Ettan nr Ordförande har ordet. Ett nyhetsbrev för dig som är medlem i Vision och arbetar i Malmö stad INNEHÅLL.
|
|
- Emil Nyberg
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Ett nyhetsbrev för dig som är medlem i Vision och arbetar i Malmö stad Ettan nr Ordförande har ordet Ja då var det dags för ett nytt år och nya utmaningar. Vi står inför att hantera både en ny organisation och en lönerevision. Omorganisationen När det gäller omorganisationen så är de personer som representerar Vision i de interimistiska samverkansorganisationerna utsedda och är följande: Funktionsstödsförvaltningen Kristina Ekholm Mats Olsson Linnea Lotsengård Vård- och omsorgsförvaltningen Anna Nordstrandh Margareta Johansson Elvira Karat Arbetsmarknad- och socialförvaltningen Birgitta Nimgård Åsa Dahlström Elzbieta Hansen Kulturförvaltningen Mats Johansson Jenny Eliasson Fritidsförvaltningen Louise Nilsson Dzemal Imsirovic Jörgen Petersson. Det är dessa personer som hanterar alla frågor som berör de nya och de befintliga förvaltningarna. Du får lättast kontakt med dem via mejl. De nya interimistiska organisationerna startade sitt arbete den 3 februari och kommer att ha samverkansmöte var 14:e dag. Löneöversyn 2017 När det gäller löneöversynen 2017 är det så att Vision i dagsläget inte har något nytt centralt avtal. Det vi i Malmöavdelningen har kommit överens med Malmö stad om är följande: Medarbetarsamtal ska genomföras under våren innan lönesättande samtal såvida man inte redan har haft ett medarbetarsamtal hösten Lönesamtal kan man också ha om lönesättande chef bara pratar om prestation, kompetens och personlig utveckling. Det man inte kan prata om är kronor, alltså lönesättande chef kan inte prata om vad man får i ny lön. Ni som medlemmar i Vision kan dock föreslå för era lönesättande chefer vad ni anser att ni är värda i ny lön. Semesterdagsväxling Visions förhoppning är att det kommer att tecknas ett avtal angående semesterdagsväxling under 2017 som kommer att gälla från Det innebär att du kan växla semesterersättningen till lediga dagar istället. Ärendet är under beredning och kommer att komma upp under 2017 som ett ärende för beslut. /Peter Nilsson, ordförande i Visions Malmöavdelning INNEHÅLL Medlemsaktiviteter 2017 s. 2 Julfest och utflykt s. 3 Vad gäller vid anställning? s. 4 Medlemsstatistik s. 5 Malmös kvinnofridsarbete s. 6
2 Medlemsaktiviteter 2017 Ettan, s. 2 Malmöavdelningen arrangerar flera olika aktiviteter för alla medlemmar under året. Mer information om aktiviteterna mejlas ut när det börjar bli dags att anmäla sig. FEBRUARI 25/2, kl. 13 Årsmöte, med mat och hockeymatch MIF-Rögle MARS 16/3, kl Guidad visning på Chokladfabriken/Museet Datum ej bestämt Vattenhallen Science Center i Lund APRIL 8/4 (preliminärt) Österlentur med buss 27/4 kl Slottsträdgården med John Taylor MAJ 20/5 Familjedag på Bakken AUGUSTI Datum ej bestämt Datum ej bestämt Vision deltar i Malmö Pride MFF-museet SEPTEMBER 9/9 (preliminärt) Dagsutfärd till Ven OKTOBER 6/10 Jubileumsfest Malmöavdelningen fyller 100 år! Datum ej bestämt Guidad tur på Torups slott NOVEMBER 18 19/11 (preliminärt) Julresa till Kosta med övernattning Datum ej bestämt Höstmöte DECEMBER Datum ej bestämt Barnjulfest
3 Ettan, s. 3 I december arrangerade Malmöavdelningen en barnjulfest och en utflykt till julmarknaden i Liseberg. Barnjulfest Lördagen den 3 december var det åter dags för Visions barnjulfest. I år var det 65 barn som kom tillsammans med nästa lika många vuxna till Höjaskolan, där spelman Po Lundqvist stämde upp med sång till dansen och till den spännande hattleken. Det dansades och lektes, däremellan fikade man på lussebullar och pepparkakor. Även i år såldes det lotter med många vinster. Vi avslutade barnjulfesten med godispåse och en liten gåva i form av en djurmask till alla barnen. Vision tackar alla som hjälpte till under denna dag, stort TACK! /Kristina Ekholm & Birgitta Nimgård i styrelsen Dans runt granen. Några av de många lotterivinsterna. Juleljusen lyste upp mörkret. Julmarknad på Liseberg Lördagen den 10 december var vi 38 personer som på förmiddagen samlades vid Malmö opera för att åka buss till julmarknaden på Liseberg. På vägen stannade vi och åt en fantastiskt god lunch på Laxbutiken i Heberg. Väl framme vid Liseberg möttes vi av en glittrande julsaga där hus och träd lyste upp dagen med miljoner juleljus. På den gammaldags marknaden fick vi möjlighet att köpa julklappar i bodarna, dricka varm choklad, titta på aktiviteter i Medeltidsbyn och se en gnistrande vacker isbalett Nötknäpparen. Det fanns också en designmarknad med konsthantverk från såväl kända varumärken som unika utställare. Vi återkom till Malmö vid 23-tiden, förhoppningsvis alla fyllda av härlig julstämning! /Åsa Dahlström i styrelsen Marknaden var välbesökt.
4 Ettan, s. 4 Anställning av chefer och personal Hur ska det egentligen gå till när medarbetare anställs i Malmö stad? Har Vision rätt att delta vid rekryteringen? Vi benar ut vad som gäller. När arbetsgivaren anställer någon så gäller följande: Vid anställning av chefer på mer än sex månader ska Vision delta. Vid anställning av personal så finns ingen självklar rätt för att Vision ska delta. Bild: vision.se CHEFER Vid en anställning av chef på en tjänst som varar mer än 6 månader, oavsett anställningsform, ska Vision delta. Detta då en anställning av en chef är av stort intresse för Visions medlemmar. Deltagande sker dels genom att Vision lämnar synpunkter och kommentarer på kravprofilen och dels genom att Vision intervjuar de kandidater som arbetsgivaren föreslår. Ofta brukar 2 3 sökande intervjuas. Arbetsgivaren kallar sedan Vision till en MBL-förhandling där de presenterar sitt förslag på vem som ska anställas. Utifrån den information som Vision har samlat på sig gör vi då ett ställningstagande till arbetsgivarens förslag. PERSONAL Vid anställning av personal så ska detta göras i enlighet med framtagen kravprofil för tjänsten. I första hand så ska rekrytering ske internt. Detta innebär att arbetsgivaren ska undersöka om det finns medarbetare på omställningslistan, vikarier eller andra som matchar kravprofilen innan och under själva rekryteringsprocessen. Arbetsgivaren kan tillsätta en redan befintlig tjänst utan att informera Vision. Är det en utökning eller nyinrättande av tjänst så är detta en MBL-/samverkansfråga. Arbetsgivaren har rätt att både annonsera och anställa personal utan att Vision eller medarbetare deltar. Mer information finns på Komin, under HR-processer > Rekrytera medarbetare. Vision förutsätter dock att arbetsgivaren i sann samverkansanda har en dialog med oss. DELTAGANDE Vi har ett samverkansavtal i Malmö stad. Detta går ut på en kommunikation mellan arbetsgivare och arbetstagare. Inom ramen för detta så förekommer det att såväl arbetstagare och Vision bereds möjlighet till att delta vid anställning av personal. Detta är dock ingen rättighet.
5 Ettan, s. 5 MEDLEMSSTATISTIK 2017 Under januari i år fick vi 39 nya medlemmar i Visions Malmöavdelning. Välkomna! VISIONS PENSIONÄRS- VERKSAMHET När du går i pension upphör medlemskapet i Vision, men du kan fortsätta som medlem genom att återanmäla dig. Då får du behålla de försäkringar som du haft och delta i de aktiviteter som pesionärssektionen anordnar, till exempel medlemsmöten, bussresor, föredrag och promenader. Om du avgår med ålderspension får du automatiskt information från förbundet, i annat fall kan du kontakta Vision Direkt på telefon NY MEDLEM UNDER 30? Om du är under 30 år när du blir medlem i Vision betalar du bara 100 kronor för hela första året som medlem (a-kassa tillkommer). KOMMUNCENTRAL SAMVERKAN Nyfiken på vad som bestäms på kommuncentral samverkan, KCS? Där träffas fackliga representanter och arbetsgivaren för att ta beslut om kommungemensamma och övergripande frågor. Protokollen går att läsa på Komin, klicka här Så många medlemmar är vi nu totalt i Vision, vilket är rekordmånga! Under 2016 blev personer nya medlemmar i Vision. INFOMATERIAL Har du en kollega som vill veta mer om Vision? Avdelningen kan skicka Vision för dig om du vill ha material för att lämna till någon som du vet är intresserad. Mejla till visionavdelningen@malmo.se.
6 Ettan, s. 6 Malmö stads kvinnofridsarbete I december fick avdelningsstyrelsen besök av Margot Olsson, Malmö stads samordnare mot våld i nära relationer. Hon berättade bland annat om hur våld i hemmet kan påverka hur man fungerar på jobbet, och vilken hjälp som finns att få. Cirka en person i timmen blir sjukskriven på grund av våld i nära relation. Sjukskrivningarna kan bero på direkta skador, men också på olika psykosomatiska symptom till exempel huvudvärk, magbesvär och depression berättar Margot Olsson. Det viktigaste första steget för att få hjälp är att berätta för någon. Vill du läsa mer om Malmö stads arbete och det stöd som finns? Gå in på malmo.se/ kvinnofrid. Du kan också kontakta Margot Olsson, margot.olsson@malmo.se eller Bild: vision.se , VISION DIREKT Vision Direkt ger dig personlig, arbetsrättslig och facklig rådgivning alla vardagar mellan klockan 08 och 20. Ring eller mejla visiondirekt@vision.se kr Under 2016 gav Malmöavdelningen kronor till Visions solidaritetsfond, som samlar in pengar till insatser världen över. Det kan vara till fackförbund som behöver stöd eller till fackligt aktiva som fängslats på grund av sitt engagemang. FÖLJ OSS PÅ FACEBOOK Vi lägger ut information om vad som är på gång i avdelningen. Klicka här eller sök efter Visions Malmöavdelning på Facebook. KONTAKTA VISIONS MALMÖAVDELNING Vår expedition finns på Fersens väg 16. Telefon: E-post: visionavdelningen@malmo.se Hemsida:
ETTAN nr 2/16. Malmöavdelningen. Ordförande har ordet
Malmöavdelningen ETTAN nr 2/16 Ordförande har ordet Visions Malmö avdelning var i Stockholm den 4-5/4 tillsammans med Vision avdelningarna från Stockholm och Göteborg för att träffa ordförande Veronica
Ettan nr Ordförande har ordet. Ett nyhetsbrev för dig som är medlem i Vision och arbetar i Malmö stad INNEHÅLL
Ett nyhetsbrev för dig som är medlem i Vision och arbetar i Malmö stad Ettan nr 2 2017 Ordförande har ordet Nu är det snart dags för semestrar och välbehövlig ledighet efter en intensiv vår med både omorganisation
Vi lägger ut information om vad som händer i avdelningen på Facebook, som ett komplement till medlemstidningen Ettan.
nr 1/ 2016 Malmöavdelningen I det här numret: Ordförande har ordet 2 Lönerevision 2016 3 Jämställdhetsdagarna 4-6 Nu är vintern snart över! Jämställdhetsdagarna 2016 Följ oss på Facebook! Vi lägger ut
Ettan nr Ordförande har ordet. Ett nyhetsbrev för dig som är medlem i Vision och arbetar i Malmö stad
Ett nyhetsbrev för dig som är medlem i Vision och arbetar i Malmö stad Ettan nr 1 2019 Ordförande har ordet Då har ännu ett år gått med allt vad det har inneburit. Ur ett fackligt perspektiv så har 2018
Malmöavdelningen. Ja, hur skall man sammanfatta 2015 ur ett fackligt perspektiv?
Malmöavdelningen ETTAN nr 4/15 God Jul och Gott nytt År Ja, hur skall man sammanfatta 2015 ur ett fackligt perspektiv? Det har varit ömsom vin och ömsom vatten och ibland har det varit både ok. Om vi börjar
ETTAN nr 1 2014. Malmöavdelningen. Missa inte medarbetarenkäten! Läs mer sidan 5. Följ oss på Facebook!
Malmöavdelningen ETTAN nr 1 2014 Missa inte medarbetarenkäten! Läs mer sidan 5 I det här numret: Ordförande har ordet 2 Utbildningar 2 Inbjudan årsmöte 3 Löneöversynen är igång! 4 Medarbetarenkät 2014
Höstmöte 26 november med gåsamiddag. Inbjudan kommer senare
Malmöavdelningen ETTAN nr 5 I det här numret: Höstmöte 26 november med gåsamiddag. Inbjudan kommer senare Ordförande har ordet 2 Klämdagen 2 Tvisteärende 3 AB 3 Stockholmsbesök 4 Övrigt 5 30 november Har
Ettan nr Ordförande har ordet. Ett nyhetsbrev för dig som är medlem i Vision och arbetar i Malmö stad INNEHÅLL
Ett nyhetsbrev för dig som är medlem i Vision och arbetar i Malmö stad Ettan nr 3 2017 Ordförande har ordet Jaha då var det dags att gå i ide igen, nu när vi närmar oss mörkare tider. Skämt å sido, det
ETTAN nr 3/15. Nu kommer hösten!! Malmöavdelningen. HRut lönespecifikation. Följ oss på Facebook!
Malmöavdelningen ETTAN nr 3/15 I det här numret: Nu kommer hösten!! Ordförande har ordet 2 Datorer och surfning 2 Anställningsformer 3 Medarbetarsamtal/Lönesamtal 4-5 Övrigt 6 Har du...? blivit arbetslös
ETTAN nr 1/13. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook! 2/5 respektive 3/5
Malmöavdelningen ETTAN nr 1/13 I det här numret: Ordförande har ordet 2 Aktuella yttranden 2 Boktips 3 eventkalender 4 Internationella kvinnodagen 5 Sekt vid SRF 6 övrigt 7 2/5 respektive 3/5 Som bekant
ETTAN nr 3/16. Malmöavdelningen. Ordförande har ordet
Malmöavdelningen ETTAN nr 3/16 Omorganisation Ordförande har ordet Hej alla medlemmar i höst mörkret. Här kommer lite information om både den kommande omorganisationen och om semesterdagsväxlingen och
ETTAN nr3. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook!
Malmöavdelningen ETTAN nr3 I det här numret: Ordförande har ordet 2 JobbMalmö till GYVF 2 Nordiskt Forum 3 Visions Malmöavdelning 2014 3 Förbundsmöte 3 Informationskväll och studiebesök 4 Enkät - Löneöversyn
ETTAN nr 1/15. Malmöavdelningen MEDLEMSRESA 2015. Vårens resa går till Dresden & Spreewald den 24-27 april. Se mer information & program på sidan 3
Malmöavdelningen ETTAN nr 1/15 MEDLEMSRESA 2015 I det här numret: Vårens resa går till Dresden & Spreewald den 24-27 april Vi reser när 700 års jubilerande Spreewald firar för fullt. Vi kommer att bo på
ETTAN nr 2/ 2015 Malmöavdelningen
nr 2/ 2015 Malmöavdelningen I det här numret: Information om årets löneöversyn sid. 5-6 Ordförande har ordet 2 Bilder från årsmötet 2 Avdelningen efter årsmöte 3-4 Samtalsstöd 4 Resultat löneenkät 5-6
Visions nya förbundsordförande heter Veronica Karlsson. Hon valdes på Visions extra förbundsmöte den 17 november.
Malmöavdelningen ETTAN nr5 I det här numret: Ordet 2 Boktips 2 Boktips 3 Höstmötet 3 Barnjulfesten 4 Övrigt 5 Har du...? blivit arbetslös meddela oss din nya e-postadress så du får den information som
ETTAN nr 7 GOD JUL & GOTT NYTT ÅR. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook!
Malmöavdelningen ETTAN nr 7 I det här numret: Ordförande har ordet 2 Aktuella yttranden 2 Höstmöte 3 Barnjulfest 3 Löneöversyn 4 Förbundsmöte 4 Bremen 4 Övrigt 5 Har du...? blivit arbetslös meddela oss
ETTAN nr 6. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook!
Malmöavdelningen ETTAN nr 6 I det här numret: Ordförande har ordet 2 Barnjulfesten 2 Sektionen på Husie sdf presenterar sig 3 Årets författare 4 Boktips 4 Eventkalendern 5 Julresa 6 Årets löneenkät 7 Övrigt
Motioner till förbundsmötet!
Malmöavdelningen ETTAN nr 1/12 Motioner till förbundsmötet! Har du något du har tänkt på som borde bli en motion till förbundsmötet? Förbundsmötet är Visions högst beslutande organ och det inkommer massor
policy modell plan program regel riktlinje rutin strategi taxa policy för lön ... Beslutat av: Kommunfullmäktige Beslutandedatum: 2015-10-12 152
modell policy policy för lön plan program regel riktlinje rutin strategi taxa............................ Beslutat av: Kommunfullmäktige Beslutandedatum: 2015-10-12 152 Ansvarig: Personalchef Revideras:
Värvningshandbok. Råd och tips vid värvning av nya medlemmar och medlemsvård. ST inom Sveriges Domstolar
ST inom Sveriges Domstolar Värvningshandbok Råd och tips vid värvning av nya medlemmar och medlemsvård Reviderad 2006-05-31 Reviderad 2008-11-11 Reviderad 2015-08-25 Reviderad 2017-03-15 Innehållsförteckning
Lönepolicy, lönepolitik och löneväxling i Hofors kommun
Lönepolicy, lönepolitik och löneväxling i Hofors kommun Hofors kommun fastställd av, KS 2008-03-03, 34 Lönepolicyn gäller från och med faställningsdatum Revideras 2016-08-31 2 (9) Hofors kommuns lönepolicy
ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb
ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb 2019-03-04 Innehållsförteckning Arbetsplatsombud 3-4 Värvningshandboken 5-6 Checklista 7 Förberedande
ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb
ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb 2019-03-04 Innehållsförteckning Arbetsplatsombud 3-4 Värvningshandboken 5-7 Checklista 8 Förberedande
Verksamhetsberättelse för år 2016
Inom Tillväxtverket Verksamhetsberättelse för år 2016 Årsmöte Avdelning ST inom Tillväxtverket, hade sitt årsmöte den 17 februari 2016. Vid mötet deltog 28 medlemmar i Arjeplog, Luleå, Östersund, Örebro,
Vision Stockholms stads avdelningsstyrelse är motpart till arbetsgivaren på kommunövergripande
/ Sektion 01/ Rinkeby-Kista Verksamhetsberättelse 2016 Vision Rinkeby-Kista Avdelning 300 sektion 01 Vision är en vertikal fackförening som i första hand organiserar tjänstemän på alla nivåer i stadens
Gladare måndagar. För dig som chef. Erbjudande till dig som är chef, just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672
Gladare måndagar. För dig som chef Erbjudande till dig som är chef, just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första
Verksamhetsberättelse 2015 Alingsåsavdelningen
Verksamhetsberättelse 2015 Alingsåsavdelningen Vision 2015 Avdelning 094 Avdelningens förtroendevalda arbetade under året med att förnya och förbättra det lokala fackliga arbetet. Styrelsen har tagit fram
FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET
TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en
Förord. Det ni nu har i er hand är inbjudan till SveGuide årsmöte den mars 2018.
Halland november 2017 Förord Det ni nu har i er hand är inbjudan till SveGuide årsmöte den 23-25 mars 2018. Jag som har lagt upp programmet för dessa dagar heter Marie Gustafsson. 1995 så började jag en
Välj ett bättre arbetsliv
Fackförbundet ST Välj ett bättre arbetsliv Gå med i facket som gör skillnad för dig Foto: Bo Håkansson, Bilduppdraget Därför ska du vara med i facket I Sverige regleras inte alla regler och villkor på
SKTF-ettan SKTFs Malmöavdelning nr 1/11
SKTFs Malmöavdelning nr 1/11 Ordförande har ordet sid 2 Omställningsavtal KOM-kl sid 3 Eventkalender Sid 5 Julen vara ska till påska. sid 4 Håll utkik efter våra aktiviteter! Om du blir arbetslös och är
VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING OCH ÖVERGRIPANDE MÅL Vår verksamhetsplan för 2017 grundar sig i rapporten Vi är Vision och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2016 beslutade om. Vi har
HÖSTMÖTE. Välkomna till Visions Malmöavdelnings höstmöte torsdagen den 22 november kl 17.30 Stadshuset, konferenssal Stortorget, August Palms plats 1
Malmöavdelningen ETTAN nr 5 Påminnelse: HÖSTMÖTE Välkomna till Visions Malmöavdelnings höstmöte torsdagen den 22 november kl 17.30 Stadshuset, konferenssal Stortorget, August Palms plats 1 I det här numret:
ETTAN nr 4/13. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook!
Malmöavdelningen ETTAN nr 4/13 I det här numret: Ordförande har ordet 2 Aktuella yttrande 2 Arbetstidsförkortningen försvinner.. 3 Har du koll på dina fördomar? 4 Flexen 5 Budget 2014 6 Uppdrag i den nya
Handbok för. Lönesättande samtal. Försvarsförbundets målbild: Varje medlems lön ska sakligt kunna motiveras.
Handbok för Lönesättande samtal Försvarsförbundets målbild: Varje medlems lön ska sakligt kunna motiveras. Lönesättande samtal I det lönesättande samtalet pratar du och din chef om sambandet mellan din
Lönepolitiska riktlinjer och arbetsordning vid lönesättning
MAH / Personalavdelningen Fastställd av rektor 2009-02-12 Dnr PA 15-09/59 Lönepolitiska riktlinjer och arbetsordning vid lönesättning Mål I Malmö högskolas dokument Där mångfald gör skillnad 2006 2015
Verksamhetsberättelse sektion 06 2013
Region Skåne Verksamhetsberättelse sektion 06 2013 Region Skåne Sektionen har att ansvara för medlemmarna inom förvaltningarna Skånes Universitetssjukhus, lasarettet i Landskrona och lasarettet i Trelleborg.
Verksamhetsplan 2017 Alingsåsavdelningen
Alingsåsavdelningen Visions framtidsidé är ett arbetsliv där alla får plats och behövs, ett arbetsliv som ger möjlighet till gemenskap och utveckling Du tjänar på ett schyst arbetsliv Du ska utvecklas
Ingenjör och högskoleanställd
Ingenjör och högskoleanställd Välkommen till Sveriges Ingenjörer Ingenjörernas visioner leder oss steg för steg mot ett bättre samhälle. Det är er innovationskraft som löser våra gemensamma problem, höjer
ETTAN nr2. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook!
Malmöavdelningen ETTAN nr2 I det här numret: Ordförande har ordet 2 Yttrande 2 Kommunal o vision samarbetar 3 Boktips 3 Årsmöte 4 Turning torso 5 Övrigt 6 Har du...? blivit arbetslös meddela oss din nya
Gladare måndagar. För dig som chef Erbjudande till dig som är chef, just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 71501
Gladare måndagar. För dig som chef Erbjudande till dig som är chef, just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 71501 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första
Välkommen som förtroendevald i Vision
Välkommen som förtroendevald i Vision 1 2 Välkommen som ny förtroendevald i Vision! Vad kul att du vill vara med och jobba för att medlemmarna ska få ut så mycket som möjligt av sitt arbetsliv. I det här
Välj ett bättre arbetsliv
Fackförbundet ST Välj ett bättre arbetsliv Gå med i facket som gör skillnad för dig Därför ska du vara med i facket I Sverige regleras inte alla regler och villkor på din arbetsplats i lag utan fastställs
2 Val av mötessekreterare och justeringsperson Sandra Bergsten utsågs till mötessekreterare och Tina Iveslätt till justeringsperson.
Protokoll 214/06 STYRELSEMÖTE Tid: Torsdagen den 31 oktober 09.00-11.00 Plats: Kalmar Holken och Växjö UB3018 Närvarande: Annika Aronsson Anna Asplund Persson Sandra Bergsten Birgitta Johansson, från 5
Lönepeppen Råd och stöd inför din lönedialog
Lönepeppen Råd och stöd inför din lönedialog 2 Visions lönepolitik Du ska ha en bra lön, med god löneutveckling. Individuell lönesättning, där lönen ska spegla vad du gör och vad du kan. Du ska kunna påverka
Verksamhetsberättelse 2016 Alingsåsavdelningen
Verksamhetsberättelse 2016 Alingsåsavdelningen Vision 2016 Avdelning 094 Avdelningens förtroendevalda arbetade under året med att förnya och förbättra det lokala fackliga arbetet. Styrelsen har tagit fram
Frågor och svar med anledning av lönerevision per den 1 april 2018 enligt löneavtal mellan Domstolsverket och ST inom Sveriges Domstolar (ST)
R2A DATUM 1 (8) HR-avdelningen Förhandlingsenheten Mikael Sandh mikael.sandh@dom.se Frågor och svar med anledning av lönerevision per den 1 april 2018 enligt löneavtal mellan Domstolsverket och ST inom
Din lön. - så går det till på Mälarenergi
1 Din lön - så går det till på Mälarenergi 2015-11-18 2 Årshjul Löneanalys 1 JANUARI Löneöverläggning Medarbetarsamtal Löneöversyn & ny lön Lönekartläggning Avstämning 3 Central nivå När det finns ett
Rekryteringsordning för Kungsbacka kommun
Sida 1/10 Rekryteringsordning för Kungsbacka kommun Syfte Ett långsiktigt och hållbart regelverk och förhållningssätt för att öka den interna rörligheten och bidra till att profilera Kungsbacka kommun
Gååsa raden. Inbjudan till julresa. Nr Redaktion: Monika Göl och Marie Holmgren. En tidning för Visions medlemmar i region Skåne
Gååsa raden Nr. 3 2016 En tidning för Visions medlemmar i region Skåne Inbjudan till julresa Redaktion: Monika Göl och Marie Holmgren En utbildningsdag för skyddsombud anordnades i avdelningen 5 oktober.
Glad påsk! ETTAN nr 2/12. Malmöavdelningen. Vårens utbildningar för förtroendevalda se sid 5. Nytt avtal i april?
Malmöavdelningen ETTAN nr 2/12 I det här numret: Nytt avtal i april? Vision håller på att förhandla fram ett nytt avtal med Sveriges Kommuner och Landsting (SKL). Förbundets förhandlingschef har förhoppningar
VERKSAMHETSPLAN 2016 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2016 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING OCH ÖVERGRIPANDE MÅL Vår verksamhetsplan för 2016 grundar sig i rapporten Vi bygger Vision nu tar vi nästa steg! och de hjärtefrågor som förbundsmötet
Lönesättande samtal vid Linnéuniversitetet
Lönesättande samtal vid Linnéuniversitetet Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet, RALS 2010-T Tillsvidareavtal Sifferlöst avtal Lön ska vara individuell och differentierad
VÄSTERÅSAVDELNINGEN 065. Förslag till dagordning för Årsmöte 2013. 1. Årsmötets öppnande. 2. Fråga om årsmötets stadgeenliga sammankallande
Förslag till dagordning för Årsmöte 2013 1. Årsmötets öppnande 2. Fråga om årsmötets stadgeenliga sammankallande 3. Fastställande av dagordningen 4. Val av ordförande och sekreterare för mötet 5. Val av
VERKSAMHETSBERÄTTELSE för verksamhetsåret 2013
002 Lundaavdelningen 1(5) VERKSAMHETSBERÄTTELSE för verksamhetsåret 2013 Till grund för Lundaavdelningens verksamhetsplanering finns förbundsmötets beslut och avdelningsstyrelsens tolkning av dessa. På
Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar
2016-04-27 Avdelning 229 Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar Delegationsordning (Sidorna 41-54 i STs stadgar) Sektionsstyrelsen (Sidorna 55-65 i STs stadgar) Vid eventuella oklarheter ska avdelningsstyrelsen
ETTAN nr 4/11. Malmöavdelningen
Malmöavdelningen ETTAN nr 4/11 Vi är ett av Sveriges största fackförbund, med medlemmar som har tusentals olika yrken. Medlemmar som vill någonting med sitt liv. Som har visioner och planer för sin framtid.
Tfn 0480-(4)5 02 20, Fax 0480-(4)5 02 25, November 2014
VISIONS-Nytt Vision kommunavdelning Kalmar, Skeppsbrogatan 55, Box 819, 391 28 Kalmar Ansvarig utgivare: Maj-Lis Lindberg Redaktör: Agneta Berg e-post agneta.berg@kalmar.se Tfn 0480-(4)5 02 20, Fax 0480-(4)5
ARGUMENT. Internt material för förtroendevalda. Det lönar sig att vara medlem
ARGUMENT Internt material för förtroendevalda Det lönar sig att vara medlem i SRAT Fem snabba argument... Ett fackligt medlemskap har olika innebörd för olika människor. Men i korthet ger medlemskapet
14 Förordnande regiondirektör LS
14 Förordnande regiondirektör LS 2018-1202 1 (2) Landstingsrådsberedningen SKRIVELSE 2018-11-21 LS 2018-1202 Landstingsstyrelsen Förordnande av regiondirektör Föredragande landstingsråd: Irene Svenonius
VERKSAMHETSPLAN 2016
VERKSAMHETSPLAN 2016 INRIKTNING AV VISIONS VERKSAMHET fastställd av förbundsmötet 2014 Vision driver rätten till kollektivavtal som medel för ett starkt inflytande över villkoren för våra medlemmar. Vision
Lönerevision med fokus på lönesättande samtal
Lönerevision med fokus på lönesättande samtal Carina Axelsson, personalavdelningen RALS-begreppet RALS = Ramavtal om löner m.m för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet RALS 2016 handlar om den
Syfte. Aktiv som ombud. Rekrytera. Medlemsdialog. Samverka. Coacha
1 Vision- ombud 2 Syfte Aktiv som ombud Rekrytera Medlemsdialog Samverka Coacha 3 Mål Facklig ledare i Vision Kunskap om Vision Ha dialog med medlemmar, blivande medlemmar och nyanställda Rekrytera medlemmar
KOSTNADSFRITT FÖR DIG & DINA KOLLEGOR JÖNKÖPING VÄLKOMMEN TILL
KOSTNADSFRITT FÖR DIG & DINA KOLLEGOR 2018 JÖNKÖPING VÄLKOMMEN TILL QUALITY ELITE HOTEL STORA GRAND HOTELLET FREDAG FREDAG 23 FEBRUARI 4 MAJ NYA INSIKTER & NYA IDÉER! Fredagen den 4 maj är det dags för
Protokoll Nr 2 Sammanträdesdatum 2014-04-16 Sammanträdestid 08:00-11:20
Protokoll Nr 2 Sammanträdesdatum 2014-04-16 Sammanträdestid 08:00-11:20 Kommunstyrelsens arbetsgivarutskott Närvarande Ledamöter Tjänstemän Stig Agnåker (c), ordförande Per-Gunnar Andersson (s), vice ordförande
Bli en ännu bättre arbetsgivare inom. tjänsteföretag
Bli en ännu bättre arbetsgivare inom tjänsteföretag Tobias Nilsson Mitt namn är Tobias och jag är rådgivare för tjänsteföretag på Arbetsgivarföreningen KFO. Vi fungerar ungefär som ett personligt HR-stöd,
Löneprocessen - pågår hela året
Löneprocessen - pågår hela året Arbetet med lön är mer än några veckor av traditionellt förhandlingsarbete. Det är en process som pågår hela året. Kretsloppet har många delar: klubbens egen strategi, förhandling,
Öppethus_okt.pdf; Ombudsdag_8nov.pdf. Hej alla medlemmar i fackförbunder Vision, sektion 15!
Gunnar Sandell Från: Gunnar Sandell Skickat: den 14 oktober 2011 00:26 Till: #LSF Vision Kopia: Anna Lund Ämne: Fackförbundet Vision sektion 15 nyhetsbrev 14 okt Bifogade filer: Öppethus_okt.pdf; Ombudsdag_8nov.pdf
Lönepeppen Råd och stöd inför din lönedialog
Lönepeppen Råd och stöd inför din lönedialog Syfte Denna träff är en del av Visions stöd till er medlemmar för att ni ska få tips och råd inför era lönesamtal. Så att du är förberedd inför ditt lönesamtal.
Landstingsstyrelsens förslag till beslut
FÖRSLAG 2003:79 1 (5) Landstingsstyrelsens förslag till beslut Motion 2003:14 av Birgitta Rydberg m fl (fp) om att ta tillvara pensionerade läkares kompetens Föredragande landstingsråd: Lars Dahlberg Ärendet
Bli en ännu bättre arbetsgivare inom. personlig assistans
Bli en ännu bättre arbetsgivare inom personlig assistans Björn Jideus Jag är rådgivare för personlig assistans på Arbetsgivarföreningen KFO. Vi fungerar ungefär som ett personligt HR-stöd, bara ett telefonsamtal
Verksamhetsberättelse 2018
Verksamhetsberättelse 2018 Sektion 15 Landstingsavdelningen i Stockholm 2018-02-06 Sektion 15 har medlemmar vid Hälso- och sjukvårdsförvaltningen (HSF), Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF), Patientnämndens
SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden
SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE Studenter behöver relevanta extrajobb på schyssta villkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom 10 år PLUGGJOBB
Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal
Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala
Verksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen
Stockholms stad Sekt: idrottsförvaltningen Verksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen INLEDNING Sektion 37 inom Vision Stockholmsavdelningen verkar för att öka medlemmarnas själv- och medbestämmande
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida 2012-04-23 31-2012-3 9. Sign Sign Sign Sign. Löneavtal 2012. Version 2012-04-24
2012-04-23 31-2012-3 9 Löneavtal 2012 Version 2012-04-24 2012-04-23 31-2012-3 10 Verksamhetsutvecklin g Avstämning Medarbetarsamtal skäl. Överläggning Individuella lönesättande samtal Förhandling 2012-04-23
VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING Vår verksamhetsplan för 2015 grundar sig i rapporten Vi bygger Vision nu tar vi nästa steg! och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2014 beslutade om. Vi
Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER
Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER Värva en kollega några tips, 2017, reviderad mars 2018 Sveriges Arbetsterapeuter Layout: Pontus
Plats och tid: Stadshuset, Parlatoriet, kl
[Skriv text] SKTF avd 052 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid 1(5) Plats och tid: Stadshuset, Parlatoriet, 2011-06-13 kl. 15.30 Beslutande: Representant från valberedningen: Anne-Sofie Koivisto Anders Flygare Hans
Din lön. - så går det till i Västerås stad
1 Din lön - så går det till i Västerås stad 2015-05-05 2 Årshjul Löneanalys 1 JANUARI Löneöverläggning Medarbetarsamtal Löneöversyn & ny lön Lönekartläggning Avstämning 3 Central nivå När det finns ett
DIK:s löneenkät i Malmö stad 2014
Malmö 2014-05-28 DIK-kretsen Malmö stad DIK:s löneenkät i Malmö stad 2014 DIK i Malmö stad genomför varje år en enkät bland medlemmarna för att ta reda på hur de upplever processen kring årets lönerevision.
Lönesättande samtal resultat och prestation i fokus
Lönesättande samtal resultat och prestation i fokus Ditt lönesättande samtal Det lönesättande samtalet ska kopplas till det årliga utvecklings- eller medarbetarsamtalet och till den löpande dialogen i
Lönesättande samtal resultat och prestation i fokus
Lönesättande samtal resultat och prestation i fokus Ditt lönesättande samtal Det lönesättande samtalet ska kopplas till det årliga utvecklings- eller medarbetarsamtalet och till den löpande dialogen i
FÖRSVARSFÖRBUNDET. Facket för dig inom försvaret eller försvarsnära myndigheter oavsett utbildning eller yrke. FÖRSVARSFÖRBUNDET
Facket för dig inom försvaret eller försvarsnära myndigheter oavsett utbildning eller yrke. Foto framsida: Sören Andersson Foton inlaga: Thinkstockphoto VISION Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete
Checklista för idrottens arbetsgivare
Checklista för idrottens arbetsgivare Arbetsgivaransvar Kollektivavtal Försäkringar och pensionsavtal Anställningsavtal Personalhandbok/Policydokument Arbetsmiljö Medarbetarsamtal och lönesamtal Nyanställning
Rutiner. Rutiner inför löneöversyn. Enköpings kommun
Rutiner Rutiner inför löneöversyn Enköpings kommun Hela kommunen har en gemensam lönepolitik och den lönepolitiken ska vara känd bland såväl chefer som medarbetare i hela organisationen. Det ska vara en
Förhandlingsprotokoll
,ra...~. ~~~.# ~;~ ~I~~ Förhandlingsprotokoll UFV-PA 2018/2473 Förhandlingsprotokoll Parter Arbetsgivare: Personalorganisation: Ärende: Uppsala universitet Seko, Service- och kommunikationsfacket Förhandling
2006-11-07 Sid 1 (5) Grästorps kommuns lönepolicy skall underlätta för förvaltningarna att bedriva en effektiv verksamhet.
GRÄSTORPS KOMMUN STYRDOKUMENT 10 2006-11-07 Sid 1 (5) LÖNEPOLICY Antagandebeslut: Kommunstyrelsen 2006-11-07, 188 Giltighet: 2006-11-07 och tills vidare Grästorps kommuns lönepolicy skall underlätta för
Protokoll 1 (10) Sammanträdesrummet Torsvi, kommunledningsförvaltningen, Linbanegatan 12, måndagen den 11 mars 2019, klockan
Protokoll 1 (10) ande organ Plats och tid ande Sammanträdesrummet Torsvi, kommunledningsförvaltningen, Linbanegatan 12, måndagen den 11 mars 2019, klockan 13.30 14.40 Ingvar Smedlund, Ordförande (M) Ulrika
Att vara anställd i Vi Unga. - en guide till personalen
Att vara anställd i Vi Unga - en guide till personalen Fastställd av förbundsstyrelsen den 1 juni 2008 Innehållsförteckning ROLLEN SOM PERSONAL I VI UNGA... 3 ANSTÄLLNINGSAVTAL... 4 LAGAR OCH FÖRSÄKRINGAR...
Lönepolitiska riktlinjer
Lönepolitiska riktlinjer Kommunledningskontoret, HR-avdelningen 1. Lönepolitiska utgångspunkter Enligt det personalpolitiska programmet för 2009 2013 ska kommunens löner vara marknadsmässiga och det ska
NYTT FRÅN SACO. Nytt år! Lönerevisionen. Information om pensionssystemet. Vi önskar alla medlemmar ett bra fortsatt Kalender
NYTT FRÅN SACO Saco-S vid SLU, nyhetsbrev Nummer 6 januari 2019 Nytt år! Vi önskar alla medlemmar ett bra fortsatt 2019. Lönerevisionen Nu är alla delar i lönerevisionen 2018 klara. Utfallen och återkoppling
POLISMYNDIGHETEN I Avtal AA 800-73049-2009 STOCKHOLMS LÄN 2009-10-02. Samverkansavtal för utveckling av Polismyndigheten i Stockholms län
POLISMYNDIGHETEN I Avtal AA 800-73049-2009 STOCKHOLMS LÄN 2009-10-02 Parter: Polismyndigheten i Stockholms län OFR/P OFR/S Jusek SEKO Samverkansavtal för utveckling av Polismyndigheten i Stockholms län
Bli en ännu bättre arbetsgivare inom. tjänsteföretag
Bli en ännu bättre arbetsgivare inom tjänsteföretag Innehållsförteckning Medlemskap 4 Kollektivavtal 5 Rådgivning 6 Kurser 7 Anställning av personal Tobias Nilsson Uppsägning av personal Mitt namn är Tobias
Region Stockholm Utbildningskatalog 2014
Region Stockholm Utbildningskatalog 2014 Innehållsförteckning Välkommen! Mitt jobb & min karriär Utbildning för Vision-ombud Skyddsombudsutbildning Att anmäla sig till en utbildning Visions center i Stockholms
Regionstyrelsens personalutskott
Regionstyrelsens personalutskott Tid 2016-10-18 09:00-10:30 Plats ande ledamöter Ej tjänstgörande ersättare Övriga närvarande Utses att justera Vidöstern Robert Olesen (S) (ordförande) Anna Fransson (S)
Ett medlemskap gör skillnad
Ett medlemskap gör skillnad ST är fackförbundet för alla som valt att arbeta på statens och medborgarnas uppdrag. Ett väldigt speciellt uppdrag! Det vet vi, som har 100 års erfarenhet av att förbättra