Ettan nr Ordförande har ordet. Ett nyhetsbrev för dig som är medlem i Vision och arbetar i Malmö stad INNEHÅLL.

Transkript

1 Ett nyhetsbrev för dig som är medlem i Vision och arbetar i Malmö stad Ettan nr Ordförande har ordet Ja då var det dags för ett nytt år och nya utmaningar. Vi står inför att hantera både en ny organisation och en lönerevision. Omorganisationen När det gäller omorganisationen så är de personer som representerar Vision i de interimistiska samverkansorganisationerna utsedda och är följande: Funktionsstödsförvaltningen Kristina Ekholm Mats Olsson Linnea Lotsengård Vård- och omsorgsförvaltningen Anna Nordstrandh Margareta Johansson Elvira Karat Arbetsmarknad- och socialförvaltningen Birgitta Nimgård Åsa Dahlström Elzbieta Hansen Kulturförvaltningen Mats Johansson Jenny Eliasson Fritidsförvaltningen Louise Nilsson Dzemal Imsirovic Jörgen Petersson. Det är dessa personer som hanterar alla frågor som berör de nya och de befintliga förvaltningarna. Du får lättast kontakt med dem via mejl. De nya interimistiska organisationerna startade sitt arbete den 3 februari och kommer att ha samverkansmöte var 14:e dag. Löneöversyn 2017 När det gäller löneöversynen 2017 är det så att Vision i dagsläget inte har något nytt centralt avtal. Det vi i Malmöavdelningen har kommit överens med Malmö stad om är följande: Medarbetarsamtal ska genomföras under våren innan lönesättande samtal såvida man inte redan har haft ett medarbetarsamtal hösten Lönesamtal kan man också ha om lönesättande chef bara pratar om prestation, kompetens och personlig utveckling. Det man inte kan prata om är kronor, alltså lönesättande chef kan inte prata om vad man får i ny lön. Ni som medlemmar i Vision kan dock föreslå för era lönesättande chefer vad ni anser att ni är värda i ny lön. Semesterdagsväxling Visions förhoppning är att det kommer att tecknas ett avtal angående semesterdagsväxling under 2017 som kommer att gälla från Det innebär att du kan växla semesterersättningen till lediga dagar istället. Ärendet är under beredning och kommer att komma upp under 2017 som ett ärende för beslut. /Peter Nilsson, ordförande i Visions Malmöavdelning INNEHÅLL Medlemsaktiviteter 2017 s. 2 Julfest och utflykt s. 3 Vad gäller vid anställning? s. 4 Medlemsstatistik s. 5 Malmös kvinnofridsarbete s. 6

2 Medlemsaktiviteter 2017 Ettan, s. 2 Malmöavdelningen arrangerar flera olika aktiviteter för alla medlemmar under året. Mer information om aktiviteterna mejlas ut när det börjar bli dags att anmäla sig. FEBRUARI 25/2, kl. 13 Årsmöte, med mat och hockeymatch MIF-Rögle MARS 16/3, kl Guidad visning på Chokladfabriken/Museet Datum ej bestämt Vattenhallen Science Center i Lund APRIL 8/4 (preliminärt) Österlentur med buss 27/4 kl Slottsträdgården med John Taylor MAJ 20/5 Familjedag på Bakken AUGUSTI Datum ej bestämt Datum ej bestämt Vision deltar i Malmö Pride MFF-museet SEPTEMBER 9/9 (preliminärt) Dagsutfärd till Ven OKTOBER 6/10 Jubileumsfest Malmöavdelningen fyller 100 år! Datum ej bestämt Guidad tur på Torups slott NOVEMBER 18 19/11 (preliminärt) Julresa till Kosta med övernattning Datum ej bestämt Höstmöte DECEMBER Datum ej bestämt Barnjulfest

3 Ettan, s. 3 I december arrangerade Malmöavdelningen en barnjulfest och en utflykt till julmarknaden i Liseberg. Barnjulfest Lördagen den 3 december var det åter dags för Visions barnjulfest. I år var det 65 barn som kom tillsammans med nästa lika många vuxna till Höjaskolan, där spelman Po Lundqvist stämde upp med sång till dansen och till den spännande hattleken. Det dansades och lektes, däremellan fikade man på lussebullar och pepparkakor. Även i år såldes det lotter med många vinster. Vi avslutade barnjulfesten med godispåse och en liten gåva i form av en djurmask till alla barnen. Vision tackar alla som hjälpte till under denna dag, stort TACK! /Kristina Ekholm & Birgitta Nimgård i styrelsen Dans runt granen. Några av de många lotterivinsterna. Juleljusen lyste upp mörkret. Julmarknad på Liseberg Lördagen den 10 december var vi 38 personer som på förmiddagen samlades vid Malmö opera för att åka buss till julmarknaden på Liseberg. På vägen stannade vi och åt en fantastiskt god lunch på Laxbutiken i Heberg. Väl framme vid Liseberg möttes vi av en glittrande julsaga där hus och träd lyste upp dagen med miljoner juleljus. På den gammaldags marknaden fick vi möjlighet att köpa julklappar i bodarna, dricka varm choklad, titta på aktiviteter i Medeltidsbyn och se en gnistrande vacker isbalett Nötknäpparen. Det fanns också en designmarknad med konsthantverk från såväl kända varumärken som unika utställare. Vi återkom till Malmö vid 23-tiden, förhoppningsvis alla fyllda av härlig julstämning! /Åsa Dahlström i styrelsen Marknaden var välbesökt.

4 Ettan, s. 4 Anställning av chefer och personal Hur ska det egentligen gå till när medarbetare anställs i Malmö stad? Har Vision rätt att delta vid rekryteringen? Vi benar ut vad som gäller. När arbetsgivaren anställer någon så gäller följande: Vid anställning av chefer på mer än sex månader ska Vision delta. Vid anställning av personal så finns ingen självklar rätt för att Vision ska delta. Bild: vision.se CHEFER Vid en anställning av chef på en tjänst som varar mer än 6 månader, oavsett anställningsform, ska Vision delta. Detta då en anställning av en chef är av stort intresse för Visions medlemmar. Deltagande sker dels genom att Vision lämnar synpunkter och kommentarer på kravprofilen och dels genom att Vision intervjuar de kandidater som arbetsgivaren föreslår. Ofta brukar 2 3 sökande intervjuas. Arbetsgivaren kallar sedan Vision till en MBL-förhandling där de presenterar sitt förslag på vem som ska anställas. Utifrån den information som Vision har samlat på sig gör vi då ett ställningstagande till arbetsgivarens förslag. PERSONAL Vid anställning av personal så ska detta göras i enlighet med framtagen kravprofil för tjänsten. I första hand så ska rekrytering ske internt. Detta innebär att arbetsgivaren ska undersöka om det finns medarbetare på omställningslistan, vikarier eller andra som matchar kravprofilen innan och under själva rekryteringsprocessen. Arbetsgivaren kan tillsätta en redan befintlig tjänst utan att informera Vision. Är det en utökning eller nyinrättande av tjänst så är detta en MBL-/samverkansfråga. Arbetsgivaren har rätt att både annonsera och anställa personal utan att Vision eller medarbetare deltar. Mer information finns på Komin, under HR-processer > Rekrytera medarbetare. Vision förutsätter dock att arbetsgivaren i sann samverkansanda har en dialog med oss. DELTAGANDE Vi har ett samverkansavtal i Malmö stad. Detta går ut på en kommunikation mellan arbetsgivare och arbetstagare. Inom ramen för detta så förekommer det att såväl arbetstagare och Vision bereds möjlighet till att delta vid anställning av personal. Detta är dock ingen rättighet.

5 Ettan, s. 5 MEDLEMSSTATISTIK 2017 Under januari i år fick vi 39 nya medlemmar i Visions Malmöavdelning. Välkomna! VISIONS PENSIONÄRS- VERKSAMHET När du går i pension upphör medlemskapet i Vision, men du kan fortsätta som medlem genom att återanmäla dig. Då får du behålla de försäkringar som du haft och delta i de aktiviteter som pesionärssektionen anordnar, till exempel medlemsmöten, bussresor, föredrag och promenader. Om du avgår med ålderspension får du automatiskt information från förbundet, i annat fall kan du kontakta Vision Direkt på telefon NY MEDLEM UNDER 30? Om du är under 30 år när du blir medlem i Vision betalar du bara 100 kronor för hela första året som medlem (a-kassa tillkommer). KOMMUNCENTRAL SAMVERKAN Nyfiken på vad som bestäms på kommuncentral samverkan, KCS? Där träffas fackliga representanter och arbetsgivaren för att ta beslut om kommungemensamma och övergripande frågor. Protokollen går att läsa på Komin, klicka här Så många medlemmar är vi nu totalt i Vision, vilket är rekordmånga! Under 2016 blev personer nya medlemmar i Vision. INFOMATERIAL Har du en kollega som vill veta mer om Vision? Avdelningen kan skicka Vision för dig om du vill ha material för att lämna till någon som du vet är intresserad. Mejla till visionavdelningen@malmo.se.

6 Ettan, s. 6 Malmö stads kvinnofridsarbete I december fick avdelningsstyrelsen besök av Margot Olsson, Malmö stads samordnare mot våld i nära relationer. Hon berättade bland annat om hur våld i hemmet kan påverka hur man fungerar på jobbet, och vilken hjälp som finns att få. Cirka en person i timmen blir sjukskriven på grund av våld i nära relation. Sjukskrivningarna kan bero på direkta skador, men också på olika psykosomatiska symptom till exempel huvudvärk, magbesvär och depression berättar Margot Olsson. Det viktigaste första steget för att få hjälp är att berätta för någon. Vill du läsa mer om Malmö stads arbete och det stöd som finns? Gå in på malmo.se/ kvinnofrid. Du kan också kontakta Margot Olsson, margot.olsson@malmo.se eller Bild: vision.se , VISION DIREKT Vision Direkt ger dig personlig, arbetsrättslig och facklig rådgivning alla vardagar mellan klockan 08 och 20. Ring eller mejla visiondirekt@vision.se kr Under 2016 gav Malmöavdelningen kronor till Visions solidaritetsfond, som samlar in pengar till insatser världen över. Det kan vara till fackförbund som behöver stöd eller till fackligt aktiva som fängslats på grund av sitt engagemang. FÖLJ OSS PÅ FACEBOOK Vi lägger ut information om vad som är på gång i avdelningen. Klicka här eller sök efter Visions Malmöavdelning på Facebook. KONTAKTA VISIONS MALMÖAVDELNING Vår expedition finns på Fersens väg 16. Telefon: E-post: visionavdelningen@malmo.se Hemsida: