Ettan nr Ordförande har ordet. Ett nyhetsbrev för dig som är medlem i Vision och arbetar i Malmö stad INNEHÅLL

Transkript

1 Ett nyhetsbrev för dig som är medlem i Vision och arbetar i Malmö stad Ettan nr Ordförande har ordet Nu är det snart dags för semestrar och välbehövlig ledighet efter en intensiv vår med både omorganisation och en lönerevision som drog ut på tiden. Omorganisationen Nu är omorganisationen genomförd med allt vad det har inneburit. De interimistiska samverkansråden i de nya förvaltningarna har gjort ett alldeles utmärkt arbete utifrån hur Vision ser på det. Det arbete som påbörjas nu är att bilda nya fackliga sektioner i de tre nya förvaltningarna och att sedan driva de frågor som är aktuella för Visions medlemmar, men även att driva Visions hjärtefrågor. Detta kommer att ta tid och måste även få ta tid. Det är inte så att allt kommer på plats direkt. Vision räknar med att det tar minst ett år innan allt har fallit på plats. Även hur man kommer att organisera verksamheten framöver inom de tre förvaltningarna kommer att ta tid. Löneöversyn 2017 Vision centralt har tecknat ett treårigt avtal med SKL (Sveriges kommuner och landsting). Den 25 april skrev Visions Malmöavdelning på den lokala överenskommelsen om lönerevision Detta innebar att alla lönesamtal kunde starta, där man får reda på sin nya lön och motiveringen till varför man har den lön man har. I den lokala överenskommelsen trycker Vision på att det bara är den individuella prestationen under det gångna året som ska ligga till grund för den nya lönen, inget annat, och att det är närmsta chef med mandat som sätter lönen och även meddelar den nya lönen och motivering. Efter sommaren kommer Vision att skicka ut en enkät till alla medlemmar. Enkäten kommer att handla om hur man har upplevt de olika samtalen som ska genomföras, det vi kallar CMD. Det är viktigt att man svarar på denna eftersom svaren ligger till grund för kommande lokala förhandlingar med Malmö stad inför lönerevision Avdelningens 100-årsjubileum I år fyller Malmöavdelningen 100 år, och det firas den 6 oktober med en fest på Swedbank stadion för alla medlemmar. Under kvällen bjuds det på trerättersmiddag och underhållning. Läs mer på sidan 5, och anmäl dig senast den 20 juni till visionavdelningen@ malmo.se. /Peter Nilsson, ordförande i Visions Malmöavdelning INNEHÅLL Medlemsaktiviteter 2017 s. 2 Årsmöte och aktiviteter s. 3 Fakta om arbetsskyldighet s. 4 Kom på jubileumsfest s. 5 Kontakt s. 6

2 Ettan, s. 2 MEDLEMSSTATISTIK 2017 Vi blir allt fler medlemmar i Visions Malmöavdelning! Medlemsaktiviteter hösten 2017 I höst arrangerar Malmöavdelningen bland annat en utfärd till Ven och julresa till Kosta. Mer information om aktiviteterna mejlas ut när det börjar bli dags att anmäla sig. AUGUSTI 6/8 Vision deltar i Malmö Pride Datum ej bestämt MFF-museet SEPTEMBER 9/9 (preliminärt) Dagsutfärd till Ven OKTOBER 6/10 Jubileumsfest Malmöavdelningen fyller 100 år! Datum ej bestämt Guidad tur på Torups slott NOVEMBER 17 19/11 Julresa till Kosta med övernattning 25/11 Barnjulfest Datum ej bestämt Höstmöte

3 Ettan, s. 3 Under våren har avdelningen haft årsmöte, och bland annat besökt Chokladfabriken och en åskshow i Lund. Årsmöte 65 medlemmar deltog på årsmötet den 25 februari på Malmö arena. Peter Nilsson fick förnyat förtroende som ordförande och Elzbieta Hansen fick förnyat förtroende som sekreterare i styrelsen. Vi hälsar Åsa Dahlström välkommen som ledamot (tidigare ersättare). Vi hälsar även två nya medlemmar välkomna som ersättare i styrelsen: Birgitta Jönsson och Patricia Seraji. Efter sammanträdet bjöds det på lunch i logen som vi var i. Det var endast ett fåtal som efter lunchen inte stannade kvar på Malmö arena för att se på matchen mellan MIF Redhawks och Rögle. Det var en trevlig match där vi under både första och tredje perioden hade Rögles målvakt nedanför logen där vi satt på kortgaveln. Mellan perioderna utbyttes det samtal medlemmarna emellan. Det var en spännande match som slutade 4-0 till MIF Redhawks fördel. //Anna Nordstrandh Åskshow Den 28/2 var vi en blandad skara med både stora och små som samlades i Vattenhallen Science Center i Lund. Det vankades åskshow men innan det var dags att dra i gång den fick vi möjlighet att prova på allt spännande i vattenhallen. Här kunde man cykla igång ett eget disko med lampor och musik men det gällde att ha benstyrka och en bra kondis för att lyckas. Man fick även lära sig lite om plutoner och reaktioner och accelerationer i olika former, med bra, roliga och enkla experiment som funkade kanon för både mig och min 6-åring. En del klurigheter klarade vi att lösa också medan andra hävdar vi bestämt var helt omöjliga att lösa ;) Så var det dags för åskshowen! In kommer en man som ser ut som en stereotyp av en gammal entusiastisk professor. Här skulle det lekas med ström. Han förklarade fint på ett bra sätt så att både stora och små förstod, men de med teknisk eller naturvetenskapliga bakgrund fick nog ut mer än jag med min humanistiska bakgrund. Det visades både film och skapades blixtar i dockhus, uttag med mera. Efter en del smällar och blixtrar och överdådig musik så var showen över. Det var ett lyckat event och glad över att fått upptäckt Vattenhallen sonen undrade direkt när vi ska dit igen! //Linnea Lotsengård Chokladfabriken Den 16 mars var vi ca 40 medlemmar på ett intressant, doftrikt och smakrikt studiebesök på Malmö chokladfabrik. Vi lärde oss mycket om chokladens historia, både i Malmö men även i världen. Vi smakade på choklad med olika kakaohalter, vissa godare än andra! Kvällen avslutades med lite shopping i chokladbutiken så att vi även kunde njuta när vi kom hem. //Birgitta Nimgård

4 Ettan, s. 4 Arbetsledningsrätt och arbetsskyldighet Avdelningen har fått veta att det på sina ställen i Malmö stad diskuteras vilka arbetsuppgifter som utföras, och hur det göras. Här förklarar vi vad som menas med arbetsledningsrätt och arbetsskyldighet. ARBETSLEDNINGSRÄTT På en arbetsplats är det chefen som leder och fördelar arbetet. Detta sker utifrån olika lagar, anställningsavtal och kollektivavtal. Här reder vi ut vad som gäller kring det dagliga arbetet (inte större förändringar som till exempel omplacering eller omorganisation). Chefen bestämmer bland annat: hur arbetet ska utföras hur det ska organiseras vem som ska utföra det telefonanvändning (även privat telefon under arbetstid) datoranvändning tidföring radioanvändning användandet av tjänstefordon. Som arbetstagare har man skyldighet att följa det som chefer beslutar om. Det förväntas och krävs dock av chefen att beslut och information sker med tydlighet och på ett korrekt sätt. Vissa frågor är lämpliga att lyfta på APT. Det åligger även chefen att se till så att alla får korrekt information. Vision utgår från att chefen använder sin arbetsledningsrätt i det dagliga arbetet. ARBETSSKYLDIGHET Vid sin anställning skriver man på ett anställningsavtal, ett avtal som innebär att man åtar sig att mot ersättning, lön, utföra arbete åt arbets- Bild: vision.se givaren. I anställningsavtalet står det vanligen var man är anställd för närvarande, vilken titel man har, var man är placerad och vad som är ens huvudsakliga arbetsuppgifter. Till titeln finns det en beskrivning av olika arbetsuppgifter. Det finns även en reglering i vårt kollektivavtal av arbetsuppgifter, utöver de egna, som man kan få i uppdrag att utföra. Som arbetstagare har man att utföra det arbete som man blir ålagd och göra detta arbete utan diskussioner om det behöver göras eller hur det ska göras. Har man synpunkter, ideér eller önskemål så är detta någonting man lämpligen lyfter som en diskussionspunkt på APT. Det man kommer fram till på APT skrivs in i minnesanteckningarna. Även här har chefen det sista ordet och ensamrätten att fatta beslut. Notera att ett sådant beslut kan gå emot gruppens åsikt. Detta innebär inte att man som arbetstagare kan vägra att utföra en arbetsgift eller att inte utföra den på beordrat sätt, detta såvida det inte är fara för liv och lem. Gör man inte detta så kan detta tolkas som arbetsvägran och man kan i längden riskera sin anställning. HAR DU FRÅGOR? Har du som arbetstagare synpunkter på ditt arbete när det gäller arbetsuppgifternas art, om du till exempel är skyldig att utföra en viss arbetsuppgift, är du välkommen att kontakta din lokala fackliga representant.

5 Ettan, s. 5 I år fyller Malmöavdelningen 100 år och alla medlemmar bjuds in till firande med middag, musik och dans. Varmt välkommen till 100-årsfest! Fredag den 6 oktober kl på Swedbank stadion, Restaurang Under middagen underhåller Made in Sweden som bjuder på sång, musik och komik. Efter middagen blir det dans till Bröderna Berggrensson, tre bröder som har spelat det mesta inom pop och rock i snart 30 år. MENY Förrätt Skaldjursröra med räkor och kräftor på hembakt bröd. Det går självklart att få vegetariska alternativ eller specialkost till maten uppge behov i anmälan. Varmrätt Oxfilé med grönsaksspett och potatiskaka med svamp och tryffel samt kockens sås. Dessert Pannacotta med kaffe eller te. Nattamat Korv med bröd. Det bjuds på en alkoholfri välkomstdrink och alkoholfri dryck till maten (vatten, läsk eller lättöl). Alkoholhaltiga drycker kommer att finnas till försäljning. ANMÄLAN Anmäl dig senast den 20 juni till visionavdelningen@malmo.se. Ange om du önskar specialkost. Anmälan är bindande meddela förhinder senast den 21 september, annars tar vi ut en avgift på 500 kr/person.

6 Ettan, s. 6 VISION DIREKT Vision Direkt ger dig personlig, arbetsrättslig och facklig rådgivning alla vardagar mellan klockan 08 och 20. Ring eller mejla visiondirekt@ vision.se. Bild: vision.se Glad midsommar önskar Visions Malmöavdelning! FÖLJ OSS PÅ FACEBOOK Vi lägger ut information om vad som är på gång i avdelningen. Sök efter Visions Malmöavdelning på Facebook. KONTAKTA VISIONS MALMÖAVDELNING Vår expedition finns på Fersens väg 16. Telefon: E-post: visionavdelningen@malmo.se Hemsida: