Protokoll LSG Utbildning

Transkript

1 Ärende: Sammanträde med Lokal samverkansgrupp utbildning Tid: 08:30-12:00 Plats: Förstamajgatan 2B, Sammanträdesrum Kortedala Deltagare: För arbetsgivaren: Medzit Selmani, ordförande Anders Samuelsson, områdeschef Laila Svensson, sekreterare För arbetstagarna: Gerda Svendsen, Kommunal Birgitta Hallbäck, Kommunal Inger Peterson, Kommunal Gunilla Lindblad, TCO, Vårdförbundet Margareta Johansson, TCO, Vision Anders Johansson, TCO, Lärarförbundet Mariann Vörös, SACO, LR David Pålsson, SACO, LR Heschmat Maddah, SACO, SSR Sammanträdets öppnande Ordförande hälsar alla välkomna och förklarar mötet öppnat Godkännande av dagordningen Dagordningen godkänns med tillägg för övriga frågor Föregående protokoll Föregående protokoll har justerats Val av justerare: Marianne Vörös Anders Johansson Gerda Svendsén Margaretha Johansson

2 Dialog och information Arbetsmiljöfågor Enkät Samverkan En anledning till resultatet på enkäten var att de kom vid ett tidigt skede då de fackliga organisationerna och arbetsgivaren ännu inte kände varandra tillräckligt och det var något ostrukturerat i början. 10 frågor som ligger under medel 3,0 plockades ut. Följande synpunkter framfördes under dialogen: A3 Nöjd med hur samverkansmötena genomförs/leds - Bättre situation idag - Tydligare ledarskap, något bättre mötesteknik Gällande dagordning: - Viktigt att alla känner igen dagordningen. Frågan om hur dagordningar och protokoll skall se ut är lyft i FSG. - Efter punkterna kan det läggas in om det är fråga om dialog, samverkan och beslut. - Namnet på den person som föredrar frågan skrivs in A4 Delaktighet - Bra om arbetsgivaren är ute i tid med frågorna så att de fackliga organisationerna kan vara med och diskutera och utveckla vissa frågor - Svårt med alla uppdaterade kallelser. Bättre att lägga de frågor som tillkommer som en övrig fråga eller skjuta fram dem B6 Måluppfyllelse - Viktigt med gemensam utbildning i samverkansavtalet - Svårighet med organisationen att vissa frågor kommer inte upp till LSG. Beror i viss del på tidsbrist men även på bristande kunskap - Frågor för samverkan bör komma från cheferna. Många frågor glöms av att samverkas - Vad skall ligga på APT - Viktigt att utveckla samverkan underifrån och inte uppifrån.

3 C 9-10 Nöjd med tid för samverkan - Får de fackliga organisationerna handlingar i tid, hinner de ta ut det till medlemmarna. Tiden upplevs som kort. - Bra om man kan hålla en vecka innan - Om arbetsgivaren är osäker om en fråga behöver samverkas skicka ut e-post till LSG:s representanter E Delaktighet från idé till uppföljning - Viktigt med att frågor tas upp tidigt i beslutsprocessen - LSG protokollen skall tas upp på APT. Hur och vilka frågor avgör chefen - Kan alla intresserade ta del av dem? F Samverkanskompetens Fortsätta utbildningen i samverkansavtalet. - Systematiska arbetsmiljöarbetet.vi har inte arbetat med frågan vid något tillfälle, det har inte varit en prioriterad fråga i LSG - En sammanställning från enheterna skallvara klar v.17 - LSG som skyddskommittè för lyfta arbetsmiljöfrågorna varje kvartal. Personalfrågor AVA-anställda Kommunal har kännedom om att det finns AVA-anställningar på Introduktionsskolan och på Gamlestadsskolan. Enligt HR-avdelningen som områdeschefer fått redovisning från finns följande AVAanställningar: - På Utmarksskolan finns en AVA-anställd elevassisten fram till 15 juni Bergsjöskolan har en AVA-anställning som är avslutad och en som avslutas till sommaren. - Introduktionsskolan tillsvidareanställer en som för närvarande varit AVAanställd. Arbetsgivaren känner till att AVA-anställning förekommer även på Gamlestadsskolan men ska återkomma vad som gäller kring den. CUL-doktorander 2 kandidater anmält intresse för att ansöka om forskartjänst.

4 Arbetsgivaren önskar träffa kandidaterna för en fortsatt diskussion om hur gå vidare med en eventuell ansökan. De fackliga organisationerna föreslår att båda får komma på ett möte. Organisationsfrågor Fritidshemsplacerare Arbetsgivaren tar beslut om att rektorerna i fortsättningen placerar barn/elever på fritidshem även i Bergsjön. Rutinen finns sedan tidigare i Kortedala. Vision förespråkar för ordentliga uppföljningar på hur belastningen blir för byråsekreterarna med en ny arbetsuppgift Ekonomifrågor Budget Hela Sektorn Utbildning har ett positivt resultat efter februari på +5,9 Mkr varav förskola +3,9 Mkr och skola +2,0 Mkr De fackliga organisationerna önskar få ut budgetresultat +analys varje kvartal. Övriga frågor Kvadrantgatan Enligt Lärarförbundets medlemmar ska barngruppen ökas till 21 barn. Arbetsgivaren svarar att uppföljning av barnantal sker via nyckeltal varje månad. Enligt arbetsgivarens siffror ligger andelen barn per pedagog på 17,3 Lärarförbundet påpekar att riskanalys skall skrivas innan en utökning av barngruppen sker. Kommunal vill även ha en riskanalys på Aniaragatans förskola. Arbetsgivaren återkommer i frågan. Sjukfrånvaro Kommunal önskar att sjukfrånvaron redovisas på nästa LSG. Arbetskläder (Lärarförbundet) Enligt vårt tidigare protokoll skulle arbetskläder finnas på förskola/fritidshem och skola. Men så är inte fallet, bl.a. på Kvibergsnäs.

5 Arbetsgivarens svar är att varje enhetschef har att besluta i frågan utifrån budget men Anders Samuelsson tar kontakt med Kvibergsnässkolans rektor för mer information. Nästa LSG Omställning Anders Johansson, HR, kommer att redovisa rutiner vid omställningsarbete. Timplanearbete (LR) LR ställer frågan om det pågår ett arbete med timplanen i stadsdelen. Arbetsgivarens svar är att en arbetsgrupp har bildats med rektorer och verksamhetsutvecklare. Arbetsgivaren återkommer med mer information vid nästa LSG. Vikariepoolen Kommunal lyfter frågan om vikariepoolen. Hur många tillsvidare anställda barnskötare har det anställts. Överläggning med Lärarförbundet 11:00 12:00. LR kan medverka vid överläggningen Medzit Selmani Områdeschef SDF Östra Göteborg Mariann Vörös, SACO, LR Gerda Svendsen, Kommunal Anders Johansson, TCO, Lärarförbundet Margareta Johansson, TCO, Vision

6