Vi lägger ut information om vad som händer i avdelningen på Facebook, som ett komplement till medlemstidningen Ettan.

Transkript

1 nr 1/ 2016 Malmöavdelningen I det här numret: Ordförande har ordet 2 Lönerevision Jämställdhetsdagarna 4-6 Nu är vintern snart över! Jämställdhetsdagarna 2016 Följ oss på Facebook! Vi lägger ut information om vad som händer i avdelningen på Facebook, som ett komplement till medlemstidningen Ettan. Klicka på loggan här bredvid så kommer du direkt till facebook-sidan. Glöm inte att Gilla!

2 Ordförande har ordet Ja nu har man snart varit ordförande i ett år. Tiden går fort. Året som har gått har både varit roligt, men också jobbigt. Flyktingkrisen slog till med full kraft under sen sommaren, hösten och ställde oerhört stora krav på de förtroende valda som skulle hantera detta. Det var mycket tid som gick åt till att samverka, förhandla och diskutera olika frågeställningar som bara behövdes lösas. Man öppnade 2-3 boenden i veckan under en period. Man anställde 1500 personer på ett par veckor. Allt detta skulle säkerställas att det gick rätt till. Det mesta blev bra, men vissa saker fick man rätta till i efterhand. Nog om detta. Årets lönerevision är i full gång och fram till dagens datum har Vision inte fått några signaler på att det inte fungerar ute i respektive förvaltning. Vision tycker att det är viktigt med en löneprocess som alla kan känna sig trygg med. I processen krävs det att chefer är ärliga med vad man tycker och att medarbetarna också tar ansvar för att samtalen/dialogen blir bra med sin chef. Det finns självklart många beståndsdelar, men det viktigaste är att vi själva tar ansvar för att uppnå ett bra resultat, både som chef och medarbetare. Avdelningen har planerat både aktiviteter och utbildningar som skall genomföras under Just nu pågår arbetet med att sätta datum på allt. Vissa aktiviteter har redan genomförts t, ex har Visions Malmö AVD redan genomfört 5 st medlemsmöten ute på förvaltningarna. Under 2015 har vision fått en hel del nya förtroende valda och det är positivt. Förtroende valda är grundbulten för en fungerande facklig verksamhet. Ju fler vi är som vill engagera sig fackligt desto bättre kan vi ta hjälp av varandra och kan på ett helt annat sätt ha koll på vad som händer i verksamheterna och reagera innan problemen blir för stora. Vill du förändra och påverka så engagera dig. Vi ger dig utbildning och du skall inte vara rädd att räcka upp handen, du bestämmer själv hur mycket du vill engagera dig. Kom med i gemenskapen och känn att du kan bidra till ett bättre arbetsklimat. Peter Nilsson Sida 2

3 Lönerevision 2016 Löneöversynen är redan igång och jag hoppas att ni har fått information på arbetsplatsen kring årets löneöversyn. Alla har rätt till information vid t ex arbetsplatsträff vad löneöversynen innebär och vilka lönekriterier som gäller. Berätta för chefen Den nya lönen du får vid löneöversynen skall bygga på vad du har presterat under föregående år. Innan din chef bestämmer sig är det bra om du pratar med chefen och berättar vad du har gjort och hur du har uppfyllt de mål som satts upp. Vem är lönesättande chef? Det är den chef som har beslutsmandat och det är också den chefen som skall hålla i Chef-Medararbetare- Dialog (CMD). Är det någon chef som håller i CMD och en annan som sitter och bestämmer lönerna är det uppenbarligen fel, det är ingen chans att medararbetare kan få en individuell lönesättning. Och sedan då? Har du frågor eller undrar något kring löner eller löneprocessen är du välkommen att höra av dig till antingen förhandlingsrådet i din förvaltning eller kontakta Visions Malmöavdelning. För att vi skall säkerställa att processen fungerar ute på förvaltningarna kommer Vision att skicka ut en enkät i slutet av mars som vill att man svarar på. Med denna kan vi ta en dialog med arbetsgivaren dels på enskild förvaltning eller kommuncentralt så vi ser förbättringar där det finns brister. För mer information kring temat Lön, klicka på loggan för att komma direkt till förbundets hemsida. Sida 3

4 Jämställdhetsdagarna 2016 Vision var med på Jämställdhetsdagarna 2016, en nationell konferens om jämställdhetsintegrering som riktar sig till de som arbetar med och som ansvarar för jämställdhet i privat och offentlig verksamhet, den januari på Malmö Live. I Visions monter fick besökarna möjlighet att prata strukturella löneskillnader och komma med förslag på hur vi kan arbeta för jämställda löner. I samband med Jämställdhetsdagar ordnade avdelningen ett frukostmöte om löneprocess och strukturella löneskillnader för våra fackliga företrädare som arbetar med löneprocessen i Malmö. Under mötet deltog bland andra Veronica Magnusson, Visions förbundsordförande, Malin Beckman, Malmö Jämställdhetsbyrå, Martina Skrak, tidigare kommunalråd och Visions jämställdhetsstrateg, Olof Ambjörn. Rapporten Strukturella löneskillnader en ojämställd historia presenterades under mötet. Rapporten visar att det är stora löneskillnader mellan kvinnodominerade och mansdominerade branscher och sektorer. Vision har gjort beräkningar av Statistiska- Annika Strandhäll, Socialförsäkringsminister. Tilde Wengelin, Jämställdhet och mångfalsansvarig på Malmöavd. Lynn Ljungberg, Regionombudsman. centralbyråns lönestatistik och den visar att störst skillnad är för en driftstekniker inom IT som arbetar i en kommun, en kvinnodominerad sektor, jämfört med en IT-tekniker som arbetar i den mansdominerade privata sektorn. Hen förlorar kronor i månaden i lön. Det är drygt kronor per år. Under ett arbetsliv kan en IT-tekniker som jobbar i en kommun förlora drygt fem miljoner kronor. Det visar Visions beräkningar av Statistiska centralbyråns lönestatistik. Här kan du läsa rapporten. Visions program för jämställdhet. Sida 4

5 Jämställdhetsdagarna fortsättning Malmö stad vann Svenska Jämställdhetspriset Under avslutningen av Jämställdhetsdagarna delades Svenska Jämställdhetspriset ut för första gången. Vinnare var Malmö stad och Norra Skogsägarna. Juryns motivering för Malmö stad löd så här: Malmö stad har beslutat, planlagt och budgeterat för ett långsiktigt utvecklingsarbete för jämställdhet i verksamheterna och på stadens arbetsplatser. Martina Skrak, tidigare kommunalråd med ansvar för jämställdhet, visar den politiska ledningens betydelse och vad som kan åstadkommas för den som tar sin vilja och sitt mandat på allvar. Boost by FC Rosengård förtydligar civilsamhällets roll för innovativa lösningar inom ramen för en kommuns utveckling. Vill du vara med och arbeta med jämställdhetsfrågor i Vision, skicka ett mejl till. Tilde.wengelin@malmo.se Sida 5

6 Visions Pensionärsverksamhet När du går i pension upphör medlemskapet i Vision. Du kan fortsätta som medlem genom att återanmäla dig oavsett om du avgår med ålderspension, garanti- eller förtidspension. Då får du behålla de försäkringar som du haft hitintills och deltaga i de aktiviteter som pensionärssektionen anordnar. Det är förutom årliga medlemsmöten studiebesök, bussresor, föredrag, promenader m m. Om du avgår med ålderspension får du automatiskt information från förbundet, i annat fall var vänlig kontakta Visions telefon Nya medlemmar Under 30? 100 kr för hela första medlemsåret Om du är under 30 år den dagen du blir medlem i Vision betalar du endast 100 kronor för hela första året som medlem, som en engångsavgift (akassa tillkommer). Skall vi skicka material? Kollega som vill veta mer om Vision? Avdelningen kan skicka Vision för dig om du vill ha material för att lämna till en kollega eller annan som du vet är intresserad. Skriv ett meddelande till visionavdelningen@malmo.se Visions Malmöavdelning Kontaktuppgifter Vår expedition finns på Fersens väg 16 vid den röda punkten. Telefon: E-post: visionavdelningen@malmo.se Andra kontakter Medlemsregister m.m: A-kassa: Om du inte vet vem du skall kontakta så kan expeditionen slussa dig rätt. Hemsida: Ansvarsfördelning Ordförande: Peter Nilsson Ansvarig personärenden: Kristina Ekholm Huvudskyddsombud Malmö Stad: Rickard Johansson Kassör: Birgitta Nimgård Utbildningsansvarig: Elzbieta Hansen