Verksamhetsberättelse Kommunal Stockholms län Sektion Skärholmen 2017

Transkript

1 Verksamhetsberättelse Kommunal Stockholms län Sektion Skärholmen 2017 Inledning Kommunal Skärholmen är en sektion inom Kommunal Stockholms län. Sektionen består av anställda vid flera förvaltningar inom Stockholm stad och hos privata arbetsgivare inom tekniken, Samhall och kyrkan/trossamfund inom Stockholms län. Många av våra medlemmar är anställda av Stockholm stad och arbetar inom vård och omsorg i förvaltningarna Södermalm, Skärholmen, Älvsjö, Hägersten-Liljeholmen, äldreförvaltningen, socialförvaltningen, serviceförvaltningen och arbetsmarknadsförvaltningen. Antal medlemmar tillhörande sektionen 31 december 2017 var 4781 fördelat på 3482 kvinnor och 1299 män, cirka en tredjedel av sektionens medlemmar har en anställning hos annan arbetsgivare än Stockholm Stad. Sektionens medlemsservice Hittar du i Skärholmens Shoppingcenter på Bredholmsgatan 3 (t-bana Skärholmen). Det är förtroendevalda som bemannar telefonen på sektionsexpeditionen. Vi hjälper till att svara våra medlemmar på frågor gällande så kallade allmänfackliga frågor, till exempel frågor angående medlems avgifter, försäkringar, kollektivavtal och det gör vi per telefon eller via ett personligt besök. Vid ett personligt besök kan vi bistå medlemmar att överklaga och/eller begära omprövning av fattade beslut från till exempel försäkringskassan- och/eller a-kassan. Utöver stödet vi ger medlemmarna via telefon eller vid det personliga besöket hanteras också olika beslutsunderlag, yttranden från migrationsverket och samråd från arbetsförmedlingen bland annat. 1

2 Sektionsstyrelsen Sektionsstyrelsens roll är att säkra demokratin i vår organissation samt att fatta beslut. Styrelsen består av 5 ordinarie ledamöter och 3 suppleanter, med en mandatperiod på 2 respektive 1 år. Alla medlemmar i sektionen kan lämna in nomineringar på personer till sektionsstyrelsen. Det kan göras ända fram till nomineringsmötet. Alla sektionens medlemmar kallas till nomineringsmötet och ges på så sätt möjlighet att föreslå vilka de vill ska ingå i styrelsen. Därefter påbörjas valberedningens arbete, deras uppgift är att sammanställa ett förslag på ny styrelse, detta presenterar de sedan för årsmötet. Vid det första styrelsemötet efter årsmötet konstituerar styrelsen sig, vilket betyder att de olika styrelseuppdragen fördelas och beslut tas om vilka ledamöter som får vilket uppdrag. Styrelsen har ett övergripande ansvar för all verksamhet och alla aktiviteter, utifrån gällande mål, som utförs i sektionen. Avrapportering utifrån liggande aktivitetsplan görs skriftligen regelbundet till styrelsen av förhandlingsteamens ansvariga samt av uppdragsansvariga. Styrelsen beslutar även val av arbetsplatsombud/skyddsombud utifrån inkomna förslag från förhandlingsteamen, förutsatt att den föreslagna medlemmen uppfyller Kommunal Stockholms läns riktlinjer gällande medlemskap i arbetslöshetskassan. Förhandlingsteamen har innan genomfört val på arbetsplatsen, utifrån att förslag på AO/SO inkommit från arbetskamraterna. Likaså beslutar styrelsen vilka som ska ha uppdraget förhandlingsansvarig och mandattider för dessa och de ledamöter som ska ingå i sektionens två (2) förhandlingsteam i kommunen. Detta sker utifrån en fastslagen nomineringsprocess. Mandattiden är 2 år, valet av uppdragen sker växelvis varje år, förhandlingsansvarig utses på det viset det ena året och vice förhandlingsansvarig väljs nästkommande år. Sektionsstyrelsen har under 2017 genomfört 15 protokollförda styrelsemöten. Sektionens arbetsplatsombud/skyddsombud har haft möjlighet att föreslå aktiviteter till de aktivitetsplaner som förhandlingsteamen ska arbete med, dessa förslag har sedan integrerats i respektive förhandlingsteams arbete och följts upp på de möten som teamen haft under året. Sektionen hade två planeringsdagar för förhandlingsteamen juni. Då behandlades bland annat aktivitetsplaner och dess uppföljning, coaching, tillgänglighetspolicy, handlingsplan för krissituationer, stadgarna mm Sektionens aktivitetsplan med budget rapporterades för medlemmarna under medlemsmötet 13 november. Den 24 november samlades ordförande, vice ordförande och de 3 teamansvariga för att gå igenom teamens aktivitetsplaner för Dessa kommer löpande att utvärderas på teamträffarna under året, samt arbetas aktivt med vid AO/SO mötena under

3 Sektionsstyrelsen för 2017 har varit: Ordinarie: Marika Eriksson Ordförande Inga-Lill Björck Budgetansvarig till och med Lotta Verstraate Sekreterare till och med Aristide Bamane Facklig-politiskt & arbetsmarknadsansvarig Erica Stenung Arbetsmiljösamordnare Marie Hellgren Svensson Sekreterare nyvald Lowisa Anderzon Suppleanter: Marie Hellgren Svensson Gick upp som ordinarie Lowisa Anderzon Gick upp som ordinarie Ulf Bjerregaard till och med Uppdrag utanför styrelsen Bodil Andreassen Studieorganisatör till och med Marie Kvarnhamn Studieorganisatör - nyvald Iréne Holm Försäkringsansvarig nyvald Sektionsmöten och medlemsaktiviteter Det har varit 3 medlemsmöten och en medlemsaktivitet under året, sektionens medlemmar har haft möjlighet att använda sin demokratiska rätt att påverka det arbete och den verksamhet som Kommunal sektion Skärholmen utför. -Årsmötet 9 februari på Lustikulla konferens i Liljeholmen. Valberedningen presenterade sitt förslag till ny styrelse samt representantskapsledamöter och mötesdeltagarna fattade beslut om detsamma. Tre semesterstipendier delades ut och det gick till Iréne Holm, Camilla Verstraate, Alganesh Tesfaldet. Inbjuden och vald mötesordförande var Ingrid Höglund (arbetsmiljöansvarig ombudsman på Kommunal Stockholms Län) och till mötessekreterare valdes Eva Stensson (sektion Skärholmen). 55 deltog vid mötet. -Medlemsresa 9 september på Viking Line Grace/Amorella. Det var ett stort intresse för sektionens medlemsresa även denna gång. Vi har goda resultat från dessa resor som sker på egen tid, i ottan en lördag. Denna gång hade vi ett kulturinslag i form av Spela aldrig Mozart, med Eva Carlsson och Bo Lindell som spelade teater och sjöng för oss. Sektionen tog ut en depositionsavgift på 100 kr/person som medföljde. Det funkade kanon och alla fick sin 100-lapp åter på morgonen i samband med biljettutdelning. Vi var totalt 87 personer på resan. (endast 3 uteblev) -Nomineringsmötet 13 november på Lustikulla konferens i Liljeholmen. Under mötet presenterades aktivitetsplanen med tillhörande budget för Mötet godkände de presenterade rapporterna. Här lämnades nomineringar till sektionsstyrelsen och avdelningens representantskap in till valberedningen, som redovisade samtliga inkommande nomineringar i slutet av mötet. 27 medlemmar deltog vid mötet. 3

4 -Medlemsmöte 7 december på Hägerstensåsens medborgarhus. Nytt för i år var medlemsmötet med fokus på planering av det arbetsplatsnära arbetet. Mötet var ett resultat av kongressen 2016, för att medlemmarna ska vara med och påverka sektionens arbetsplatsnära arbete. Syftet till mötet presenterades och sedan fick deltagarna möjlighet att diskutera hur det såg ut på deras arbetsplatser och därefter ta upp problem de hade. Deltagarna bidrog till mycket bra diskussioner som kommer att integreras i kommande verksamhetsplaner för sektionen. Totalt var det 17 medlemmar som deltog, varav flera arbetsplatsombud. Sektionsstyrelsen vill tackat de medlemmar som har deltagit under året. Sektionens valberedning På årsmötet väljer medlemmarna vilka personer som skall vara med i valberedningen. Representant från valberedningen har under året deltagit i sektionens styrelsemöten, på så sätt kan valberedningen säkerställa att det demokratiska arbetet i sektionsstyrelsen följer förbundets riktlinjer. På årsmötet den 9 februari 2017 valdes följande personer till valberedning på 2 år. Christer Andersson, Vårdare, Södermalms sdf Theresa Nilsson, Barnskötare, Hägersten-Liljeholmens sdf Luis Diaz, Undersköterska, Skärholmens sdf Kvarstående i valberedningen är: Marie Kvarnhamn, Undersköterska, Hägersten-Liljeholmens sdf Irene Holm, Barnskötare, Skärholmens sdf Som sammankallande för valberedningen valdes Marie Kvarnhamn. Valberedningen har till uppgift att arbeta fram ett förslag på ny sektionsstyrelse för Kommunal Skärholmen och till ledamöter samt ersättare till Kommunal Stockholms läns representantskap utifrån inkomna nomineringar på nomineringsmötet den 16 november På årsmötet 9 februari 2017 presenterade valberedningen sitt förslag som mötet tillstyrkte. Fokusmål för sektionen 2017 För att nå Kommunals fokusmål har teamen och uppdragsansvariga lagt en aktivitetsplan på hur och när dessa ska genomföras. Teamen och uppdragsansvariga har under året rapporterat till styrelsen var fjärde månad om utfallet på aktiviteterna. Dessa rapporter ligger till grund för verksamhetsberättelsen. -Vi är fler medlemmar än föregående årsskifte. Under året har förtroendevalda varit delaktiga i olika aktiviteter, dels de som förbund och avdelning bjudit in till, samt planerade aktiviteter i sektionen, vi har besökt arbetsplatser och träffat medlemmar anställda hos privata arbetsgivare liksom inom den kommunala verksamheten, spridit aktuell information samt pratat kring syftet med ett medlemskap för både nya och blivande medlemmar. Sektion har haft riktade arbetsplatsbesök under Fairtraderelaterade veckor med syftet att uppmärksamma Fairtrade och rekrytera och värva medlemmar. I februari gjordes torg aktivitet och arbetsplatsbesök, i april och 4

5 oktober gjordes arbetsplatsbesök av förhandlingsteamen. -Kommunal förbättrar löner och arbetsvillkor samt är ett bra stöd i jobbet och i yrkesutvecklingen genom ett arbetsplatsnära fackligt arbete med aktiva medlemmar Arbetet med utvecklingen av den arbetsplatsnära fackliga verksamheten är en viktig del i sektionens arbete, en handbok är framtagen för att stödja och vägleda arbetsplatsombuden i sitt uppdrag, likaså har mentorskap införts i sektionen. I Skärholmens stadsdelsförvaltning har en handledande utbildning, APT-skolan, har tagits fram, där fokus ligger på att säkerställa att medlemmar får en ökad insikt och känner till dess rätt att mötas och diskutera och påverka utformningen av den egna verksamheten under en tydlig och väl fungerande mötesform som till exempel en arbetsplatsträff. Sektionen hade enligt aktivitetsplanen för 2017 planerat att erbjuda lönemöten i kommunens förvaltningar under året. Detta har dock ej skett. -Kommunal är en proffsig, handlingskraftig och närvarande fackförening som ger bra service En viktig kugge i det arbetsplatsnära fackliga arbetet är arbetsplatsombuden/skyddsombuden och sektionen bjöd in till skyddsombudsdag den 25/10. Dagen ägde rum på Lustikulla Konferens i Liljeholmen. Det var en bra dag med flera föreläsningar. Medverkade på dagen gjorde Lena Bergström Eriksson från Arbetsmiljöverket och Yeshiwork Wondemeneh, utredare från Förbundskontoret. Det var 106 skyddsombud från sektionen som deltog. Kanon!! -Kommunal uppfattas som en organisation med ett stort förtroende Sektionen har under året ökat antalet försäkringsinformatörer till 20 stycken. De förtroendevalda som bemannar sektionens medlemsservice är också informatörer. Flertalet har också deltagit på de utbildningar som ägt rum under året. Försäkringsinformatörernas uppgift är att informera medlemmar om de försäkringar de omfattas av, dels via medlemskapet i Kommunal samt i sin anställning. Cirka 600 samtal om försäkringar har genomförts under året. Information har också lämnats vid arbetsplatsbesök, vid arbetsplatsombudsmöten, medlemsmöten och i sektionens tidning FACKlan. Facklig-politisk Kyrkovalet Under året har sektionen varit aktiva i kyrkovalet. Då kyrkan är ett mycket stort område har hela länet varit engagerade i valet. Medlemsaktiviteterna har bestått av kryssningar, ringkampanj och arbetsplatsbesök. Tillsammans med avdelningen har sektionen uppmärksammat och intervjuat några förtroendevalda i sociala medier och i facklan. Det lokala fackliga arbetet Den fackliga samverkan med de lokala politikerna i de olika stadsdelarna har fortskridit. Samverkan har t ex bestått i att politiker deltar på ombudsmöten och vi för samtal i frågor som berör våra medlemmar. Övrig Facklig-politiskt verksamhet Under våren har sektionen tillsammans med sektion Öst och Gullmarsplan anordnat två filmkvällar för medlemmar. Totalt har personer deltagit i aktiviteten. Sektionen har under året informerat om facklig-politiska aktiviteter som t ex 1 maj och fackpuben. Ett medlemsmöte har också anordnats som uppstart inför valet

6 Arbetsmarknad Sektionen har hjälpt och stöttat arbetslösa medlemmar som har besökt och kontaktat oss i frågor som a-kassa, hjälp med försäkringskassan eller lönefrågor. Medlemmar utan anställning har också fått inbjudan till olika aktiviteter, såsom de facklig-politiska filmkvällarna. Förhandlingsteamen har arbetat mycket med att svara på samråd för arbetsmarknadsåtgärder. Teamen och ombud har under året fått information och blivit uppdaterat om arbetsmarknadsreglerna. För övrigt har teamen arbetat med heltidsfrågan och har ansvarat för att lämna information till sommarjobbare i de olika förvaltningarna. Information Sektionen har under året lagt upp löpande information på hemsidan och även länkat informationen till Facebookgruppen Kommunalare sektion Skärholmen. På hemsidan har man bland annat kunnat läsa om aktuell mötesverksamhet, hitta kontaktinformation till olika personer. Uppdateringen av innehållet på denna sida görs kontinuerligt av sektionens informationsansvarige. Sektionens facebooksida har varit aktiv och hållits uppdaterad av olika arbetsrelaterade ämnen av förtroendevalda. Vi har också sett att flera medlemmar i sektionen har gått med på sidan. Under året har fyra nummer av sektionens medlemstidning Facklan kommit ut. Information om medlemsmöte, svar på frågor, intervju med förtroenevalda och information om aktiviteter är några exempel på Facklans innehåll under året. Arbetsplatsnära facklig verksamhet Arbetsplatsombud och skyddsombud är en förutsättning för en väl fungerande facklig aktivitet på arbetsplatsen. Ombudets roll är både representativ och aktiv: de ska företräda medlemmarna på arbetsplatsen och aktivera den fackliga verksamheten inom sitt skyddsområde. Med en fackligt aktiv arbetsplatsarbete avses att det förs en konstant dialog på arbetsplatsen om arbetsmiljö och övriga arbetsförhållanden, samt att den dialogen kontinuerligt leder till medarbetarinflytande och konkreta resultat. Det kännetecknas också av att de överenskommelser, avtal och lagar vi har som reglerar arbetsmiljön och övriga förhållanden åtföljs på rätt sätt. Om inte så är det ombudets roll att påtala detta, driva igång frågorna och hålla kontakt med förhandlingsteamet samt sin mentor för stöd och struktur. Från förhandlingsteamet kan vi också komma till arbetsplatserna och delta. På arbetsplatser som saknar ombud, så prioriterar vi att göra arbetsplatsbesök och driva enskilda frågor. Samt att värva fler medlemmar och fler ombud! Vi verkar för ökad insikt om att för att förändringar ska kunna ske, så måste gruppen kunna agera kollektivt mot gemensamma mål. Det är det som ÄR arbetsplatsnära facklig verksamhet. Under 2017 har vi genomfört arbetsmiljömånader inom funktionshinder, lokalvård, trossamfund och förskolan. Månader när Kommunal rikstäckande sätter branschvisa fokus på arbetsmiljöfaktorer för att göra oss en bättre bild av läget. I dessa undersökningar har arbetsplatsombud/skyddsombud på arbetsplatsen en mycket viktig roll och samarbetar nära med teamet. Resultatet av undersökningarna ska användas vid planeringen av sektionens projekt. Aktiviteten samordnas av sektionens arbetsmiljösamordnare. 6

7 Sektionens gemensamma AO/SO dag på Lustikulla konferens gick av stapeln den 25 oktober där bland andra arbetsmiljöverket förläste om det systematiska arbetsmiljöarbetet. Välbesökt dag med över 100 deltagare. Förhandlingsorganisationerna Förhandlingsteamen har till uppgift att genomföra aktiviteter för att nå Kommunals mål, bevaka att kollektivavtalen följs, bevaka lagar och förordningar, förhandla enligt medbestämmandelagen, delta vid rehabiliteringar, stötta och hjälpa medlemmar i deras anställning, driva yrkes- och arbetsmiljöfrågor, bland annat. De aktiviteter som teamen har genomfört för att nå fokusmålen utifrån: medlemsrekrytering, arbetsplatsombudsmöten för att stödja dessa i sitt uppdrag, lönerevisioner, bevakar företrädesrätten enligt Lagen om anställningsskydd, bevakar arbetsmiljön. -Verksamhetsberättelse Team Innerstad Förhandlingsorganisationen bedriver facklig-och arbetsmiljöarbete inom Äldre-, service-, Arbetsmarknads- och Socialförvaltningarna och stadsdelsförvaltningarna Älvsjö och Södermalm. Förhandlingsansvarig: Ulf Bjerregaard och vice förhandlingsansvarig: Gisela Norrman. Älvsjöstadsdelsförvaltning Vi har under året genomfört arbetsplatsbesök, deltagit i samverkansgrupper och förvaltningsgruppen, haft olika medlemsärenden, hjälpt till med att begära omprövning när försäkringskassan avslagit sjukpenning och hjälpt till med att skriva arbetsskadeanmälningar. Vi har löneförhandlat för alla våra medlemmar. Vi har startat upp ett arbetsplatsnära arbete på Solberga sjukhem genom att besöka arbetsplatsen ett flertal gånger, både på APT och genom besök på avdelningarna. Vi har försökt att få personal att bli intresserad av rollen som arbetsplatsombud/skyddsombud på Solberga. Vi har skapat kontakter med personal på olika avdelningar samt nattpersonal. Dessa kontakter har lyssnat vilka synpunkter det finns från övriga medlemmar inför förhandlingar och överläggningar. De har sedan förmedlat synpunkterna till förhandlingsteamet. Under hösten har vi flyttat Kommunals kontor från Älvsjö till Göta Ark, Medborgarplatsen. Förhandlingsteamet i Älvsjö fick under hösten en ny medarbetare, Jenny Falkenberg från Älvsjö Servicehus. Socialförvaltningen På socialförvaltningen har vi arbetat mycket under året med omställningsarbetet på enheten för ensamkommande barn. Arbetet resulterade i att ingen övertalighet uppstod. Vi har varit ute på arbetsplatsbesök och träffat Kommunals medlemmar på de ställen som skulle läggas ner samt på de arbetsplatser som skulle vara kvar men som skulle få nya medarbetare. Vi har deltagit i samverkansgrupper och förvaltningsgruppen. Våra medlemmar har fått hjälp med att skriva arbetsskadeanmälningar samt fått hjälp i övriga ärenden. Vi har löneförhandlat för alla våra medlemmar. På Bandhagshemmet har Kommunal tillsammans med arbetsgivaren arbetat för att samtlig personal skulle erbjudas heltid. Arbetat har resulterat i att en lokalvårdare och en behandlingsassistent kunde höjas sin sysselsättningsgrad från 50% till 100%. Samtlig nattpersonal har fått ett erbjudande om att höja sin sysselsättningsgrad till 100% men samtliga tackade nej. 7

8 Arbetsmarknadsförvaltningen Deltagit i samverkan för kommande vuxencampus. Vi har deltagit i förvaltningsgruppen och deltagit i översynen av samverkansavtalet. Vi har löneförhandlat för våra medlemmar. Södermalms staddelsförvaltning Vi har företrätt medlemmarna och bevakat att deras rättigheter enligt lag och avtal följs. Positiva saker från lönerevisionen var att barnskötarna fick extra pengar och att de yrkesutbildade vårdarna fick del av kollektivavtalets undersköterska-satsning. Vi har haft en partsammansatt grupp tillsammans med arbetsgivaren för att uppnå målen med att ingen ska behöva vara ofrivilligt deltidsanställd och de otrygga anställningarna ska minskas. Vi tycker att arbetet i den gruppen givit resultat. Arbetsgivaren är mycket noggrann med att kartlägga vilka som är ofrivilligt deltidsanställda och arbetar relativt bra med att höja sysselsättningsgraderna. Vi har i gruppen tillsammans tagit fram en lathund som ska hjälpa cheferna att använda rätt anställningsform. Nästa år ska försök med förhöjd grundbemanning genomföras i förskolan beslutades också att införa friskvårdspeng i stadsdelen. Positivt är också att vi har blivit fler arbetsplatsombud/skyddsombud i verksamheterna. Arbetsgivaren har i samverkan med oss tagit fram nya rutiner för arbetsmiljöarbetet och vi tycker att de är en klar förbättring. Äldreförvaltningen Vi har på ett aktivt sätt deltagit på förvaltningsgruppens möten. Dessa påverkar hela stadens äldreomsorg, både i egen regi och på entreprenad. Det finns en god samverkansanda i förvaltningsgruppen och vi känner att arbetsgivaren lyssnar på det vi framför. Vi deltog aktivt i framtagandet av nytt LOU-förfrågningsunderlag för äldreboenden och LOVförfrågningsunderlag hemtjänst. Båda har förbättrats avsevärt. Nu finns krav på heltid som norm och trygga anställningar. I LOV-förfrågningsunderlaget hemtjänst finns också krav på kollektivavtalsliknande villkor inklusive tjänstepension. Vi har också deltagit i enheten Trygghetsjourens nyinrättade samverkansgrupp samt varit med på möten med jourpatrullen. Serviceförvaltningen Från och med sensommaren representerar Ulf Bjerregaard Kommunal i de mbl-förhandlingar angående de förvaltningsöverskridande upphandlingar som sker på Serviceförvaltningen. -Verksamhetsberättelse Team Söderort Förhandlingsorganisationen bedriver facklig- och arbetsmiljöarbete i stadsdelsförvaltningarna Hägersten-Liljeholmen och Skärholmen. Inom förskolor, äldreomsorg, social omsorg, stadsmiljö och en del administrativa verksamheter är ca 1800 medlemmar organiserade var av ca 400 medlemmar har vikariat eller visstids anställningar. 60 skyddsombud/arbetsplatsombud är fackliga på sina arbetsplatser. Förhandlingsorganisationen leds av en förhandlingsansvarig som tillsammans med 8 teamledamöter företräder medlemmar i enskilda ärenden och hela arbetsplatser som behöver bli företrädda i olika fackliga- eller arbetsmiljöfrågor. Förhandlingsansvarig: Anna-Carin Hill och vice förhandlingsansvarig: Erica Stenung. Anställningsformer och sysselsättningsgrader bevakar teamet genom att gå igenom alla 8

9 anställningsavtal som arbetsgivaren skickar till oss. Kommunal har två mål, minska visstidsanställningar och att heltid ska vara normen. Från 2016 till våren 2017 hade visstidsanställningarna minskat något. Nästa mätperiod sker våren Genom vår bevakning har vi hjälp ett antal medlemmar som hade rätt till en fast anställning eller företräde till länge vikariat då de hade uppfyllt de krav som ställs enligt lag och kollektivavtal. I samband med granskningen av anställningsavtalet ser vi över att arbetsgivaren satt rätt lön utifrån kollektivavtalet. Arbetsmiljöarbetet är ett viktigt område att arbeta med då det påverkar medlemmar och anställda dagligen. Inom Förskolan har vi under året fokuserat på kökens utrustning och kökspersonalens ergonomi. Ett antal kök har fått ny utrustning när vi har påtalat bristen på god arbetsmiljö. Det finns många kök så vi kommer fortsätta även under Inom Social omsorg har vi kopplat in arbetsmiljöverket på en arbetsplats på grund av våld och hot om våld som resulterade i en förbättrad arbetsmiljö. När det gäller scheman är vi aktiva med så att arbete och fritid ska kunna fungera. Inom boendena har verksamheterna sovande jour som påverkar medlemmar och anställda i stor omfattning. Äldreomsorgen och då hemtjänsten som har sina förbättringsområden med schemat för besöken hos pensionärerna som kan se ut som en bussturtabell. Pensionär nr 1 kl till och nästa ska de vara hos men det tar längre tid än 5 minuter att ta sig från den ena till den andra. Tiden hos pensionärerna och att dokumentera under sin arbetstid fungerar ibland inte. Detta är något vi arbetar hårt med för att arbetsmiljön ska bli god. Skyddsombud/arbetsplatsombud är ett viktigt uppdrag då de kan bevaka dagligen arbetsplatsen. De får kunskaper av teamledamöterna när de behöver i olika frågor som de kontaktar teamet om. 9 möten har teamet haft med ombuden där vi har ett lärande del för att öka ombuden kunskap. Varje ombud har en egen mentor som kan just deras arbetsplats. Det saknas ombud på många arbetsplatser. Under året har det blivit ca 25 nya ombud men det är ett antal som har slutat också. I Lönearbetet ingår flera uppgifter för Kommunal som att bevaka att arbetsgivaren följer kollektivavtalet som att sätta rätt lön vid anställningstillfälle, att det finns tydliga lönekriterier, att medarbetarsamtal genomförs och att arbetsgivaren följer den löneprocess som Stockholms stad har. Vid lönerevisionen är vår uppgift att tillse att medlemmarna får en löneutveckling utifrån lönekriterierna. Vid lönerevisionen hade vi önskat att arbetsgivaren kunde vara mer generös och höjt lönerna mer än den avtalade summan. Kommunal yrkade på att barnskötarna skulle höjas med en generell summa som inte skulle tas av den avtalade potten. I Hägersten-Liljeholmen sa de nej till yrkandet men i Skärholmen sa de ja och alla barnskötare utan några få fick 100 kronor. Arbetsplatsbesök är en viktig del av den arbetsplatsnära verksamheten. Cirka 120 besök har gjorts under året och cirka 500 medlemmar/anställda som vi har träffat. Vissa besök har varit längre och vissa har vi bara tittat in 5 10 minuter. Medlemmarna uppskattar våra besök och passar på att få svar på frågor de har. Medlemsstöd, där medlem behöver stöd i sin anställning, så har det varit många medlemmar som mist sin sjukersättning som behöver mycket stöd. Försäkringskassan drar in sjukersättningen men de är för sjuka för att arbeta. Vårt kollektivavtal kan ge sjuklön upp till högst 6 månader 9

10 som arbetsgivaren kan betala ut utan att medlemmen arbetar. Men om medlemmen vill ha en omprövning av försäkringskassans beslut så betalar inte arbetsgivaren sjuklön under tiden försäkringskassan gör omprövningen. Tyvärr kan det ta upp till 3 5 månader vilket innebär att medlemmen står helt utan inkomst. Det finns många andra orsaker till att medlemmar behöver stöd som felaktig lön, uppsägningar, känner sig kränkt, arbetsskador och mycket annat. -Verksamhetsberättelse Team Regionala Bakgrund: Teamet startade efter beslut av avdelningsstyrelsen den 1 april Till teamet knöts fyra RFO Cenneth Malmström, Mats Lagerman, Jan Johansson och Margareta Bohman och ett RSO Danyil Abzakh. Till teamet knöts även två ombudsmän Lill-Britt Johansen och Marisa Navarrete. Dessa två är ytterst ansvariga för verksamheterna Kyrka och Teknik inom avdelningen. Mats och Cenneth hade sedan tidigare arbetat med företag inom tekniken och det blev även fortsättningsvis deras ansvarsområde. Ansvar för Svenska kyrkan hamnade hos Jan och hos Margareta ligger ansvaret för Trossamfund och även det övergripande ansvaret som teamledare för teamet. Vårt fokus initialt var att besöka arbetsplatserna och arbetsgivare för att presentera oss och den nya organisationen. Under april och maj reste vi därför runt i länet och genomförde cirka 100 besök på arbetsplatser. Vi upptäckte under denna period att väldigt många medlemmar och arbetsgivare inte hade fått någon eller bristfällig information om den nyss genomförda organisationsförändringen. Det ställde till det lite för oss och både medlemmar och arbetsgivare försökte kontakta Kommunal genom de tidigare ansvariga. Det resulterade i att Kommunals tillgänglighets policy inte kunde uppfyllas. Inför sommaren startade även det nya Kommunal Direkt upp och vi tappade därmed medarbetare Cenneth Malmström som slutade inför sommarsemestrarna. Under september började Leif Ulander som tillsammans med Mats nu har tekniken och Samhall som huvudsakliga arbetsområden. Teamets RSO Danyil har under perioden förutom sina inbokade besök även varit delaktig i en stor mängd besök där vi träffat både medlemmar och arbetsgivare. Det har varit både lärorikt och nyttigt att RSO och RFO arbetat parallellt eftersom arbetsmiljöfrågor står högt på dagordningen på ganska många arbetsplatser och okunnigheten hos arbetsgivare kan te sig skrämand låg ibland. Vad har då konkret hänt under denna förhållandevis korta period? Träffar för sektionens arbetsplatsombud/skyddsombud Den april genomfördes en AO/SO resa med båt. Vi presenterade sektionen och teamet och vårt tänkta arbetssätt. Ett bra tillfälle att få höra från våra ombud hur de har det på sina arbetsplatser och vad vi kan göra för att förbättra våra relationer och deras möjlighet att utföra sina uppdrag. Den 21 november hade vi ytterligare en AO/SO träff Denna gång på avdelningens kontor på Franzengatan Det blev lite tätt mellan mötena och 10 ombud kom. Vi pratade om vår organisation, och bland annat om hur ombuden vill ha AO mötena framgent. 10

11 Verksamheterna: Tekniken I verksamhetsområde Tekniken har det genomförts löneförhandlingar och utfallet har blivit ganska gott, från ett från början hyffsat bra löneläge. Det har bildats förtagsorganisationer på två arbetsplatser och ytterligare en arbetsplats är på gång. Riktigt bra jobbat av killarna Samhall Samhall är ett stort företag som tidigare varit mycket eftersatt ur ett fackligt perspektiv. De finns en samorganisation på Samhall i Stockholm där övriga LO-fack är representerade men där Kommunals förbudskontor sagt att vi ska stå utanför. Under oktober seglade det upp ett varsel om konflikt. Det riggades snabbt en konfliktorganisation. Det sattes aldrig i verket då arbetsgivaren och de berörda facken kom överens om ett nytt löneavta. Under senhösten träffade vi tillsammans med ansvariga ombudsmän de nya regioncheferna. Ett bra möte som förhoppningsfullt kommer att leda till bättre ordning och reda på de många arbetsplatser där våra medlemar finns och verkar. Det är så klart inte gjort i en handvändning men då viljan finns känns vägen inte alltför lång. Vi har även stora förhoppningar att kunna värva nya medlemmar och även nya ombud nu då vi mer frekvent finns på plats. Svenska Kyrkan Inom Svenska kyrkan sker nu stora organisatoriska förändringar, Många församlingar går in i befintliga pastorat. Flera pastorat slås samman till storpastorat med allt vad det innebär i form av förhandlingar om nya tjänster och nya arbetsordningar. Löneförhandlingarna kom igång mycket sent i många församlingar och flera av våra medlemmar har fått sin nya lön först i december månad. Det är förstås helt oacceptabelt och vi kommer att ligga på tidigt under 2018 för att detta inte ska upprepas. Vi kan ändå glädjas över att de hos många församlingar har vi fått ut mer än avtalet lägsta påslag stipulerat. Arbetsmiljöproblemen inom några församlingar är av allvarlig karaktär, vi arbetar här parallellt med andra fackliga organisationer och börjar se ljuset i tunnelns slut. Trossamfund och Ekumeniska föreningar Trossamfund i länet är många, det finns 125 registrerade arbetsgivare i Kommunals system vi har inte så många medlemmar på dessa arbetsplatser och det är ibland svårt att få tillträde till arbetsplatser för att värva. Arbetsgivaren är inte heller så intresserad av att teckna kollektivavtal. Under Arbetsmiljömånaden träffade vi detta till trots ett antal medlemmar vid våra besök. Inför arbetsmiljömånaden i september gjordes en karläggning av alla Trossamfund och vi besökte alla dem där vi har medlemmar. Här finns stor potential för rekrytering av medlemmar. Sammanfattningsvis Vi har under den korta tid teamet verkat träffat flera hundra medlemmar och potentiella medlemmar nästa år är de inte längre potentiella hoppas vi. Till nästa verksamhetsberättelse kommer vi även att kunna presentera en mer korrekt statistik från våra verksamheter. 11

12 Gemensamt för oss alla är att även om arbetsbördan varit galet stor under våra första åtta månader har vi ett stimulerade och givande uppdrag. Slutord Vi har haft ett bra år, ett roligt år. Ett nytt gäng kompisar har flyttat in, jag avser då det nya regionala teamet och ett helt gäng av nya arbetsplatsombud har vi fått. Vi har träffats många gånger under året, på möten och resor. Då har vi fått lära oss en del, skrattat och haft det allmänt trevligt. Man behöver ha det trevligt i en fackförening - det är viktigt att ha kul! Under året har också flera kamrater fått nya jobb och avslutat sina sektionsuppdrag, det har såklart märkts jättemycket. Men jag vill samtidigt tacka för den tid ni funnits i sektionen och önskar er stort lycka till i era nya uppdrag och arbeten! I samband med omorganisationen minskade sektionens medlemsantal till 4715, men under året har inflödet av medlemmar varit stort. Vi avslutar året med ett antal av 4781 medlemmar, samma nivå som vi startade med. Tack alla som valt att bli medlemmar i Kommunal och välkomna till sektion Skärholmen. Tack till alla som utfört arbetsplatsbesök och värvat nya medlemmar! Till sist vill jag och styrelsen rikta ett stort tack till Er medlemmar, för det stöd Ni givit till de förtroendevalda och gjort det möjligt för dem att utföra sina uppdrag. Med dessa ord vill styrelsen tacka för verksamhetsåret 2017 och önska den nya styrelsen ett gott verksamhetsår Marika Eriksson Erica Stenung Aristide Bamane Lowisa Anderzon Marie Hellgren-Svensson 12