Kompetensförsörjning på lokal nivåproblem och lösningar
Rätt person??? Önskelista - Hitta rätt person till specialisttjänster (i offentlig och privat sektor) - På (främst) längre sikt kunna bemanna kommunala sektorer med omfattande ersättningsrekryteringar (sjukvårdspersonal, lärare, mm) - Bredda urvalet vid rekrytering (fler sökande på varje jobb) - Hjälpa medföljande att hitta jobb (möjliggöra rekryteringar) - Skapa lokalt anpassade beställningar till utbildningssystemet - Förbättra matchningen ; arbetssökande-arbetstillfällen - Förbättra samverkan Kommun-kommun, Kommun-arbetsförmedling, Kommun-landsting och Kommun-företag, osv. - Hitta smarta sätt att dra nytta av varandras rekryteringsprocesser
Forts Önskelista - Jobba mer proaktivt- slippa sista-minuten-insatser - Skicka signaler internt inom kommunen (det geografiska området) till arbetssökande, elever, SYV:are, m fl, att det är möjligt att hitta ett intressant jobb här (och bo kvar eller flytta tillbaka) - Skicka signaler externt att ni är en attraktiv kommun där det är lätt att orientera sig som arbetssökande - Rigga en struktur som gör det enkelt att rikta sig offensivt mot ex vis evenemangsbesökare och fritidshusägare, Träffa-Dalarna-besökare, o s v - Ett sjysst beslutsunderlag som gör det möjligt att ha en långsiktig strategi för kompetensförsörjning (koll på läget lokalt, regionalt och nationellt)
Medarbetare/arbetsgivare sökes Söker medarbetare Söker jobb I grunden ett enkelt problem Kontaktyta Annonser CV-sajter Bemanningsföretag Matchningsaktiviteter Kontakter/Tips Arbetsförmedlingen Intern rekrytering
Aktörer (många ) Företagarorganisationer Stora företag Arbetsförmedlingen Lärcentrum kommun Yrkesutbildningar Regionala satsningar (t ex Flytta till Dalarna ) Landstinget Små företag Kompetens hos parterna?? Näringslivskontor (eller liknande) Arbetsmarknadsenhet kommun Kompetensråd Personalkontor kommun Tillfälliga projekt Prospects - Besökare, pendlare, medflyttande och fritidshusägare Regionala Kompetensplattformar Delregionala Kompetensfunktioner
Snabba vs långsiktiga lösningar? Hur kan vi påverka utbud och efterfrågan? På kort sikt På lång sikt
Bilden rör på sig... Demografiska förändringar (färre i arbetsför ålder), branschutveckling (minskande industri, ökande tjänstesektor/turism), förändringar i kommunal service och företagsutveckling (effektivisering, jobbglidning)
Utbuds- eller efterfrågestyrt? Kompetensförsörjning=Utbildning? Kompetensråd Utbildningssystemetgrundskola, gymnasium, högskola. Beställning, samspel, information till lärare o stud Kunskap= Makt. Ta kontroll över framtida efterfrågan= Nuläge + Kända Förändringar (Arbetsgivare + Bransch + Konjunktur)
Vem äger problemet? Vem äger frågan......och vem kan lösa den?
Gör fångstnätet större Gemensam Struktur / information AF Kommun Företag Region Branschinitiativ
Vansbro kommunaktörer & möjligheter Platsbanken Behov av arbetskraft i Vansbro Nu resp sen Ombytessökande CV-banken Fritidshusägare Exponering Visa upp o beskriva arbetsgivare, näringsliv, branscher och jobb, artiklar, mm Utbildningssystemetgrundskola, gymnasium, högskola. Beställning, samspel, information till lärare o stud Flytta-till-Dalarnaregistret Pendlare Medflyttande Samarkand 2015, Grannkommuner Flyktingmottagning
Workshop Kompetensförsörjning Uppgift: (sv o no kommun tillsammans) Hur skulle en plan för kompetensförsörjning i din kommun se ut? - Finns det ett problem? - Hur ser problemet ut? - Hur kan du göra för att bedöma om det finns ett problem? - Hur kan ni samarbeta lokalt inom kommunen? - Hur kan vi samarbeta med grannarna i arbetsmarknadsområdet? - Vad kan ni börja med, vem gör vad, vem bjuder in? - Vilken information behöver ni? - Hur kan ni jobba uthålligt, ambitionsnivå? Välj ut två åtgärder som ni kan jobba med på kort- och lång sikt