Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete och handlingsplan 2015

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete och handlingsplan 2015"

Transkript

1 SIGNERAD Malmö stad Serviceförvaltningen 1 (2) Datum Vår referens Robert Johansson Arbetsmiljöspecialist robert.d.johansson@malmo.se Tjänsteskrivelse Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete och handlingsplan 2015 SN Sammanfattning Serviceförvaltningens centrala sgrupp redovisar resultatet från den årliga uppföljningen av det systematiskta arbetsmiljöarbetet samt förslag på handlingsplan för Förvaltningen redovisar även svar på frågor från HR-strategiska avdelningen samt den partsammansatta gruppen på stadskontoret om system för SAM och om. Förslag till beslut Servicenämnden föreslås besluta att godkänna serviceförvaltningens handlingsplan för systematiskt arbetsmiljöarbete 2015, samt, att att lägga förvaltningens resultat av den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet 2014 till handlingarna, samt, lägga förvaltningens svar till HR-strategiska avdelningen och den partsammansatta gruppen till handlingarna. Beslutsunderlag Sammanställning Årlig uppföljning SAM SEF Fortsatt utveckling av 2014 Redovisningsblankett årlig uppföljning av SAM 2014 Tjänsteskrivelse Serviceförvaltningen Årlig uppföljning av SAM Handlingsplan för systematiskt arbetsmiljöarbete 2015 Beslutsplanering Presidieutskottet Servicenämnden Ärendet Serviceförvaltningens har följt Malmö stads arbetsmiljöprocess för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Enligt styrdokumentet Servicenämndens kontroll och uppföljning av förvaltningens systematiska arbetsmiljöarbete ska resultatet av den årliga uppföljningen samt förslag på handlingsplan rapporteras i nämnden. Beslutsunderlag innehåller en sammanställning av resultatet för den årliga uppföljningen av SAM samt den handlingsplan som Serviceförvaltningen tagit fram.

2 2 (2) Enligt instruktionerna för uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet från HR-strategiska avdelningen, ska förvaltningen besvara frågor i blankett Redovisning av årligt uppföljning av system för SAM samt frågor om från partsammansatta gruppen stadskontoret. Svaret ska rapporteras som ett ärende i nämnden, se beslutsunderlag. Ansvariga Glenn Willman, HR-chef Carina Tempel, servicedirektör

3 1 (4)

4 Områden att utveckla Övergripande mål Aktivitet/åtgärd Mätmetod Konkreta mål Mätetal per affärsområde Uppföljning Ansvarig Påbörjas Klart Tid för uppföljning Arbetsmiljökultur Ett övergripande mål att skapa en arbetsmiljökultur som präglas av ansvar samt ökad delaktighet och engagemang. Ett antal aktiviteter enligt nedan där medarbetare ska vara delaktiga. Tex. tillbudsrapportering och utredningar. Riskhantering. Skyddsronder. Utveckla Antal rapporterade tillbud (med hjälp av statistik) Upplevd delaktighet i årlig uppföljning av SAM Se delmål nedan. Se delmål nedan. Direktör resp Systematiskt arbetsmiljöarbete Verksamheten ska utveckla en kvalitetssäkrad process för planering, genomförande och uppföljning av arbetsmiljöarbetet i syfte att öka trivsel och minska olyckor och ohälsa Varje affärsområde gör en plan för hur delarna i Malmö stads "Checklista för SAM" ska gås igenom och på vilken nivå. Planering genomförd och plan följs upp Alla kostnadsställen ska använda checklistan senast vid utgången av Lokal plan Plan har gjorts redovisas på central. Alla chefer Säkerhetskultur Verksamheten ska präglas av ett högt säkerhetsmedvetande, där rutiner följs för att säkerställa en god arbetsmiljö. Tydligt budskap att säkerhet har högsta prioritet genom kommunikation från chefer. Chefer föregår med gott exempel. Avsteg från säkerhetsrutiner ska få omedelbara konsekvenser. Informationskampanj om att agera säkert och följa regler tas fram med hjälp av kommunikationsavdelningen. Använda KOMIN, affischer och personaltidningen Esset. Genomföra Arbetsmiljöverkets enkät om arbetsmiljökultur (chefer, skyddsombud). Utfall på Arbetsmiljöverkets enkät rörande säkerhetskultur. I början av året för att fastslå utgångsläget samt i slutet av 2015 för att följa eventuell förändring. Genomförd enkät. Alla tillbud och arbetsskador ska vara analyserade och åtgärder gjorda. Förbättring enligt enkät Resultaten från enkät redovisas i central Robert, Ann- Caroline, chefer och skyddsom bud Första mätning , andra mätning resp (4)

5 3 (4) Områden att utveckla Övergripande mål Aktivitet/åtgärd Mätmetod Konkreta mål Mätetal per affärsområde Uppföljning Ansvarig Påbörjas Klart Tid för uppföljning Samverkan Strukturera arbetet i skyddskommittén, skyddskommitténs uppdrag ska vara känt av hela organisationen. Utveckla lokal och APT, innehåll, struktur och dialog. Ta fram ett förslag på agenda för skyddskommitté. Fastställ en rutin för hur ska struktureras. Säkerställ att det är känt av alla anställda. Ta fram agendor för lokal och APT. Ta fram utbildning i hur dialog på ska ske. Resultat från uppföljning av enligt enkät från HRstrategiska Rutiner och detaljerade agendor på plats. Utbildning genomförd På Central HR-chef resp Sjukfrånvarostati stik ur genusperspektiv. Minskad sjukfrånvaro Varje affärsområde ska analysera orsaker ur genusperspektiv och ta fram konkreta åtgärder för att minska sjukfrånvaron. Statistik sjukfrånvaro. Förbättring i %. Varje ledningsgrupp per affärsområde sätter mål. Statistik följs upp via KOLL per affärsområde och ska ses som en trend. Åtgärdplan redovisas på central april Åtgärder och statistik följs upp kvartalsvis Affärsområdeschef Q Kvartalsvis på Central Företagshälsovår den Utveckla en process för skyddskommitténs utvärdering av företagshälsovårdens tjänster. Regelbunden avstämning med företagshälsovården Ta fram ett verktyg för kvalitetsutvärdering av företagshälsovård. Påbörja upphandling av företagshälsovård. Varje affärsområde ska ha 2 avstämningsmöte med företagshälsan per år för att diskutera läge och företagshälsovårdens förslag på åtgärder. Representant från företagshälsan ska var med på skyddskommitté i Q4 för att diskutera resultat analys och åtgärder. Genomförda möten. Kvalitetsuppfyllelse enligt utvärdering 2 möten per år och affärsområden. Metod för utvärdering på plats och utvärdering gjord 2 möten med FHV per år På Central Affärsområdeschefer HRavdelning Q resp

6 4 (4) Områden att utveckla Övergripande mål Aktivitet/åtgärd Mätmetod Konkreta mål Mätetal per affärsområde Uppföljning Ansvarig Påbörjas Klart Tid för uppföljning Riskhantering Alla verksamheter ska ha en fungerande process för riskhantering. Medarbetarna ska vara delaktiga i riskbedömningsarbetet. Alla affärsområden ska ha en plan för införande av övergripande riskbedömning Implementera och utbilda i hur riskbedömningen ska gå till och hur verktyget används. Varje affärsområde tar fram sin egen plan för införande av övergripande riskbedömning innehållande tidsplan och omfattning. Arbetsmiljöspecialist hjälper till. Urval av frågor i checklistan SAM. Antal avdelningar med riskbedömning på plats matchas mot fastställd plan. Alla avdelningar enheter sektioner ska ha gjort övergripande riskbedömning. Framtagen plan och riskbedömning enligt plan. Redovisas på central Robert Ann- Caroline Alla Chefer Q Fortlöpande på Central Tillbud och arbetsskador Kunskap Alla tillbud, olyckor och fall av arbetsrelaterad ohälsa ska anmälas, rapporteras och utredas. Medarbetare ska vara engagerade i att rapportera tillbud och arbetsskador. Chefen ska ha tillräcklig kompetens för att kunna utföra de arbetsmiljöuppgifter som tilldelats. Alla förvaltningens övergripande arbetsmiljörutiner ska vara kända av alla chefer löpande. Även skyddsombud och arbetsförmän ska utbildas. Utreda möjligheten till IT-stöd genom att följa arbetet i Malmö stad och delta i eventuellt pilotförsök. Utbildning i tillbuds- och arbetsskaderapporteringsproces sen och implementering både för ledningsgruppen och anställda. Varje avdelning ska rapportera ett minsta antal enligt fördelningsnyckel, se konkreta mål. HR ska i samråd med ledningsgruppen för varje affärsområde ta fram en övergripande utbildningsplan baserat på dokumentet för fördelning av arbetsmiljöuppgifter. Antalet rapporter per avdelning enligt fördelningsnyckel. Urval av frågor i årlig uppföljning SAM. Antal chefer som har fått utbildning enligt fastställd plan. Utvärdering av utbildning. Uppföljning grad av upplevd kompetens (via enkät eller medarbetarsamtal) 930 rapporterade tillbud för hela förvaltningen 2015 Centrala funktioner. 12 Kommunteknik 600 Kommuntjänster 108 Stadsfastigheter 30 Skolrestauranger 180 Plan och utbildning enligt plan genomförd för varje affärsområde. Antal rapporterade tillbud enligt fördelningsnyckel. Lokal plan Redovisas fortlöpande på central Utbildning enligt plan. Robert Ann- Carolin Alla Chefer Affärsområdeschefer HRavdelning Fortlöpnade på Central Utbildnings -plan Utbildnings -plan klar Fortlöpnade på Central

7 Frågor 4 SAMVERKAN 5 Arbetsmiljöpoli cy Reslutat årlig uppföljning av SAM Serviceförvaltningen Bedömning skala 1-5, Kommentarer ( Kommuntekniks kommentarer finns i handlingsplaner och redivisas ej här) SR KT KTJ SF Medel SEF 2,2 3,0 3,6 3,0 3,0 2,3 Det fattas skyddsombud. Svårt att komma loss. Man känner att man lämnar kollegorna i sticket. Åtgärd: information om skyddsombudets uppdrag. HSO går ut och informerar på APT tilsammans med chefer. Medel Skolrestauranger Kommuntjänster Stadsfastigheter SEF Vi behöver fler skyddsombud. Delaktigheten bland arbetstagarna är mer utvecklad än för skyddsombud. 2,0 2,1 2,9 3,0 2,5 2,8 Policy ska diskuteras på APT. Vad innebär den för oss. Göra årlig uppföljning på APT. Testa på en avdelning. Svårt att uppskatta. 5 Rutiner 4,1 3,0 4,0 2,8 3,5 2,5 I rutinen för lokal bör det styras upp att man undersöker orsaker till sjukfrånvaro och olyckor på enhetsnivå. Malin kollar om man kan få ut statistik. 6 Uppgiftsfördel ning 6 Uppgiftsfördel ning och kunskaper 7 Arbetstagarnas kunskaper 7 Arbetstagarnas kunskaper - introduktion och kännedom 3,1 4,0 3,5 3,9 3,6 3,2 Vi behöver mer tid till dialog och handlingsplaner. Stressigt på APT. Åtgärd: Diskussion kring APT pågår, när var hur. Tydligare prioritering. 1,6 1,9 4,0 3,2 2,7 1,9 Mer utbildning i regler förhållanden risker. Kopplat till verksamheten. Utbildning under loven, specifik riktad mot personalen. Planera utbildning till Sprorlovet och Det finns men vi har valt att tolka frågan som om den är känd. Svår att hitta. Heter Personalpolicy. Checklistan SAM är bra. Medarbetarens ansvar inte alltid klart. Skylldig att agera och inte skylla på någon annan. påsklov. 3,0 2,9 2,4 3,9 3,1 2,0 Bra kunskaper om ergonomi. Alla riskanalyser inte gjorda. allt är inte dokumenterat. 2,7 2,1 2,6 4,1 2,9 1,5 Checklistor finns och följs, kopplat till verksamheten. Men koppling till SAM kan förbättras.uppdatera lokal checklista stor skillnad mellan chefer och medarbetare. chefer bra, medarbetare sämre. Skillnad mellan verksamheter, Vi kan bli bättre. Fysiskt fungerar br. Psykosocialt kan vi bli bättre. Personalpolicyn är kommunicerad när den kom ut. Men vi saknar systematiken. Saknar verktyg. Alla är inte bekanta med rutinerna. Det framgår av fördelningen. Utbildning behövs oftare. Bra att utbilda hela ledningsgrupper. Mer anpassad utbildning. Nyanställda finns process och rutiner. Men vi glömmer de som varit borta länge. Byggprocess färdig. Ska implementeras. Tillgängligheten ett problem. Spårbarhet. Arbete på väg med struktur.

8 Frågor 7 Arbetstagarnas kunskaper - instruktioner 8 Undersökning och riskbedömning 9 Utreda ohälsa, olycksfall och tillbud 10 Åtgärder och handlingsplan 10 Uppföljning av åtgärder 11 Uppföljning av SAM-arbetet Bedömning skala 1-5, Kommentarer ( Kommuntekniks kommentarer finns i handlingsplaner och redivisas ej här) Medel Medel Skolrestauranger Kommuntjänster Stadsfastigheter SR KT KTJ SF SEF SEF 2,0 2,0 2,0 3,3 2,3 2,1 Instruktioner finns för varje maskin. Det finns mycket kvar att riskbedömma, även maskiner. Arbetet påbörjat men går sakta. Hjälp behövs. 1,8 2,0 2,6 4,4 2,7 2,1 Se även föregående punkt. Skyddsronder Alla avdelningarna inte börjat fungerar inte som det är tänkt. Blir ofta en med grovriskanalys. underhållsrapport. Åtgärd: Utbilda chefer, Skyddsronder görs. skyddsombud och arbetstagare i hur skyddsronder ska göras. Lägs i handlingsplan till våren. 2,2 3,9 2,6 3,2 3,0 2,0 Stort mörkertal fortfarande.åtgärd: Viktigt att även återrapportera åtgärder efter tillbudsrapporter på APT. Påminna på APT 2,9 3,0 2,6 3,8 3,1 1,7 Viktigt att lärdommar överförs mellan olika enheter. Åtgärd: påminnelse in i processen. Det finns ett mörkertal. allt rapporteras inte. Vi är dåliga på att anmäla. Vi är duktiga på allvarliga händelser, men inte tillbud. "oj". Tillbud och olyckor följs inte upp. Medarbetarundersökning och skyddsronder följs upp. 1,9 1,9 3,4 3,0 2,6 1,4 Inte alltid. Kan bli bättre. Dåliga på att följa upp ergonomiska undersökningar och förbättringar. 4,4 4,1 3,5 3,7 3,9 4,3 Varje enhet ska göra Årlig uppföjning av SAM. 2 timmar ska avsättas. Handlingsplan kommer tas fram. Utkast precenterad första 2015 Vi bör bli bättre på att anmäla tillbud. Vi bör prata med våra medarbetare om vad tillbud är. Bättre på att sätta tider på åtgärder efter skyddsronder. Behövs mer systematik. Vi kan bli bättre. Återrapporterar på APT. Årshjulet behövs. 12 Extern sakkunning hjälp 3,9 4,1 4,3 4,1 4,1 4,4 Vi har varit duktiga på att anlita experter. Ta hjälp av Manpower ör att utreda sjukfrånvaro på gruppnivå. Medel 2,7 2,9 3,1 3,5 3,1 2,4

9 Malmö stad Stadskontoret Fortsatt utveckling av Partsammansatta gruppen har uppdraget att följa upp och utvärdera, ge råd och stöd för att underlätta sarbetet samt planera information och utbildning kring avtalet. I syfte att stödja fortsatt utveckling av har parterna kommit överens om att inhämta förvaltningarnas erfarenheter av och synpunkter på implementeringen av det nya savtalet och hur fungerar. Partsammansatta gruppen ber därför förvaltningarnas respektive skyddskommitté att reflektera och föra dialog kring nedanstående frågor i samband med den årliga systemuppföljningen av SAM. Resultatet av dialogen i respektive fråga dokumenteras och redovisas gemensamt med den årliga systemuppföljningen. (Serviceförvaltningens svar finns på sida 2.) 1. Varje förvaltning ska ha tydliggjort i en partsgemensam skriftlig överenskommelse representation och ssystem i förvaltningen. Samverkansgrupp ska knytas till beslutsnivåerna i verksamheten och ansluta till linjeorganisation och delegationsordning. a) Finns det samstämmighet mellan beslutsnivåer och ssystem? b) Om inte, vilka hinder har ni identifierat och hur hanterar ni dessa? 2. Bilden mindre av/mer av visar den förflyttning som Malmö stad vill åstadkomma när det gäller. a) Hur långt har ni kommit i denna förflyttning? b) Vilka möjligheter och utmaningar ser ni i detta arbete? c) Hur ser ni på förutsättningarna för fackliga förtroendevalda att aktivt delta i? 3. Samråd i den förvaltningsövergripande sgruppen utgör behandling i skyddskommitté enligt AML 6 kap 9. a) Hur arbetar ni med skyddskommitténs uppdrag? b) Bedömer ni att uppdraget är känt i organisationen? 4. Samverkanssystemet måste ständigt omprövas, förbättras och anpassas till den praktiska verkligheten. a) Vilket stöd behöver ni för att fortsätta utveckla? Partsammansatta gruppen

10 2 (2) Serviceförvaltningens svar vid central Punkt 1. Det finns en samstämmighet mellan beslutsnivåer och detta finns nedtecknat i en skriftlig överenskommelse. Punkt 2. Mötet konstaterade att sgrupperna fungerar bra men att APT kan förbättras. Kommunikationen mellan och APT utvecklas och det behöver ske ytterligare satsningar för att förbättra APT, både vad det gäller formalia så som kallelse och minnesanteckningar men också dialogen på träffarna. Ett steg i att förbättra APT blir utbildningssatsningar för förvaltningens chefer i kommunikativt ledarskap. Det behöver också tas fram verktyg för att utveckla dialogen. I dagsläget finns det vissa verktyg i form av förvaltningens sspel som togs fram under Punkt 3. a) Samtliga deltagare i skyddskommittén har fått separata utbildningar i vilket ansvar som åligger dem. Utöver de ordinarie centrala smötena har skyddskommittén två möten per år som är helt dedikerade till arbetsmiljöfrågor. För att utveckla uppdraget och kunna arbeta mer förebyggande upplever skyddskommittén att det behövs ett it-stöd för att kunna registrera, dokumentera och följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet. b) Uppdraget bedöms som relativt okänt i organisationen. Åtgärder för att motverka detta tas upp i handlingsplanen för 2015 års arbetsmiljöarbete. Punkt 4. Se svar under punkt 3b. Åtgärder relaterade till brister i dokumenteras ner i handlingsplanen för 2015 års arbetsmiljöarbete.

11 Malmö stad HR strategiska avdelningen Redovisning av årlig uppföljning av system för SAM Nämnd: Serviceförvaltningen Tid för genomförande: Årlig uppföljning av system för SAM har genomförts och resultater bedöms vara: Obs. kryss sätts antingen i ruta för Helt tillfredsställande, Tillfredsställande eller Inte tillfredsställande. Vid kryss i alternativen Tillfredsställande eller Inte tillfredsställande ska även kryss sättas för de områden där det finns behov av mindre justeringar eller åtgärder. Helt tillfredsställande Uppföljningen har inte visat på behov av åtgärder. Tillfredsställande Endast behov av mindre justeringar inom nedan ikryssade områden. Samverkan Policy och rutiner Uppgiftsfördelning och kunskaper Kunskaper (medarbetare) och instruktioner Undersökning och riskbedömning Utreda ohälsa, olycksfall och tillbud Åtgärder, handlingsplan och kontroll Uppföljning av SAM-arbetet Extern sakkunnig hjälp Inte tillfredsställande Uppföljningen har visat på behov av åtgärder inom nedan ikryssade områden. Samverkan Policy och rutiner Uppgiftsfördelning och kunskaper Kunskaper (medarbetare) och instruktioner Undersökning och riskbedömning Utreda ohälsa, olycksfall och tillbud Åtgärder, handlingsplan och kontroll Uppföljning av SAM-arbetet Extern sakkunnig hjälp De åtgärder/förbättringsbehov som identifierats ovan och gäller lokala hanteringen av det systematiska arbetsmiljöarbetet dokumenteras i handlingsplan samt redovisas för nämnden i enlighet med anvisningar för Årlig uppföljning av system för systematiskt arbetsmiljöarbete. Om ni identifierat åtgärder/förbättringsbehov som avser den kommungemensamma arbetsmiljöprocessen ska dessa specificeras på sidan 2 i detta dokument. Forts nästa sida -> STADSKONTORET August Palms plats Malmö Tel Org.nr

12 2 (2) Ifyllt dokument skickas via mail till på stadskontorets HR strategiska avdelning i enlighet med tidplanen för den årliga uppföljningen. Frågor om genomförande av uppföljning samt redovisning av resultat besvaras av Anette Stachowicz Jönsson på HR strategiska avdelningen, tfn Identifierade förbättringsbehov som avser den kommungemensamma arbetsmiljöprocessen: Samverkan Klicka här för att ange text. Policy och rutiner Klicka här för att ange text. Uppgiftsfördelning och kunskaper Klicka här för att ange text. Kunskaper (medarbetare) och instruktioner Vi behöver ett centralt IT-stöd Undersökning och riskbedömning Vi behöver ett centralt IT-stöd Utreda ohälsa, olycksfall och tillbud Vi behöver ett centralt IT-stöd Åtgärder, handlingsplan och kontroll Vi behöver ett centralt IT-stöd Uppföljning av SAM-arbetet Vi behöver ett centralt IT-stöd Extern sakkunnig hjälp Klicka här för att ange text.

Tjänsteskrivelse. Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete att lägga förvaltningens svar till HR-strategiska avdelningen till handlingarna.

Tjänsteskrivelse. Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete att lägga förvaltningens svar till HR-strategiska avdelningen till handlingarna. Malmö stad Serviceförvaltningen 1 (2) Datum 2015-12-21 Vår referens Robert Johansson Ingenjör robert.d.johansson@malmo.se Tjänsteskrivelse Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete 2015 SN-2015-2186

Läs mer

Tjänsteskrivelse. Årlig uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete 2013

Tjänsteskrivelse. Årlig uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete 2013 Malmö stad Stadsområdesförvaltning Norr 1 (1) Datum 2014-01-10 Vår referens Anders Henriksson Avdelningschef Tjänsteskrivelse anders.henriksson@malmo.se Årlig uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete

Läs mer

Tjänsteskrivelse. Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) Vår referens

Tjänsteskrivelse. Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) Vår referens Malmö stad Stadsområdesförvaltning Väster 1 (1) Datum 2015-01-07 Vår referens Maria Thögersen HR-konsult Maria.Thogersen@malmo.se Tjänsteskrivelse Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) 2014

Läs mer

Årlig uppföljning av Malmö stads system för det systematiska arbetsmiljöarbetet arbetsmiljöprocessen

Årlig uppföljning av Malmö stads system för det systematiska arbetsmiljöarbetet arbetsmiljöprocessen Malmö stad Kulturförvaltningen 1 (3) Datum 2014-01-29 Vår referens Anja Angsmark HR-konsult anja.angsmark@malmo.se Tjänsteskrivelse Årlig uppföljning av Malmö stads system för det systematiska arbetsmiljöarbetet

Läs mer

Förslag till beslut Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsnämnden föreslås besluta att godkänna årsrapporten.

Förslag till beslut Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsnämnden föreslås besluta att godkänna årsrapporten. Malmö stad Gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen 1 (1) Datum 2015-01-28 Vår referens Eva Walman HR-konsult eva.walman@malmo.se Tjänsteskrivelse Redovisning av systematiskt arbetsmiljöarbete 2014

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy för Vingåkers kommun

Arbetsmiljöpolicy för Vingåkers kommun VK300S v1.0 040416, Flik 6.26 Arbetsmiljöpolicy 160216.docx FÖRFATTNINGSSAMLINGEN FLIK 6.26 1 (5) Antagen av kommunfullmäktige 2016-04-18, 26 Ersätter Arbetsmiljöpolicy antagen av KF 2008-09-01 97, Arbetsmiljöprogram

Läs mer

Det finns många skäl, men här är några: 1. För att arbetsmiljön påverkar hälsan och välbefinnandet. 4. För att det är ett lagstadgat krav.

Det finns många skäl, men här är några: 1. För att arbetsmiljön påverkar hälsan och välbefinnandet. 4. För att det är ett lagstadgat krav. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön? Det finns många skäl, men här är några: 1. För att arbetsmiljön påverkar hälsan och välbefinnandet. 2. För att arbetsmiljön påverkar produkternas

Läs mer

Arbetsmiljöplan 2016 kommunledningsförvaltningen

Arbetsmiljöplan 2016 kommunledningsförvaltningen Kommunledningsförvaltningen Kristina Dahlén,0550-88052 kristina.dahlén@kristinehamn.se Tjänsteskrivelse Sida 1(1) Datum 2015-11-06 Ks/2014:118 001 Övergripande direktiv/policy/gemensamma frågor Arbetsmiljöplan

Läs mer

Tjänsteskrivelse. Statistik över tillbud, olyckor och sjukfrånvaro. 2015-08-11 Vår referens. Robert Johansson Ingenjör robert.d.johansson@malmo.

Tjänsteskrivelse. Statistik över tillbud, olyckor och sjukfrånvaro. 2015-08-11 Vår referens. Robert Johansson Ingenjör robert.d.johansson@malmo. Malmö stad Serviceförvaltningen () Datum -- Vår referens Robert Johansson Ingenjör robert.d.johansson@malmo.se Tjänsteskrivelse Statistik över tillbud, olyckor och sjukfrånvaro SN-- Sammanfattning Avser

Läs mer

Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun

Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun 1 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun Stadskontoret April 2007 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun 2 Bakgrund FAS 05, Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan, är ett centralt

Läs mer

Kommentarer och riktlinjer för tillämpning av Håbo kommuns samverkansavtal

Kommentarer och riktlinjer för tillämpning av Håbo kommuns samverkansavtal Kommentarer och riktlinjer för tillämpning av Håbo kommuns samverkansavtal RIKTLINJER Ersätter alla tidigare kommentarer och riktlinjer Samverkansavtalets övergripande syfte Medbestämmandelagen (MBL),

Läs mer

Eksjö kommun. Granskning av systematiska arbetsmiljöarbetet. Revisionsrapport. KPMG AB 2010-05-03 Lars Jönsson

Eksjö kommun. Granskning av systematiska arbetsmiljöarbetet. Revisionsrapport. KPMG AB 2010-05-03 Lars Jönsson ABCD Eksjö kommun Granskning av systematiska arbetsmiljöarbetet Revisionsrapport KPMG AB 2010-05-03 Lars Jönsson ABCD Eksjö kommun Rapport systematiskt arbetsmiljöarbetet 2010-05-03 Innehåll 1. Bakgrund

Läs mer

Arbetsmiljöplan 2016. Folkhälsonämnden. Diarienummer: FHN 2015.0027 Fastställd av: Folkhälsonämnden 2016-12-09 154 Revideras: november 2016

Arbetsmiljöplan 2016. Folkhälsonämnden. Diarienummer: FHN 2015.0027 Fastställd av: Folkhälsonämnden 2016-12-09 154 Revideras: november 2016 1 Arbetsmiljöplan 2016 Folkhälsonämnden Diarienummer: FHN 2015.0027 Fastställd av: Folkhälsonämnden 2016-12-09 154 Revideras: november 2016 2 Innehåll Arbetsmiljöplan 2016... 1 Arbetsmiljöplan 2016 Folkhälsonämnden...

Läs mer

Förslag till beslut Fritidsnämnden föreslås besluta att godkänna uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet 2015,

Förslag till beslut Fritidsnämnden föreslås besluta att godkänna uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet 2015, SIGNERAD Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (2) Datum 2016-01-07 Vår referens Yvonne Gustafsson Administrativ chef yvonne.gustafsson@malmo.se Tjänsteskrivelse Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete

Läs mer

Samverkansavtal Uppsala Kommun

Samverkansavtal Uppsala Kommun Samverkansavtal Uppsala Kommun SYFTE/GRUND o Medbestämmandelagen (MBL) Arbetsmiljölagen (AML) och lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (FML) utgör den rättsliga grunden för samverkanssystemet.

Läs mer

Kommunen ser över samtliga styrdokument för att göra dem tydligare och aktuella.

Kommunen ser över samtliga styrdokument för att göra dem tydligare och aktuella. Tjänsteutlåtande 0 Östen Kommunstyrelsens kontor Datum 2014-08-21 Dnr fcs 2 1 SD Till Kommunstyrelsen Revidering av Arbetsmiljöpolicy Sammanfattning Kommunen ser över samtliga styrdokument för att göra

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete Sidan 1 av 21 Lednings- och verksamhetsstöd Datum Sid 2016-03-10 Dnr 1 (1) Kommunstyrelsen Systematiskt arbetsmiljöarbete I syfte att förbättra och förtydliga det systematiska arbetsmiljöarbetet i Östhammars

Läs mer

Södertörns brandförsvarsförbund. Mål och policy för systematiskt arbetsmiljöarbete vid

Södertörns brandförsvarsförbund. Mål och policy för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Södertörns brandförsvarsförbund Policy Systematiskt arbetsmiljöarbete Dnr: 2013-110 Datum: 2013-09-13 Mål och policy för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Södertörns brandförsvarsförbund Arbetet vid Södertörns

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy. med tillhörande uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter

Arbetsmiljöpolicy. med tillhörande uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter Barn- och skolförvaltning Lunds stad Arbetsmiljöpolicy med tillhörande uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av Barn- och skolnämnd Lunds stad 2011-06-22, reviderad 2014-06-18 1. Arbetsmiljöpolicy

Läs mer

Samverkan 2003-11-19 HÖGSKOLAN DALARNA 1(7)

Samverkan 2003-11-19 HÖGSKOLAN DALARNA 1(7) HÖGSKOLAN DALARNA 1(7) Rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete Inledning Det systematiska arbetsmiljöarbetet vid Högskolan Dalarna följer samverkansavtalet från 2003-05-09. Samverkansgrupper skall finnas

Läs mer

Tjänsteskrivelse. Jämställdhetsplan 2014

Tjänsteskrivelse. Jämställdhetsplan 2014 Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (4) Datum 2013-12-16 Vår referens Anna Emelie Caroline Friholm HR-konsult Tjänsteskrivelse Emelie.Friholm@malmo.se Jämställdhetsplan 2014 FRI-2013-3236 Sammanfattning

Läs mer

Arbetsmiljöberättelse för område Vård och omsorg. År 2012 2013-02-18. Maria Ottosson Lundström. Dnr:2013-82

Arbetsmiljöberättelse för område Vård och omsorg. År 2012 2013-02-18. Maria Ottosson Lundström. Dnr:2013-82 Arbetsmiljöberättelse för område Vård och omsorg År 2012 2013-02-18 Maria Ottosson Lundström Dnr:2013-82 1 Innehåll Sammanfattning... 3 Övergripande mål och strategier... 4 Organisatoriskt ansvar... 4

Läs mer

CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA)

CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA) CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA) Fokus för checklistan är den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Checklistan är tänkt att fungera som ett stöd och

Läs mer

LOKALT SAMVERKANSAVTAL I VILHELMINA KOMMUN

LOKALT SAMVERKANSAVTAL I VILHELMINA KOMMUN 1 LOKALT I För att vidareutveckla verksamheten ska delaktighet och inflytande öka för medarbetare i Vilhelmina kommun. Beslut ska så långt det är möjligt fattas av dem som berörs i sin dagliga verksamhet,

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy och riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete på Fackförbundet ST

Arbetsmiljöpolicy och riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete på Fackförbundet ST Arbetsmiljöpolicy och riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete på Fackförbundet ST Fastställd av kanslichefen efter behandling i skyddskommittén den 2005-06-03 Allmänt Arbetsmiljöverksamheten på Fackförbundet

Läs mer

Beslutsunderlag Tjänsteskrivelse Servicenämnden 2015-08-25 Ändring av delegationsordning Delegationsordning Servicenämnden 2015-08-25

Beslutsunderlag Tjänsteskrivelse Servicenämnden 2015-08-25 Ändring av delegationsordning Delegationsordning Servicenämnden 2015-08-25 Malmö stad Serviceförvaltningen 1 (3) Datum 2015-08-12 Vår referens Josefin Haugthon Planeringssekreterare Josefin.Haugthon@malmo.se Tjänsteskrivelse Ändring av delegationsordningen SN-2015-948 Sammanfattning

Läs mer

Bilaga 1 till FAS07 för kommunstyrelsekontoret

Bilaga 1 till FAS07 för kommunstyrelsekontoret 1 (9) REV 2009-02-26 Godkänd av kommunstyrelsekontorets samverkansgrupp Bilaga 1 till FAS07 för kommunstyrelsekontoret FÖRNYELSE ARBETSMILJÖ SAMVERKAN I ENKÖPING INLEDNING Insatserna för samverkan, arbetsorganisation,

Läs mer

VERKTYGSLÅDAN. För en hälsofrämjande arbetsplats

VERKTYGSLÅDAN. För en hälsofrämjande arbetsplats VERKTYGSLÅDAN För en hälsofrämjande arbetsplats ARBETSGRUPPEN Gruppövning / Hälsokorset Hälsokorset är bra att fundera runt när man pratar om hälsa och vad det är. Linjen från vänster till höger symboliserar

Läs mer

SAM+OSA= BRA ARBETSMILJÖ. En LATHUND för hur man inkluderar organisatoriska och sociala perspektiv i det systematiska arbetsmiljöarbetet

SAM+OSA= BRA ARBETSMILJÖ. En LATHUND för hur man inkluderar organisatoriska och sociala perspektiv i det systematiska arbetsmiljöarbetet SAM+OSA= BRA ARBETSMILJÖ En LATHUND för hur man inkluderar organisatoriska och sociala perspektiv i det systematiska arbetsmiljöarbetet Med den här lathunden vill din fackliga organisation informera om

Läs mer

Förhandlingsprotokoll Sågverk. Förbundsförhandling. Föreningen Sveriges Skogsindustrier Unionen. Tid: den 12 december 2011. Alternativt löneavtal

Förhandlingsprotokoll Sågverk. Förbundsförhandling. Föreningen Sveriges Skogsindustrier Unionen. Tid: den 12 december 2011. Alternativt löneavtal Förhandlingsprotokoll Sågverk Art: Parter: Förbundsförhandling Föreningen Sveriges Skogsindustrier Unionen Tid: den 12 december 2011 Plats: Ärende: Närvarande: Stockholm Alternativt löneavtal Föreningen

Läs mer

Förhandlingsprotokoll Massa/Papper. Förbundsförhandling. Föreningen Sveriges Skogsindustrier Sveriges Ingenjörer. Tid: den 10 april 2010

Förhandlingsprotokoll Massa/Papper. Förbundsförhandling. Föreningen Sveriges Skogsindustrier Sveriges Ingenjörer. Tid: den 10 april 2010 Förhandlingsprotokoll Massa/Papper Art: Parter: Förbundsförhandling Föreningen Sveriges Skogsindustrier Sveriges Ingenjörer Tid: den 10 april 2010 Plats: Ärende: Närvarande: Stockholm Alternativt löneavtal

Läs mer

Handlingsplan sänka sjukfrånvaron. Koncernstab HR Enheten för arbetsvillkor

Handlingsplan sänka sjukfrånvaron. Koncernstab HR Enheten för arbetsvillkor Handlingsplan sänka sjukfrånvaron Koncernstab HR Enheten för arbetsvillkor Uppdrag Förvaltningarna tillsammans med Koncernkontoret har fått i uppdrag att under 2015 genomföra åtgärder utifrån en handlingsplan

Läs mer

Årlig rapport nummer 2 för deltagande kommuner i Höstomgången 2012 av SKL Matematik PISA 2015

Årlig rapport nummer 2 för deltagande kommuner i Höstomgången 2012 av SKL Matematik PISA 2015 2015-02-04 Årlig rapport nummer 2 för deltagande kommuner i Höstomgången 2012 av SKL Matematik PISA 2015 Avser tiden: 20131101-20150301 Kommun: Tomelilla 1. Sammanfattning Arbetet med att förbättra matematikundervisningen

Läs mer

Revisionsrapport Granskning av kommunens företagshälsovård. Krokoms kommun

Revisionsrapport Granskning av kommunens företagshälsovård. Krokoms kommun Revisionsrapport Granskning av kommunens företagshälsovård Krokoms kommun Juni 2014 Innehåll Sammanfattning... 2 1.Inledning... 3 2.Granskningsresultat... 4 3. Bedömning och rekommendationer... 10 1 Sammanfattning

Läs mer

Riktlinjer för kooperativet Hand i hands arbetsmiljöarbete

Riktlinjer för kooperativet Hand i hands arbetsmiljöarbete Riktlinjer för kooperativet Hand i hands arbetsmiljöarbete Innehåll A. Inledning B. Övergripande mål C. Policy D. Resursfördelning E. Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare F. Systematiskt arbetsmiljöarbete

Läs mer

Bildningsförvaltningen

Bildningsförvaltningen Jämställdhetsplan med inriktning mot likabehandling Bildningsförvaltningen augusti 2014 juli 2017 Fastställd av förvaltningschefen 2014-08-13 Handläggare: Maria Evald processledaree i jämställdhet Bildningsförvaltningen

Läs mer

Olofströms kommun. Granskning av kommunens systematiska arbetsmiljöarbete. Revisionsrapport. KPMG AB 23 augusti 2011

Olofströms kommun. Granskning av kommunens systematiska arbetsmiljöarbete. Revisionsrapport. KPMG AB 23 augusti 2011 Granskning av kommunens systematiska Revisionsrapport KPMG AB 23 augusti 2011 2010 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the Innehåll 1. Bakgrund 1 2. Syfte 1 3. Revisionskriterier

Läs mer

Lokalt arbetsmiljöavtal vid Högskolan i Borås

Lokalt arbetsmiljöavtal vid Högskolan i Borås Lokalt arbetsmiljöavtal vid Högskolan i Borås Dnr 844-14 Gäller fr o m 2014-10-20 Arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Borås Med hänvisning till de centrala parternas gemensamma värderingar till grund för

Läs mer

Workshop: Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap, kl 13.30-15.00

Workshop: Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap, kl 13.30-15.00 Workshop: Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap, kl 13.30-15.00 Uppgiften är att utvärdera metoden Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap med hjälp av en s.k. SWOT-analys. Forma grupper om fyra

Läs mer

LOKALT SAMVERKANSAVTAL FÖR VARBERGS KOMMUN

LOKALT SAMVERKANSAVTAL FÖR VARBERGS KOMMUN 1 2012-02-24 LOKALT SAMVERKANSAVTAL FÖR VARBERGS KOMMUN INLEDNING Insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet och mångfald i arbetslivet har en avgörande

Läs mer

Förstudie. Nerikes Brandkår. Arbetsmiljöarbetet för ej utryckande personal 2013-11-28. Anders Pålhed

Förstudie. Nerikes Brandkår. Arbetsmiljöarbetet för ej utryckande personal 2013-11-28. Anders Pålhed Förstudie Arbetsmiljöarbetet för ej utryckande personal Nerikes Brandkår 2013-11-28 Anders Pålhed 1. Sammanfattning... 3 2. Inledning... 5 3. Syfte... 5 3.1 Metod... 5 3.2 Avgränsning... 5 4. Bakgrundsfakta...

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Thomas Tryggvesson 2013-10-07 ON 2013/0086 0702 375706 Omsorgsnämnden Systematiskt arbetsmiljöarbete Förslag till beslut Omsorgsnämnden godkänner redovisningen.

Läs mer

Svar till arbetsmiljöverket

Svar till arbetsmiljöverket Svar till arbetsmiljöverket Verksamhet Bildning ISM 2013/33012 Svar enligt krav, punkt 1-8 Bilagor Bilaga 1 Arbetsmiljöpolicy för Östra Göinge kommun Bilaga 2 Protokoll, Centrala samverkansgruppen 2014-02-24

Läs mer

Uppföljning av arbetsmiljö 2014

Uppföljning av arbetsmiljö 2014 1(5) Diarienummer DN PS140035 Datum 2014-11-25 Fastställd i Driftnämnd Psykiatri 2014-12-xx Uppföljning av arbetsmiljö 2014 Bakgrund Inom Psykiatrin Halland bedrivs systematiskt arbetsmiljöarbete enligt

Läs mer

Deloitte. GranslQling av det systematiska arbetsmiljöarbetet i grundskolan. lönköpings kommun -- JÖNKÖPINGS :; KOMMUN

Deloitte. GranslQling av det systematiska arbetsmiljöarbetet i grundskolan. lönköpings kommun -- JÖNKÖPINGS :; KOMMUN Deloitte. -- JÖNKÖPINGS :; KOMMUN GranslQling av det systematiska arbetsmiljöarbetet i grundskolan lönköpings kommun Maj 2014 Innehåll 1. Sammanfattning 1 Revisionsfrågor 1 Svar på revisionsfrågan Iakttagelser

Läs mer

ALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET

ALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET ALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET Denna policy omfattar frågor som har med vanor och skadligt bruk att göra och kan användas som mall för upprättande av en egen alkohol- och drogpolicy. Syfte och mål

Läs mer

Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan

Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan Lagstiftning Paragraf Mål Analys Mätetal Analys Aktivitet/åtgärd Analys Arbetsförhållanden 4 Lämpliga arbetsförhållanden Vilka åtgärder planerar genomföra

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Arbetsmiljöplan. för Virginska skolan läsåret 14/15

Arbetsmiljöplan. för Virginska skolan läsåret 14/15 Arbetsmiljöplan för Virginska skolan läsåret 14/15 Arbetsmiljöplan 2014-2015, Virginska skolan 1. Syfte Planens syfte är att beskriva hur det systematiska arbetsmiljöarbetet är organiserat och hur det

Läs mer

Styrande dokument Fastställd av styrelsen 2014-xx-xx

Styrande dokument Fastställd av styrelsen 2014-xx-xx Styrande dokument Fastställd av styrelsen 2014-xx-xx JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2015-2017 Bakgrund Grunden för bolagets arbete med jämställdhet och mångfald är bolagets Personalpolicy, där vår syn

Läs mer

Beskrivning av CSG, FSG och LSG redovisas i bilagorna 1 3.

Beskrivning av CSG, FSG och LSG redovisas i bilagorna 1 3. 1 AVTAL OM FÖRNYELSE ARBETSMILJÖ - SAMVERKAN I UMEÅ KOMMUN 1. Inledning De lokala parterna är ense om att insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet

Läs mer

Plan för jämställd personalpolitik. Åtaganden 2015 Tekniska nämnden - Gatukontoret

Plan för jämställd personalpolitik. Åtaganden 2015 Tekniska nämnden - Gatukontoret Plan för jämställd personalpolitik Åtaganden 2015 Tekniska nämnden - Gatukontoret Förord Syftet med Plan för jämställd personalpolitik är att skapa en gemensam plattform för det personalpolitiska jämställdhetsarbetet.

Läs mer

Checklista och åtgärdsplan för ridskolor

Checklista och åtgärdsplan för ridskolor Checklista och åtgärdsplan för ridskolor Datum för genomgång: Företag: Närvarande: Grundläggande säkerhet 1 Finns: a) rutiner för beredskap vid olyckor? b) första hjälpen utbildad personal? AFS 1999:7

Läs mer

Övergripande målsättning:

Övergripande målsättning: september 2008 1 Övergripande målsättning: Vår arbetsmiljö ska vara sådan att såväl elever som anställda med glädje skall gå till skolan/arbetet. Samtliga anställda och elever ska ges möjlighet att påverka

Läs mer

Arbetsmiljö Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter

Arbetsmiljö Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter Arbetsmiljö Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter 13 Arbetsmiljö Vi arbetar konsekvent med arbetsmiljöfrågor för att du som personlig assistent ska trivas på din arbetsplats.

Läs mer

BILAGA 1. Arbetsmiljöuppgifter. B Bilaga 2

BILAGA 1. Arbetsmiljöuppgifter. B Bilaga 2 B Bilaga 2 BILAGA 1 Arbetsmiljöuppgifter Observera att de kommungemensamma arbetsmiljöuppgifter som beskrivs i denna bilaga kan komma att förändras i samband med att förändringar görs i lagar, avtal samt

Läs mer

Plan för attraktiv arbetsgivare

Plan för attraktiv arbetsgivare SID 1(8) Plan för attraktiv arbetsgivare PROGRAM PLAN POLICY RIKTLINJE Rådhuset Postadress 251 89 Helsingborg Växel 042-10 50 00 kontaktcenter@helsingborg.se SID 2(8) Innehållsförteckning Inledning sid

Läs mer

Arbetsanpassning. Härnösands kommun Kommunstyrelseförvaltningen RIKTLINJER/RUTINER. Riktlinje KS 15-245-026 1991-11- 2019-04-21 1:4 2015-04-21

Arbetsanpassning. Härnösands kommun Kommunstyrelseförvaltningen RIKTLINJER/RUTINER. Riktlinje KS 15-245-026 1991-11- 2019-04-21 1:4 2015-04-21 Kommunstyrelseförvaltningen RIKTLINJER/RUTINER Arbetsanpassning Dokumentnamn Arbetsanpassning Dokumenttyp Riktlinje Fastställd/upprättad av Dokumentansvarig/processägare Kommunfullmäktige Per Häggström

Läs mer

Arbetsmiljöplan för Bollebygds kommun

Arbetsmiljöplan för Bollebygds kommun Arbetsmiljöplan för Bollebygds kommun INNEHÅLLSFÖRTECKNING SID 1. Inledning 2 2. Målsättning 2 2.1 Fysisk, psykisk och social arbetsmiljö 2.2 Anpassning 2.3 Alkohol och droger 2.4 Rökning 3. Definition

Läs mer

Nationella jämställdhetsmål

Nationella jämställdhetsmål Grästorps kommun Jämställdhetsplan Antagandebeslut: Kommunstyrelsen 2014-04-08, 86 Giltighet: 2014-2016 Utgångspunkter Grästorp kommuns jämställdhetsplan tar sin utgångspunkt från de nationella jämställdhetsmålen,

Läs mer

Jämställdhetsplan för Trosa kommun 2016-2018

Jämställdhetsplan för Trosa kommun 2016-2018 Jämställdhetsplan för Trosa kommun 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2015-12-02, 127. Dnr KS 2015/106 Denna plan är ett stöd och ett verktyg för ökad jämställdhet. Planen är främst avsedd för chefer

Läs mer

Konsekvens Sannolikhet Riskvärde Ansvarig för åtgärd, klart när? Ansvarig för uppföljning, klart när? Bilaga 1 Rapport A295.306/2014 RISKBEDÖMNINGSUNDERLAG RISKBEDÖMNING: Avseende indelning i tre polisområden

Läs mer

2009-07-07 Reviderad 2009-09-07

2009-07-07 Reviderad 2009-09-07 ARBETSMILJÖ POLICY 1 Arbetsmiljöpolicyn, som också utgör policy mot kränkande särbehandlling, skall användas i det löpande arbetsmiljöarbetet på varje arbetsplats i kommunen. Den utgör ett redskap och

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE PÅ NYVÅNGSKOLAN

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE PÅ NYVÅNGSKOLAN Barn- och skolförvaltning Lund Öster 1 Nyvångs ansvarsområde Dalby 2008-06-17 Ronny Christensson 046 / 35 79 01 ronny.christensson@lund.se SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE PÅ NYVÅNGSKOLAN INNEHÅLLSFÖRTECKNING:

Läs mer

Tjänsteskrivelse Jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017

Tjänsteskrivelse Jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 VALLENTUNA KOMMUN TJÄNSTESKRIVELSE KOMMUNLEDNINGSKONTORET 2015-01-28 DNR KS 2015.027 ANDERS CALLERMO SID 1/1 PERSONALCHEF 0858785012 ANDERS.CALLERMO@VALLENTUNA.SE KOMMUNSTYRELSEN Tjänsteskrivelse Jämställdhets-

Läs mer

Arbetsmiljöplan tekniska förvaltningen 2014

Arbetsmiljöplan tekniska förvaltningen 2014 Tjänsteskrivelse Sida 1(1) Kommunledningsförvaltningen Anna Norman,0550-88546 anna.norman@kristinehamn.se Datum 2014-06-02 Tn/2014:98 401 Organisation Arbetsmiljöplan tekniska förvaltningen 2014 Sammanfattning

Läs mer

Lagar och avtal inom arbetsmiljö- och samverkansområdet

Lagar och avtal inom arbetsmiljö- och samverkansområdet Doknr. i Barium Dokumentserie Giltigt fr o m Version 13611 su/adm 2016-03-11 3 Innehållsansvarig: Lena Lindberg, Vårdenhetschef, Rättspsykiatrisk akutenhet 6 (lenli48) Godkänd av: Alessio Degl'innocenti,

Läs mer

Malmö stad Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen 1 (3)

Malmö stad Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen 1 (3) Malmö stad Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen 1 (3) Datum 2015-11-09 Vår referens Sigrid Saveljeff Chef Sigrid.Saveljeff@malmo.se Tjänsteskrivelse Samverkan Arbetsförmedlingen

Läs mer

Yttrande till förvaltningsrätten i Stockholm angående utdömande av vite

Yttrande till förvaltningsrätten i Stockholm angående utdömande av vite SOCIALFÖRVALTNINGEN Handläggare Holmlund Jan Hagberg Therese Datum 2016-05-03 Diarienummer SCN-2015-0055 Socialnämnden Yttrande till förvaltningsrätten i Stockholm angående utdömande av vite Förslag till

Läs mer

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE FÖR FRIDHEMS FOLKHÖGSKOLA SVALÖV

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE FÖR FRIDHEMS FOLKHÖGSKOLA SVALÖV SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE FÖR FRIDHEMS FOLKHÖGSKOLA SVALÖV Sida 1 av 14 Systematisk arbetsmiljöarbete för Fridhems folkhögskola, Svalöv 2013 Innehållsförteckning 1. Vad säger lagen? Sid 3 2. En bra

Läs mer

Ansvaret för arbetsmiljön

Ansvaret för arbetsmiljön Ansvaret för arbetsmiljön Arbetsmiljölagen med tillhörande föreskrifter är det regelverk som ställer minimikraven på arbetsmiljön. Utgångspunkten är att ohälsa och olycksfall i arbetet ska förebyggas och

Läs mer

Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Fritidshem. Lextorpsskolans fritidshem 2013

Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Fritidshem. Lextorpsskolans fritidshem 2013 Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Fritidshem Lextorpsskolans fritidshem 2013 Innehållsförteckning KVALITÉTSARBETE... 3 REDOVISNING AV UPPDRAG... 3 Varje barns kunskapsutveckling skall stärkas...

Läs mer

Sammanställning av arbetsmiljöinsatser inom Jönköpings sjukvårdsområde

Sammanställning av arbetsmiljöinsatser inom Jönköpings sjukvårdsområde 1(6) Jönköpings sjukvårdsområde Personalenheten Agneta Björck 036-32 12 80 agneta.bjorck@lj.se Sammanställning av arbetsmiljöinsatser inom Jönköpings sjukvårdsområde Bakgrund En god arbetsmiljö och ett

Läs mer

2. Intern kontroll delårsrapport 2012

2. Intern kontroll delårsrapport 2012 BARN- OCH UNGDOMSFÖRVALTNING 2012-08-31 DNR UN 2012.001 BRITT-MARIE LÖVQUIST SID 1/2 TF EKONOMIADMINISTRATIV CHEF 0858785171 BRITT-MARIE.LOVQUIST@VALLENTUNA.SE UTBILDNINGSNÄMNDEN Tjänsteskrivelse Intern

Läs mer

Bra lönebildning. Lönen som värdeskapande drivkraft i företagets utveckling - IF Metalls avtalsområde.

Bra lönebildning. Lönen som värdeskapande drivkraft i företagets utveckling - IF Metalls avtalsområde. Bra lönebildning Lönen som värdeskapande drivkraft i företagets utveckling - IF Metalls avtalsområde. 1 Förord IKEM Innovations- och kemiindustrierna i Sverige verkar för en företags- och medarbetarnära

Läs mer

Handbok för LSG-ombud

Handbok för LSG-ombud Handbok för LSG-ombud Välkommen som LSG-ombud för! Att vara Saco-representant i en lokal samverkansgrupp (LSG) är ett betydelsefullt förtroendeuppdrag. LSG-ombudets kännedom om institutionens/enhetens

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan

Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan Pilagårdsskolan Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöarbete ska organiseras så att vi kan uppfylla arbetsmiljölagens krav på en god arbetsmiljö. En god arbetsmiljö kan stimulera medarbetarna till arbetsglädje,

Läs mer

2014 års patientsäkerhetsberättelse för:

2014 års patientsäkerhetsberättelse för: 2014 års patientsäkerhetsberättelse för: Kärnabrunnsgatan 1B Söderleden 41 Platensgatan 33 Mörnersgatan 9 Hjälmsätersgatan 14C Rydsvägen 9 Rydsvägen 288 Trumslagaregatan 77 Hunnebergsgården Datum och ansvarig

Läs mer

RIKTLINJER VID VÅLD OCH HOT OM VÅLD I ARBETSLIVET

RIKTLINJER VID VÅLD OCH HOT OM VÅLD I ARBETSLIVET EDA KOMMUN RIKTLINJER VID VÅLD OCH HOT OM VÅLD I ARBETSLIVET Reviderad 2006-03-03 Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Arbetsgivarens roll... 3 2.1 Rapportering... 4 Anmälan... 4 Arbetsskadeanmälan...

Läs mer

Personalhandbok för Norrköpings Fältrittklubb

Personalhandbok för Norrköpings Fältrittklubb Personalhandbok för Norrköpings Fältrittklubb Arbetsmiljö, arbetstider, arbetsrutiner, kontaktuppgifter Antagen av styrelsen 2015-12-09 1 Intyg Jag har tagit del och förstått innehållet i personalhandboken

Läs mer

Handbok för arbetssättet Verksamhet och hälsa

Handbok för arbetssättet Verksamhet och hälsa Handbok för arbetssättet Verksamhet och hälsa Det som överraskade mig mest är den kraft och kreativitet som kom fram när personalen fick ta större ansvar. Bo Konstenius, enhetschef Edö vård- och omsorgsboende

Läs mer

Handledning alternativa lönemodellen. En handledning skapad av SLA och Kommunal

Handledning alternativa lönemodellen. En handledning skapad av SLA och Kommunal Handledning alternativa lönemodellen En handledning skapad av SLA och Kommunal Innehåll Handledning alternativa lönemodellen... 1 En handledning skapad av SLA och Kommunal... 1 1 Hur inför vi den alternativa

Läs mer

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet 1 (12) Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet Enligt Föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) en gång

Läs mer

118 Dnr 234/16. Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet - SAM 2015

118 Dnr 234/16. Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet - SAM 2015 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2016-04-04 Sida 14 (19) 118 Dnr 234/16 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet - SAM 2015 Ett väl fungerande arbetsmiljöarbete är en naturlig del i verksamheten

Läs mer

Riktlinjer för systematiskt brandskyddsarbete (SBA) Socialförvaltningen. Antagna av SN:

Riktlinjer för systematiskt brandskyddsarbete (SBA) Socialförvaltningen. Antagna av SN: Riktlinjer för systematiskt brandskyddsarbete (SBA) Socialförvaltningen Antagna av SN: Innehåll Inledning... 3 Mål... 3 Ansvar... 4 Tekniskt brandskydd... 4 Organisatoriskt brandskydd... 4 Samordningsansvar

Läs mer

Jämställdhetsplan 2013-2015 för Lindesbergs kommun Kommunfullmäktige

Jämställdhetsplan 2013-2015 för Lindesbergs kommun Kommunfullmäktige Jämställdhetsplan 2013-2015 för Lindesbergs kommun Kommunfullmäktige Strategi Plan/program Riktlinje Regler och instruktioner 1 Fastställt av: Kommunfullmäktige (punkt 1-5) Datum: 2013-06-25 91 För revidering

Läs mer

Friskvårdsbidraget 2015 underlag för diskussion

Friskvårdsbidraget 2015 underlag för diskussion Personalavdelningen Dnr KS/2014:55-028 2014-03-10 1/5 Handläggare Ulrika Orrblad Tel. 0152-29367 Friskvårdsbidraget 2015 underlag för diskussion Kommunstyrelsens personalutskott har till förvaltningen/personalavdelningen

Läs mer

Riktlinjer för löneprocessen i Nybro kommun

Riktlinjer för löneprocessen i Nybro kommun Riktlinjer för löneprocessen i Nybro kommun Prel. 05 2015-11-01 1 Inledning Dessa riktlinjer gäller för samtliga anställda inom kommunen samt dess ägda bolag i tillämpliga delar. 2 Grundläggande principer

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy. Institutionen för medicin, Karolinska Huddinge

Arbetsmiljöpolicy. Institutionen för medicin, Karolinska Huddinge Arbetsmiljöpolicy Institutionen för medicin, Karolinska Huddinge Målsättning En atmosfär av delaktighet skall råda hos både personal, forskare, gästforskare och studenter. Institutionens strävan är att

Läs mer

Kvalitetsrapport för Håksberg/Sörviks förskoleområde läsåret 2013-2014

Kvalitetsrapport för Håksberg/Sörviks förskoleområde läsåret 2013-2014 Kvalitetsrapport för Håksberg/Sörviks förskoleområde läsåret 2013-2014 GÄLLANDE FÖR VERKSAMHETEN I Håksbergs förskola Ansvarig förskolechef Lena Hellman Innehåll KVALITETSARBETE... 0 MÅL... 0 FÖRUTSÄTTNINGAR...

Läs mer

AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING Spårtrafik. Giltighetstid: 2010-04-01 2012-03-31

AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING Spårtrafik. Giltighetstid: 2010-04-01 2012-03-31 AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING Spårtrafik Giltighetstid: 2010-04-01 2012-03-31 Innehållsförteckning Avtal om lokal lönebildning..3 1 Avtalets omfattning 4 2 Lönebildningens syfte och förutsättningar.. 4 3

Läs mer

Redovisning av årlig uppföljning av system för systematiskt arbetsmiljöarbete

Redovisning av årlig uppföljning av system för systematiskt arbetsmiljöarbete Malmö stad Gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen 1 (2) Datum 2014-01-10 Vår referens Ewa Blaufuks ewa.blaufuks@malmo.se Tjänsteskrivelse Redovisning av årlig uppföljning av system för systematiskt

Läs mer

Mångfaldsplan 2015-2018. - plan för lika rättigheter och möjligheter för kommunens medarbetare

Mångfaldsplan 2015-2018. - plan för lika rättigheter och möjligheter för kommunens medarbetare Mångfaldsplan - plan för lika rättigheter och möjligheter för kommunens medarbetare 2015-2018 Åstorp - Söderåsstaden där människor och företag möts och växer www.astorp.se Mångfaldsplan 2015-2018, Åstorps

Läs mer

Lönepolitiska riktlinjer

Lönepolitiska riktlinjer Lönepolitiska riktlinjer Antagna av kommunstyrelsen 2012-05-14, 159 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Mål 3. Grundläggande principer och definitioner 4. Ansvar 5. Riktlinjer vid lönesättning 6. Lönebildning

Läs mer

Uppföljning av 2014 års interna kontrollplaner

Uppföljning av 2014 års interna kontrollplaner Uppföljning av 2014 års interna kontrollplaner 1. UTANORDNING LÖN 1. Utanordning av lön Samtliga Säkerställer man att rätt person belastar rätt ansvar och period? Signeras/ godkänns utanordning av lön

Läs mer

1. Intern kontroll uppföljning 2012

1. Intern kontroll uppföljning 2012 BARN- OCH UNGDOMSFÖRVALTNING 2012-12-03 DNR UN 2012.001 BRITT-MARIE LÖVQUIST SID 1/2 TF EKONOMIADMINISTRATIV CHEF 0858785171 BRITT-MARIE.LOVQUIST@VALLENTUNA.SE UTBILDNINGSNÄMNDEN Tjänsteskrivelse Intern

Läs mer

Rapport. Arbete med arbetsmiljön på sysselsättningsenheten 2007-02-09. Genomförd på uppdrag av de förtroendevalda revisorerna i Finspångs kommun

Rapport. Arbete med arbetsmiljön på sysselsättningsenheten 2007-02-09. Genomförd på uppdrag av de förtroendevalda revisorerna i Finspångs kommun Rapport Arbete med arbetsmiljön på sysselsättningsenheten 2007-02-09 Genomförd på uppdrag av de förtroendevalda revisorerna i Finspångs kommun Anna-Karin Löfsved Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING...2

Läs mer

Struktur Marknad Individuell

Struktur Marknad Individuell ATT TÄNKA PÅ INFÖR LÖNESAMTALET LÖN ÄR NÅGOT DU FÅR FÖR UTFÖRT ARBETE - MEN FUNDERA OCKSÅ PÅ: - Hur vill du att det ska gå till när din lön bestäms? - Vad kännetecknar ett bra lönesamtal? - Vilka faktorer

Läs mer

Resultat- och. utvecklingssamtal

Resultat- och. utvecklingssamtal Resultat- och tjänstemän 1999 utvecklingssamtal MEDARBETARE Namn: Datum: 2 Resultat- och utvecklingssamtal Varför? Resultat- och utvecklingssamtalet är en viktig länk mellan förvaltningens/enhetens mål

Läs mer