ETTAN nr3. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook!

Transkript

1 Malmöavdelningen ETTAN nr3 I det här numret: Ordförande har ordet 2 JobbMalmö till GYVF 2 Nordiskt Forum 3 Visions Malmöavdelning Förbundsmöte 3 Informationskväll och studiebesök 4 Enkät - Löneöversyn Övrigt 8 Har du...? blivit arbetslös meddela oss din nya e-postadress så du får den information som du skall ha....bytt förvaltning - meddela detta på tel Följ oss på Facebook! Vi lägger ut information om vad som händer i avdelningen på Facebook, som ett komplement till medlemstidningen Ettan.

2 Ordförande har ordet Jaha, nu är det dags för semestertider. Som vanligt stressar man på för att göra klart inför semestern. Man vill ju gärna ha ett rent skrivbord när man kommer tillbaka. Var nu noggranna med att inte ha jobbmobil igång och du skall absolut inte kontrollera din mejl under semestern! För din återhämtning är det nödvändigt att koppla bort jobbet. OCH det är absolut ingen som kommer att tacka dig, stäng av och ta semester på riktigt!! Innan sommaren har vi tänkt avsluta löneöversynen för i år. Efter medlemsenkäten har vi en del synpunkter och kommer ställa frågan till arbetsgivaren hur de har tänkt säkerställa att de negativa resultaten inte återkommer nästa år. Det kan bli intressant. Mer information kommer inne i Ettan. Vi träffar Kommunal och diskuterar hösten. Vision och Kommunal har tänkt att göra något kring schyssta arbetsplatser, vi får se vad för aktiviteter vi kan komma fram till med jag hoppas att vi kan göra både för medlemmar och förtroendevalda. I denna stund när jag skriver så har jag ett litet anteckningsblock där det står Jag möter varje människa med förståelse och respekt och jag tycker det är relevant att diskutera även om vi borde ha kommit längre så att kön, färg eller läggning m.m. inte har betydelse för hur man kommer att bete sig mot sina medmänniskor. I visions värdegrund står det För Vision handlar solidaritet om medkänsla och förståelse för andra., jag tycker detta är en rad som är laddad av energi och ger en måttstock för vårt fackliga arbete. Vi alla behöver ibland lyfta blicken, låt oss inte påverkas av destruktiva krafter. Nu till sommaren går Margareta Dahlberg i pension som i många år har varit aktiv i styrelsen och har tagit ansvaret för arbetsrättsfrågorna. Det kommer att kännas lite konstigt och lite annorlunda för Margareta har verkligen varit en drivande kraft och tagit ett stort ansvar. För oss övriga i styrelsen känns det som om vi nu tvingas att pröva vingarna för första gången och det kommer sannolikt krävas lite tid att hitta våra nya arbetsformer Jag hyser stor respekt för det arbete Margareta har lagt ner för visions medlemmar, genom åren har hon behandlat hundratals kanske tusentals ärenden. Jag vet hur mycket Margareta har engagerat sig i sina ärenden och inte givit upp förrän man kommit så långt som är möjligt för medlemmens bästa. STORT TACK! JobbMalmö Den 1 maj har JobbMalmö gått över till Gymnasieoch vuxenutbildningsförvaltningen. Vad innebär då den nya arbetsmarknadsorganisationen för förvaltningarna och våra medlemmar? De verksamheter som tidigare legat under Serviceförvaltningen, och som avser arbetsmarknadsinsatser (JobbMalmö), överfördes den 1 maj 2014 till Gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen. Verksamheten I Malmö möts vi flyttades över till sociala resursförvaltningen medan verksamheterna Återbyggdepån, Malvin, Grönyteskötsel samt Tjänstecyklar stannar kvar hos Serviceförvaltningen. Beslutet om övergången påverkar många av våra medlemar och inte minst den fackliga organisationen på förvaltningsnivå dvs sektioner. För att bilda en ny gemensam styrelse för sektionen på Gymnasie-och vuxenutbildningsförvaltningen kallades medlemmar till års möte den 21 maj. Till ordförande för sektionen valdes Johan Svensson, till ledamöter Adisa Kafedzic, Elzbieta Hansen och Mojtaba Ghafari. Sida 2

3 Nordiskt Forum i stan! Nordiskt forum pågår juni i Malmö. Annika Strandhäll vår förbundsordförande kommer att vara på plats och delta i två seminarier. Gratis program och aktiviteter finns på flera ställen - Malmömässan, Malmö arena och på Hyllie torg. Mer information från Vision: Vision.se / Din-trygghet / Jamstalldhet / Nordiskt- Forum-2014 Nordiskt Forum officiella sida: Nf2014.org Visions Malmöavdelning 2014 Efter årsmöte och konstituering ser roller och ansvar ut som följer: AU Ordförande: Niklas Pålsson Vice ordförande: Elzbieta Hansen Sekreterare: Eva Kristoffersson Kassör: Pia Svensson Ansvarig arbetsmiljö- och samverkansfrågor, samt tillika huvudskyddsombud: Rickard Johansson Ansvarig jämställdhet och mångfaldsfrågor: Jenny Eliasson Ansvarig pensions- och försäkringsfrågor: Eva Kristoffersson Arbetsrättsgruppen Margareta Dahlberg, ansvarig t om 21 juni Kristina Ekholm, ansvarig f r om 22 juni Per Johansson Anna Nordstrandh Peter Nilsson Utåt-gruppen (medlemsaktiviteter m.m.) Pia Svensson Eva Kristofferson Utbildningsgruppen Elzbieta Hansen, ansvarig Eva Kristoffersson Förhandlingsdelegationen Niklas Pålsson, sammankallande Jenny Eliasson Mariann Persson Peter Nilsson Förbundsmötet Styrelsen beslutade att utse Anna Nordstrandh och Per Johansson som avdelningens ordinarie ombud vid förbundsmötet. Rickard Johansson blev 1:e ersättare för Anna och Jenny Eliasson som 1:e ersättare för Per. Niklas Pålsson blev 2:e ersättare för båda Sida 3

4 Studiebesök i slottsträdgården En härlig vårdag i maj var vision på guidad tur i Slottsträdgården. Trädgårdsmästare John Taylor visade runt i sin fina trädgård där han berättade hur Slottsträdgården är uppbyggd med tematrädgårdar och blomsterbäddar. John visade även ovanliga eller sällsynta blommor, buskar och träd. Allt varvat med små romantiska anekdoter. Han berättade om sin kamp mot vattensorken och personer som lånade växter och buskar från Slottsträdgården. Vi hade även möjlighet att ställa frågor om egna trädgårdsbekymmer. Han berättade om tv-programmet Trädgårdsmåndag som han medverkar i. Vi började i strålande solsken som förbyttes till häftigt ösregn och avslutades i strålande sol där vi bjöds på goda smörrebröd. Informationsträff Pension och familjejuridik Onsdagen den 23 april hade Swedbank och Vision en informationskväll Pension och familjejuridik i Eonhuset, nobelvägen 66, där Agneta Wilén berättade om vilket egenansvar vi har för hur stor pension vi får. I pausen blev vi bjudna på goda smörgåsar i Jobb Malmös café. Därefter talade Lars Åkesson från Juristbyrån om familjerätt. Skillnaden mellan sambo äkta makar och arvsrätt. Vikten av att skriva testamente vitt arkiv, särskilt om man har barn och barnbarn. Sida 4

5 Löneöversyn 2014 vad svarade ni? Vi har en enkät som vi årligen skickar ut till medlemmarna. Avdelningen vill se den som en kvalitativ måttstock och ett instrument för att sätta press på arbetsgivaren. Det är viktigt att betona att resultatet övergripande är ganska säkert, nedbrytning per förvaltning blir osäkrare. Fråga 1 o 2 I första frågan frågade vi efter vilken förvaltning man tillhörde. Serviceförvaltningen och Sociala Resurs dominerar självklart med över hundra svar. Totalt hade vi 597 svar i enkäten. I fråga 2 vill vi urskilja lönesättande chefer och be dem svara på några extra frågor. 52 lönesättande chefer svarade. På de riktade frågorna till cheferna så har lönesättande chefer till stor del gott självförtroende kring sin kunskap och hur saker skall gå till. Dessvärre får vi ett lågt resultat på frågan Jag har befogenhet att själv bestämma mina medarbetares löner. Ur vårt perspektiv är det jätteviktigt att chefer får möjligheten att styra löneutvecklingen i sin verksamhet, det är ju ingen annan som kan göra samma bedömning som närmaste chef. Fråga 3 Har din lönesättande chef haft medarbetarsamtal med dig under de senaste 12 månaderna? I Malmö stad använder man Chef-Medarbetar-Dialogen (CMD) och det är obligatoriskt att få ett medarbetarsamtal för att i dialog diskutera din utveckling m.m. 89% svarade att man haft samtal med sin lönesättande chef, dessvärre inte fler. Det är i medarbetarsamtalet din utveckling skall diskuteras och där personliga mål skall sättas upp. Sämst: Stadsområde Öster 73%, Grundskoleförvaltningen 74% Bäst i klassen: 96% Sociala Resursförvaltningen, 95% Kulturförvaltningen/ Serviceförvaltningen, 94% Miljöförvaltningen, 93% Stadsområde Söder Sida 5

6 Fråga 4 Har ni diskuterat löneöversynen på arbetsplatsen? Varje arbetsplats ska diskutera, exempelvis vid arbetsplatsträffen, vad årets löneöversyn innebär för den egna verksamheten. Har ni diskuterat löneöversynen på arbetsplatsen? En mycket viktig punkt där chefen presenterar vad som gäller i årets löneöversyn. 58% svarar positivt på frågan, alltså riktigt pinsamt resultat för Malmö Stad. Sämst: 41% Gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen, 42% Grundskoleförvaltningen, 42% Stadsområde Norr, 45% Serviceförvaltningen, 51% Stadsområde Öster Bäst i klassen: - Fråga 5 Är du bekant med era lönekriterier? Lönekriterier skall ligga till grund för motiveringen av din lön. 73% är bekanta med lönekriterierna. Det är ju inte bra att 27% inte har någon aning om efter vilka kriterier som lönesättningen baseras på. I många fall är just förståelsen varför man får den lön man får som är nyckelfrågan för en medarbetare. Vision tycker det är självklart att lönekriterierna diskuteras vid t ex APT inför löneöversynen så det är fräscht i minnet. Sämst: 61% Grundskoleförvaltningen, 67% Stadsområde Innerstaden, 68% Gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen Bäst i klassen: 95% Gatukontoret, 91% Stadsbyggnadskontoret Fråga 6 Har du haft ett förberedande samtal med din lönesättande chef? Innan chefen bestämmer din lön har vissa förvaltningar ett obligatoriskt steg att diskutera vad man har uppnått sedan medarbetarsamtalet, vilka förväntningar man har m.m. Andra har inte ett obligatoriskt steg men har ändå pratat med sin chef för att uppdatera honom\henne innan lönerna skall sättas. Vi brukar kolla hur många som har pratat med sin chef innan lönen har bestämts. Vision tycker detta är ett utmärkt sätt att involvera medarbetaren och ge möjlighet att argumentera för sin sak. Dessvärre är det inget vi kan kräva men dock har mer än hälften haft någon form av förberedande lönesamtal, jättebra! Vi har sett där det har införts obligatoriskt har också nöjdheten ökat, klagomålen har minskat betydligt. Fråga 7 Har du haft ett lönesamtal med din lönesättande chef? Vid ett lönesamtal får du besked om din nya lön. Samtalet skall naturligtvis vara med den chef som beslutar din lönesättning. Nu skall det väl ändå vara 100% förutom nylönesatta eller hur!? 84% instämmer, hur kan 16% inte ha haft lönesamtal? Sämst: 58% Grundskoleförvaltningen, 75% Gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen, 82% Stadskontoret Bäst i klassen: 100% Miljöförvaltningen, 95% Kulturförvaltningen/ Gatukontoret/ Stadsbyggnadskontoret Sida 6

7 Fråga 7.1 (Om JA, fråga 7) Fick du en rimlig motivering? Fick du en rimlig motivering till din nya lön? Chefen har ett ansvar att motivera din nya lön och det skall utgå från dig och din prestation. Om man hade ett lönesamtal så förväntar man sig ett samtal där man får en saklig och en helt rimlig motivering till sin lönesättning. 71% anser att lönen motiverades utifrån dig och din prestation medan nästan en tredjedel tyckte att lönen motiverades på oklara grunder. Intressant är att lönesättande chefer inte heller får något bra resultat, i deras samtal anser 66% att deras lön får en rimlig motivering. Sämst: 61% Sociala Resursförvaltningen, 62% Grundskoleförvaltningen samt Gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen, 66% Stadsområde Öster Bäst i klassen: - Fråga 7.2 (Om JA, fråga 7) Hur upplevde du din chefs agerande under lönesamtalet? Hur fungerade lönesamtalet? Tänk inte på löneutfallet utan fundera på om själva samtalet var bra. Hur man upplever sin chefs agerande är en liten annorlunda fråga som vi ställer men dock en liten värdemätare. Vi har inte kunnat hitta någon direkt koppling mellan föregående fråga om motiveringen och denna om chefens agerande. 18% tyckte att chefens agerande under samtalet var negativt eller mycket negativt. Vad som gör att man tycker det är negativt kan ju bero på många saker och säkert ibland bara en känsla och inte knutet något till speciellt som hänt. Sämst: 66% Gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen, 70% Miljöförvaltningen, 71% Stadsbyggnadskontoret Bäst i klassen: 100% Stadskontoret, 95% Kulturförvaltningen Löneöversyn 2014 Enkäten leder till vadå? Förhandlingsdelegationen tänker presentera för förbundet hur resultatet har blivit i Malmö Stad och be om deras utlåtande. Kan vi anse att arbetsgivaren har i år uppfyllt ingånget avtal? Vi kommer att presentera resultatet både för HR-chef via mejl och sedan kommer vi att under avstämning med arbetsgivaren kommuncentralt presentera resultatet och kräva en handlingsplan inför nästa år. Vi kommer inte starta nästa års löneöversyn utan att man kan uppvisa en handlingsplan med förbättringsåtgärder så att årets resultat inte upprepas. Avdelningen har presenterat lönebarometern för förhandlingsråden ute i förvaltningarna och därmed har vi gett dem möjligheten att föra en dialog lokalt om åtgärder. Största kraften finns när man lokalt bestämmer sig för att göra något åt det. Notera: Det är viktigt att säga att nedbrytningen per förvaltning gör resultatet än mer osäkert, dock anser vi att totalen med nästan 600 svar kan anses trovärdigt och är så säkert som det kan bli, det motsvarar en tredjedel av våra medlemmar. För vissa förvaltningar är det få svar (Fastighetskontoret, Fritidsförvaltningen och Förskoleförvaltningen) och därmed drar vi inga slutsatser om resultatet. Vi tror att deras resultat är relativt representativt men ett svar kan slå ganska mycket. Fastighetskontoret, Fritidsförvaltningen har enligt svaren fått toppresultat medan Förskoleförvaltningen har absolut fått en bottennotering. Sida 7

8 Visions Pensionärsverksamhet När du går i pension upphör medlemskapet i Vision. Du kan fortsätta som medlem genom att återanmäla dig oavsett om du avgår med ålderspension, garanti- eller förtidspension. Då får du behålla de försäkringar som du haft hitintills och deltaga i de aktiviteter som pensionärssektionen anordnar. Det är förutom årliga medlemsmöten studiebesök, bussresor, föredrag, promenader m m. Om du avgår med ålderspension får du automatiskt information från förbundet, i annat fall var vänlig kontakta Visions telefon Nya medlemmar Under 30? 100 kr för hela första medlemsåret Om du är under 30 år den dagen du blir medlem i Vision betalar du endast 100 kronor för hela första året som medlem, som en engångsavgift (akassa tillkommer). Skall vi skicka material? Kollega som vill veta mer om Vision? Avdelningen kan skicka Vision för dig om du vill ha material för att lämna till en kollega eller annan som du vet är intresserad. Skriv ett meddelande till visionavdelningen@malmo.se Visions Malmöavdelning Kontaktuppgifter Vår expedition finns på Fersens väg 16 vid den röda punkten. Telefon: E-post: visionavdelningen@malmo.se Andra kontakter Medlemsregister m.m: A-kassa: Om du inte vet vem du skall kontakta så kan expeditionen slussa dig rätt. Hemsida: Ansvarsfördelning Ordförande: Niklas Pålsson Ansvarig personärenden: Margareta Dahlberg och Kristina Ekholm Huvudskyddsombud Malmö Stad: Rickard Johansson Kassör: Pia Svensson Utbildningsansvarig: Elzbieta Hansen Sida 8