Regionala utvecklingsnämnden

Transkript

1 Regionala utvecklingsnämnden Anders Elmevik Näringslivsutvecklare BESLUTSFÖRSLAG Datum Dnr (6) Regionala utvecklingsnämnden Jobbkommission Skåne - återrapportering Ordförandens förslag 1. Regionala utvecklingsnämnden lägger informationen till handlingarna. Sammanfattning Den 17 april 2015 tog regionala utvecklingsnämnden beslut om att etablera en Jobbkommission med syfte att, inom ramen för Kompetenssamverkan Skåne (KoSS), skapa en bredare plattform för konkreta satsningar inom utbildning- och arbetsmarknadsområdet. Den 3 juni 2016 återkom ärendet till nämnden för precisering av mål och uppdrag, och grund för utvärdering. I denna återrapportering beskrivs olika insatser som har genomförts inom ramen för Jobbkommissionen och Kompetenssamverkan Skåne (KoSS). I ärendet finns följande dokument 1. Beslutsförslag Beskrivning av ärendet och skälen för förslaget Den 17 april 2015 tog regionala utvecklingsnämnden beslut om att etablera en Jobbkommission med syftet att inom ramen för Kompetenssamverkan Skåne (KoSS) skapa en bredare plattform för konkreta satsningar inom utbildning och arbetsmarknadsområdet främst kopplat till unga. Under 2016 gick arbetet med Jobbkommissionen in i en mer aktiv fas. Samtidigt förändrades förutsättningarna på den regionala arbetsmarknaden, inte minst i och med det ökade antalet flyktingar som sökte skydd i Skåne. Den 3 juni 2016 återrapporterades ärendet till regionala utvecklingsnämnden, och inriktningen på Jobbkommissionen fick då ett tydligt fokus på C:\pactdok\Regionala utvecklingsnämnden\ \jobbkommission Skåne - återrapportering\ u3 RUN_Beslutsförslag.docx Postadress: Kristianstad Organisationsnummer: Besöksadress: Rådhus Skåne, Västra Storgatan 12 Telefon (växel): Fax: Internet:

2 Datum (6) insatser för att underlätta för nyanlända att ta sig in på arbetsmarknaden. Inom ramen för Jobbkommissionen skulle även insatser genomföras för att skapa mer kunskap om arbetslivets behov av kompetenser samt nationell dialog. Dessutom angavs ett antal punkter inom utbildnings- och arbetsmarknadsområdet, som behövde processas ytterligare. Jobbkommissionen inrättades under våren 2016 som en funktion på Region Skåne för att, inom ramen för Kompetenssamverkan Skåne (KoSS), stärka offentlig-privat samverkan kring framtidens kompetensförsörjning. Insatser inom Jobbkommissionen har inkluderats i Kompetenssamverkan Skåne (KoSS) handlingsplan. Följande är exempel på insatser som de senaste åren har genomförts inom ramen för Jobbkommissionen och Kompetenssamverkan Skåne (KoSS). Yrkes-SFI-plattformen Yrkes-SFI är ett samarbete mellan, Kommunförbundet Skåne och alla skånska kommuner. Syftet är att ge nyanlända möjlighet att snabbt lära sig svenska med fokus på branschspecifik yrkessvenska, i kombination med yrkesutbildning. För närvarande är ett 20-tal utbildningar igång, bl a bagare, bussförare, fordonsmekaniker, svensk vårdintroduktion och lokalvård. Totalt har ca 800 deltagare varit med i en yrkes-sfi utbildning. Genom att arbeta tillsammans har kommunerna kunnat bredda utbudet och starta utbildningar som annars inte hade kunnat starta på grund av lågt deltagande i respektive kommun. Deltagarna är inte nu hänvisade till den egna kommunens ibland begränsade utbud, utan kan gå utbildning i en annan skånsk kommun. delfinansierar plattformen med kr per år och ger för innevarande år ett extra anslag för plattformens vidareutveckling, spridning av utbildningar som visat mycket goda resultat till andra orter i Skåne, samt framtagning av informationsmaterial. Projektet Nyanlända snabb väg in på arbetsmarknaden har i samverkan med bland annat Malmö universitet, Lunds universitet, Arbetsförmedlingen och Länsstyrelsen genomfört projektet Nyanlända snabb väg in på arbetsmarknaden i syfte att stärka nyanlända akademikers möjlighet att etablera sig på den skånska arbetsmarknaden. I projektet, som delfinansierades av Tillväxtverket, har två försökspiloter riktade till nyanlända akademiker med inriktning mot ingenjörer respektive studiehandledare på modersmål genomförts. Projektet utförde hela kedjan från kartläggning, validering, prövning och kompletteringsutbildning. Parallellt med detta utvecklades och bedrevs kvalificerad SFI-undervisning.

3 Datum (6) Utifrån de lärdomar som drogs utformades och genomfördes även två ytterligare pilotprojekt; med inriktning webb-och systemvetare och läkare. Totalt har projektet haft ca 60 deltagare. Pilotprojektet med inriktning mot webb- och systemvetare har nu även fått en fortsättning i projektet MatchIT; ett projekt som ägs av och finansieras med 15 Mkr av Europeiska Socialfonden. Totalt förväntas ca 100 deltagare i projektet. System och processkartläggning från asyl till etablering Som en del av projektet Nyanlända snabb väg in på arbetsmarknaden, har en kartläggning av hinder för etablering av nyanlända akademiker i på den skånska arbetsmarknaden genomförts, för att kunna säkerställa att rätt insatser initieras. En övergripande slutsats är att aktörer som kommuner, lärosäten,, Länsstyrelsen Skåne, företrädare för civilsamhället och arbetsgivare, tillsammans med Arbetsförmedlingen, måste ta ett gemensamt grepp om etableringsprocessen. Arbetet med kartläggning har lett till att deltagande organisationer idag har en större förståelse för utmaningar och flaskhalsar, och därmed har kunnat börja förändra processer internt. Kartläggningen är också ett viktigt underlag för att kunna påverka nationella regelverk, som styr nyanlända akademikers möjligheter att snabbt komma i utbildning eller arbete. Ett litet men viktigt exempel, är att projektledaren för projektet Nyanlända snabb väg in på arbetsmarknaden, inbjuden att presentera förslag på åtgärder för Nätverket för företagande och entreprenörskap, som leds av Tillväxtverkets generaldirektör. Ett annat exempel är att system och processkartläggningen tas upp i den så kallade Kraftsamlingsgruppen, som är en del av SKLs arbete kring regionernas framtida roll och mandat inom arbetsmarknadspolitik och kompetensförsörjning. Stärkt branschperspektiv kunskap om arbetslivets behov och kompetenser s utbildnings- och arbetsmarknadsprognos (UAPS) och Arbetsförmedlingens arbetsmarknadsprognoser och ger kunskap om arbetslivets behov och kompetenser, men det finns även behov av en fördjupad dialog med arbetsgivare, utbildningsanordnare och fackliga företrädare om arbetslivets framtida kompetensförsörjning. Med utgångspunkt i företagens kompetensbehov och i befintliga, relevanta utbildningar, har och Arbetsförmedlingen, tillsammans med berörda bransch- eller klusterorganisationer, utbildningsanordnare och fackliga företrädare, etablerat Kompetensråd inom branscher/sektorer med brist på arbetskraft. och Arbetsförmedlingen kan skapa förutsättningar för arbetet i Kompetensråden, men avgörande för resultat är att branschen tar ett utökat ansvar för ledning och styrning av respektive råd.

4 Datum (6) Den huvudsakliga målgruppen för arbetet inom Kompetensråden är skånska, små och medelstora företag inom branscher/sektorer med brist på arbetskraft och utbildningsanordnare i Skåne som kan genomföra utbildningar som motsvarar företagens behov. Syftet är att: Öka kunskapen om kompetensbehovet i branschen/sektorn på kort och lång sikt Främja ett konstruktivt samarbete i branschen/sektorn Identifiera sätt för arbetsgivare att bredda sin rekrytering Underlätta branschens/sektorns framtida kompetensförsörjning Kompetensråden ska vara en plattform för dialog och en tydlig process för att underlätta företagens kompetensförsörjning/-utveckling på kort och lång sikt. Målet är att: Genomföra mer behovsanpassade utbildningar och arbetsmarknadspolitiska insatser. Bidra till att företag kan hantera sin kompetensförsörjning genom breddad rekrytering och kompetensutvecklingsinsatser. Kompetensråd finns eller planeras inom: Informations- och kommunikationsteknologi (IKT) Life Science Teknik/industri Gröna näringar Offentlig sektor Transport Bygg Arbetet inom Kompetensråden är långsiktigt, men det finns exempel på lyckade insatser som redan kan knytas till diskussioner i Kompetensråden. Det tidigare nämnda projektet MatchIT, är delvis ett resultat av ett tydligt identifierat behov av programmerare, uttryckt av företagen i Kompetensråd IKT. Med ett tydligt uttryckt kompetensbehov, och med erfarenhet av ett tidigare liknande projekt, har bland andra, Arbetsförmedlingen, Lunds universitet och Ideon Science Park lyckats få finansiering av nationella ESF-rådet till en satsning på kompletterande utbildning i programmering för nyanlända akademiker. Skånsk kraftsamling för inkludering på arbetsmarknaden, Arbetsförmedlingen, Kommunförbundet Skåne och fackförbundet Kommunal kom under våren 2017 överens med Vård- och omsorgscollege Skåne, om att lansera pilotprojektet Skånepaket för extratjänster inom vård- och omsorg, för att under en tidsbegränsad period

5 Datum (6) under 2017, ge ett extra stöd till användningen av extratjänster inom ett urval av skånska Vård- och omsorgscolleges kommunala verksamheter. Tre lokala Vård- och omsorgscollege (som omfattar kommunerna Höör, Hörby, Eslöv, Ängelholm, Båstad, Klippan, Örkelljunga, Osby, Östra Göinge, Hässleholm) har erbjudits möjlighet till utökad handledarutbildning, samtidigt som det har utgått ersättning för vikariekostnader i samband med handledarutbildningen. Syftet är att underlätta hanteringen av extratjänster och stärka kvaliteten i dessa tjänster. Målet är att det extra stödet ska möjliggöra fler anställningar av extratjänster framöver. Totalt sett har ca 40 handledare utbildats och ca 40 personer med extratjänster har anställts. En utvärdering av projektet Skånepaket för extratjänster inom vård- och omsorg ska vara klar under april månad. Övrigt inom utbildning och arbetsmarknad Regionala utvecklingsnämnden angav i sitt beslut ett antal punkter inom utbildnings- och arbetsmarknadsområdet, som behövde processas ytterligare. En del av dessa punkter, exempelvis att verka för högre andel med gymnasiebehörighet, har och de skånska kommunerna arbetat med tillsammans under en längre tid, bland annat genom satsningar på Samverkansinlärning (SI) och Arbetsmarknadskunskap (AMK). Samverkansinlärning (SI) är en metod för att stimulera till lärande och problemlösning och för att stärka samverkan mellan grundskola, gymnasium och högskola i syfte att främja breddad rekrytering och ökad genomströmning i hela utbildningssystemet. Arbetsmarknadskunskap (AMK) är ett sätt att höja kunskapen om arbetsmarknaden hos barn och ungdomar och därigenom öka ungdomarnas möjlighet att välja vägar som leder till arbete. Andra punkter, som framför allt handlar om att förändra ansvarsfördelningen för olika arbetsmarknadsinsatser och utbildningar, hanteras idag bland annat inom ramen för Regionsamverkan Sydsverige. Processen det närmaste året handlar i huvudsak om att landa en överenskommelse mellan regionerna i Sydsverige och Arbetsförmedlingen (maj), om att börja ta fram ett gemensamt positionspapper (juni) och att skapa en strategi för nationell påverkan (hösten/vintern). Dessutom tas även denna fråga upp i SKLs Kraftsamlingsgrupp. Ekonomiska konsekvenser och finansiering Ärendet är en återrapportering och medför inga ekonomiska konsekvenser. Juridisk bedömning Samråd med regionjurist har inte bedömts nödvändig.

6 Datum (6) Miljökonsekvenser Ärendet bedöms inte medföra några miljökonsekvenser. Samverkan med berörda fackliga organisationer Ingen samverkan/mbl-förhandling har bedömts nödvändig i detta ärende. Uppföljning Insatserna som har genomförts inom ramen för Jobbkommissionen och Kompetenssamverkan Skåne (KoSS), följs upp löpande. Mätta Ivarsson Ordförande Ulrika Geeraedts Utvecklingsdirektör