra de lagar som gäller för arbetslivet Semesterdagar enligt lagen har man rätt till 25 semesterdagar per kalenderår, i många kollektiv avtal kommer man upp i 32 dagar efter 50 år OB-tillägg regleras genom kollektivavtalet, här finns att läsa hur stort tillägget är. Har man en bra arbetsgivare, då märks kanske facket inte så mycket men det räcker med ett väldigt litet fel från en arbetsgivare, för att Kommunal kan komma in och hjälpa medlemmarna att få sina rättigheter, t.ex. gällande obetalda semesterdagar, obetalda OB-tillägg, uppsägning av felaktigt skäl, osv. Varje år hjälper Kommunal tusentals medlemmar, en av de vanligaste frågorna handlar om arbetsmiljö. Det gäller arbetsmiljöproblem på arbetsplatserna, risk och konsekvensanalyser som ska genomföras vid verksamhetsförändringar mm. Arbetsmiljö - Att skriva arbetsskadeanmälan/tillbudsanmälan är det bästa verktyget för att påpeka brister i arbetsmiljön. Arbestgivaren är då tvungen att utreda brister/problem i arbetsmiljö, samt skyddsombudet kan alltid i samråd med fackliga organisationer skriva en så kallad 6.6a (AML, 6 kap. 6a ) genom skriftligt påpekande om bristerna i arbetsmiljö till AG, AG ska svara utan dröjsmål. Överklagan - Medlemmar som har varit långtids sjukskrivna kan få hjälp med att överklaga Försäkringskassans beslut, det är många medlemmar som använder sig av Kommunal vid sådana tillfällen. Rehabilitering - Kommunal ställer också upp för sina medlemmar vid rehabiliterings ärenden, samt när medlemmar så önskar vid möten med AG. Referenser!! När någon söker nytt jobb/anställning då efterfrågas ofta referenser. DU som söker jobbet/anställningen bestämmer själv vilken person som ska uppge referenser. Det behöver INTE vara chefen, det kan lika väl vara en kollega, oftast har ju kollegan kännedom om hur arbetsresultat och närvaro varit. Det har hänt att chefer givit dåliga referenser som bidragit till att man ej fått jobbet tänk på det!! 5

7 Kort rapport från sektionens mångfaldsdag 4/ Sektionen bjöd in skyddsombuden och arbetsgivare till en gemensam utbildningsdag som hade temat mångfald. Föreläsare för dagen var Claes Schmidt/Sara Lund. Det var en mycket uppskattad dag, cirka 130 personer deltog, av dessa var cirka 20 arbetsgivare. Tyvärr var det många som lämnade återbud eller uteblev. Dagen ägde rum i Münchenbryggeriets magasin på Söder Mälarstrand. Vi avnjöt en mingellunch och vid borden fanns material. Dukningen för dagen var gruppvis, så gruppdiskussioner kunde äga rum. Enligt utvärderingarna var alla borden mycket nöjda med dagen. Vi hoppas styrelsen kan göra denna typ av dagar till återkommande i kalendariet ;-) Konferencierer för dagen var Anna-Carin Hill & Lowe Anderzon 6

8 Sektionsstyrelsen önskar er alla en riktigt god jul & ett gott nytt år! Vi vill också särskilt tacka alla skyddsombud som gjorde denna dag möjlig tack!! 7

9 Datum: Förslag till Arbetsplatsombud Arbetsgivare: Arbetsplats: Arbetsplatsens adress: Arbetsplatsens telefon: Som arbetsplatsombud/skyddsombud vid ovanstående arbetsplats föreslår vi följande arbetskamrat som är medlem i Kommunal och a-kassan: Namn: Adress: Postnr: Postadress: Personnummer: Telefon bostad: Mobiltelefon: E-postadress: Vi är medvetna om att vi ger arbetsplatsombudet mandat att föra vår talan i arbetsmiljöoch i medbestämmandefrågor. Vi är också medvetna om att arbetsplatsombudet behöver vårt stöd för att fullgöra sitt uppdrag som till exempel: - att delta i utbildningar och konferenser som ingår i uppdraget - att bedriva ett aktivt arbetsmiljöarbete - att sköta information mellan sektionen och medlemmar Facket är vi alla tillsammans! Namnteckning (medlemmar) Namnförtydligande (medlemmar) (fortsätt gärna på baksidan) 8