Verksamhetsberättelse 2017 Kommunal sektion Stockholm Mitt 1
Vår fackliga organisation 2017 Sektionen Sektionen omfattar stadsdelsförvaltningarna Östermalm, Norrmalm, Kungsholmen, Bromma, Hässelby-Vällingby, Spånga-Tensta och Rinkeby-Kista. Sektionen som den ser ut idag, bildades i samband med årsmötet i februari 2017. Vi är en av få sektioner som inte har medlemmar hos privata arbetsgivare. I februari hade vi 4 766 medlemmar och vid årets slut hade vi gjort en blygsam ökning till 4 800. Sektionsstyrelsen Sektionsstyrelsen ansvarar för att samordna och leda olika verksamheter såsom arbetsplatsombud, medlemsvärvning, budget, telefonjour, studier samt förhandlingsarbete i hela sektionen. Sektionsstyrelsen har fastställt en arbetsordning där rutiner och regler framgår som ett komplement till stadgarna. Styrelsen har haft tretton protokollförda möten. Den styrelse som valdes på årsmötet har bestått av Ordinarie ledamöter: Lena Ericson Höijer Zekiye Güler Thompson Benjamin Emparan Laila Bergmark Peter Olsson Donny Lundin Marie Sterneborg Ersättare: Maria Enryd Madelene Ledel Annette Pernkrans Karin Lundström Nelly Duran Lopez Ordförande och informationsansvarig Vice ordf. och fackligt politiskt ansvarig Budgetansvarig Arbetsplatsombudssamordnare Arbetsmiljösamordnare Kulturansvarig Försäkringsansvarig Sekreterare Studieorgansatör Arbetsmarknadsansvarig Ungdomsansvarig 2
Sektionsmöten 2017 Årsmöte den 9 februari Sedvanliga årsmötesförhandlingar med behandling av verksamhetsberättelse och val av sektionsstyrelse och representantskapsledamöter. Ny sektionsordförande valdes. Samtliga val genomfördes med sluten omröstning. Perihan Aydin, från sektion Sjukvård Syd Keolistrafiken, deltog och ställde ut sin fars tavlor med motiv från den fackliga och politiska kampen i Turkiet. Cirka 90 medlemmar deltog. Medlemsmöte 20 september Detta möte var det första som handlade om vårt arbetsplatsnära fackliga arbete. Det är nytt i stadgarna sedan 2016 att ett sådant möte skall genomföras varje år. På mötet fastställde vi riktlinjer och en strategi för att bygga en starkt facklig aktivitet på våra arbetsplatser. Vi delade ut sektionens kulturstipendium till Ingrid Heldt som arbetar i hemtjänst i Hässelby. Ingrid läste en av sina dikter på mötet. Vi behandlade också en motion till Kommunals representantskap om ensamkommande flyktingbarn och genomförde en rolig frågesport om Kommunal. Deltog gjorde 31 medlemmar. Medlemsmöte den 9 november Huvudpunkten på mötet var nomineringar till sektionsstyrelse och representantskapet inför sektionens årsmöte 2018. Vi behandlade verksamhetsplan och budget, informerade om ersättningen för obekväm arbetstid under julhelgerna samt uppmärksammade aktiva skyddsombud med anledning av skyddsombudets dag som infaller i oktober. En medlem hade skickat in några frågor om arbetssituationen på förskolorna som vi diskuterade och la upp riktlinjer för. Våra förhandlingsorganisationer Det mesta av det löpande fackliga arbetet bedrivs i våra förhandlingsorgansationer. Det är förhandlingsteamet som tillsammans med arbetsplatsombuden försöker lösa alla frågor kopplade till arbetsplatsen och stadsförvaltningen som arbetsgivare. Medlemmarna har därför i första hand kontakt med de fackliga företrädarna i sin egen förhandlingsorganisation. Förhandlingsteamen ansvar för att vi har så bra representation som möjligt i samverkan, genomförandet av löneöversynen, förhandlar stadsdelens verksamhetsplan och mycket annat. Det mesta av det som redovisas längre fram kring hur vi arbetat med våra mål är sådant som genomförts i förhandlingsorganisationerna. 3
Här kommer, utöver det, några exempel på teamens aktiviteter Bromma I teamet har ingått: Laila Bergmark, förhandlingsansvarig Benjamin Emparan Marie Sterneborg Nina Jakobsson Viktigaste frågan under året: Arbetsmiljön- är tung och personalen kan inte springa snabbare nu! Vi har haft tre möten med de röd/gröna politikerna som sitter i nämnden och deltagit på åtta av tio nämndmöten. Mötena med politikerna har främst handlat om den höga sjukfrånvaron och alla AVA anställningar (Allmän visstidsanställning) och att man inte vikarietäcker alla pass. Det har varit ett lyckat koncept med politikermötena utan någon dagordning och vi kommer att fortsätta med detta under kommande år. Exempel på medlemsaktivitet: Vi har varit på Mälarbacken en heldag samt haft tre medlemsmöten på Sörklippan som alla har varit affischerade i god tid så att så många som möjligt ska kunna vara med. Vi har även tagit med vår lunch flera gånger till hemtjänsten för att kunna finnas på plats för våra medlemmar. Första gången var de lite tveksamma till varför facket var där men för varje gång har det kommit fram allt fler medarbetare för att ställa sina frågor. Detta kommer vi att fortsätta med. Under hösten har kommunen tagit tillbaka en daglig verksamhet och nio gruppbostäder. Även för dem har vi haft medlemsmöten. Exempel på aktivitet med arbetsplatsombuden: Vi har varit på ett 40-tal arbetsplatsträffar under året samt deltagit i så många samverkansmöten som kalendrarna tillåtit. Vi har även deltagit i alla andra aktiviteter som sektionen anordnat. Hässelby-Vällingby I teamet har ingått: Zekiye Güler Thompson, förhandlingsansvarig Kajsa Malmström Donny Lundin Viktigaste frågan under året: Att rekrytera fler ombud inom samtliga enheter, minst ett ombud på varje enhet. Idag saknar endast tre enheter ombud! Vid årets slut hade vi totalt trettioåtta ombud. Exempel på medlemsaktivitet: Oroliga medlemmar inom parklekar och öppen förskola hörde av sig angående arbetsgivarens förslag att driva igenom samlokalisering av enheterna. Teamet gjorde flera arbetsplatsbesök samt kontaktade arbetsgivaren och ordnade ett medlemsmöte med inbjudna politiker, nämndordförande, förvaltningsdirektör och avdelningschef. I 4
och med detta fick samtliga medlemmar vara med att ta fram risk och konsekvensanalys och arbetsgivaren kunde inte ensidigt genomföra förändringen utan fick tillmötesgå medarbetarnas synpunkter och önskemål. Exempel på aktivitet med arbetsplatsombuden: Våra ombud inom Hässelby-Vällingby är alltid med under hela lönesättningsprocessen. Från det att vi diskuterar löneavtalets innehåll, prioritering inom området, diskuterar arbetsgivaren bud för att slutligen medverka på den lokala löneförhandlingen där lönerna fastställs. Arbetsplatsombudens medverkan är en viktig förutsättning för att kunna kvalitétssäkra löneprocessen. Övrigt Inom löneprocessen arbetade vi stenhårt med att barnskötarsatsningen skulle få genomslag. Vi lyckades genomdriva en barnskötarsatsning där inga andra yrkesgrupper behövde avstå löneutrymme för att täcka upp barnskötarsatsningen och i och med det kunde vi få igenom långt utöver den överenskomna potten. Spånga-Tensta I teamet har ingått: Maria Enryd, förhandlingsansvarig Madelene Ledel Carina Gharbi (till och med 1/8 2017) Viktigaste frågan under året: Att få våra medlemmar och ombud att inse att deras arbetsmiljö är en väldigt viktig fråga och något man ständigt behöver arbeta med. Stora omorganisationer bland annat inom hemtjänsten har medfört ett stort arbete för teamet och renderat i många möten dels i storgrupp men även rena personärenden. Förändringsprocessen är inte klar ännu men vi ser att det sakta blir ordning och reda till det bättre för samtliga. Även inom Fridagruppen arbetar vi med ett arbetsmiljöarbete där medarbetarna har en extremt hög arbetsbelastning och där kommunikationen inte är den lättaste med ledningen. Exempel på medlemsaktivitet Vi hade tidigt under våren ett medlemsmöte som handlade om Dialogmodellen då förvaltningen tyckte att de ville pröva detta på tre utsedda enheter. Kommunal var väldigt skeptiskt inställda och kallade samtliga medlemmar från dessa enheter till möte för att få veta hur de ställde sig i frågan. Medlemmarna var helt eniga, de ville inte ha Dialogmodell varpå förhandlingsansvariga skickade en skrivelse till förvaltningen med ett klargörande att vi inte godtar Dialogmodell vid löneöversyn. Teamet har gjort massor av arbetsplatsbesök, deltagit på arbetsplatsträffar och andra möten Exempel på aktivitet med arbetsplatsombuden: Vi kallade våra nya ombud till ett speciellt möte under tidig vår för att de skulle kunna fråga, träffa varandra och få information av teamet. Våra möten sker varierande på dag och kvällstid. 5
Vi bjöd in Ombudsman Pernilla Westerberg till ett av mötena för att informera om Dialogmodellen. Övrigt: Teamet är behjälpligt vid rehab möten och andra möten där våra medlemmar behöver stöd. Teamexpeditionen har i mars fått flytta och byta lokal, lite centralare men betydligt mindre vilket har både för och nackdelar. Rinkeby-Kista I teamet har ingått: Riitta Eddib, förhandlingsansvarig Annette Pernkrans Jalil Paknia Viktigaste frågan under året: De viktigaste frågorna under året har alla handlat om arbetsmiljö. Vi har haft fackliga insatser på arbetspaltser med samarbetssvårigheter, ibland i arbetslaget men oftast mellan chefer och medarbetare. Vi har också arbetat mycket med schemaändringar på olika arbetsplatser. Arbetstiderna påverkar medlemmarnas arbetsmiljö i väldigt hög utsträckning. Rätten till rast är fortfarande inte självklar. Exempel på medlemsaktivitet: Teamet har genomfört en rad arbetsplatsbesök under året. Exempel på aktivitet med arbetsplatsombuden: Tillsammans med arbetsplatsombuden har vi genomfört en planeringsdag med fokus på yrkandena i löneöversynen. Övrigt: Som vanligt har vi lagt mycket arbete på att rätta till felaktig lön. Många medlemmar har också felaktigt tidsbegränsade anställningar och går på timlön under många år. Det är en viktigt facklig uppgift att hjälpa dessa till fast anställning. Under hösten fick vi en ny stadsdelsdirektör som tagit initiativ till en omorgansation av hela förvaltningen. Detta har krävt intensiv bevakning från Kommunals sida. Den nya organisationen träder i kraft under januari 2018. Östermalm I teamet har ingått: Hamid Ataie, förhandlingsansvarig Nelly Duran Lopez Helene Nilsson Viktigaste frågan under året: Den viktigaste frågan för oss under 2017 har varit att rekrytera fler arbetsplatsombud och skyddsombud. Vi har deltagit på många arbetsplatsträffar för att informera om samverkan, arbetsmiljö och vikten av att ha fackliga ombud. Glädjande nog har vi fått sju nya ombud under året. 6
En annan stor fråga har varit beslutet om att äldreboendet Dianagården skall läggas ner. Vi har haft förhandlingar och en rad medlemsaktiviter i samband med detta. Exempel på medlemsaktivitet: Vi har haft sammanlagt tre medlemsmöten i de olika hemtjänstgrupperna för att diskutera de arbetsmiljöproblem som medlemmarna har hört av sig om. Det har framförallt gällt schemat, förflyttningstiderna och lokalerna. Kommunal har regelbundet bjudit på fika på Dianagården under året. Initiativet kommer från ett av arbetspaltsombuden där. Efter beslutet om nedläggning av enheten har vi haft flera medlemsmöten för att informera om reglerna vid övertalighet och möta oron hos de anställda. Exempel på aktivitet med arbetsplatsombuden: Vi har haft månadsvisa halvdagsträffar för arbetsplatsombud och skyddsombud. Under hösten hade vi heldag då vi gick igenom löneprocessen, samverkansavtalet och diskuterade arbetsplatsnära fackligt arbete. Norrmalm I teamet har ingått: Åke Hagström, förhandlingsansvarig Kjell Bygden Jeanette Gustafsson Viktigaste frågan under året: Vi har prioriterat två frågor under året. Det ena är arbetsmiljön på förskolorna som vi upplever är mycket ansträngd. Stora barngrupper tillsammans med höga krav från ledning och föräldrar skapar mycket stress hos personalen. Vi har under året sett en hög personalomsättning på förskolorna. Den andra frågan är situationen på Väderkvarnens äldreboende. Vi har länge haft ett stort missnöje bland medlemmarna när det gäller schema och lönesättning. I botten ligger att bemanningen på avdelningarna har minskat. I december hade vi åter förhandlingar om nytt schema. Vi lämnade förhandlingen i oenighet eftersom arbetsgivaren sa nej till våra krav när det gäller bemanning och konstruktion av schemaraderna. Exempel på medlemsaktivitet: Under året har vi genomfört många arbetsplatsbesök på förskolorna. Tyvärr kan vi konstatera att arbetsmiljön är så ansträngd att våra medlemmar inte har tid att prata med oss när vi kommer. Vi har också genomför en rad medlemsmöten på Väderkvarnen. I våras hade vi möte inför löneöversynen vilket ledde till att medlemmarna genomförde en namninsamling i protest mot den orättvisa lönesättningen. Detta gjorde att arbetsgivaren var mer benägen att lyssna på oss i år jämfört med tidigare år. Under hösten har vi haft en rad möten på Väderkvarnen om förslaget till nytt schema. Utifrån medlemmarnas åsikter har vi sammanställt våra krav till arbetsgivaren. I december uppvaktade vi stadsdelsnämnden tillsammans med ett femtontal medlemmar från Väderkvarnen. 7
Exempel på aktivitet med arbetsplatsombuden: Vi har haft heldagskonferenser med våra arbetsplatsombud varannan månad. Arbetsplatsombuden föredrar hela dagar eftersom det är lättare att få vikarie då. I våras genomförde vi en planeringsdag med ombuden under en Ålandskryssning. Kungsholmen I teamet har ingått: Peter Olsson, förhandlingsansvarig Birgitta Sjögren Lena Ericson Höijer Viktigaste frågan under året: Prioriterade områden inom social omsorg och barnomsorg med att värva ombud. Vi har lyckats bäst inom social omsorg och där värvat flest ombud. Den nya samverkansöverenskommelsen innebär ett ökat antal samverkansgrupper som bygger på att vi har ombud på alla enheter, så ser dock inte verkligheten ut utan teamets arbetsbelastning med att täcka upp på de enheter som saknar ombud eller har väldigt nya ombud har ökat. Det arbetsplatsnära arbete som startats på Serafens vård och omsorgsboende fortlöper, där finns nu ett huvudskyddsombud som ansvarar för det arbetsplatsnära fackliga arbetet tillsammans med övriga ombud. De planerar in träffar ungefär en gång i månaden. Även på Pilträdet och Fridhemmets servicehus har vi i slutet av året startat arbetsplatsnära arbete. Exempel på medlemsaktivitet: Avdelningens ordförande var ute på arbetsplatsbesök på Kungsholmen där hon träffade både medlemmar och ombud, mycket uppskattat av både medlemmar, ombud och avdelningens ordförande. Exempel på aktivitet med arbetsplatsombuden: Vi har på flera enheter börjat handleda arbetspaltsombuden mer individuellt i deras uppdrag. Övrigt: Heltidsfrågan är inte löst, det pågående projektet avslutades i september. Kommunals ståndpunkt är att det måste tillföras pengar för att tillgodose medlemmarnas krav på heltidstjänster. Osäkra anställningar inom barnomsorg och äldreomsorg är ett pågående problemområde och teamet arbetar med ombuden för att ge dem kunskap att bevaka alla osäkra anställningar för att såsmåningom konverteras in i tillsvidareanställningar. 8
Avdelningens representantskap Följande elva ombud till avdelningens representantskap valdes på årsmötet Olof Tappert Lena Ericson Höijer Peter Olsson Zekiye Güler Thompson Laila Bergmark Kajsa Malmström Riitta Eddib Jalil Paknia Madelene Ledel Joanna Stolarcyck Donny Lundin Följande valda ersättare har fått tjänstgöra vid något eller bägge mötena under året: Roberto Vivar Molina Nelly Duran Lopez Lena Lindmark Sektionsexpeditionen Eftersom sektionen fått minskad facklig tid har vi valt att dra ner bemanningen på vår sektionsexpedition i Kristineberg. Planeringen innebär att vi har öppet för telefonsamtal på förmiddagarna alla dagar i veckan. På grund av sjukdom och oförutsedda händelser är telefonen ibland obemannad. Sektionsstyrelsens bedömning är att medlemmarna i första hand tar kontakt med sitt förhandlingsteam och att många når oss via e-post och sociala medier. Det viktigaste just nu är att säkerställa att förhandlingsteamen får så bra förutsättningar som möjligt för att arbeta för medlemmarnas bästa och att vi försöker vara så mycket som möjligt ute på arbetsplatserna. Arbetsplatsombudsverksamheten Under våren låg fokus på det arbetsplatsnära arbetet. Sektionsordförande har medverkat på de olika förhandlingsteamens arbetsplatsombudsmöten. En del team har haft heldag medan andra haft halvdagar allt efter tid och förutsättningar. Under hösten har vi haft de traditionella gemensamma branschvisa arbetsplatsombudsdagarna. Det innebär att vi slår ihop sektionens alla ombud inom de olika branscherna för att kunna inrikta oss på just deras frågor. I år har det bland annat inneburit att man på barnskötarnas dag kunnat diskutera just barnskötarnas yrkesroll. Vi tog även upp vad som händer vid omplaceringar inom enheten något som vi märker av mycket inom förskolorna. 9
På äldreomsorgsdagen var Stefan Ehn, RSO (regionalt skyddsombud), och föreläste om arbetsmiljön. Vi arbetade i olika grupper och redovisade gemensamt. Kul med alla diskussioner. Vi fick även en genomgång från Folksam om vilka försäkringar som ingår i vårt medlemskap. Då hemtjänstdagen hade för få anmälda slog vi ihop dagen tillsammans med funktionshinder. Det är två grupper som arbetar i enskilt hem och oftast innebär ensamarbete. Lillemor Stridh, RSO, gick igenom skyddsombudens roll, riskanalyser och hot och våld. På eftermiddagen fick vi en genomgång av våra försäkringar samt att sektionens arbetsmiljösamordnare gick igenom materialet En sund och säker arbetsmiljö genom hela arbetslivet. Vi har fått omkring 65 nya arbetsplatsombud och/eller skyddsombud under året. Det har varit lättare och gått snabbare under 2017 att komma in på värdegrunden och grundutbildningen vilket underlättat för de nya ombuden att snabbt komma in i sina nya uppdrag. Vi har förstås även tappat ombud som gått i pension eller har bytt arbete. Två ombud har sorgligt nog avlidit under 2017, våra varma tankar går till dem och deras efterlevande. Arbetsmiljö Under året har vårt förbund förtydligat vikten av ett starkt arbetsmiljöarbete ute på arbetsplatserna. Under senhösten togs beslut i förbundsstyrelsen om Kommunals nya arbetsmiljöstrategi som utmynnade i ett arbetsmiljödokument i december 2017. Rätt arbetsmiljö, Kommunals arbetsmiljöstrategi 2018 Vi i sektionen hade tur som planerat en huvudskyddsombudsdag 12 december där vi ägnade hela dagen att gå igenom den nya arbetsmiljöstrategin. Mycket givande och här förtydligas arbetsmiljöarbetets viktiga roll i det fackliga uppdraget. Under året har arbetsmiljösamordnare kallat till fyra huvudskyddsombudsdagar. På dessa möten har vi gått igenom övergripande arbetsmiljöfrågor och strategier samt fått information om nyheter. Som exempel kan nämnas att vi en av dagarna gick igenom kampanjen En sund och säker arbetsmiljö genom hela arbetslivet som har drivits av Europeiska arbetsmiljöbyrån under 2016 och 2017. Arbetsmiljösamordnaren har varit kallad av förbundet till en för avdelningar gemensam arbetsmiljösamordnarträff där arbetsmiljösamordnaren konstatera att vi i Stockholmsavdelningen ligger långt fram i vårt gemensamma arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljösamordnaren har även varit kallad till två dagar under året av arbetsmiljöansvarig ombudsman på avdelningen till avdelningsträffar. Även i detta sammanhang kan vi konstatera att sektionen ligger i framkant vad det gäller arbetsmiljöarbete inom avdelningen. Arbetsmiljösamordnaren har deltagit i ett par utbildningsdagar under året Workers memorial day LO. Och en utbildning specifikt för arbetsmiljösamordnare inom Kommunal. 10
Vi uppmärksammade även skyddsombuden på skyddsombudens dag 25 oktober och premierade ett antal skyddsombud från förhandlingsteamen på medlemsmötet i november. Under året har pauser under arbetsdagen för förskolepersonal varit ett prioriterat område vi arbetet med och vi såg långsamt resultat när vi var ute på förskolorna under en av de två arbetsmiljömånader vi haft i sektionen under året, den första var Funktionshinder i mars och nu senast i oktober inom förskolorna. Då såg vi att man börjat diskutera detta ute i verksamheterna och höll på att försöka ta ut pauser, glädjande framsteg om än så små. Studier Under året har både nya och gamla förtroendevalda gått funktionsutbildningar. Några har även gått LOs kurser. Det var cirka trettiofem ombud som gick Arbetsmiljöutbildningen under året. Det var tjugoåtta medlemmar som gått LO-distriktets medlemsutbildning, Medlem i facket och sexton som gick fortsättningskursen Facket och samhället. medlemsutbildningar. Vi har genomfört sektionsgemensamma utbildningsdagar för arbetsplatsombud och skyddsombud. Sektionens arbetsplatsombuds- och studiegrupp har träffats 6 gånger samt haft en gemensam planeringsdag. I gruppen kan de arbetsplatsombudsansvariga i teamen få stöd och hjälp. Vi kan även säkerställa att vi har en gemensam linje och nivå på arbetsplatsombudsverksamheten i våra stadsdelar. Information Under året har sektionsstyrelsen och förhandlingsteamen varje vecka fått aktuell information från avdelningen i ett veckobrev. Avdelningens veckobrev har kompletteras med sektionsnytt men aktuella frågor i vår sektion. Sektionens informationsblad Mitt Fackblad har utkommit fem gånger med information till medlemmarna. Vi har också gjort ett riktat informationsblad till barnskötarna två gånger under hösten där vi tagit upp frågor om barnskötarnas yrkesroll och arbetsmiljö. Sektionens hemsida www.kommunal.se/sektion/stockholm-mitt uppdateras regelbundet. I år har vi byggt ut den med en särskild sida för barnskötarna. Vår sida på Facebook har trehundra följare och har uppdaterats nittiotvå gånger under 2017. Det innebär i genomsnitt nästan två gånger i veckan. Ungdomsverksamhet 11
Vi har allt för få unga medlemmar aktiva. Endast sju arbetspaltsombud är under trettio år. Vi kan också se att organisationsgraden bland yngre anställda är väldigt låg. I början av hösten hade vi ett möte för våra unga arbetsplatsombud för att diskutera vilka frågor de skulle vilja arbeta med. Ett intresserat arbetsplatsombud kom och vi hade en mycket bra diskussion med henne. Vi bestämde tillsammans att göra en extra satsning på att få medlemmar att delta i avdelningens arrangemang Mötesplats för unga på Marholmen i början av november. Vi skickade ut sms och e-brev om detta och kunde konstatera att fyra medlemmar anmälde sig till dagarna. Vi tog kontakt med de som anmälde sig för att säkert se att de inte fick problem med ledigheten. Tre av fyra anmälda deltog på Marholmen och en blev tvungen att avanmäla sig. På arbetsplatsombudsdagen i höstas för äldreboenden deltog avdelningens ungdomsgrupp för att berätta om sin verksamhet. Vi hoppas att det skall inspirera våra ombud att fånga upp yngre arbetskamrater i facklig aktivitet. Fokusmål för 2017. Sektionens mål för 2017 var: Vi är fler medlemmar än vid föregående årsskifte. Medlemmarna upplever att Kommunal förbättrar löner och arbetsvillkor samt är ett bra stöd i jobbet och i yrkesutvecklingen. Kommunal är en proffsig, handlingskraftig och närvarande fackförening som ger bra service. Kommunal uppfattas som en organisation med ett stort förtroende. Vi är fler medlemmar än vid föregående årsskifte. När vår nuvarande sektions bildades i samband med årsmötet 2017 hade vi 4 766 medlemmar. Under året har medlemsantalet gått lite upp och ner men i princip stått och stampat kring 4 780 medlemmar trots att vi ständigt värvar nya. Vi vet att vi haft problem med vårt nya medlemssystem vilket gjort att siffrorna periodvis har kunnat vara missvisande. Efter löneöversynen i våras gjorde samtliga förhandlingsteam ett jättejobb med att gå igenom sina medlemslistor, uppdatera arbetsplatser och säkerställa att medlemsregistret är aktuellt. Under hösten kan vi konstatera att vi äntligen skriver in fler medlemmar än som lämnar oss. Från 1 september till 31 december hade vi 135 inträden och 79 utträden. En del av dem som lämnar Kommunal går i pension eller byter arbete men det finns också de som går ur trots att de arbetar kvar. Det är i stor utsträckning våra arbetsplatsombud som fortlöpande värvar nya medlemmar på sina arbetsplatser. Denna insats är oerhört värdefull. 12
Styrelsen och förhandlingsteamen har gjort värvningsinsatser i samband med arbetsplatsbesök av olika slag. Alla hjärtans dag i våras var speciellt riktat till förskolorna som fick besök och geléhjärtat. I maj hade vi Fairtrade kampanj då vi besökte väldigt många arbetsplatser och bjöd på Kommunals egen rättvisemärkta choklad. Det har också blivit många arbetsplatsbesök och medlemsvärvning i samband med Kommunals arbetsmiljömånader för olika branscher. Kommunal i hela landet hade en gemensam värvarsatsning vecka 42 då vi genomförde många arbetsplatsbesök. Medlemmarna upplever att Kommunal förbättrar löner och arbetsvillkor samt är ett bra stöd i jobbet och i yrkesutvecklingen. Löneöversynen 2017 drog ut på tiden eftersom Kommunal och SKL (arbetsgivareorgansationen för Sveriges kommuner och landsting) var tvungna att avvakta förhandlingarna inom industrin och märket, normen för lönehöjningar på arbetsmarknaden. Arbetet med löneöversynen blev väldigt intensivt under maj för att nya lönerna skulle kunna betalas ut före sommaren. Alla förhandlingsteam hade genomgångar med sina arbetsplatsombud inför löneöversynen och uppmanades att anordna lönemöten med sina arbetskamrater. När överläggningarna med arbetsgivaren hölls var ombud från den aktuella enheten med. Den särskilda undersköterskesatsningen fortsatte och gav utdelning till sektionens medlemmar. Jämfört med 2016 lyckades vi få in fler grupper än de som står som undersköterskor i anställningsavtalet. Stockholms stad hade inför 2017 sagt att man ville höja barnskötarnas löner men hade inte lagt några extra pengar på det. Utfallet för barnskötarna varierar därför. Stadsdelarna har tittat på hur deras barnskötare legat till i förhållande till lönestatistiken i staden. Det var endast i de förvaltningar där barnskötarna låg under stadens genomsnitt som arbetsgivaren i praktiken gjorde extra satsningar. På några stadsdelar är förvaltningsledningen väldigt ivrig att gå ifrån traditionella förhandlingar och vill istället använda avtalets möjlighet att ha lönesättande samtal, det vill säga att chef och medarbetare i ett samtal kommer överens om lönehöjningen. Våra medlemmar är dock inte så intresserade av det. Kanske beror det på att erfarenheten från tjänstemannagrupperna visar att samtalet ofta innebär att chefen ensidigt meddelar den nya lönen. Samtliga förhandlingsteam fick ut något mer än potten. Våra arbetsmiljömånader (se avsnittet om arbetsmiljö) sätter tydligt fokus på våra branscher. Detta är mycket bra och uppskattas av de yrkesgrupper som berörs. 13
På mötena för arbetsplatsombud och skyddsombud som hålls i förhandlingsorganisationerna delar man ofta upp sig så att ombuden från samma bransch får möjlighet att diskutera sina speciella frågor. Även våra årliga branschvisa heldagar för arbetsplatsombuden är mycket uppskattade. ( se avsnittet om arbetsplatsombud) Vi har bevakat att medlemmar som vill ha heltid ska få det dock med varierad framgång, vi vill undvika långa pass, delade turer, täta helger och försämrad arbetsmiljö. Samverkansöverenskommelsen har uppdaterats i flera stadsdelar och det är viktigt för oss att våra medlemsgrupper får inflytande och kan påverka sin arbetssituation, speciellt i samband med olika förändringar på enheterna. Felaktiga anställningar är ett återkommande problem. Teamen och våra arbetsplatsombud bevakar så att vi begränsar felaktiga tidsbegränsade anställningar och att medlemmarna får den företrädesrätt till ny anställning som de skall vara garanterade. Mycket arbete har också lagts ner på att säkerställa att alla om uppnått tiden med vikariat och allmän visstid får sin anställning omreglerad till fast. Förhandlingsteamen lägger i det dagliga fackliga arbetet mycket tid på att stötta och hjälpa enskilda medlemmar och grupper av medlemmar i olika frågor. Det kan gälla anställningsform, rehabiliteringsutredningar, felaktig lön eller brister i arbetsmiljön. Vi har personalrepresentanter i stadsdelsnämnderena där vi bevakar de politiska beslut som påverkar medlemmarna. Kommunal är en proffsig, handlingskraftig och närvarande fackförening som ger bra service. Absolut viktigast är våra arbetsplatsombud och skyddsombud. Om det finns ombud på arbetsplatsen så är facket närvarande på ett helt annat sätt, hela tiden. Det är också ombuden som får det mesta av Kommunals fackliga utbildning för att känna sig säkra i sin roll och kunna hjälpa sina arbetskamrater på bästa sätt. Ombuden är fackliga ledare och kan tillsammans med sina arbetskamrater driva de frågor som är viktiga för att få förbättringar. Vi hade som mål att öka antalet ombud med tio procent vilket motsvarade femton ombud. I början av 2017 hade vi 148 arbetsplatsombud och i december kunde vi glädjande nog konstatera att vi hade 163. Det innebar att vi precis nådde målet! Förhandlingsteamen ansvarar för att kalla arbetsplatsombud och skyddsombud inom sin förvaltning till regelbundna träffar där de kan få information och handledning i sitt uppdrag. Vi har gett extra stöd till de arbetsplatsombud som sitter i samverkansgrupper genom att bjuda in till sektionsgemensamma tematräffar. 14
Tillsammans med de utbildningar som avdelningen anordnar och vår gemensamma fortbildning i sektionen säkerställer vi att arbetsplatsombuden får förutsättningar att vara starka företrädare för Kommunal på sin arbetsplats. För att bli närvarande och handlingskraftiga har vi fortsatt att bygga upp ett arbetsplatsnära arbete. Våren 2017 fick vi mer detaljerade riktlinjer från förbundet när det gäller den nya skrivningen i stadgarna om att vi skall ha ett medlemsmöte om den arbetsplatsnära verksamheten. Förbundet föreslog en modell där arbetsplatsombuden skulle få i uppdrag att samla sina arbetskamrater och diskutera vilka frågor man vill arbeta fackligt med på arbetsplatsen. Förhandlingsteamen diskuterade frågorna med sina arbetsplatsombud och uppmanade till fortsatt diskussion på arbetsplatserna inför medlemsmötet i september. Frågorna låg också på sektionens hemsida innan mötet. Detta första år fick vi inte in så mycket underlag från arbetsplatserna men det förslag och synpunkter som kom var väldigt värdefulla. Sektionen har sin expedition i Kristineberg, där vi har öppet för medlemmar på förmiddagar alla vardagar i veckan. Minst en dag i veckan har vi avsatt resurser för att hjälpa medlemmar med överklagan i försäkringsärenden som bland annat initieras från förhandlingsteamen. Vi har försäkringsinformatörer i förhandlingsorganisationerna som träffats två gånger under året, där Folksam har deltagit. Kommunal uppfattas som en organisation med ett stort förtroende. Vi arbetar med att ge alla fackliga företrädare mer kunskap och kompetens för att på så sätt öka förtroendet för Kommunal som facklig organisation. Genom att påbörja ett arbetsplatsnära arbete stärker vi Kommunal som kamporganisation på arbetsplatserna och ökar därmed förtroendet för facket. Kommunals mål har lika stor bäring på vårt rent fackliga uppdrag som på vårt facklig politiska arbete. Att vara en stor organisation med hög organisationsgrad på alla områden är avgörande för vår styrka, både vid förhandlingsbordet, och när vi vill påverka opinionen och politiken. Vi har också förbättrat vår information ut till medlemmarna under året (se avsnittet om information) 15
Slutord. Styrelsen vill tacka alla medlemmar för det förtroende ni visat oss. 2017 har varit ett spännande och intensivt fackligt år. Vi är i ett förändringsarbete där allt mer av den fackliga verksamheten skall ske på arbetsplatserna. Det har ställt större krav på oss som är fackligt aktiva och på medlemmarna. Vi är så glada att fler tagit steget att bli medlemmar i sektionen och att många är beredda att ta på sig ansvar som ombud eller på andra sätt vara aktiva på sin arbetsplats. Ett varmt tack till alla våra förtroendevalda för det engagemang och arbete ni lägger ned för att förbättra villkoren på våra arbetsplatser. Många tillsammans Många vet hur många gör? Att våga ingripa när man bör När hotet hänger och rädslan tränger är det svårt och farligt men vi är många tillsammans och det finns många skäl att försöka göra väl (Ingrid Heldt 2016) Stockholm i februari 2018 Lena Ericson Höijer Zekiye Güler Thompson Laila Bergmark Peter Olsson Benjamin Emparan Donny Lundin Marie Sterneborg Maria Enryd Madelene Ledel Annette Pernkrans Karin Lundström Nelly Duran Lopez 16