FACKlan Kommunal Stockholms Län Sektion Skärholmen

Transkript

1 s FACKlan Kommunal Stockholms Län Sektion Skärholmen MEDLEMSTIDNING Nr 2 Juni 2017 Postadress: Telefon- och besökstid: KOMMUNAL Sektion Skärholmen Måndag Box 503 Tisdag Stängt Skärholmen Onsdag Stängt Besöksadress: Torsdag (endast tel) Bredholmsgatan 3, 4tr Fredag Stängt Telefon: Fax: Lunchstängt Mailadress: skarholmen.stockholm@kommunal.se Hemsida: Sid 1 Sid 2 Sid 3 Sid 4 Sid 5 Sid 6 Sid 7 Sid 8 Sid 9 Sid Innehållet i detta nummer: Medlemsresan Ordförande har ordet! Vanligaste frågan till Kommunal Skärholmen Undersköterskelegitimation Barnskötarkonferensen Fairtrade Challenge 2017 Nya Avtalet för Kommun och Landsting Fackligt/politiska gruppen informerar Skyddsombud i Fokus Vårens Representantskapet Trampolin Kommunals jobbsökartjänst Medlemsgåva för nya medlemmar Styrelsen Informerar Underlag för att utse AO på arbetsplatsen Medlemsförmåner för dig som medlem i Kommunal Som medlem i Kommunal har du en hel del medlemsförmåner, du känner väl till det?? Det innebär bättre pris på många olika saker, exempelvis kan det handla om att: Köpa bussresor med Swebus Hyra bil med MABI Köpa blommor genom Interflora Åka båt med Tallink/Silja Boka hotell genom Nordic choice hotels. ja, listan är hur lång som helst gå in på så kanske du hittar nåt som du kan ha nytta av just nu 0

2 VIKING LINE m/s Grace & m/s Amorella Vi möts i Viking Line terminalen vid Stadgården Kl Avprickning sker i biljetthallen. OBS VIKTIGT MEDTAG LEGITIMATION Anmäl er snarast dock senast 31 juli 2017 RESAN SKER PÅ ER EGEN FRITID INGEN ERSÄTTNING ANMÄLAN ÄR BINDANDE Anmälningsavgift/deposition 100 kr/per person återfås vid avprickningen!! Betala helst via swisch till nr Skriv ditt namn och resa som avsändare Innehåll och tidsplan för dagen delas ut vid avprickningen Tel: Fax: E-post: skarholmen.stockholm@kommunal.se ALLA MEDLEMMAR ÄR VARMT VÄLKOMNA!! 1

3 Ordförandet har ordet! Nu har det gått drygt 4 månader sen jag valdes till sektionens ordförande. Det har varit en omtumlande tid, och jag har också hunnit gå ordförandeutbildning tillsammans med ett gäng nya sektionsordföranden. Det är verkligen många saker att sätta sig in i, det är olika möten och grupper som jag ska delta i, det är avdelningens ordförandeträffar, Stockholmsgruppen mm även när det gäller förhandlingsarbete har jag en ny roll. Men jag gör så gott jag kan, försöker att lära mig och hitta min roll. Jag har fått mycket lärdom genom ordförandeutbildningen och hoppas våga prova en del saker på sektionsstyrelsen. Jag har precis hållit i en sektionskonferens, där alla förhandlare i förhandlingsteamen och styrelsen deltagit. Förra veckan hade vi också en utbildningsdag för dem som jobbar på sektionsexpeditionen med att ta emot besök och samtal. De förtroendvalda som idag är privatanställda inom sektionen kommer att ha en avslutande träff och vi önskar alla medlemmar och förtrondevalda lycka till i era nya sektioner!! Löneförhandlingarna inom Stockholms Kommun är nu färdiga och den nya lönen ska betalas ut i juni. Finns funderingar på resultatet av förhandlingarna då vill jag hänvisa er till chefen. Jag vill att ni hänvisar era kollegor till Här kan alla medlemmar själva uppdatera sina kontaktuppgifter. Det är också viktigt att alla berättar för Kommunal var de jobbar, ibland byter ju medlemmarna arbetsplats! Jag har också andra uppdrag än sektionsordförande, jag utbildar förtroendevalda i vårt interna medlemssystem som heter KomMedWeb. Det göra jag både på avdelning Stockholms län, men också på Förbundet. Kämpa på kamrater så hörs vi av i nästa FACKlan.finns frågor eller funderingar kring ordförandeuppdraget - vilka förväntnigar har ni på mig? Hör av er till sektionen via telefon eller mail, så återkopplar jag. /Marika 2

4 Logga in på Kommunal och uppdatera dina kontaktuppgifter Här kan Du som är medlem i Kommunal logga in, via BankID på din dator eller Mobilt BankID och se dina uppgifter, ditt kollektivavtal, vilken sektion och avdelning du tillhör samt vilka som är dina fackliga företrädare. Du bör också uppdatera dina kontaktuppgifter, så vi har möjlighet att nå dig. Vanligaste frågan till sektion Skärholmen just nu! Jag har fått ett nytt schema som jag inte är nöjd med hur ska jag göra nu? De scheman som förekommer på arbetsplatsen är anpassade utifrån verksamhetens behov. Arbetsgivaren har skyldighet att tillse att schemana täcker verksamhetens behov men tar också till viss del hänsyn till medarbetares önskemål. Det bästa när ett nytt schema ska behandlas på arbetsplatsen är om arbetsgivaren lyfter frågan på en arbetsplatsträff för att lyfta in samtliga åsikter och funderingar. I vissa fall brukar en grupp bilas där några representanter från arbetsgruppen som omfattas av schemaförändringen ingår samt från någon från ledningen. Det brukar bli det bästa resultatet då personalen får en möjlighet att delta i processen. Det färdiga förslaget skall sedan förhandlas med den fackliga organisationen eller i samverkan för att beslutet ska gälla. Ett nytt schema gäller tidigast 14 dagar efter att beslutet fattats. OM någon är missnöjd eller har funderingar kring sitt schema så är det viktigt att kontakta sin chef och fråga varför förändringen skulle ske och hur man bestämt detta, det är chefen som ansvarar för verksamheten. Kommunals uppgift är dels att se till att nya scheman förhandlas, men också att stötta medlemmarna i förändringen. Meningen är ju att alla medlemmar som omfattas av schemaförändringar får det så bra som möjligt. Dessvärre blir ju oftast följden av förändringar att vissa upplever att det blir en förbättring och vissa upplever att det blir en försämring. Det som är viktigt att betänka det är verksamhetens behov som styr vår vardag/vårt arbete. Viktigt - Håll kontakt med ditt arbetsplatsombud så får du löpande information och stöd i fackliga frågor på arbetsplatsen!! Vad gör jag om jag inte är nöjd med min löneökning? Eftersom det är arbetsgivaren som sätter lönen, så är det deras skyldighet att berätta varför man har fått den löneökningen. Redan under det lönesättande samtalet ska det framgå vilken nivå man ska kunna förvänta sig. Arbetsgivaren säger att facket har satt lönen? Detta stämmer inte, Kommunal bestämmer inga löner utan det gör alltid arbetsgivaren. Vi garanterar att arbetsgivaren avsätter och delar ut dem pengarna som parterna har kommit överens om centralt. Hur kan jag få mer information från sektionen? Du kan prata med ditt arbetsplatsombud på din arbetsplats, besöka Sektion Skärholmen på Kommunal.se eller också gå med i facebookgruppen Kommunalare Sektion Skärholmen. 3

5 Kommunal arbetar för undersköterskelegitimation Efterfrågan på undersköterskor ökar, i takt med att andelen äldre i befolkningen ökar. Idag finns dock inga tydliga kriterier för vad en undersköterska kan och gör. En undersköterskas utbildning, kompetens, inriktning och arbetsuppgifter kan se helt olika ut från en arbetsplats till en annan. Det skapar osäkerhet kring vad man kan förvänta sig av en utbildad undersköterska. Det finns ett behov av att förtydliga undersköterskans roll och utbildning, så att titeln undersköterska garanterar en viss kompetens. Därför driver Kommunal frågan om att undersköterska ska bli ett legitimationsyrke med en skyddad yrkestitel. I samband med legitimationsfrågan är det viktigt att även definiera rollerna för andra yrkesgrupper än undersköterskor inom vård och omsorg. En yrkesutvecklingstrappa som är hållbar på arbetsplatserna, hos arbetsgivarna, i utbildningssystemet och i arbetsmarknadsutbildningarna är en förutsättning för att klara framtida kompetensförsörjningsbehov. Att kunna utvecklas i sitt yrke är en av medlemmarnas viktigaste frågor. Beslutet att driva frågan om undersköterskelegitimation fattades av Kommunals kongress Kommunals förslag innebär att legitimationen kopplas till en nationellt reglerad undersköterskeutbildning som säkerställer att alla utexaminerade undersköterskor kvalificerar sig för arbete inom både äldreomsorg och hälso- och sjukvård, i alla delar av Sverige. En legitimation skulle bidra till ökad patientsäkerhet, en effektivare arbetsorganisation och inte minst göra undersköterskeyrket mer attraktivt. Det gagnar såväl anställda som patienter och samhället i stort. Barnskötarkonferensen 7/ godtog kongressen motioner som bland annat handlade om att Kommunal ska verka för att uppmärksamma barnskötarna. Detta har bidragit till att förtroendevalda barnskötare i Stockholms Län har blivit inbjudna till att delta på barnskötarkonferenser under Det finns 3 tillfällen under året och första tillfället var redan nu i juni. Barnskötarna fick följa upp hur arbetsmiljömånaden som gav en liten bild av hur det såg ut i länet. Yrkets status och ombudens roll diskuterades också samt hur vi som kommunalare kan bidra till förbättringar i yrket. Fairtrade Challenge 11/6 På grund av de kommunala löneförhandlingarna blev det lite förändringar i sektionens planering. Trots det hindrade det inte oss en kylig torsdag i maj att stå på torget och erbjuda förbipasserande på fika i Liljeholmen för att uppmärksamma Fairtrade Challenge Vad är Fairtrade? Fairtrade bidrar till att odlare och anställda kan förbättra sina arbets- och levnadsvillkor. Fairtrade målet att motverka fattigdom och stärka människors inflytande och skapa förändring och utveckling i världen. 4

6 Kommunal är överens med SKL om att förlänga kollektivavtalet för anställda i välfärden med ytterligare ett avtalsår. Det möjliggör extra satsningar för flera av Kommunals yrkesgrupper. I april förra året tecknade SKL, Sveriges Kommuner och landsting, och Kommunal ett treårigt avtal som sträcker sig fram till Avtalet innehöll reallöneökningar åt alla medlemmar och en särskild extra satsning på undersköterskors löner med 830 kronor på tre år. Nu är parterna överens om att förlänga avtalet med ytterligare ett avtalsår till den 30 april Dessutom har lönenivåerna för definierats i kronor. - Vårt arbete mot värdediskriminering och för jämställda och rättvisa löner fortsätter. Kommunal fick fram en historisk satsning på undersköterskor Nu kan vi fortsätta det arbetet och höja fler yrkesgrupper med extra satsningar Det är det främsta skälet till att vi förlänger avtalet med SKL. Det finns också ett värde i att Kommunals största avtal är i fas med hur andra avtal på arbetsmarknaden löper, säger Kommunals förbundsordförande Tobias Baudin. - Statistiken över undersköterskesatsningen visar att lönerna i snitt ökat med 1065 kronor för Det visar att vår riktade satsning var lyckad. Nu kan vi fortsätta på samma väg med flera riktade satsningar. Vi höjer även lägstalönerna och förbättrar ersättningarna för jour, beredskap och obekväm arbetstid, säger Kommunals avtalssekreterare Lenita Granlund. Fakta om avtalet mellan SKL och Kommunal 2016 Övriga medlemmar: 520 kr, undersköterskor: cirka 1020 kr 2017 Övriga medlemmar: 530 kr, undersköterskor: 710 kr 2018 Övriga medlemmar: 535 kr, undersköterskor 685 kr 2019 (Det extra avtalsåret) 540 kr + extrasatsning 0,3 procent Övrigt nytt innehåll i avtalet För 2017 och 2018 har parterna utökat kretsen för vilka som räknas som undersköterskor. OB-tillägget höjs med 6,5 procent under avtalsperioden, höjt ob-tillägg natt mot helgdagsaftnar. Rätt ges till akut tandläkarvård på betald arbetstid. Deltidsbrandmän anställda av kommunen får inget löneavdrag första timmen för utryckning. 5

7 Facklig-Politiska gruppen informerar Fackpuben Den sista torsdagen i månaden är det fackpub på Hubertus. Den 27 april gästades puben av IF Metalls avtalsekretare Veli-Pekka Säikkälä som berättade om LO s strategi i årets lönerörelse. Familjedagen på avdelningen Den 1 maj var det familjedag på Kommunals Stockholms läns avdelning på Franzengatan 4 (t-bana Stadshagen). Anja Lundby-Wedin talade på avdelningen om det kommande kyrkovalet och vikten att engagera sig. Kommande Aktivitet Kyrkovalet 17/9 Ni har väl inte glömt att det är snart dags att rösta i kyrkovalet, för er som är medlemmar i svenska kyrkan? Kyrkovalet är viktigt för många av våra medlemmar som jobbar inom kyrkan. Var med och se till att våra kamrater får bra arbetsgivare Vill du vara med och engagera dig med Kommunal under kyrkovalet? Välkomna och kontakta sektionens facklig-politiska grupp för mer information på: skarholmen.stockholm@kommunal.se 6

8 Skyddsombud i fokus Namn: Irene Holm Yrke: Barnskötare Arbetsplats/skyddsombud Fsk Fågelholmen Medlem i Kommunal sedan: 1992 Nuvarande Uppdrag: Arbetsplatsombud, Skyddsombud, Huvudskyddsombud, Valberedning Försäkringsinformatör. Hur gick det till när du gick med i Kommunal? Fick aldrig frågan, men blev medlem 1992 i samband med att det höll på att bli strejk, blev uppmanad av en arbetskamrat att gå med. Varför blev du arbetsplats- /skyddsombud? Jag blev det 2002, på uppmaning av mina arbetskamrater då det tidigare ombudet på arbetsplatsen hade slutat. De ansåg att jag hade kunskaper och var saklig, vilket motiverade mig till att bli det. Vilken är din hjärtefråga? Arbetsmiljön på förskolan, särskilt för de som jobbar i köken. Det är oftast ett ensamarbete till skillnad från de andra yrkena inom förskolan. På vilket sätt har du fått nytta av Kommunal? Genom att jag blev arbetsplats och skyddsombud har jag fått kunskaper och utbildning i arbetsmiljö, samverkan och ledarskap. Mitt arbete i teamet har även gett mig kunskap i vad som gäller i arbetet. Hur kan en vecka se ut för dig? Måndag Tisdag Onsdag Torsdag Fredag Besök på företagshälsovården med medlem och arbetsplatsbesök Sektionsexpeditionen, möte med chefer, kontakta med medlemmar Möte med barnsomsorg, äldreomsorg och teamet Möte med arbetsplats och skyddsombuden, möte med medlem Besök på företagshälsovården, medlemsärende, arbetsplatsbesök 7

9 Vårens Representantskap 2017 Torsdag den 27 april var det dags för vårens representantskap Stockholms avdelnings. Nytt för i år var att mötet hölls i Norra Latin istället för Folkets hus. Dagens inledde med tal av avdelningens ordförande samt prisutnämningar. Det blev val för olika uppdrag i avdelningen. Ett av de stora valen blev valet av en ny kassör, som blev Carina Lenngren från sektion Universitetsjukhuset. Repet behandlade också tre motioner som handlande om: Att satsa på framtiden för medlemmarna, att kommunal ska ta ställning och ge stöd till medlemmar som är inskrivna på arbetsförmedlingen. Den tredje motionen bidrog till debatt och var den enda som antogs. Motionen handlade om att Kommunal Stockholm län ska verka för att synligöra våra yrkesgrupper. Avdelningen gjorde också ett uttalande gällande den politiska och facklig-politiska samverkan, som lyfter resultaten som att arbetsgivaren ska stå för arbetskläder, avskaffandet av allmän visstidsanställning och yrkeslegitimation för undersköterskor. Sist men inte minst vill vi gratulera Marie Åberg från sektionen som blev invald som suppleant i avdelningens styrelse Avdelningens ordförande Jessica P Klemetsson Över 230 personer deltog Det bjöds också på sång och lite dans Vad är Representantskapet? Ett representantskap eller repet som det också kallas är avdelningens beslutande organ. Sektionsrepresentanterna väljs på sektionernas årsmöten och antalet mandat bestäms av sektionens medlemsantal. Man träffas minst två gånger per år för att t ex välja avdelningsstyrelse och ta beslut om motioner som inkommit. Totalt finns deltar 19 sektion + styrelsen. Sektion Skärholmen har i år haft, 11 mandat av de 208 som finns i Stockholm Läns 8

10 Trampolin Ett nytt sätt att söka jobb på Fin ryggsäck till nya medlemmar hämtas på sektionen!! Kommunal Stockholms län delar ut en ryggsäck till alla nya medlemmar när en medlem blivit registrerad som ny medlem vill vi dela ut en present, en fin ryggsäck. Vi behöver er hjälp att sprida detta!! AO som värvar nya medlemmar kom och hämta ryggsäcken så ni kan ge den nya medlemmen!! Välkommen till Trampolin, ett nytt smart jobbsökarverktyg för dig som är medlem i Kommunal. Tjänsten gör det enklare att söka nytt jobb, sprida ditt CV och hålla dig uppdaterad hos arbetsgivarna. För mer info besök: Information från styrelsen Nu har sommaren äntligen börjat titta fram och styrelsen har fått arbeta sig igenom olika förändringar. T ex har medlemmar som är verksamma inom privat äldreomsorg fått en egen sektion, vilket tyvärr har inneburit att ombud också har fått byta sektion. Detta har å andra sidan inneburit att vi har fått ansvar för verksamheter som teknik och kyrkan, vilket också har gett oss nya glada ombud till sektionen. En mindre glädjande förändring är sektionens nya öppettider som har minskat i samband med att medlemsantalet har minskat, men detta hoppas vi kunna kompensera med att vi syns mer på era arbetsplatser och gör skillnader som bidrar till ett ökad medlemsantal! Glad sommar önskar sektionsstyrelsen!! Aristide Bamane Erica Stenung Lotta Verstraate Ordinarie Vice Ordförande Ordinarie Marie Hellgren Svensson Lowe Anderzon Marika Eriksson Ordinarie Ersättare Ordförande 9

11 Intresseanmälan till arbetsplatsuppdrag Datum: Namn: Personnummer: Telefonnummer: E-postadress: Arbetsgivare: Arbetsplats: Arbetsplatsens adress: Arbetsplatsombud/Skyddsombud, ett viktigt uppdrag! Att vara arbetsplatsombud För många medlemmar i Kommunal är det självklart att vända sig till arbetsplatsombudet för att tala om fackliga frågor eller problem. Arbetsplatsombudet är också en viktig kontakt för arbetsgivaren, för att till exempel diskutera situationen och verksamheten på arbetsplatsen. Men ingen förväntar sig att den som är ny i ett fackligt uppdrag ska kunna något alls om avtal, arbetsmiljö, löner och lagar från början. Du får växa in i rollen som arbetsplatsombud, och det hjälps vi åt med. Som arbetsplatsombud/skyddsombud ska man ha ett intresse för fackliga och arbetsmiljöfrågor, förtroende från kollegor och medlemmar samt kunna föra en dialog med arbetsgivaren. Arbetsplatsombud och skyddsombud vad är skillnaden? Arbetsplatsombudet väljs av Kommunal efter förslag från Kommunals medlemmar på arbetsplatsen. Skyddsombud föreslås av arbetskamraterna, alltså även av de som inte är medlemmar i Kommunal. Därefter väljs skyddsombudet av Kommunal. Personen som utses bör vara både arbetsplatsombud och skyddsombud då dessa uppdrag har mycket gemensamt. Att vara arbetsplatsombud/skyddsombud är ett fackligt förtroendeuppdrag. Den person som arbetsplatsen utser ska vara medlem i Kommunal och i a-kassan!! Enligt Arbetsmiljölagen ska det finnas ett skyddsombud på alla arbetsplatser med minst fem anställda. Skyddsombudet har en rad rättigheter, till exempel att delta vid planering av frågor som rör arbetsmiljön. Det är alltid arbetsgivaren som har huvudansvaret för arbetsmiljön på en arbetsplats, och Arbetsmiljölagen säger att arbetsgivare och arbetstagare ska samverka i arbetsmiljöarbetet. Skyddsombudet är arbetstagarnas representant i det arbetet. På många arbetsplatser finns även ett samverkansavtal som säger mer om medarbetarnas inflytande på jobbet och i verksamheten. 10

12 Så föreslås skyddsombud och arbetsplatsombud: - Att huvudskyddsombud eller företrädare från förhandlingsorganisationen kommer till arbetsplatsen för att anslå om möte för alla anställda att nominering av arbetsplatsombud och skyddsombud skall göras. På mötet informerar Kommunal om vad uppdraget innebär, vad som förväntas av den som får uppdraget och vilka grundkrav som ställs för att få uppdragen. - På detta möte informeras också hur nomineringen går till. Uppdragen arbetsplatsombud och skyddsombud nomineras var för sig. - Kommunals representant går igenom förslagen på nominerade. - På nästa möte eller samma möte kan alla som närvarar lämna besked på JA eller Nej på de nominerade. Den person som då får 51% röster blir den som föreslås till arbetsplatsombud och skyddsombud. - Den föreslagne ska gå en Värdegrundsutbildning och efter den så kommer ett enskilt samtal ske om personen vill ha och förstår vad uppdraget innebär. - Förslaget lämnas till sektionsstyrelsen som därefter fattar beslut att välja personen eller inte. KOMMUNAL STOCKHOLMS LÄN Sektion Skärholmen Sänd underlaget till sektionen Kommunal Stockholms Län Sektion Skärholmen Box SKÄRHOLMEN Eller skanna in dokumentet till: skarholmen.stockholm@kommunal.se Eller välkommen till sektionsexpeditionen och lämna underlaget Kommunal Skärholmen Bredholmsgatan 3, plan 4 Skärholmens centrum Vid frågor ring