ETTAN nr 4/11. Malmöavdelningen

Transkript

1 Malmöavdelningen ETTAN nr 4/11 Vi är ett av Sveriges största fackförbund, med medlemmar som har tusentals olika yrken. Medlemmar som vill någonting med sitt liv. Som har visioner och planer för sin framtid. Därför tycker vi att Vision är ett riktigt bra namn. Annika Strandhäll, Förbundsordförande Vision I det här numret: Ordförande har ordet 2 Namnbyte 2 Löneenkäten 3-4 Ett namn blir historia 5 Medlemsmöte V Innerstaden FAS 3 platser 6 Regional förbundskonferens 6 Boktips 6 Eventkalender 7 Försäkringsinformation 8 Övrigt 9 Nu är SKTF historia, sidan 6 hittar du de gamla loggorna Håll utkik efter våra aktiviteter! Om du blir arbetslös och är Visions medlem glöm inte att meddela oss vilken e-postadress vi kan nå dig på med information.

2 Några ord från ordföranden Ja, nu har vi ändrat namn. Det är visserligen en omställning att ändra namn men långsiktigt är det nödvändigt att frångå konsonantkombinationen och få ett namn som även oinvigda kan koppla till en betydelse i själva ordet. Vi har vuxit ur namnet och jag vill poängtera att namnet inte är menat att vara värdeskapande utan skall växa fram ur den förändring vi är inne i. Som vår förbundsordförande Annika Strandhäll har betonat att byta namn är punkt 7 på listan över åtgärder som skall genomföras. Det finns säkert en del personer som har åsikter om namnet. Jag minns min egen reaktion när SIF och HTF blev Unionen. Jag hade väldigt roligt åt namnet men när det nu är etablerat tycker jag faktiskt att det är riktigt bra. Vårt nya namn behöver några månader för att växa och sedan kan man uttala sig. Eftersom olika fokusgrupper har bedömt olika namnförslag fram och tillbaka, är det knappast troligt att man gör en miss med sådana analyser. Det gäller för oss gamla SKTF:are att bli en del av Vision och detta måste få ta lite tid. Vad händer på avdelningen då? Jo, det finns massor att fixa, tro mig. Stämplar, skyltar, e-postadresser, meddela skatteverket och alla kontakter vi har. Sedan tar det ju lite tid att hitta hur man skall formulera sig och skriva. Världen står ju inte heller still bara för att vi byter namn. Verksamheten skall fortsätta som vanligt och med hösten gäller verksamhetsplanering och budget för Under en tid har vi också haft en större belastning när det gäller arbetsrättsliga ärenden. Vi har också här och var en del att arbeta med löneprocessen i olika förvaltningar där vi fått signaler om att det inte har fungerat. Namnbyte och mycket annat Namnbytet är nu genomfört. Men vad händer sedan då? Förbundet kommer att under hela hösten lansera olika nyheter, redan finns det lite grann att berätta om. Vi skall träffa Vision har som mål att träffa över människor under hösten (hela landet). Det är viktigt att vi syns och att man vet vem vi är, detta är alltid en utmaning och vi kan naturligtvis inte träffa alla i Malmö Stad men vi kommer gärna till er. Har du tips? Vi vill gärna komma ut på arbetsplatser nära dig. Vi hälsar gärna personalen välkommen till jobbet på morgonen, eller skall vi dyka in vid frukostfikan? Skicka in ditt tips till visionavdelningen@malmo.se Prova på medlemskapet i SEX månader Har du någon kollega som tvekar? Nu har Vision ett erbjudande under hösten att få prova på medlemskapet gratis under sex månader. När månaderna börjar löpa så är det inga problem att avsluta om man vill, man kommer t om att bli kontaktad Vill du ha material? Avdelningen kan skicka material via internposten om du önskar. Ansökan via nätet: Passar det bättre med sms? Sms:a Vision till 72500, så blir man uppringd. Yrkesfrågor Vision vill bredda sitt yrkesfokus. För den som är engagerad i sitt yrke och vill påverka och driva frågor finns det alla möjligheter att göra sin röst hörd. Vi driver gärna intresseförhandlingar med arbetsgivaren och ni får gärna komma med era synpunkter som relaterade till avtal och överenskommelser. Ni kanske har andra idéer? Vill du driva yrkesfrågor? Det finns olika sätt att driva yrkesfrågor och avdelningen ställer gärna upp och stödjer. Man kan jobba lite/mycket/brett/smalt. Är du intresserad så hör av dig till visionavdelningen@malmo.se så hör vi av oss. Sida 2

3 Årets enkät kring löneöversynen 2011 Till att börja med får jag be om ursäkt för att jag inte satte sista datum för svar på enkäten. Enkäten gick ut i juni och jag blev tvungen att avsluta enkäten innan min semester. I vart fall blev svarsfrekvensen enligt min mening bra, 569 svar kom in, 10% av dem var från lönesättande chefer. Förhandlingsråden har fått sin förvaltnings resultat som de har möjlighet att presentera för arbetsgivaren och medlemmar, beroende på vad som är relevant. Lönesättande chef Cheferna fick några specifika frågor och svaret blev bättre än jag förväntade mig. Av svaren kan jag tolka som de flesta anser sig har bra förutsättningar att klara sitt uppdrag. Sedan beror säkert svaren vilken chefsnivå man sitter eller vilken förvaltning man tillhör. Min erfarenhet säger att vissa chefsgrupper har tydligt förstått sitt uppdrag och ett tydligt mandat, fast i andra verksamheter kan man styvmoderligt behandlas av mellanchefer och HRavdelningarna. Jag är glad att de ser positivt på sin förmåga att klara sitt uppdrag, sedan måste vi bearbeta så att lönesättande chefer verkligen har mandat att sätta löner i alla förvaltningar och verksamheter. Annars kraschar löneprocessen ifall chefen inte kan ställa sig bakom utfallet och motivera det. Exempel på fråga: Har du som lönesättande chef de rätta förutsättningarna? - Sammantaget har jag bra förutsättningar att klara mitt uppdrag som lönesättande chef. (1 stämmer mycket dåligt och en skala till 5 som är stämmer mycket bra) Medarbetarfrågor Medarbetarsamtal är verkligen grunden och detta måste naturligtvis fungera i verksamheterna. Jag kan inte riktigt tolka varför man inte har haft det, det är visserligen en mindre andel fast ALLA skall ha haft medarbetarsamtal. Har din lönesättande chef haft medarbetarsamtal med dig under senaste 12 månaderna? Ja % Nej 60 11% Nej, jag är ny på arbetsplatsen 18 3% Vi har gemensamt med arbetsgivaren kommit överens om att löneöversynen skall diskuteras på arbetsplatsen. Men hur kan resultatet blir 40% nej??? Om vi fick insignalerna att så inte har skett skulle vi agera men det har inte varit så, kanske för att man inte vet att detta skall genomföras. Sådana här signaler är jätteviktigt för oss att för reda på. Har ni diskuterat löneöversynen på arbetsplatsen? Ja % Nej % Nej, jag är nyanställd eller kan ha missat det av andra skäl 26 5% Fortsättning nästa sida.. Sida 3

4 Jag blev uppriktigt förvånad att andelen som känner till lönekriterierna var så pass hög. Personligen tycker jag att lönekriterier är ett utvecklingsområde som vi verkligen skall jobba med, har man bra lönekriterier i verksamheterna så har lönesättande chef mycket lättare att göra rätt bedömningar vid lönesättning. Är du bekant med era lönekriterier? Om lönesamtalet Det ställdes två frågor till de som har haft lönesamtal. Den första frågan märks tydlig att man inte är nöjd med hur sin nya lön motiveras. Problemet jag anser många har är att koppla löneökningarna till något, det är här lönekriterierna är viktiga (dock är de flesta obrukbara idag). Om man kan koppla den nya lönen till faktiska nivåer som skall uppnås för en viss löneökning måste motiveringen vara lättare att hitta. Dock är jag positivt överraskad över fråga två, hur man upplevde chefens agerande. Även om chefen har svårt med motiveringen till lönen så håller majoriteten en bra ton. Jag har haft ett lönesamtal. Fick du en rimlig motivering till din nya lön? Chefen har ett ansvar att motivera din nya lön och det skall utgå från dig och din prestation. Att lönesamtal genomförs är vitalt för att löneprocessen skall fungera gemensamt med medarbetarsamtal. Andelen som inte haft var något lönesamtal var något högre än vad som gällde medarbetarsamtal. Kan en orsak vara att det är ett kort intervall där de skall genomföras eller har man kanske haft ett lönesamtal fast chefen varit så otydlig att man inte förstått att man har haft det? Har du haft ett lönesamtal med din lönesättande chef? Ja, lönen motiverades utifrån mig och min prestation % Nej % Obs! 15% som ej räknas in är de som inte har haft lönesamtal Hur fungerade lönesamtalet? - Hur upplevde du din chefs agerande under lönesamtalet? Sida 4

5 Ett namn blir historia Svenska Kommunaltjänstemannaförbundet som blev Sveriges Kommunaltjänstemannaförbund SKTF som blev SKTF. I nästan 100 år har namnet stått sig även om loggan ändrat utseende. Tidigare var våra medlemmar enbart kommunaltjänstemän men nu finns de inte bara i kommuner utan även i landsting, kyrkor, samfund och privata bolag. Namnet passade alltså inte. Sida 5

6 Medlemsmöte V Innerstadens sektion Under sommaren fick vi en förfrågan från Magnus Andersson, en av våra medlemmar i V Innerstadens sektion, om det fanns något fackligt uppdrag han kunde ta på sig. Han tyckte att det kanske fanns behov av det eftersom det saknades representation hos dem i de olika samverkansgrupperna. Niklas Pålsson, ordförande i Vision s Malmöavdelning, träffade Magnus tillsammans med Margareta Dahlberg som är personalpolitiskt ansvarig i avdelning. De gick igenom förutsättningarna för att kunna bli facklig förtroendevald, och vad detta innebar rent konkret. Efter lite betänketid återkom Magnus och meddelade att han var intresserad av detta uppdrag. På kvällen den 7 september valde de närvarande medlemmarna Magnus Andersson enhälligt till MBL ombud i V Innerstaden med uppdrag att delta i samverkansgrupp på Vård och Omsorg samt att vara ersättare i SDF V Innerstadens Förvaltningsnivås samverkansgrupp. /Ann-Christin Ekegren Regional förbundskonferens Vi var fem från avdelningsstyrelsen som fått förtroendet att närvara vid SKTFs regionala förbundskonferens den 2 3 september i Stockholm. Den var lite speciell eftersom det vid förra förbundsmötet 2010 beslutades att SKTF skulle byta namn. Det nya namnet har varit en väl förborgad hemlighet som blev avslöjat på fredagskvällen kl 23. Vår nya ordförande Annika Strandhäll presenterade sig och sina mål och visioner. Hon tog upp våra nio åtgärdspunkter som det fattades beslut om vid förbundskonferensen 2010 där en av punkterna var att byta namn, vilket nu är genomfört. En kampanj som kom upp var gladare måndagar som går ut på att om du trivs på ditt jobb så är det lättare att kliva upp i början av veckan osv Eftermiddagen ägnade vi åt mötesplatser med andra förtroendevalda från hela landet där vi diskuterade bland annat hur vi skall presentera våra bästa erbjudande, hur vi kommer ut till nya presumtiva medlemmar, vad behöver/är bäst för medlemmen? Konferensen ägnades också åt tillbakablickar över vad som hänt under de 75 år förbundet funnits med namnet SKTF. Lördagen ägnades åt att arbeta fram aktiviteter, kampanjer för att vi skall bli ett större, bättre och kraftfullare förbund i kommande 75 åren /Pia o Eva 100 FAS 3-platser Margareta Dahlberg och Rickard Johansson har träffat arbetsgivaren samt kommunalrådet Andreas Schönström och diskuterat förutsättningarna kring FAS3. Vi har tydligt markerat att ifall detta skall vara möjligt måste regelverket vara hårt så inga övertaliga i kommunen kommer i kläm eller att de arbetslösa som för möjligheten att ingå i FAS 3 utnyttjas. Samtliga var överens om att hålla en öppen dialog på vägen och ha regelbundna träffar för att säkerställa att allting fungerar som det var ämnat att göra. Än så länge är inget i hamn och det finns mer arbete att göra innan vi vet de exakta formerna fast vi kommer att hålla ett vakande öga. /Niklas Boktips Den här boken läser jag själv just nu och tycker att det är svårt att släppa taget om den. Författaren, Elisabeth Åsbrink presenterar boken själv på sin hemsida med orden:... Femhundra brev från Wien, prydligt sorterade efter årtal, ombundna med snöre och förvarade i en IKEA-kartong. Adressaten var Otto, en judisk pojke som tretton år gammal ensam kommit till Sverige från ett Österrike som alltmer präglades av nazisternas maktövertagande Ottos föräldrar blev kvar i Wien. Breven till Otto visar hur deras vardagsliv hela tiden kringskärs. De försöker hålla modet uppe, de gläds åt att han har nått friheten, men sorg och saknad lyser igenom. De sista brev Otto får har avsändaradressen Theresienstadt hans föräldrar skulle aldrig återvända. I Sverige hamnade storstadspojken Otto i Småland, blir dräng och går från gård till gård. Med tiden fick han arbete som dräng hos familjen Kamprad på gården Elmtaryd i Agunnaryd. Mellan sonen i huset, Ingvar, och Otto uppstod en stark vänskap. Samtidigt var Ingvar Kamprad aktivt engagerad i nazistiska organisationer och en stor anhängare av fascisten Per Engdahl. Tycker du det låter spännande men vill veta mera innan du springer till bokhandeln eller biblioteket så kan du gå in på sidan wienerwald.html / Jenny Sida 6

7 Eventkalender 2011 Inställt 1 mars Miniutbildning löneprocessen/cmd I Stadshusets lokal Stortorget håller avdelningen en lite utbildning kring löneprocessen och CMD. För de som önskar lättare förtäring anger man det i anmälan Ring alt, e-post: sktfavdelningen@malmo.se 26 mars ca Årsmöte med utflykt till Naestved Vill du delta vid årsmötet och efterföljande bussresa måste vi ha din anmälan, som är bindande, senast den 26 februari. Skall du enbart delta vid frukostmötet är sista anmälningsdag den 23 mars 5-7 maj Medlemsresa till Prag Malmöavdelningens traditionella medlemsresa går i år till Prag mellan den 5 maj och den 7 maj (torsdag till lördag). Vi har vår egenbuss som gör oss mycket mobila. Vi har naturligtvis halvpension på hotellet. V 10 - Arbetsplatsbesök Styrelsens ledamöter besöker medlemmarna ute på arbetsplatserna 24 maj MFF möter Helsingborg Vinn en biljett till matchen på Swedbank Stadion i Malmö genom att värva en kollega till SKTF. Naturligtvis får den du värvar också en biljett. Erbjudandet gäller till och med 16 maj Skicka e-post med uppgifter om vem du är, vem du har värvat, era postadresser, adresseroch telefon dagtid till anders.jeppsson@sktf.se Ange kampanjkod 2012anje i rubriken 8 September Namnbytarkalas SKTF byter namn i år. Det skall vi fira med en trevlig kväll med mingel och Charlotte Perrelli. Platser finns kvar 4 oktober Vilka försäkringar skall jag ha? Försäkringar kan vara lite knepigt att reda ut. I samarbete med Carina Söderman-Hellsten från Förenade liv genomför avdelningen en försäkringskväll 16 november kl Höstmöte på Chokladfabriken, Bergsgatan Sedvanligt höstmöte med val av valberedning osv. 3 december Barnjulfest I höst kommer mer information Höst Studiebesök Styrelsen planerar för att kunna genomföra några studiebesök under året, det är dock oklart när. NY! 30 maj Flotten Varför inte se vår vackra stad från en ovanlig sida. Följ med oss på en tur med Flotten som snabbt håller på att bli en tradition. Resan kostar 60 kronor I priset ingår baguette och lättöl eller läsk samt underhållning. Avresa från Södertull klockan 18:00. Turen tar ca 2 timmar så vi är tillbaka igen vid 20:00 Julmarknadsresa till Berlin Fulltecknad! 10 juli FALSTERBO HORSE SHOW Vinn en biljett (värde ca 500 kr) till Falsterbo Horse Show den 10 juli genom att värva en kollega till SKTF. Naturligtvis får den du värvar också en biljett. Erbjudandet gäller till och med fredagen 1 juli Funderingar? Kontakta gärna Anders Jeppsson, , eller Susanne Kroon, , på SKTF centret i Malmö. Vi försöker hålla vår hemsida uppdaterad med aktiviteterna som är aktuella se mer på OBS!!! Begränsat antal platser, först till kvarn Aktiviteter för Visions medlemmar Sida 7

8 Försäkringsinformation Tisdagen den 4 oktober VISIONs Malmöavdelning och Förenade Liv inbjuder till informationsträff i Pelarsalen, Stadshuset klockan Vi bjuder på något lätt att äta så anmäl dig till VISIONs Malmöavdelning senast den 28 september på telefon Sida 8

9 Visions Pensionärsverksamhet När du går i pension upphör medlemskapet i Vision. Du kan fortsätta som medlem genom att återanmäla dig oavsett om du avgår med ålderspension, garanti- eller förtidspension. Då får du behålla de försäkringar som du haft hitintills och deltaga i de aktiviteter som pensionärssektionen anordnar. Det är förutom årliga medlemsmöten studiebesök, bussresor, föredrag, promenader m m. Om du avgår med ålderspension får du automatiskt information från förbundet, i annat fall var vänlig kontakta Visions telefon Nya medlemmar Under 30? 100 kr för hela första medlemsåret Om du är under 30 år den dagen du blir medlem i Vision betalar du endast 100 kronor för hela första året som medlem, som en engångsavgift (akassa tillkommer). Skall vi skicka material? Kollega som vill veta mer om Vision? Avdelningen kan skicka Vision för dig om du vill ha material för att lämna till en kollega eller annan som du vet är intresserad. Skriv ett meddelande till visionavdelningen@malmo.se Visions Malmöavdelning Kontaktuppgifter Vår expedition finns på Fersens väg 16 vid den röda punkten. Telefon: Hemsida: (än så länge) Andra kontakter Medlemsregister m.m: A-kassa: Om du inte vet vem du skall kontakta så kan expeditionen slussa dig rätt. E-post: visionavdelningen@malmo.se Ansvarsfördelning Ordförande: Niklas Pålsson Ansvarig personärenden: Margareta Dahlberg Huvudskyddsombud Malmö Stad: Rickard Johansson Kassör: Ann-Christin Ekegren Utbildningsansvarig: Lone Åkesson Sida 9