Protokoll LSG Utbildning

Transkript

1 Ärende: Sammanträde med Lokal samverkansgrupp utbildning Tid: 10:30-12:00 Plats: Förstamajgatan 2B, Sammanträdesrum Kortedala Deltagare: För arbetsgivaren: Laila Svensson, ordförande Ritva Ailomaa, sekreterare Anders Samuelsson, områdeschef Meron Ahlbom, Ekonomi Isabella Ek, Ekonomi Siv Laos, HR Anders Johansson, HR För arbetstagarna: Birgitta Hallbäck, Kommunal Inger Peterson, Kommunal Anders Johansson, TCO, Lärarförbundet Mariann Vörös, SACO, LR David Pålsson, SACO, LR Margareta Johansson, TCO, Vision samt Sofia Bjarnelind, SACO, Sveriges Psykologförbund för punkten elevhälsa Sammanträdets öppnande Ordförande hälsar alla välkomna Godkännande av dagordningen Tillägg görs med två punkter - Ekonomifrågor: medel för kompetensutveckling (Kommunal) - Förändring av arbetsuppgifter för förskolepersonal (Lärarförbundet) Föregående protokoll Inga synpunkter

2 Val av justeringsmän Birgitta Hallbäck, Kommunal, Mariann Vörös, Saco, LR Anders Johansson,TCO, Lärarförbundet Margareta Johansson, Vision Dialog och information Protokoll LSG Utbildning Arbetsmiljö - Friskvårdsbidraget I Östra Göteborg gäller 500 kr per medarbetare och år. Ansökan går genom Johnny Hanna, HR. Informationen och blanketten kan hittas på Intranätet. Originalkvitto skickas med ansökan. Friskvård under arbetstid förfogar respektive chef över efter samråd med HR. - Skyddskläder i förskola Med utgångspunkt från Arbetsmiljöverkets författningssamling AFS är skyddskläder inte att likställa med kläder för personal på förskola som behövs för utevistelse i barngrupp. Det är en verksamhetsfråga att anskaffa arbetskläder som regnjacka, fleecetröja etc. Kommunal och Lärarförbundet anser att frågan ska hanteras på områdesnivå för att skapa likvärdighet. Arbetsgivaren svarar att inköp ska göras på enheterna. Information till nya chefer är viktigt. Områdescheferna tar med sig frågan till förskolecheferna. Organisationsfrågor Elevhälsan skolpsykologer Frågan gäller antalet tjänster samt vem som ska ha det medicinska ansvaret. Idag finns fem personer på 4,5 tjänster varav 0,5 finns inom HR. Inom sektor Utbildning kommer det efter översyn av elevhälsan att finnas 4,5 psykologtjänster. Det är inte klart om tjänsten inom HR ska överföras till sektor Utbildning Beräkningsgrunden som genererar hur många tjänster som behövs är - antal barn - antal barn inskrivna i särskola - antal registrerade barn med annat modersmål än svenska Sveriges Psykologförbund anser att den nya elevhälsoorganisationen innebär förändring av arbetsuppgifter för psykologerna. Det kräver en riskbedömning. Psykologerna har haft konsultativt uppdrag i Kortedala men ska nu ut på skolorna och delta i EHT arbetet. Riskbedömningen gäller även psykologer i Bergsjön som tidigare inte arbetat med alla elever i 0-16 år. Skyddsombuden behöver vara delaktiga. Arbetsgivaren återkommer med riskbedömning.

3 När det gäller det medicinska ansvaret ny skollag reglerar vad skolan ska göra och det är att utreda elevens skolsituation, inte eleven. I dagsläget finns inga rekommendationer för att ha en medicinskt ansvarig för skolpsykologerna. Nämndärenden - Föräldrautbildning Östra Göteborg Handling har varit utsänd. Inga synpunkter framkom. - Läsårstider Lärarförbundet är undrande över varför läsårstiderna inte tagits upp med skolpersonal. Arbetsgivarens svar är att det var för kort framförhållning i arbetsgången. Rektorerna fick kort tid på sig för att reflektera. - Stöd och skydd för barn och ungdomar i risksituationer Handling har varit utsänd Lärarförbundet har synpunkten att socialsekreterartjänsten på Sandeklevsskolan varit vakant för länge. Ekonomifrågor Fördelningsmodell - Tilläggsbudget ska bekosta genomförandet av miljödiplomering av enheter, kompetensutveckling för personal om HBTQ samt satsning för familjer med behov av stöd. - Fem zoner inom Östra Göteborg som avgör storlek på elevpeng. - Verksamhet för barn i skolomsorgen i år 4 beräknas kosta mindre än för barn i år f-3 - Peng även för särskoleelever med GR rekommendation som riktmärke, differentierad efter skolform. Fritidspeng tillkommer. Särskolan har tidigare haft anslagsbudget. - 2 miljoner för flerspråkighet i förskolan så som i år Finjustering på elev och barnprognoser sker utifrån mättalen 15 oktober. Nämnden tar beslut om övergripande ramfördelning 25 oktober. Kommunal anser att det ska avsättas medel för kompetensutveckling för barnskötare. Områdescheferna styr inte över detta, utan förskolecheferna ser över tillsammans med ekonomerna hur mycket som de kan använda till kompetensutvecklingsinsatser.

4 Beslutsärenden Organisationsfrågor Rektor på Sandeklevsskolan Områdeschef Medzit Selmani har varit i kontakt med berörda fackliga organisationer och beslutat att anställa Eller Jarlmark. Därmed är ärendet samverkat och parterna är överens. Övriga frågor - Forskartjänster på 80% har erbjudits till förskollärare på Licentiand forskarskola som kommer att starta i januari 2012 enligt information från Ingrid Pramling Samuelsson, professor vid insitutionen för pedagogik, kommunikation och lärande vid Göteborgs Universitet. Sista ansökningsdag är den 24 oktober. Kommunerna går in på samma sätt som i CUL, dvs. forskarna arbetar 20% i kommunen och resten av tiden betalas av regeringen. En förskollärare från Östra Göteborg har visat intresse. Informationen har gått ut till förskolecheferna. Omställningsarbete LR menar att man tidigare tagit hand om övertaliga inom en omställningsgrupp när övertalighet uppstått på en enhet. LR är kritisk mot att omställningsarbete, uppföljning eller varaktig lösning saknats för anställd som bytt arbetsplats inom stadsdelen tidigare i år. Arbetsgivaren anser att det inte är fråga om omställningsarbete när en anställd på grund av arbetsbrist på en enhet byter arbetsplats inom stadsdelen. Arbetsbrist uppstod på vissa enheter vid läsårsslut men samverkan skedde på FSG. Inför sammanslagningen av stadsdelarna befarades stor övertalighet, men det visade sig att det inte blev så. Ytterst lite arbetsbrist har funnits inom skola. Omställningsgrupper ska bildas med berördas fackliga organisationer vid behov men det är inte nödvändigt att inrätta ständig omställningsgrupp. Inom HR arbetas just nu för att ta fram riktlinjer och förtydligande för att klargöra vad som är chefens ansvar, medarbetarens, de fackliga organisationernas. Detta ska processas på FSG och tas upp på kommande LSG. Arbetsgången börjar med att det först konstateras att verksamheten är för stor. Ambitionen är att hitta lösning frivillig väg. Därefter förklaras övertalighet. I första hand ska man hitta lösning inom den egna förvaltningen. Därefter kan man begära företräde i andra förvaltningar. Definitionen på övertalighet ska vara tydlig och det arbetar HR med nu.

5 Allmänna visstidsanställningar, AVA HR har fått en lista av Kommunal om deras medlemmar som varit AVA-sanställda. Diskussion har skett med rektorer och förskolechefer i ledningsgrupp för att förtydliga regelverket kring visstidsanställningar och vikariat. Flera förskolor har haft visstidsanställda barnskötare för att antalet barn ökade under en begränsad period. Tillfällig personalförstärkning var nödvändig. Dessa personer är idag månadsanställda som vikarier förutom en som lämnat stadsdelen i juni i år. Visstidsanställning påverkar LAS-tid, vilket kan medföra dubbelt så lång tid för konventering till tillsvidareanställning. Obehöriga lärare har vikarierat under begränsad period som AVA-anställda i mycket korta och sporadiska anställningar. HR kommer att förtydliga riktlinjerna framöver. Implementering av ny läroplan, planering Kommunal vill veta hur deras medlemmar involveras i implementeringen av ny läroplan. Kompetensutvecklingplan görs för skola och förskola och samverkas på LSG. Miljödiplomering Endast några få enheter har miljödiplomerats i stadsdelen. Enligt budgetmål ska samtliga verksamheter inom stadsdelsförvaltningen vara miljödiplomerade senast Det finns medel i tilläggsbudget för att verksamheterna kan genomföra detta, bland annat en utbildningsinsats som planerats för all personal. Tillsammans i personalgrupperna ska en plan tas fram för ett gemensamt arbetssätt med miljötänk. Förändring av arbetsuppgifter för förskolepersonal Det har kommit till Lärarförbundets kännedom att det nu förväntas att förskollärarna och barnskötarna gör beställningar av skyddshandskar, blöjor etc, som tidigare gjorts av personal inom lokalvård, måltid och vaktmästeri. Omorganisationen innebär att dessa personalkategorier nu tillhör sektor Kultur och Fritid och inte kan utföra beställningar åt annan verksamhet. Förskollärarna och barnskötarna menar att det inte ingår i deras arbetsuppgifter vilket också är Lärarförbundets uppfattning Arbetsgivarens förslag är att bjuda in de som arbetat med omorganisationen för att förtydliga vad som avtalats på kommande LSG. Lärarförbundets uppfattning är att oavsett vad som avtalets mellan olika delar av sektor Utbildning så är det inte förskollärarnas uppgift att ta hand om ovan nämnda uppgifter. All personal i barngrupperna på förskolan behöver sin tid för huvuduppdraget och ska inte åläggas nya administrativa uppgifter.

6 NO-utbildningen för förskollärare och barnskötare anordnad av Center för skolutveckling Kommunal vill veta vilka personer har fått delta. Arbetsgivaren e-postar svaret. Laila Svensson, ordförande Margareta Johansson, Vision Birgitta Hallbäck, Kommunal Anders Johansson, TCO, Lärarförbundet Marianne Vörös, Saco, LR