ETTAN nr Malmöavdelningen. Missa inte medarbetarenkäten! Läs mer sidan 5. Följ oss på Facebook!

Transkript

1 Malmöavdelningen ETTAN nr Missa inte medarbetarenkäten! Läs mer sidan 5 I det här numret: Ordförande har ordet 2 Utbildningar 2 Inbjudan årsmöte 3 Löneöversynen är igång! 4 Medarbetarenkät Boktips 5 Övrigt 6 Har du...? blivit arbetslös meddela oss din nya e-postadress så du får den information som du skall ha....bytt förvaltning - meddela detta på tel Följ oss på Facebook! Vi lägger ut information om vad som händer i avdelningen på Facebook, som ett komplement till medlemstidningen Ettan.

2 Ordet Ja, nu har vi skrivit vår historia för 2013 och i ekonomin blev det en hel del pengar över. Det är ju tänkt att det skall gå jämnt ut men ibland hinner man inte med det man har tänkt sig. Då får vi fundera ut något att använda pengarna till, kanske spara till vårt jubileum 2017, för vi är snart en 100-åring! Kanske spara lite och spendera lite men det får styrelsen bestämma. Först får vi se vad årsmötet kommer att säga. Det är ju dags nu för årets löneöversyn och förhandlingsråden har träffats och diskuterat vad man skall göra på förvaltningarna. Längre in i Ettan står det mer om vad du skall tänka på. Vision tycker det är viktigt med en löneprocess som alla känner fungerar och kan lita på. I processen krävs det att chefer är ärliga vad man tycker och att medarbetare tar ett stort ansvar för att samtalen/dialogen blir bra med sin chef. Det finns självklart många beståndsdelar men det viktiga är att vi själva personligen gör vårt bästa för att uppnå ett bra resultat, både som chef och medarbetare. Det finns tyvärr inga räkmacka att åka på, vill man inte lägga någon tid på det så kommer det inte heller bli så bra. Avdelningen har planerat både aktiviteter och utbildningar för året, just pågår arbetet för fullt för att sätta allt på plats åtminstone för första halvåret. Vi har tänkt att ses ute på arbetsplatser vid ett antal tillfällen och självklart skall vi ha vanliga medlemsaktiviteter också, mer information kommer. Vi tycker att utbildningar är bland det viktigaste vi har, med bra utbildningar blir vi förtroendevalda skolade in i våra uppdrag vilket är jätteviktigt. Just nu inväntar vi svar från arbetsgivaren hur de ser på vårt förslag på utbildningar eftersom det skall förhandlas med dem. Om arbetsgivaren godkänner har vi det största och bredaste utbudet av utbildningar vi någonsin har haft, sedan är det bara att fylla utbildningarna. Utbildningar på gång! Vi väntar på en införhandling av utbildningarna med arbetsgivaren, därefter kommer hela programmet att gå ut till de förtroendevalda. Vi har bland annat planerat en ombudsutbildning 9-10 april och Skyddsombudsutbildning 12,14 maj Vi har lagt ett digert förslag och bland detta har vi tänkt oss en halvdags introduktionsutbildning för nya förtroendevalda, praktisk samverkansutbildning samt en grundläggande utbildning kring chefsrekrytering. Den som har frågor kan vända sig till Elzbieta Hansen som är utbildningsvarig. Det arbete som kvinnor gör, eller som utförs i sektorer och branscher där de flesta är kvinnor, värderas lägre än det arbete som män gör. vision.se/din-trygghet/jamstalldhet/8-mars-2014/ facebook.com/lonheladagen Sida 2

3 Inbjudan till malmöavdelningens Årsmöte Lördagen den 15 mars Årsmöte med brunch på Quality Hotell Konserthuset Som vanligt går vi igenom ekonomisk- och verksamhetsberättelse samt val För deltagare på mötet tar vi bussen till Den Blå Planet med nordeuropas största akvarium Innan färden hem till Sverige åker vi förbi Dragör Hotell där vi får kaffe/te och smörrebröd OBS! Anmälan skickas till senast 5 mars och är bindande. Eventuellt förhinder avanmäls senast 11 mars, annars debiteras kostnaden. Självklart är deltagandet på årsmötet en förutsättning att för att få åka med till Den Blå Planet. Sida 3

4 Löneöversynen är igång! Ny lön i april! Löneöversynen är redan igång och jag hoppas att ni har fått eller kommer att få information på arbetsplatsen kring årets löneöversyn. Alla har rätt till information vid t ex arbetsplatsträff (APT) vad löneöversynen innebär och självklart viktigt att alla känner sig trygga med lönekriterierna. Berätta för din chef! Den nya lönen du får vid löneöversynen skall vara ett resultat av din prestation för året som har varit. Innan din chef bestämmer sig är det värt att prata med chefen och berätta vad du har gjort och hur du har uppfyllt de mål som satts upp. Vissa förvaltningar använder sig av något som kallas förberedande lönesamtal, ett forum där chef och medarbetare stämmer av hur det gångna året har varit. Jag tycker detta är ett jättebra sätt att säkerställa att du får möjlighet att argumentera för din sak. Om ni inte har förberedande lönesamtal i er verksamhet tycker jag självklart att du ändå pratar med din chef, tänk igenom vad du vill framföra och vad som är viktigt för din chef att få veta inför bedömningen av din nya lön. Vad innebär årets löneöversyn? I korthet så säger vårt avtal att minimum är 2,2%. Procenten är något som kollektivet åtminstone skall uppnå. Individuellt finns där inga garantier, du skall alltid bedömas utifrån från din prestation och du har också rätt till en saklig motivering. Arbetsgivaren och Vision är överens om att de nya lönerna skall utbetalas redan i april. Jag tror detta inte har hänt på många år men jag tror faktiskt att det kan fungera. Vem är lönesättande chef? Det är en fråga som ofta diskuteras. För att hålla i Chef-Medarbetare-Dialog (CMD) krävs det att den chef som håller i det har beslutsmandat. Den som har beslutsmandat kallar vi lönesättande chef. Är det någon chef som håller i CMD och en annan som sitter och bestämmer lönerna är det uppenbarligen fel, det är ingen chans att medarbetare kan få en individuell lönesättning. Felaktig lön? Löneöversynen är som vi har berättat ett sätt att värdera din prestation vilket förhoppningsvis skall generera ett lönelyft. För den som har en felaktig lön d.v.s. grundlönen motsvarar inte arbetsuppgifterna är det inte löneöversynen som skall reglera detta. Det är ju nödvändigt att både chef och medarbetare uppfattar att den s.k. grundlönen är felaktig och i så fall är det arbetsgivarens ansvar att omedelbart rätta till det utanför löneöversynen. Och sedan då? Har du frågor eller undrar något kring löner eller löneprocessen är du välkommen att höra av dig till antingen förhandlingsråd i förvaltningen eller kontakta Visions Malmöavdelning. Vision trycker mycket på att löneprocessen skall fungera och alla berörda skall känna att den fungerar. Det finns inget sätt att fastställa vad en rättvis lön är, men din lön måste självklart kunna motiveras. För att vi skall få en uppfattning hur ni tycker det fungerar så kommer Vision att skicka ut en enkät i april som vi mycket gärna vill att ni svarar på. Med denna kan vi ta en dialog med arbetsgivaren dels på enskild förvaltning eller kommuncentralt så vi ser förbättringar där det finns brister. Årsmöte Serviceförvaltningen För medlemmar i Serviceförvaltningen hålls sektionens årsmöte den 12 mars på Rönnbladsgatan 3. Vänligen anmäl deltagande till per.johansson@malmo.se Sida 4

5 Medarbetarenkäten 2014 är viktig för dig! Under perioden den 10 februari och den 2 mars har du som medarbetare en möjlighet att direkt påverka och tala om hur du tycker att vi lyckas med de mål vi har satt upp i Malmö stad. Missa inte den här chansen att vara med och påverka! På vårt intranät Komin finns mycket information om medarbetarenkäten och jag vill särskilt tipsa dig om sidan med frågor och svar: -anstallning/medarbetarenkat/fragor-och-svar.html Där jag tror att du kan hitta svar på de flesta av dina frågor. Medarbetarenkäten eller rättare dina svar i denna är ett viktigt verktyg för oss när vi fortsätter det fackliga arbetet för en bättre arbetsmiljö. Till sist vill jag slå hål på en myt om att dina svar inte skulle vara anonyma. Det är absolut anonymitet. Tillhör du en grupp som är i minoritet på din arbetsplats (kön, ålder, yrkeskategori osv.) så redovisas dina svar inte till din chef under dessa kategorier. Däremot finns dessa uppgifter med när man sammanställer svaren för förvaltningen och slutligen för hela Malmö Stad. Vi som är fackliga ombud är sedan med under hela redovisningsprocessen, både centralt och lokalt, och för att vårt arbete där ska bli så bra som möjligt är vi mycket intresserade av att du berättar för våra ombud vad du tycker om årets enkät. Saknade du frågor? Var det något som var svårt att svara på? /Jenny Eliasson Boktips Fyra män som aldrig träffade varandra, som förvisso levde sina liv i skilda världar, och där den äldste av dem blev mördad fyrtio år innan den yngste av dem ens var född. Och som så ofta förr, oavsett i vilket sällskap eller sammanhang som han nu har hamnat, är det också Evert Bäckström som kommer att sätta punkt för historien." Så låter sammanfattningen på en av de största boksajterna och ska jag vara ärlig så hade nog aldrig den boken lockat mig om jag bara sett dessa rader. Nu är det inte så utan det som lockar är att boken är skriven av Leif GW Persson och det faktum att jag faktiskt aldrig läst någon av hans böcker tidigare. Det hör ju inte till vanligheterna att jag tipsar om böcker som jag ännu inte har läst men den här gången gör jag det. Vi får väl se om den lever upp till förväntningarna och jag har tjuvläst en recension Tempo, intrig och inte minst skildringen av polisarbetet får de drygt 600 sidorna att susa förbi skriver Paulina Helgesson i Svenska Dagbladet och det låter ju hyfsat lovande. /Jenny Eliasson Sida 5

6 Visions Pensionärsverksamhet När du går i pension upphör medlemskapet i Vision. Du kan fortsätta som medlem genom att återanmäla dig oavsett om du avgår med ålderspension, garanti- eller förtidspension. Då får du behålla de försäkringar som du haft hitintills och deltaga i de aktiviteter som pensionärssektionen anordnar. Det är förutom årliga medlemsmöten studiebesök, bussresor, föredrag, promenader m m. Om du avgår med ålderspension får du automatiskt information från förbundet, i annat fall var vänlig kontakta Visions telefon Nya medlemmar Under 30? 100 kr för hela första medlemsåret Om du är under 30 år den dagen du blir medlem i Vision betalar du endast 100 kronor för hela första året som medlem, som en engångsavgift (akassa tillkommer). Skall vi skicka material? Kollega som vill veta mer om Vision? Avdelningen kan skicka Vision för dig om du vill ha material för att lämna till en kollega eller annan som du vet är intresserad. Skriv ett meddelande till visionavdelningen@malmo.se Visions Malmöavdelning Kontaktuppgifter Vår expedition finns på Fersens väg 16 vid den röda punkten. Telefon: E-post: visionavdelningen@malmo.se Andra kontakter Medlemsregister m.m: A-kassa: Om du inte vet vem du skall kontakta så kan expeditionen slussa dig rätt. Hemsida: Ansvarsfördelning Ordförande: Niklas Pålsson Ansvarig personärenden: Margareta Dahlberg Huvudskyddsombud Malmö Stad: Rickard Johansson Kassör: Pia Svensson Utbildningsansvarig: Elzbieta Hansen Sida 6