WIA Ett verktyg för en säkrare arbetsplats



Relevanta dokument
Innehållsförteckning. 1: Introduktion 3. 2: Roller 3

Arbetsklimat. Systematiskt arbetsmiljöarbete. Prevent

Lisa kortmanual. Version Miljödata AB Ronnebygatan 46 Tel Karlskrona Org. nr

Arbetsmiljö. för chefer. Ett utbildnings- och faktamaterial. Prevent. 3:e upplagan

Systematiskt arbetsmiljöarbete

IA-systemet för en säkrare och effektivare arbetsplats

Arbetsmiljöpolicy för Vingåkers kommun

ENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ

IF Metalls 5 arbetsmiljöutmaningar

Södertörns brandförsvarsförbund. Mål och policy för systematiskt arbetsmiljöarbete vid

I lagens anda. Kerstin Ahlberg, Bo Ericson och Mats Holmgren. Prevent

Arbetsmiljöutbildningar. Omfattning, pris och anmälan: Innehållsförteckning. för alla med uppdrag inom arbetsmiljöområdet

IA-systemet tillhandahålls av AFA Försäkring utan kostnad för försäkrade företag.

RIKTLINJER VID VÅLD OCH HOT OM VÅLD I ARBETSLIVET

Trivsel på jobbet en åldersfråga? Jobbhälsobarometern, Delrapport 2012:2, Sveriges Företagshälsor

Arbetsmiljöplan tekniska förvaltningen 2014

Rutin för synpunkter och klagomål inom Förskola och Skola samt Vård och Omsorg

Arbetsmiljöpolicy. i Norbergs kommun. Antagen i KF

Systematiskt arbetsmiljöarbete

IA-systemet. För en säkrare och effektivare arbetsplats! Kom igång med IA

Arbetsmiljöpolicy och riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete på Fackförbundet ST

Delegationsordning arbetsmiljöuppgifter AcadeMedia

Lathund: Ansökan och redovisning i E-kanalen Energikartläggningsstödet

Arbetsmiljöpolicy. med tillhörande uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter

Eksjö kommun. Granskning av systematiska arbetsmiljöarbetet. Revisionsrapport. KPMG AB Lars Jönsson

ALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET

Olofströms kommun. Granskning av kommunens systematiska arbetsmiljöarbete. Revisionsrapport. KPMG AB 23 augusti 2011

Arbetsmiljö Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter

Rapport. Arbete med arbetsmiljön på sysselsättningsenheten Genomförd på uppdrag av de förtroendevalda revisorerna i Finspångs kommun

Det finns många skäl, men här är några: 1. För att arbetsmiljön påverkar hälsan och välbefinnandet. 4. För att det är ett lagstadgat krav.

Mobilapplikation htp:/aktjon.argentum.se/activitymobile

Manual för registrering av arbetsskada i Lisa

Tillbud är ett samlingsbegrepp för olika typer av nästan skador dvs. ej förväntade händelser som skulle kunnat medföra risk eller skada för någon.

Arbetsmiljöplan. för Virginska skolan läsåret 14/15

Regler för behandling av personuppgifter vid Högskolan Dalarna

Patientsäkerhetsberättelse för Älvsjö stadsdelsnämnd

Riktlinjer för kooperativet Hand i hands arbetsmiljöarbete

Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete och handlingsplan 2015

Bättre överblick, ännu bättre vård. Sammanhållen journalföring. Nya möjligheter för vården att få ta del av dina uppgifter.

Lisa kortmanual. Version Miljödata AB Ronnebygatan 46 Tel Karlskrona Org. nr

Diskriminering. Nationell policy och riktlinjer. trakasserier, kränkande särbehandling

Riktlinjer - Systematiskt arbetsmiljöarbete

ANVISNINGAR OCH ÅTGÄRDER VID HOT- OCH VÅLDSSITUATIONER VID ÖREBRO UNIVERSITET

ARBETSMILJÖPLAN Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

Riktlinjer för klagomål & synpunkter

Arbetsmiljöplan Folkhälsonämnden. Diarienummer: FHN Fastställd av: Folkhälsonämnden Revideras: november 2016

Nyckeltalsinstitutets. årsrapport 2013

EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY

Presentation av IA-systemet

118 Dnr 234/16. Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet - SAM 2015

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet

Patientsäkerhetsberättelse CityAkuten i Praktikertjänst AB

Arbetsliv. Rapport: Lyckliga arbetsplatser. Maj 2007, Markör Marknad och Kommunikation AB. Rapport Lyckliga arbetsplatser 2007

Arbetsmiljöberättelse för område Vård och omsorg. År Maria Ottosson Lundström. Dnr:

Introducera ämnet med hjälp av filmen, Åtgärda och följ upp (3 min), och SAM-hjulet.

SVENSKT KVALITETSINDEX. Försäkring SKI Svenskt Kvalitetsindex

Företagets logotyp. Plats för företagets logotyp 1

Gemensam rehabiliteringsprocess i Stockholms stad

CHECKLISTA FÖR VÄRDEHANTERING

Arbetsmiljöplan 2016 kommunledningsförvaltningen

Riktlinjer och handledning i det Systematiska arbetsmiljöarbetet. den 21 september Av: Maia Carlsson, Personalenheten

Inlämningsuppgift. Med Vänlig Hälsning Jonas Nordström

Systematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder

Forskare & Handledare. 1. Inloggning

Övergripande målsättning:

Arbetsmiljöplan för Bollebygds kommun

Lokal informationssäkerhetspolicy, lokala informationssäkerhetsriktlinjer och anvisningar

Patientsäkerhetsberättelse

Informationssystem om arbetsmiljö. För en säkrare och effektivare arbetsplats

Social- och välfärdspolitik. Fördelningen av inkomster och förmögenheter. sammanfattning

2013:2. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:2 Sveriges Företagshälsor

Bättre möten utveckla er kommunikation

Sveriges Arkitekter Swedish Association of Architects. Lönestatistik. Från 2014 års löneenkät

CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA)

Checklista för undersökning av assistansmiljön 2015 Personlig assistans

Mångfaldsplan plan för lika rättigheter och möjligheter för kommunens medarbetare

APL-plan/Systematiskt arbetsmiljöarbete Struktur, rutiner och ansvarsområden kring APL/praktik på gymnasiesärskolan

BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)

Rehabiliteringspolicy för Huddinge kommun

Bilaga 1. Allmänna villkor för IA-företagens informationssystem om arbetsmiljö. 1. Bakgrund

Individ- och familjeomsorg, Socialsekreterarna som växte.

Användarmeddelande (november 2015) Ny programversion. FLEX Lön. Version 16.1a

E-tjänster och Webbprogrammering

Om ersättning vid sjukdom AGS -KL och Avgiftsbefrielseförsäkring

R E H A B I L I T E R I N G

Månadens värdighetsfråga. Vård- och omsorgsförvaltningen

Lokalt arbetsmiljöavtal vid Högskolan i Borås

Rutiner vid arbetsskador och tillbud

Är det OK att sjukskriva sig fast man inte är sjuk?

Vad är Affärskommunikation

Patientsäkerhetsberättelse. Ortopediska Huset

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Arbetsanpassning. Härnösands kommun Kommunstyrelseförvaltningen RIKTLINJER/RUTINER. Riktlinje KS :

Goda skäl. att vara medlem i

Bättre överblick, ännu bättre vård.

Samverkan HÖGSKOLAN DALARNA 1(7)

Tillsyn enligt personuppgiftslagen (1998:204) Intern åtkomst till personuppgifter hos Migrationsverket

måndag 28 september 15 Missbruksproblem på arbetsplatsen

Lagar och avtal inom arbetsmiljö- och samverkansområdet

Steg 4. Lika arbeten. 10 Diskrimineringslagen

Transkript:

WIA Ett verktyg för en säkrare arbetsplats

Prevent är en ideell förening inom arbetsmiljöområdet med Svenskt Näringsliv, LO och PTK som huvudmän. Vår uppgift är att tillsammans med huvudmännen förmedla kunskap kring arbetsmiljöfrågor och utveckla metoder som ska fungera som ett stöd för varje arbetsplats i det löpande arbetsmiljöarbetet. Det gör vi genom att: Ge ut arbets- och utbildningsmaterial samt faktaböcker. Informera och utbilda. Ge ut tidningen Arbetsliv. Prevent erbjuder generella och branschanpassade utbildningsmaterial, checklistor och andra hjälpmedel som gör det lätt att omsätta teori till praktik. Vi genomför arbetsmiljöutbildningar över hela landet, både öppna och företagsinterna. Vi erbjuder även distansutbildning. Prevent arbetar för ett friskt, sunt och säkert arbetsliv. På www.prevent.se finns mer information. Kontaktperson WIA Lars-Gunnar Lindberg, AFA Försäkring, e-post: lars-gunnar.lindberg@afaforsakring.se 2010 Prevent Arbetsmiljö i samverkan Svenskt Näringsliv, LO & PTK Upplaga 1:1 Projektledare Charlotte Wikholm Grafisk form Camilla Atterby Foto Robert Matton AB, OEM Images Tryck Danagårds LITHO, Ödeshög, oktober 2010 Distribution Prevent, Box 20133, 104 60 Stockholm Telefon 08-402 02 00 fax 08-402 02 50 E-post info@prevent.se webb www.prevent.se isbn 978-91-7365-114-1

WIA Ett verktyg för en säkrare arbetsplats WIA är ett informationssystem för rapportering och analys av arbetsskador och tillbud i trä- och möbelindustrin. Informationssystemet är webbaserat och ger stöd i det systematiska arbetsmiljö- och förbättringsarbetet. WIA har utvecklats i samarbete mellan AFA Försäkring, TMF och GS. Målet är att systemet ska bidra till att minska antalet olycksfall i branschen. 3

Delad information för både stora och små företag En attraktiv arbetsplats är både trygg och säker. En sådan arbetsplats ger flera konkurrensfördelar som till exempel mindre produktionsbortfall och högre effektivitet. För att kunna förebygga risker i arbetsmiljön krävs kunskap. Många skador och olycksfall är typiska för just trä- och möbelindustrin. Genom att dela med sig av kunskap om inträffade olycksfall, tillbud och risker i ett gemensamt informationssystem kan man förhindra att nya skador inträffar på andra arbetsplatser. Ju fler företag som använder systemet desto bättre kunskap får alltså hela branschen. Startsida. Tabellen visar aktiviteter som användaren har som inte har statusen klar (en att-göra-lista). Händelsen hanteras i två flikar: Händelse och Utredning & Åtgärder. 4

Om systemet WIA är ett webbaserat informationssystem specifikt utformat för trä- och möbelindustrin som inte kräver någon speciell programvara. Det enda som behövs är en internetuppkoppling och att ditt företag tilldelas ett användarkonto av AFA Försäkring. Systemet vidareutvecklas kontinuerligt via referensgrupper med representanter från användarföretagen. Säkerhet All information skickas krypterad över nätet. Systemet är anmält till Datainspektionen. Systemet utvecklas i enlighet med AFA Försäkrings policy för utvecklande av säkra webbplatser och är också externt säkerhetsgranskat. Obehöriga kan inte ta sig in i databasen och olika behörighetsnivåer skyddar individens integritet. Kostnadsfritt Systemet, utbildningar och temadagar är gratis via AFA Försäkring. Analys, statistik och färdiga rapporter Rapporter är dynamiska i meningen att de kan tas ut för bransch, koncern, företag eller enhet. Från rapporter är steget inte långt till analys som ger möjlighet att hitta händelser av exempelvis en viss risktyp. Man kan även mäta företaget eller projektet mot branschen för att hitta trender och förbättringsområden. Olycksfall För olycksfall skiljs mellan olycksfall som medfört minst en dags sjukfrånvaro och olycksfall utan sjukfrånvaro (0-skada). Generellt för olycksfall är att det alltid medfört någon form av skada på individ. I olycksfall med sjukfrånvaro kan den faktiska sjukfrånvaron i antalet dagar anges. Skadetyp sammanfattar de fysiska konsekvenser som olycksfallet medför. Diagram 2. Uppskattad sjukfrånvaro för arbetsolycksfall som inträffat på Träindustrin. 2010-01-01 2010-10-26. Diagram 3. Faktisk sjukfrånvaro för arbetsolycksfall som inträffat på Träindustrin. 2010-01-01 2010-10-26. Frånvaro 19 (30%) >90 dagar 0 (0%) 31-90 dagar 0 (0%) 15-30 dagar 1 (5%) Ej angivet 9 (47%) Rapporter finns i en mängd former, här en del av översiktsrapporten. Ej frånvaro (0-skada) 45 (70%) 4-14 dagar 7 (37%) 1-3 dagar 2 (11%) 5

Händelse rapporteras Light-registrering. Dag 1 Händelseansvarig (chef) informeras och skyddsombud delges. Händelseansvarig (chef) kompletterar fakta om händelsen och utser utredningsansvarig. Utredning klar. Utredning utförs av utredaren och chefen informeras. Händelseansvarig (chef) beslutar om åtgärd, utser åtgärdsansvarig. Om arbetsskada: Arbetsskadeanmälan skrivs ut, undertecknas och skickas. Åtgärder klara. Dag 14 Ytterligare 45 dagar Åtgärder genomförs av ansvarig åtgärdsutförare och chefen informeras. Uppföljning av händelsen utförs av händelseansvarig (chef). Om ej OK. Om OK. Händelse klar. 6

WIA händelsehanteringsförloppet Figuren på motstående sida visar ett exempel på händelsehanteringsförloppet. Alla anställda på ett företag ska enkelt kunna registrera en händelse i en så kallad light registrering i WIA. Där fyller man i vad som har hänt, när det skedde och var någonstans. Beroende på vilken typ av händelse som rapporteras dyker olika informationsfält upp i systemet som den som rapporterar händelsen fyller i. När detta är klart skickar WIA rapporten till den så kallade händelseansvarige och skyddsombudet. Den händelseansvarige (ofta chefen) kompletterar med ytterligare fakta och utser en utredare (eller utreder själv). Denne kan i sin tur anmäla händelsen till Arbetsmiljöverket och skriva en utredning. Som verktyg för att skriva en utredning kan han eller hon använda en rot-orsaksanalys. Rot-orsaksanalysen är en funktion i systemet som formulerar frågor. Genom att besvara dessa navigerar man fram till roten av problemet, vilket underlättar arbetet med att hitta och definiera åtgärder. Det är under hela processen möjligt att komplettera informationen med bilagor, exempelvis bilder. Efter utredning vet man vilken eller vilka åtgärder som ska vidtas. Händelseansvarig utser åtgärdsansvarig (eller utför själv). Det sista steget är att åtgärderna följs upp. Chefen ska då svara på frågan om åtgärderna fick den effekt som avsågs. Är det så är händelsen klar, om inte får nya åtgärder lösa problemet. Tar hand om hela processen Systemet bygger på ett flöde som tar hand om hela processen, från inrapporterat ärende via utredning med riskbedömning och analys om orsak, till åtgärder och uppföljning. Chefer, skyddsombud med flera får information om inträffade händel ser via e-post. Systemet genererar även ifyllda blanketter till Försäkringskassan och AFA Försäkring. Det finns även stöd för hän delser som rör miljö, kvalitet, säkerhet och förbättrings förslag. Även planerade arbetsmiljöåtgär der hanteras. Man kan bygga företagsindividuella checklistor som kopplas till olika riskhanteringstyper som exempelvis riskanalys eller skyddsrond. 7

WIA Ett verktyg för en säkrare arbetsplats En attraktiv arbetsplats är både trygg och säker. För att kunna förebygga risker i arbetsmiljön krävs kunskap. Många skador och olycksfall är typiska för just trä - och möbelindustrin. Genom att dela med sig av kunskap om inträffade olycksfall, tillbud och risker i ett gemensamt informationssystem kan man förhindra att nya s kador inträffar på andra arbetsplatser. WIA är ett informationssystem för rapportering och analys av arbetsskador och tillbud i trä- och möbelindustrin. Informationssystemet är webbaserat och ger stöd i det s ystematiska arbetsmiljö- och förbättringsarbetet. Kontaktperson WIA Lars-Gunnar Lindberg, AFA Försäkring, e-post: lars-gunnar.lindberg@afaforsakring.se ISBN 978-91-7365-114-1