Agenda. Ingenjörsprofessionalism. Del 2, TDDD79. Teamarbete. Programmål för D & U
|
|
- Jörgen Lindberg
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 7-26- Ingenjörsprofessionalism Del 2, TDDD79 Aseel Berglund Agenda Introduk=on Teamarbete Vad händer under VT? 2 VT Social kompetens VT2 Ingenjörens yrkesroll Teamarbete Del 2: TDDD79 Ingenjörskap 3 4 Kursmål Ingenjörsprofessionalism reflektera över vad som leder =ll effek=vt teamarbete samt egna insatser i samspel med andra Programmål för D & U Matema=ska, naturvetenskapliga teknikvetenskapliga kunskaper Individuella yrkesmässiga färdigheter förhållningssäs Förmåga as arbeta i grupp kommunicera Planering, utveckling, realisering driu av tekniska system med hänsyn =ll affärsmässiga samhälleliga krav 5 6
2 7-26- AS arbeta i grupp Studenten ska ha kunskap om vilka olika roller som finns i en projektgrupp, hur dessa roller samverkar, vad som kännetecknar en effek=v grupp därigenom förmåga as säsa samman olika roller på es ändamålsenligt säs. Genom as ha deltagit i flertalet större grupp-projekt är D/Uingenjören förberedd as agera i olika grupproller euer viss yrkeserfarenhet framförallt växa i projektledarrollen eller andra ansvarsfyllda roller. D-ingenjören/Mjukvaruingenjören har även en god grund för as kunna ini=era, planera, leda utvärdera tekniska utvecklingsprojekt. 7 Effek%vitet graden av måluppfyllelse i förhållande =ll resursanvändning Effek=vitet = göra rä' saker Produk=vitet = göra saker rä' (eller inre effek=vitet ) Jobba smart hårt 8 Samtala 2 & 2 Team eller grupp? Fundera på din arbetsgrupp du idag jobbar i Hur bildades den här gruppen? Ta två minuter fundera på... Hur har den utvecklats över en =d? Få fram en så tydlig bild av den här gruppen som möjligt. 9 ES team En grupp människor med olika kunskaper olika uppgiuer, som arbetar =llsammans på es gemensamt syue / mål. Grupputvecklingsfaser Källa: The Wisdom of Teams: Crea=ng the High-Performance Organiza=on av Jon R Katzenbach Douglas K Smith 2
3 7-26- Susan A. Wheelan IMGD Integra=ve Model of Group Development 3 Medlemmar är beroende av ledaren oroar sig för en strävar euer as känna =llhörighet 6 Utmaning Tydliga mål Skapa struktur Öppen kommunika=on konflikt 7 3
4 7-26- Utmaning Uppmuntra sak konflikter men inte personkonflikter Utveckla mål, roll struktur Tanken as gå =ll es teammöte får dig as må illa! 9 20 konflikt Tillit struktur Gruppmedlemmar börjar få dig as le 22 Utmaning Justera strukturer rollfördelning konflikt Tillit struktur Arbete produk=vitet 23 4
5 7-26- Utmaning Skapa förnyelse Stadium 4 Gruppen är högpresterande team Längtar =ll teammötet konflikt Upplösning Arbete produk=vitet Tillit struktur Stadium 5 28 konflikt Upplösning Arbete produk=vitet Tillit struktur Källa: Buzaglo, G., & Wheelan, S. A. (999). Facilita=ng Work Team Effec=veness: Case Studies from Central America. Small Group Research, 30(),
6 Lär känna grupputvecklingen Upplösning Personer med kunskap om gruppbeteende blir bäsre gruppmedlemmar ledare. AA överleva grupputveckling Stadium(5( Stadium(4( Stadium(3( Stadium(2( Stadium(( ( ( ( Opposi7on(( (( konflikt( Upplösning( Arbete(( (( produk7vitet( Tillit(( (( struktur( 97( 3 3. Var tålmodig! 2. Förvänta dig as saker =ng är oklara när gruppen börjar Bli inte upprörd när det bildas subgrupper koali=oner 4. Förvänta dig konflikter Tillit om vi känner as vi kan usrycka en avvikande åsikt
7 stämma av hur gruppen fungerar regelbundet n AS tä! ka på ü Kom överens om ambitionsnivån! ü Gör upp om hur ni ska arbeta innan ni börjar.! ü Var ärliga mot varandra från början säg vad ni tycker tänker.! ü Dela upp arbetet mellan er så rättvist som möjligt.! ü Gör inte allt själv så att det blir gjort, kräv att din kompis också jobbar.! ü Ge med dig ibland, det är inte hela världen om allt inte blir exakt som du vill ha det.! Kommunika%on samarbete hänger ihop! gruppers problemlösningsförmåga kreativitet Har man kommit så långt i sin teamutveckling så går man från JAG perspek=v =ll VI perspek=v Antal Deltagare Källa: Hare, A.P. (976). Handbook of small group research. New York: The Free Press Formel för interkommunika%on Assigning more programmers to a project running behind schedule will make it even later, due to the =me required for the new programmers to learn about the project, as well as the increased communica=on overhead. Number of channels of communica=on = n(n ) / 2 n = people Källa: Fred Brooks, The Mythical Man Month Fred Brooks - The Godfather of SoUware Engineering
8 7-26- Formel för interkommunika%on Number of channels of communica=on = n(n ) / 2 n = people Källa: Fred Brooks, The Mythical Man Month Ju större grupp desto fler möjliga rela=oner mellan gruppmedlemmar 43 personer rela=oner 2 44 SammanfaSat Personer med kunskap om gruppbeteende blir bäsre gruppmedlemmar ledare. Upplösning Upplösning personer rela=oner konflikt Tillit struktur Arbete produk=vitet 46 Övning - 2 & 2 Gå =llbaks =ll din egen grupp: Vilken fas är din grupp i? Är ni en grupp eller es team? Vad kan ni göra för as flysa den uppåt? Hur effek=va är ni =llsammans? Stadium(5( Social loafing Stadium(4( Upplösning( Stadium(( ( ( ( Stadium(2( Opposi7on(( (( konflikt( Stadium(3( Tillit(( (( struktur( Arbete(( (( produk7vitet( 97(
9 7-26- Social loafing eftersom min insats inte syns så behöver jag inte anstränga mig. person = 63 kg 3 personer = 53 kg var > 8 personer = 3 kg Ringelmanneffekten Fyra personer kunde dra mer än åtta personer Ju fler medlemmar gruppen har desto sämre blir den individuella presta=onen free-rider inte göra sin beskärda del av arbetet Bildkälla: hsps://apgovernmentchs.wikispaces.com/file/view/free%20rider%20problem.jpg/ /free%20rider%20problem.jpg 5 Risk för social maskning är störst när följande faktorer råder: 52 Minska free-riding Dålig mo=va=on as arbeta i gruppen. Otydliga /eller dåligt mo=verade gruppmål. Problemet/uppgiUen inte upplevs som vik=g eller relevant för personen ifråga. De egna bidragen i gruppen upplevs som åsidosäsande. Grupptrycket är litet Synliggöraför teammedlemmarnas insatser Starka rela=oner
10 7-26- Synliga individuella insatser Ansvarsområden Engagerande uppgiuer Faktorer som minskar & ökar loafing Vid läsa arbetsuppgiuer anstränger sig den enskilde mindre vid gruppuppgiuer än vid enskilda uppgiuer. Om uppgiuen inte kommer as utvärderas då är den enskilde mer benägen as loffa. Likaså om hen ogillar uppgiuen. Däremot är den enskilde mindre benägen as loffa om det går as iden=fiera de individuella insatserna i gruppen medlemmarna i gruppen värdesäser överenskommelse viljan as uppnå enighet högre än es kri=skt förhållningssäs mot sina egna idéer Grupptänkande (groupthink) Förebygga grupptänkande Resultat av groupthink undvika as snabbt kri=sera idéer oenighet är nödvändighet iden=fiera problemen Beslut baseras på irra=onella bedömningar gemensamma vanföreställningar
11 7-26- Effek%va team Effek=vitet = göra räs saker Jobba smart Skillnad mellan team grupp Utvecklingens faser kännetecken 6 62
Kandidatarbete I- data
Kandidatarbete I- data TDDD83 Aseel Berglund aseel.berglund@liu.se Journey line X KURSINFORMATION Mål Utveckla e? litet webbaserat affärssystem av typ e- bufk. Skriva rapport inkl marknasföringsplan för
Läs merRetrospek/v Tillbakablickande. Grupputveckling. Coming together is a beginning, keeping together is progress, working together is success
Retrospek/v Tillbakablickande Aseel Berglund Coming together is a beginning, keeping together is progress, working together is success Henry Ford 2 Grupputveckling Stadium 5 Stadium 4 Upplösning Stadium
Läs merPersonlig utveckling. Aseel Berglund
2018-11-06 Personlig utveckling Aseel Berglund 1 skriv n på nä er alla ord r n perso ni hör ord i tänker n en utvec lig kling! 2 1 HT1 HT2 VT1 VT2 Personlig effektivitet Personlig utveckling Social kompetens
Läs merGruppers utveckling I II III IV. Tillit & Struktur. Arbete & Produktivitet. Opposition & Konflikt. Tillhörighet & Trygghet
Gruppers utveckling Gruppers utveckling The Integrative Model and Group Developement, IMGD Susan A. Wheelan I II III IV Tillhörighet & Trygghet Opposition & Konflikt Tillit & Struktur Arbete & Produktivitet
Läs merGrundläggande perspektiv på grupprocesser. Oksana Johansson
Grundläggande perspektiv på grupprocesser Oksana Johansson Innehåll Gruppen Gruppens grundantagande Social interdependence theory Två sätt att beskriva en grupps utveckling Roller i gruppen Gruppdynamik
Läs mer15-13- 2. Lek*on Retrospek*v. Aseel Berglund. Coming together is a beginning, keeping together is progress, working together is success.
Lek*on Retrospek*v Aseel Berglund Coming together is a beginning, keeping together is progress, working together is success Henry Ford 2 1 Grupputveckling Stadium 5 Stadium 4 Upplösning Stadium 1 Tillhörighet
Läs merIngenjörsprofessionalism TDDD70 del 1
1 Ingenjörsprofessionalism TDDD70 del 1 Aseel Berglund aseel.berglund@liu.se Linköpings universitet 1 kompetenser och förmågor för lyckade studier och framgångsrika ingenjörer INGENJÖRSPROFESSIONALISM
Läs merFrågor som en grupp kan ställa sig om sig själva är:
IMGD - Integrated Model of Group Development. Integrerad Modell för Grupputveckling. Susan Wheelan beskriver att en grupps utveckling omfattar fem faser. Hennes modell, IMGD, som hon formulerade år 2005,
Läs merEffektiva team. Arbetsteam som fungerar på högre
Effektiva team Arbetsteam som fungerar på högre utvecklingsnivåer: Slutför sina projekt snabbare Producerar varor och tjänster med högre kvalitet Genererar större avkastning Högre utvecklingsnivåer?! En
Läs merIngenjörsprofessionalism del 6 TDDD98
Ingenjörsprofessionalism del 6 TDDD98 Aseel Berglund 1 Agenda Konsten att kommunicera Uppgift och skrivuppgift Niklas Lanzén från Cpmbitech 2 1 HT 2018 VT 2019 ÅK1, del 1, TDDD70 ÅK2, del 3, TDDD84 ÅK3,
Läs merIngenjörsprofessionalism del 1 - TDDD70 - FÖ 2 PERSONLIG LEDNING. Delkurs 1 HT TDDD70
Ingenjörsprofessionalism del 1 - TDDD70 - FÖ 2 PERSONLIG LEDNING 1 Delkurs 1 HT TDDD70 HT1 HT2 VT1 VT2 Personlig effektivitet Personlig utveckling Social kompetens Ingenjörens yrkesroll 2018/2019 2019/2020
Läs merU t v e c k l i n g s c e n t r u m. Tillsammans
Tillsammans Teamarbete Flera förbättringsverktyg förutsätter teamarbete Teamsammansättning Ledningskompetens - mandat att påverka Kunskap om förbättringsområdet/systemet tvärprofessionellt tvärorganisatoriskt
Läs mer15-14-11. Självmedvetenhet. Aseel Berglund & Marie Delsander. Agenda. Självmedvetenhet Stress Mindfulness - Marie Delsander Vad händer under HT2?
Självmedvetenhet Aseel Berglund & Marie Delsander 1 Agenda Självmedvetenhet Stress Mindfulness - Marie Delsander Vad händer under HT2? 2 1 15-14-11 3 SLANT 4 S et up L ean forward A ct N od T rack 2 Ingenjörsprofessionalism
Läs merGrundläggande perspektiv på grupprocesser. Johan Forsell Doktorand pedagogik
Grundläggande perspektiv på grupprocesser Johan Forsell Doktorand pedagogik Innehåll Gruppen Gruppens grundantagande Gruppdynamik Social interdependence theory Två sätt att beskriva en grupps utveckling
Läs merU t v e c k l i n g s c e n t r u m. Tillsammans
Tillsammans Ända sedan begynnelsen har människor använt sig av arbetsgrupper för att generera nya idéer, få saker gjorda och fostra individer» Susan A Wheelan Teamarbete Flera förbättringsverktyg förutsätter
Läs merLedarskap, medarbetarskap och. Maria Nordin Ins4tu4onen för psykologi
Ledarskap, medarbetarskap och kommunika4on- förutsä9ningar för goda rela4oner på jobbet Maria Nordin Ins4tu4onen för psykologi Denna föreläsning Hälsopromo4on Goda rela4oner Individen Organisa4onen Hur
Läs merSet up L ean forward Act Nod Track. Självmedvetenhet. Agenda SLANT. Varför Självmedvetenhet?
16-8-11 Agenda Självmedvetenhet Självmedvetenhet Stress Mindfulness - Marie Delsander Aseel Berglund & Marie Delsander 1 Vad händer under HT2? 2 SLANT 3 4 Set up L ean forward Act Nod Track Varför Självmedvetenhet?
Läs merAtt arbeta tillsammans Grupparbete, projekt och allt sånt
Översikt Att arbeta tillsammans Grupparbete, projekt och allt sånt Vad är en grupp? Hur utvecklas en grupp? Vad är ett projekt? Hur funkar projektet i den här kursen? Föreläsning 4 i perspektivkurserna
Läs mer15-2-9. Personlig effek-vitet. PERSONLIGT LEDARSKAP HT1 Aseel Berglund. Linköpings universitet 1
1 Personlig effek-vitet PERSONLIGT LEDARSKAP HT1 Aseel Berglund 2 Linköpings universitet 1 ! Ingenjörs) professionalism1 2014)20171 2014/20151 2015/20161 2016/20171 HT11 Personlig1effektivitet1!! HT21
Läs merVad är en ingenjör? 4. Ingenjörsprofessionalism TDDD70 del 1 INGENJÖRSPROFESSIONALISM Linköpings universitet 1
X! Ingenjörsprofessionalism TDDD70 del 1 Aseel Berglund aseel.berglund@liu.se 1 Aseel Berglund! Universitetslektor! Institutionen för Datavetenskap, IDA! Avdelningen för Programvara och system, SaS! kompetenser
Läs merDrömmar. Agenda. Personligt ledarskap Uppgi7er Prak-sk info. Varför har du den drömmen? Vad gör du för a? förverkliga den? Om ingen dröm, varför?
Personlig effek-vitet PERSONLIGT LEDARSKAP HT1 Aseel Berglund 1 2 Agenda Personligt ledarskap Uppgi7er Prak-sk info 3 4 Drömmar Framgångsrika personer Fram-dsorienterade har en vision för sig själv, sin
Läs merExamen Vad är en ingenjör? 4. Ingenjörsprofessionalism TDDD70 del 1 INGENJÖRSPROFESSIONALISM Linköpings universitet 1.
Ingenjörsprofessionalism TDDD70 del 1 Aseel Berglund aseel.berglund@liu.se kompetenser och förmågor för lyckade studier och framgångsrika ingenjörer INGENJÖRSPROFESSIONALISM 2 Examen 2023 Vad är en ingenjör?
Läs merDatorpla(or som pedagogiska verktyg i förskolan Från forskning 8ll prak8k. Malin Nilsen Göteborgs universitet
Datorpla(or som pedagogiska verktyg i förskolan Från forskning 8ll prak8k Malin Nilsen Göteborgs universitet Vem är jag? Förskollärare IKT-pedagog Doktorand i Barn- och ungdomsvetenskap Adjunkt i Barn-
Läs merSeglingsledaren och ledarskapet
Seglingsledaren är dirigenten för en tävling Har två ledarroller Leda sin organisation Även leda deltagarna Hur ska en seglingsledare vara? Vilka ledartyper finns det? Auktoritär ledars/l Demokra/sk ledars/l
Läs merVikten av grupputveckling
Vikten av grupputveckling med fokus på medarbetarskap Bakgrund och problematik Pressade produktflöden och kännande människor Systematiserade och optimerade processer för produkter eller tjänster hamnar
Läs merSyndabockar och konflikter eller
ledarskap Syndabockar och konflikter eller Har du någon gång jobbat i en grupp som inte fungerar? Där ni inte är så effektiva och produktiva som ni skulle kunna vara? Eller du kanske har varit med i en
Läs merGrupper och team. Christian Jacobsson Psykologiska institutionen, Göteborgs universitet. Vad är en grupp?
Grupper och team Christian Jacobsson Psykologiska institutionen, Göteborgs universitet Vad är en grupp? Tre eller fler medlemmar som samspelar med varandra för att utföra ett antal uppgifter och nå ett
Läs merKatarina Wallin Evidens
Katarina Wallin Evidens Alla andra är inte idioter Individer och team Katarina Wallin, Evidens Hur gör man? 3 Agenda Grupputveckling i teori och praktik Faser och utmärkande drag Hur olikheter bidrar Högpresterande
Läs merSystemperspektiv på grupputveckling och processledning
Systemperspektiv på grupputveckling och processledning Syfte Syftet med dagen är att utveckla förståelse och metodik för gruppers utveckling Program 08.30 Syfte och agenda Check in Systemisk perspektiv
Läs merAtt ta gruppen genom konfliktfasen - och överleva. Bengt Kallenberg
Att ta gruppen genom konfliktfasen - och överleva Bengt Kallenberg Vi kommer att prata om... - Grupp och team, vad och varför? - Nycklar för att lyckas - Ledarskapet - Sammansättningen - De olika faserna,
Läs merAgenda! PERSONLIG LEDNING PERSONLIG EFFEKTIVITET. Ju mer man producerar eller ju mer man gör desto effekavare är man? Linköpings universitet 1
Ingenjörsprofessionalism del 1 - TDDD70 - FÖ 2 PERSONLIG LEDNING 1 2 Delkurs 1 HT TDDD70 Agenda! Personlig effekavitet Studieteknik Personlig ledning Vad händer under HT1 3 4 PERSONLIG EFFEKTIVITET 5 6
Läs merSjälvmo>va>on. Varför mo>va>on? Agenda. Kursmål Ingenjörsprofessionalism. Programmål - D & U
Agenda Självmo>va>on Aseel Berglund Marie-Therese Överström Varför mo>va>on? Vad är mo>va>on? Vad händer under HT2? Om uppskjutande av Marie-Thérèse Överström 1 2 Varför mo>va>on? 3 4 Kursmål Ingenjörsprofessionalism
Läs merGrupprocessen. Kapitel ur Ledarskap i vår tid
Grupprocessen Kapitel ur Ledarskap i vår tid Annika Ryman Studieförbundet Vuxenskolan 2014 För att kunna vara en bra ledare och utöva ett gott ledarskap gäller det att ledaren har kunskap om gruppers utveckling
Läs merE" givande givande verktyg för svenska filantroper AMELIE SILFVERSTOLPE FÖR FRIIS MEDLEMMAR 140224
E" givande givande verktyg för svenska filantroper AMELIE SILFVERSTOLPE FÖR FRIIS MEDLEMMAR 140224 Om Filantropiskt forum Ini8erat av Entreprenörskapsforum och Stockholms handelskammare 2011 a" med utgångspunkt
Läs merTa kontroll över din presta7on. Ta kontroll över din presta7on. Presta7onens Psykologi. Presta7onens Psykologi. Presta7onens Psykologi
Ta kontroll över din presta7on Thomas Fogdö, idro=spsykologisk rådgivare edvisor ab Ta kontroll över din pressta7on Thomas Fogdö, idro=spsykologisk rådgivare edvisor ab Presta7onens Psykologi Ta kontroll
Läs merEra förväntningar? Agenda. Introduktion till examensarbete INTRODUKTION MÅL EXAMENSARBETE 16 HP KANDIDAT
Agenda Introduktion till examensarbete TDIU14 Aseel Berglund - Di Ola Leifler - Di Jacob Wikner - El Introduk/on Kursmål Examensarbete vs projektarbete Kursinforma/on Förberedelse exjobbsförslag 19/1 Webreg,
Läs merGruppdynamiska processer. Magnus Gnisterhed Läslyftet
Gruppdynamiska processer Magnus Gnisterhed Läslyftet - 160127 Föreläsningens innehåll Tre teorier om grupputveckling och gruppdynamik 1. Susan Wheelan - teori om effektiva team (2013) 2. Firo teori om
Läs merCoachande ledarskap - få dina anställda att växa och nå sin fulla potential.
Coachande ledarskap - få dina anställda att växa och nå sin fulla potential. Del 1. Onsdagen den 12 oktober, kl 8.30-10.30 När är det kraftfullt att använda ett coachande ledarskap? Effektiva team - Susan
Läs merTermometern. Demo. Klimatanalys tar tempen på företagsklimatet
Termometern Klimatanalys tar tempen på företagsklimatet Demo Demo Totalt har 36 av 44 slutfört analysen (82 %) Analysdatum: 2011-10-21 Utskriftsdatum: 2013-03-25 Solleftegatan 15 162 53 Vällingby Innehållsförteckning
Läs merAchieveGlobal. Konsulten X, datum
AchieveGlobal Konsulten X, datum Agenda AchieveGlobal som partner Träning med AchieveGlobal Vårt uppdrag AchieveGlobal har erfarenhet av att Skapa och leverera kompetensutveckling som är kopplad till våra
Läs merAvdelningen för fackspråk och kommunika5on på Chalmers
Språk och kommunika5on på Matema5k 1 (MMG200) ht- 14 Claes Ohlsson Avdelningen för fackspråk och kommunika5on Chalmers tekniska högskola claeso@chalmers.se Avdelningen för fackspråk och kommunika5on på
Läs merThermometer. Urval 1: (Deltagare i urvalet: 28st) Kön Man Urval 2: (Deltagare i urvalet: 8st) Kön Kvinna
Thermometer Urval 1: (Deltagare i urvalet: 28st) Kön Man Urval 2: (Deltagare i urvalet: 8st) Kön Kvinna Totalt har 36 av 44 slutfört analysen (82 %) Analysdatum: 2011-10-11 Utskriftsdatum: 2018-02-01 Sofielundsvägen
Läs merLEDARSKAP och förhållningssätt
LEDARSKAP och förhållningssätt i förebyggande arbete med unga. KatrinByréus www.byreus.com mer info: www.byreus.com Astrid Johansson, Tunaskolan Luleå har tilldelas flera priser för att ha modet att tala
Läs merLedare behöver framför allt vara flexibla och kunna anpassa sin ledarstil. Grupper i olika stadier kräver olika beteenden av en ledare.
Susan Wheelan, lärare, nutida forskare och professor i psykologi. Beskriver gruppdynamik kopplad till produktivitet - hur arbetsgrupper blir högpresterande team. Gruppdynamiken är förutsägbar, oavsett
Läs merCHANGE WITH THE BRAIN IN MIND. Frukostseminarium 11 oktober 2018
CHANGE WITH THE BRAIN IN MIND Frukostseminarium 11 oktober 2018 EGNA FÖRÄNDRINGAR ü Fundera på ett par förändringar du drivit eller varit del av ü De som gått bra och det som gått dåligt. Vi pratar om
Läs merBoomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna
Boomerang 360 ID: 2 Totalt har 5 av 5 slutfört analysen (100 %) Analysdatum: 2010-08-11 Utskriftsdatum: 2017-01-24 Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen 4 191 47 Sollentuna +46-8-791
Läs merIng 1a. Välkomna! Vad händer idag? Ingenjörsmässighet - Engineering skills. Lunds Tekniska Högskola LUNDS UNIVERSITET
Välkomna! Ing 1a Lunds Tekniska Högskola LUNDS UNIVERSITET Vad händer idag? LTH Ingenjörshögskolan 2016 Ingenjörsmässighet - Engineering skills TIK Ing ITIK Ingenjörsmässigt skrivande Studieverkstaden
Läs merI PRAKTIKEN» Teamet i fokus
I PRAKTIKEN» Teamet i fokus Större rörlighet, otydliga gränser och större avstånd både geografiskt och kulturellt. Att arbeta i team blir allt vanligare och samtidigt mer komplext. Ikea har tagit ett grepp
Läs merGruppdynamik. Will Schutz FIRO-modell
Institutet för Räddningstjänstens Ledarskapsutveckling Sida 1 (7) Gruppdynamik Inom gruppsykologin finns två centrala aspekter vilka oftast benämns innehåll respektive process (Olsson 1998). Med detta
Läs merSkillnaden mellan att coacha enskilda
Dags att ta steget från individuell coachning till coachning av grupper I dag är det helt legitimt att gå till en professionell coach för att få hjälp med att utveckla sin egen potential. Många har insett
Läs merEFFEKTIVA TEAM I TEORI OCH PRAKTIK
EFFEKTIVA TEAM I TEORI OCH PRAKTIK Vittraskolorna 20140808 ATT UTVECKLA ARBETSGRUPPER Vad är en grupp? Tre eller fler människor som: ömsesidigt påverkar varandra upplever sig ha ett gemensamt mål är psykologiskt
Läs merProjektgruppens utveckling
Projektgruppens utveckling Sida 1 Om projektgruppens utveckling En grupp med ett gemensamt mål genomgår huvudfaserna osäkerhet, rollsökning och mognad. Mellan huvudfaserna finns de konfliktlösa övergångsfaserna
Läs merYngre generationer vill de ha en sjef eller coach eller både och? Anna Dyhre Anna Dyhre för
Biblioteklederkonferensen 2013 31 oktober, 2013 Yngre generationer vill de ha en sjef eller coach eller både och? Anna Dyhre Anna Dyhre för Formidling Forvaltning Forvandling 1998 2003 2008 Nordic
Läs merSju steg som utvecklar ditt ledarskap. Bengt Kallenberg
Sju steg som utvecklar ditt ledarskap Bengt Kallenberg Sju steg som utvecklar ditt ledarskap 1) Ha intentioner och mål för ditt ledarskap 2) Dina ledstjärnor och det du vill stå för 3) Känn din ledarstil
Läs merUTBILDNING: Skapa och leda högpresterande
UTBILDNING: Skapa och leda högpresterande team Introduktion Idag sker nästan allt arbete genom någon form av samarbete i grupp. Komplexiteten i att leda ett team har ökat i takt med att kraven på snabbhet,
Läs merProjektarbete. Process, gruppdynamik
Projektarbete Process, gruppdynamik Kursmål, lärandemål Kursens övergripande mål är att ge kunskaper om ingenjörsmässiga arbetsmetoder och att ge grundläggande färdigheter i att använda olika ingenjörsverktyg,
Läs merKompetens för teamarbete i palliativ vård
Kompetens för teamarbete i palliativ vård kunskap, färdighet och förhållningssätt Anna Klarare Fråga - roller På min arbetsplats: A. Sköter var och en sitt, och sina arbetsuppgifter. B. Uppmuntras vi arbeta
Läs merAgenda. Välkomna. Presenta3onsrunda Förväntningar på workshoppen Vad vill vi veta
Agenda Välkomna. Presenta3onsrunda 17.30-17.40 Förväntningar på workshoppen 17.40-17.50 Vad vill vi veta Starter (Genomfördes inte) 17.50-18.10 En övning som kan användas hemma i egna gruppen för al skapa
Läs merSeminarium Konflikthantering och tydlig kommunikation för chefer Sveriges Ingenjörer. Göteborg 10 februari 2015
Seminarium Konflikthantering och tydlig kommunikation för chefer Sveriges Ingenjörer Göteborg 10 februari 2015 KonflikDrappan Störning Missförstånd, spänning mellan medarbetare, inte hälsar. Märker inte
Läs merFackspråksinslag på TM år 1
Kommunika)onsinslaget Matema)sk orientering (MVE235) ht-18 Hans Malmström Ins)tu)onen för vetenskapens kommunika)on och lärande Chalmers tekniska högskola mahans@chalmers.se Fackspråksinslag på TM år 1
Läs merKommunika)on som framgångsfaktor
Kommunika)on som framgångsfaktor Cecilia Fredholm Ni är någon annan. Ni är de som får det a3 hända. Ni är de som ändrar historien. Ni är hjältarna. Fogo Island år 2001 - Kanada, New Foundland - 2700 invånare
Läs merLadok en vik+g del av universitetens/högskolornas verksamhetskommunika+on och e- infrastruktur
Ladok en vik+g del av universitetens/högskolornas verksamhetskommunika+on och e- infrastruktur Owen Eriksson Docent i Informa+onssystem (Informa+k) Ins+tu+onen för Informa+k och Media Uppsala Universitet
Läs merIngenjörsprofessionalism del 6 TDDD98
Ingenjörsprofessionalism del 6 TDDD98 Aseel Berglund ÅK1, del 1, TDDD70 ÅK2, del 3, TDDD84 ÅK3, del 5, TDDD91 HT 2015 VT 2016 TDDD98 Del 6 1 2 Kursmål Ingenjörsprofessionalism TDDD99 reflektera över sina
Läs merMål Arbetsmål Kan tolkas olika Kan vara i konflikt med varandra Kan vara skillnad mellan explicita och implicita mål Fas 1: inte säkert alla ställer upp på målet även om det verkar så Fas 2: öppen oenighet
Läs merBoomerang 360 ID: Demo. Ensize AB Peter Karlsson
Boomerang 360 Demo Totalt har 17 av 20 slutfört analysen (85 %) Analysdatum: 2012-11-15 Utskriftsdatum: 2018-10-30 +46 735 220370 Innehållsförteckning 3 Introduktion 4 Översikt 5 Mål 9 Kommunikation 13
Läs merKap 8: Marknadsföring genom rela5oner
Kap 8: Marknadsföring genom rela5oner I takt med a) tjänstenäringarna växt sedan 1990- talet och kvaliteten jämnats ut mellan olika företag har service och goda rela>oner blivit allt vik>gare som konkurrensverktyg.
Läs merKursintroduk+on. Informa(on Systems and Management 15 Hp
Kursintroduk+on Informa(on Systems and Management 15 Hp Lärare Owen Eriksson Einar Iveroth Tobias Nyström Madelene Leidefors Mikael Fors Mål Vad gäller kunskap och förståelse förväntas studenten efter
Läs merJämförelserapport. För Christina Jonsson som samarbetar med Lars Andersson Denna rapport tillhandahålls av:
Jämförelserapport För Christina Jonsson som samarbetar med Andersson 07.09.2018 Denna rapport tillhandahålls av: Lambertson Consulting Riddarvägen 42 184 51 Österskär E-mail: urban@u-lab.se Mobil: +46
Läs merNETHOUSE. Vi är IT- och managementkonsulter. affärskritiska lösningar.
NETHOUSE Vi är IT- och managementkonsulter. Vi arbetar med affärskritiska lösningar. AGENDA Kort om Nethouse (8.00-8.15) Vad gör vi? (8.15-9.15) Återsamling (9.15-9.30) KORT OM NETHOUSE Kundfördelning
Läs mer2015-11- 25. Leva hela livet. Cecilia.akesdo2er@gih.se. Hur långt är hela livet?
2015-11- 25 Leva hela livet Cecilia.akesdo2er@gih.se Hur långt är hela livet? 1 Att åldras och leva livet Undvika sjukdom Vara engagerad i livet Kogni@v och fysisk funk@on Rowe & Kahn Hållpunkter Vad är
Läs merI praktiken» Teamet i fokus
I praktiken» Teamet i fokus Större rörlighet, otydliga gränser och större avstånd både geografiskt och kulturellt. Att arbeta i team blir allt vanligare och samtidigt mer komplext. Ikea har tagit ett grepp
Läs merIngenjörsprofessionalism del 1 - TDDD70 - FÖ 2 PERSONLIG LEDNING
1 Ingenjörsprofessionalism del 1 - TDDD70 - FÖ 2 PERSONLIG LEDNING 2 Ingenjörsprofessionalism 2017-2020 2017/2018 2018/2019 2019/2020 HT1 HT2 VT1 VT2 Personlig effektivitet Personlig utveckling Social
Läs merBoomerang 360 ID: Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna
Boomerang 360 ID: 1972 Totalt har 6 av 9 slutfört analysen (67 %) Analysdatum: 2008-11-05 Utskriftsdatum: 2017-01-24 Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen 4 191 47 Sollentuna +46-8-791
Läs merIntroduk)on )ll dialog. 14 april 2015 Angered
Introduk)on )ll dialog 14 april 2015 Angered Vilka vi är Anna Tiger (S2020) Bernard le Roux (S2020) Maria Lundgren Dellgran (Ung & Trygg) Adam Nilsson (S2020) Emilie Widarsson (Preera) SyTen med dagens
Läs merNya idéer för effek.vare mål- och resultatstyrning
Nya idéer för effek.vare mål- och resultatstyrning Stratsys användarkonferens Näringslivets hus, Stockholm 24 maj 2013 Föredragshållare Sven- Mar>n Åkesson Åkesson Managementkonsult AB Innehåll DeCa seminarium
Läs merSeminarium Professionell Feedback Sveriges Ingenjörer. Stockholm 8 september 2015
Seminarium Professionell Feedback Sveriges Ingenjörer Stockholm 8 september 2015 När ska jag ge feeback? Vad är Professionell Feedback? Johari Fönster Vad har feedback för effekt? Feedback på personlighet
Läs merExamina'onsformer. IPKL/Utbildningsrådet 7 juni När behöver examina/oner förändras? Och om de ska ändras, på vilka grunder?
Examina'onsformer När behöver examina/oner förändras? Och om de ska ändras, på vilka grunder? IPKL/Utbildningsrådet 7 juni 2016 Vilka examina/onsformer är vanligast hos oss? NSHU (2010) Vanliga examina'onsformer
Läs merBUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas
BUMERANG 360 visar om din uppfattning stämmer med kollegornas ID: 65190 Totalt har 5 av 5 slutfört analysen (100 %) Analysdatum: 2013-02-22 Utskriftsdatum: 2013-03-22 Ensize International AB Martin Jansson
Läs merNy chef mental och praktisk beredskap för ledare
Ny chef mental och praktisk beredskap för ledare Civilekonomerna Frukostseminarium 11 maj 2017 Eva Norrman Brandt Socionom, leg. Psykoterapeut, konsult, författare och forskare Institutet för Personal
Läs merDe nya föreskrifterna och den nationella värdegrunden i genomförandeplanen
De nya föreskrifterna och Välkommen! De nya föreskrifterna och den nationella värdegrunden i genomförandeplanen Ann Nilsson och Thomas Carlsson Nationell värdegrund! ICF! ÄBIC/IBIC! SOSFS 2014:5! Genomförandeplaner!
Läs merMaterial Undersökningens moment. Problemlösningsbaserat undersökande arbetssä1. 3 stora delar
2015-03- 05 Cecilia Kilhamn Susanne Frisk Christina Skodras Britt Holmberg cecilia.kilhamn@gu.se susanne.frisk@gu.se christina.skodras@gu.se britt.holmberg@gu.se Material Mathema'cs in the City (MitC)
Läs merHandlingsplan för Ängsulls förskola, läsåret 2017/2018
Handlingsplan för Ängsulls förskola, läsåret 2017/2018 Handlingsplanen utgår från Lpfö 98/10, och Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2.1 NORMER OCH VÄRDEN Plan mot diskriminering och kränkande
Läs merBUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas
BUMERANG 360 visar om din uppfattning stämmer med kollegornas ID: 65572 Totalt har 6 av 6 slutfört analysen (100 %) Analysdatum: 2013-02-26 Utskriftsdatum: 2013-03-22 Ensize International AB Martin Jansson
Läs merDEN MÄTBARA SKILLNADEN.
I MÅNDAGAR DEN MÄTBARA SKILLNADEN. På alla arbetsplatser finns det team som levererar fantastiskt bra. Och som gillar måndagar. Och grupper som inte gör det. Så är det hos er. Och hos andra. Det här har
Läs merPsykosocial arbetsmiljö i då5d, nu5d och fram5d
Psykosocial arbetsmiljö i då5d, nu5d och fram5d Lena Abrahamsson Industriell produk/onsmiljö, Arbetsvetenskap Ins/tu/onen för ekonomi, teknik och samhälle Luleå tekniska universitet 2 Vad är psykosocial
Läs merVälkommen *ll våra fem rum. Tryck pil på din dator när du vill gå vidare *ll nästa bild så får du själv bestämma takten
Välkommen *ll våra fem rum Tryck pil på din dator när du vill gå vidare *ll nästa bild så får du själv bestämma takten Våra fem rum Varje dag har vi möjlighet a? öppna nya dörrar, både i det privata och
Läs merSamarbete på Elevhälsoarenan. Specialpedagogisk Rikskonferens 20141113
Samarbete på Elevhälsoarenan Specialpedagogisk Rikskonferens 20141113 I mångprofessionella team ska varje profession bidra med unik kompetens professioner lära av varandra resultatet bli mer än summan
Läs merTemadag om "empowerment", pa0entens frihet(er), rä8gheter och ansvar inom vården
Temadag om "empowerment", pa0entens frihet(er), rä8gheter och ansvar inom vården Fredrik Hopfgarten Pa1entrepresentant Maria Hellbom Fil dr, leg psykolog Hur är det a; vara pa1ent? Diskutera Vad är/tror
Läs merMönster. Ulf Cederling Växjö University Ulf.Cederling@msi.vxu.se http://www.msi.vxu.se/~ulfce. Slide 1
Mönster Ulf Cederling Växjö University UlfCederling@msivxuse http://wwwmsivxuse/~ulfce Slide 1 Beskrivningsmall Beskrivningsmallen är inspirerad av den som användes på AG Communication Systems (AGCS) Linda
Läs merBoomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna
Boomerang 360 ID: 2 Totalt har 5 av 5 slutfört analysen (100 %) Analysdatum: 2010-08-11 Utskriftsdatum: 2017-01-25 Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen 4 191 47 Sollentuna +46-8-791
Läs merAnvändbara system. Användbara system TDDD70 1. Introduk8on 8ll kursen Introduk8on 8ll ämnet INTRODUKTION TILL KURSEN. Agenda
Agenda Användbara system TDDD35 Aseel Berglund aseel.berglund@liu.se Introduk8on 8ll kursen Introduk8on 8ll ämnet INTRODUKTION TILL KURSEN Utveckling av användbara system som möter kundens och användarnas
Läs merVad kan vi lära oss av posi/v psykologi?
Vad kan vi lära oss av posi/v psykologi? Arbets- och miljö medicinskt vårmöte Uppsala 140410 Lo8a Wallin, Utbildare, handledare, Skövde Högskola PhD student. Organiza/onal health and wellbeing, Lancaster
Läs merBedömningsunderlag Förskollärare/barnskötare
Bedömningsunderlag Förskollärare/barnskötare Nulägesbeskrivning medarbetare Med Vittras löften och enhetens utvecklingsområden och prioriterade mål nedan som utgångspunkt gör du en nulägesbeskrivning av
Läs merVärdskap och samverkan
Värdskap och samverkan Att välkomna varandra Idag Nuläge i processen - Värdskapskod - Värdskapstränarutbildning - Inspirationsevent i december - Din värd hur går ert uppdrag? SAMVERKAN och scenen att välkomna
Läs merYour business partner in hiring top talents and ge2ng the most from your organiza7on and employees. Sven Järncrantz Kompetensworkshop 2012
Your business partner in hiring top talents and ge2ng the most from your organiza7on and employees Sven Järncrantz Kompetensworkshop 2012 Kompetensmodell Kompetensmodellen skapar ec gemensamt språk för
Läs merEn introduk+on +ll +llämpad beteendeanalys
En introduk+on +ll +llämpad beteendeanalys Au+smforum 10 september 2014 Dag Strömberg leg logoped, cert beteendeanaly+ker (BCBA) Au+smcenter för små barn, Stockholms läns lands+ng Dagens innehåll Beskrivning
Läs merVälkomna - Ni behöver sätta er i era 8- grupper för att ni ska kunna kunna samtala och göra gruppuppgifterna
Välkomna - Ni behöver sätta er i era 8- grupper för att ni ska kunna kunna samtala och göra gruppuppgifterna Att ingå i och leda ett team under utbildningen, samt team i sjukvården 2015 01 29 Carl Savage
Läs merXX5100 Projekt, projektledarskap och konflikthantering, 15 högskolepoäng Projects, Project leadership and Conflict management
GÖTEBORGS UNIVERSITET Utbildningsvetenskapliga fakultetsnämnden Institutionen för arbetsvetenskap KURSPLAN XX5100 XX5100 Projekt, projektledarskap och konflikthantering, 15 högskolepoäng Projects, Project
Läs merallt som har med goda affärer aa göra
Ingenjörsprofessionalism del 5 TDDD91 Ingenjörsprofessionalism HT1 HT2 VT1 VT2 Personlig effektivitet Personlig utveckling Social kompetens Ingenjörens yrkesroll 2015-2018 Del 1: TDDD70 Del 6: TDDD98 2015/2016
Läs merMatema&ksatsningen
www.kau.se/ruc www.kau.se/ruc Matema&ksatsningen 2009 2011 20 samverkanskommuner RUC Karlstads universitet 15 kommuner medel från Matema;ksatsningen 3 kommuner < 1 500 000 SEK Långsik;ghet Matema;kutvecklare
Läs mer