Likabehandlingsplan Vedums fritidshem
|
|
- Kerstin Engström
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Likabehandlingsplan Vedums fritidshem År: 2016 Vedums skola och barnsomsorgs vision Växthuset: Se det goda och låt det växa. Här växer jag, mina kunskaper, mina förmågor och mina värderingar. Ansvarig för planen: Rektor Karin Lindqvist Bankler
2
3 Barnens delaktighet Vid upprättandet av planen får barnen komma med förslag och idéer på åtgärder utifrån riskfaktorerna från kartläggningen via fritidsråd eller samtal. Kontinuerligt tas planen upp för uppföljning och utvärdering på fritidsråd och i samtal. Vårdnadshavarnas delaktighet Vid upprättandet av planen skickas en remiss hem till alla vårdnadshavarer, där de kan läsa och ge respons. När vi utvärderat planen får vårdnadshavare ta del av utvärderingen i ett hembrev. Personalens delaktighet Inför upprättandet av planen deltar alla pedagoger i kartläggningen och framtagning av riskfaktorer. Alla pedagoger deltar i utvärderingen av planen. Förankring av planen Barn: Alla barn får information om innehållet i planen varje termin. Vårdnadshavare: Alla vårdnadshavare informeras på inskolningssamtal om planen. På hemsidan, finns planen där alla vårdnadshavare har möjlighet att läsa den. Personal: All pedagogisk personal informeras om den aktuella planen så alla känner till innehållet. Rektor ansvarar för information till övrig personal.
4 Utvärdering Beskriv hur fjolårets plan har utvärderats Utvärdering av planen har skett genom diskussioner på fritidsråd, i samtal med barnen, på planeringstid och på trygghetsteam. Delaktiga i utvärderingen av fjolårets plan Elever och pedagoger. Resultat av utvärderingen av fjolårets plan , Normkritiskt förhållningssätt Vi tänker på att benämna barnen vid namn och inte kön, men vi kan förbättra oss ytterligare. Vi kan bli bättre på att erbjuda barnen litteratur från olika kulturer. Den som lånar böcker måste tänka på detta. Den multireligiösa almanackan har vi haft uppsatt men inte använt oss av så mycket. Vi ska hitta nya rutiner kring arbetet med almanackan ev. en ansvarig personal. Vi kan också tillsammans titta igenom almanackan och ta fram några saker vi kan lyfta med jämna mellanrum på tex våra samlingar. Att anpassa gemensamma aktiviteter så alla barn kan delta, så alla känner sig lika värda, har vi jobbat mycket med. Förflyttningar och anpassningar under eftermiddagarna. Detta diskuteras dagligen. Att vi pedagoger uppmärksammar hur olika material presenteras kan vi bli bättre på. Vi har inte kollat utbudet. Det finns olika alternativ för social gemenskap för barnen i olika åldrar på fritids. Kränkande behandling Vi pedagoger styr gruppsammansättningar och placeringar. Vi har delat in barnen i nya samlingsgrupper för att få det lugnare och för att minimera risken för kränkande behandling. Vi fortsätter med nolltoleransarbetet och fritids har nu med en representant. Barnens delaktighet har i år skett via fritidsråd, inflytande pärm och olika röstningar. Vi har inte arbetet så mycket med inflytandepärmen då vi inte prioriterat detta arbete. Vi har inte läst böcker eller sett filmer utifrån likabehandlingsplanen. Vi har däremot haft samtal utifrån likabehandlingsplanen och nolltoleransmeningarna, både planerade och vid behov. Under hösten har vi läst Knyst är tyst och Betty och Robban och på Bläckfisken har vi arbetat fram kompiskort tillsammans där alla barn fått skriva hur de vill ha det på fritids.
5 Trygghetsteamet har ansvarat för att hålla likabehandlingsplanen aktuell och det är en styrka att ha med representanter från alla verksamheter samt kurator och rektor. Kamratstödjarna har ansvarat för att tillsammans med klasserna ta fram gemensamma regler som vi på fritids sedan följt upp. Vi har samlat dessa på gemensamma tavlor. Kamratstödjarrådet har bytt namn till Trivselrådet eftersom rådet arbetar med att främja trivsel på skolan. Vi har tillsammans med skolan döpt om våra skolregler till trivselregler och vi har samarbetat för att de ska passa båda verksamheterna. Vi har genomfört en kartläggning där alla barn fått besvara om nolltoleransen följs på fritids. Det finns inga speciellt utsatta platser. Det som kom fram var att språkbruket inte alltid var ok och att reglerna inom olika lekar inte alls följs. Detta får vi jobba vidare med i höst. Vi har gjort en ny kartläggning, intervjufrågor, som ligger till grund för nästa års likabehandlingsplan. Regler Vi behöver följa upp och justera de gemensamma reglerna återkommande så att de är aktuella och stämmer med våra lekar. Vi börjar med att justera Kingen-reglerna. Vi ser många vinster med gemensamma regler men samtidigt många utmaningar. Det underlättar för våra gemensamma barn på skola och fritids att samma regler gäller. En av utmaningarna är att hitta tid för gemensamma diskussioner för vilka regler som ska gälla och hur vi möter barnens önskemål om förändringar. Maktförhållande Några, oftast de som startar leken, brukar ändra reglerna eller bestämma lite mer särskilt på Kingen. Barnen kan hjälpas åt att lugnt och vänligt säga emot när regler ändras eller ta hjälp av en vuxen. Vi ser att vissa barn bestämmer mer än andra. Därför är det viktigt att vuxna finns bredvid. Att använda sig av timstocken är jättebra för att undvika maktmissbruk. Fungerar bra då det inte behöver bli någon diskussion kring vems tur eller när byte ska ske. Vi har inte samtalat kring maktstrukturer, ledare och följare, med barnen. När vi läste boken Knyst är tyst och Betty och Robban på hösten samtalade vi med barnen kring dessa begrepp. Årets plan ska utvärderas senast Beskriv hur årets plan ska utvärderas Barnen utvärderar planen på fritidsråd och genom samtal. Trygghetsteamet och pedagogerna på fritids utvärderar planen på personalmöten/planeringar genom diskussioner. Rektor och övrig personal utvärderar planen tillsammans genom diskussioner. Ansvarig för att årets plan utvärderas Rektor Karin Lindqvist Bankler
6
7 Främjande insatser Normkritiskt förhållningssätt Områden som berörs av insatsen Kön, Könsidentitet eller könsuttryck, Etnisk tillhörighet, Religion eller annan trosuppfattning, Funktionsnedsättning, Sexuell läggning och Ålder Mål och uppföljning Mål: Öka medvetenheten kring ett normkritiskt förhållningssätt i verksamheten. Uppföljning: Pedagogerna samlas två gånger per år för erfarenhetsutbyte och gemensam uppföljning. Rektor ansvarar för uppföljning med övrig personal. Insats Kön, könsidentitet eller könsuttryck: Benämna barnen vid namn och inte kön vid gruppindelningar. Ansvarig: Alla pedagoger Etnisk tillhörighet: Erbjuda pedagoger och barn litteratur från olika kulturer. Ansvarig: Maria Fredriksson kontaktar biblioteket. Religion eller annan trosuppfattning: Under 2016 använda en multireligiös almanacka och uppmärksamma betydelsefulla kalenderdagar från religioner och kulturer världen runt. Ansvarig: Helena Svensson Buller köper in multireligiösa almanackor. Funktionsnedsättning: Anpassa de gemensamma aktiviteterna och hur de utformas så att alla elever kan delta. Det kan handla om att hitta sätt att kunna hänga med på aktiviteter eller utflykter. På så sätt visar fritids genom handling att alla elever är lika mycket värda. Ansvarig: Alla pedagoger Sexuell läggning: Pedagogerna är uppmärksamma på hur olika material (spel, lekar, böcker) presenterar familjer. Ansvarig: Alla pedagoger Ålder: Se till att det finns olika alternativ för social gemenskap och aktiviteter där elever i olika åldrar och från olika årskurser umgås och samarbetar. Ansvarig: Alla pedagoger Ansvarig Rektor Karin Lindqvist Bankler Datum när det ska vara klart
8 Kränkande behandling Mål och uppföljning Mål: Alla barn och vuxna ska känna trygghet på fritids. Uppföljning: Pedagogerna samlas två gånger per år för erfarenhetsutbyte och uppföljning. Barnen får fylla i en trivsel och trygghetsenkät på våren (fritidsfrågor). Rektor ansvarar för uppföljning med övrig personal. Insats Pedagoger styr gruppsammansättningar och till viss del placeringar. Ansvarig: Alla pedagoger Fortsätta nolltoleransarbetet med övriga föreningar och verksamheter i samhället. Ansvarig: Sarah Vi finns med bland barnen i deras aktiviteter, ute och inne. Ansvarig: Alla pedagoger Barnen är delaktiga i fritids verksamhet via fritidsråd, inflytandepärm och olika röstningar. Ansvarig: Alla pedagoger Återkommande samtal (bokläsning, kortfilmer) utifrån likabehandlingsplanen och nolltoleransmeningarna. Trivselregler görs tillsammans med skolan. Ansvarig: Alla pedagoger Vi har ett trygghetsteam på skolan där olika yrkeskategorier ingår. Ansvarig: Rektor Informera om likabehandlingsplanen för ny personal. Ansvarig: Rektor Tydliga dokumentationsrutiner vid kränkningar. Ansvarig: Trygghetsteamet Ansvarig Rektor Karin Lindqvist Bankler Datum när det ska vara klart
9 Kartläggning Kartläggningsmetoder Intervjufrågor, observationer och sociogram. Områden som berörs i kartläggningen Kränkande behandling och ålder Hur eleverna har involverats i kartläggningen Barnen har enskilt fått svara på intervjufrågor angående sin leksituation på fritids. Barnen har deltagit i diskussioner kring analysen av kartläggningen. Hur personalen har involverats i kartläggningen Personalen har intervjuat barnen efter att de lekt, inne eller ute och sedan sammanställt barnens svar. Resultat och analys Aktiviteter som barnen gjorde var t.ex. Kingen, lekte, snurrdatten, pratade, spelade spel och målade. Svaren på frågorna och våra observationer visar att alla barn väljer en aktivitet och att Kingen dominerar uteleken. Platser eleverna var på var t.ex. Kingenplan, lekborgen, hela skolgården, tennisplanen, snurrorna och vid hästhagen. Alla barn är tillsammans med någon, några eller många andra kamrater under leken. Övervägande delen av barnen tycker att leken är mycket bra eller bra. Ett barn gillade inte leken. De flesta säger att det inte hänt något speciellt. Några blev osams och några upplevde att inte alla följde reglerna på dunken och Kingen. Barnen uppger flera olika strategier för hur de vet vad de ska göra på leken t.ex. jag gör det som är roligast, jag tänker ut vad jag ska göra innan, jag går runt och ser vad andra gör, bestämmer med någon annan. Nästan alla känner att de kan be en vuxen om hjälp. Sju barn uppger att de inte kan det eller inte vet. Vi ska lyfta detta med barnen. Vi vill att alla barn ska känna att de alltid kan be en vuxen om hjälp om de behöver det. Leken inne visar inte på något område som kräver åtgärd. De riskfaktorer som framkom i intervjuerna och som vi vill arbeta vidare med är: Öka mångfalden av uteaktiviteter: För att undvika konflikter som kan uppstå när många barn är på samma ställe och för att få fler barn att vara mer fysiskt aktiva vill vi arbeta för fler aktiviteter.
10 Förebyggande åtgärder Öka mångfalden av uteaktiviteter Områden som berörs av åtgärden Kränkande behandling, funktionsnedsättning, ålder Mål och uppföljning Mål: Att uteleken blir uppskattad och där möjlighet till rörelse finns. Uppföljning: Utvärdering sker på fritidsråd och diskussioner i arbetslaget. Motivera åtgärd Arbetslaget kommer att arbeta med att utveckla uteleken på eftermiddagarna t.ex. med olika material eller lekar. Ansvarig: Alla pedagoger Representanter från Nolltoleransgruppen fortsätter arbetet med skolgårdens utformning. Ansvarig: Eva Lindau, Marie Burge Åtgärd För att undvika konflikter som kan uppstå när många elever är på samma ställe och för att få fler elever att vara mer fysiskt aktiva vill vi arbeta för fler uteaktiviteter. Ansvarig Rektor Karin Lindqvist Bankler Datum när det ska vara klart
11 Rutiner för akuta situationer Policy Dessa meningar har tagits fram av barn/elever, vårdnadshavare, personal, ledare i föreningar och verksamheter i Vedums samhälle: Jag är lika mycket värd som du. Du är lika mycket värd som jag. Jag är en bra kompis. Jag använder ett trevligt språk. Rutiner för att tidigt upptäcka trakasserier och kränkande behandling Personal och föräldrar är uppmärksamma på kännetecken som kan tyda på att en elev är utsatt för trakasserier eller kränkande behandling. Daglig kontakt med vårdnadshavare. Lyhörda för vårdnadshavares och barns oro. Sociogram 4 gånger/år. Fritidsfrågor till barn och vårdnadshavare. Personal som elever och föräldrar kan vända sig till Vi rekommenderar att vårdnadshavare i första hand vänder sig till personal på fritidshemmet: I andra hand någon i trygghetsteamet på skolan. I trygghetsteamet ingår: Rektor Karin Lindqvist Bankler Kurator Madelene Friberg Specialpedagog Eva Lindau Lärare åk 4-6 Maria Fredriksson Lärare åk 1-3 Helena Svensson-Buller Förskollärare Sarah Tengblad
12 Rutiner för att utreda och åtgärda när elev kränks av andra elever 1. Samla information och vidta om möjligt åtgärder som stoppar kränkningen. (Klasslärare) 2. Om åtgärder inte är tillräckliga anmäls ärendet till Trygghetsteamet och vårdnadshavare informeras. (Klasslärare) 3. Rektor informeras. (Trygghetsteamet) 4. Ärendet anmäls till nämnden. (Rektor) 5. En utredning öppnas och information samlas. (Trygghetsteamet) 6. Samtal med inblandade, en och en. Kränkningarna upphör. (Trygghetsteamet) 7. Klasslärare informeras. (Trygghetsteamet) 8. Vårdnadshavare kontaktas. (Klasslärare) 9. Upprepa individsamtal för att säkerställa att kränkningarna upphört. (Trygghetsteamet) 10. Om kränkningarna inte upphör sker samtal med rektor som beslutar om vidare åtgärder. (Rektor) 11. Åtgärder enligt Skollagen (Rektor): skriftlig varning avstängning max 1 vecka, får bara ske om andra åtgärder inte haft effekt och om det är nödvändigt för andra elevers trygghet och studiero tillfällig omplacering max 4 veckor permanent omplacering
13 Rutiner för att utreda och åtgärda när elev kränks av personal 1. Samla information och starta utredning. (Rektor) 2. Båda parter ska få möjlighet till samtal med varandra. Detta samtal kan ske enskilt, tillsammans med förälder, klasslärare, rektor eller annan vuxen. Allt efter parternas önskemål och ärendets art. (Rektor) 3. Eventuella ytterligare åtgärder vidtas. (Rektor) Rutiner för uppföljning När barn kränks av andra barn följs åtgärderna upp och utvärderas kontinuerligt. (Fritidspersonal/Trygghetsteamet) När barn kränks av personal följs åtgärderna upp och utvärderas kontinuerligt. (Rektor) Rutiner för dokumentation Trygghetsteamet har tagit fram nya digitala dokumentationsrutiner. Den personal som ser händelsen ansvarar för dokumentation. Vid utredningar hos trygghetsteamet dokumenterar ansvarig handläggare tillsammans med klasslärare. Ansvarsförhållande Rektor är ytterst ansvarig för att likabehandlingsplanen upprättas, genomförs och följs. Ansvaret för genomförandet av planens olika delar delas upp på personalen. Om personal misstänks för kränkning av en elev ska närmsta chef ansvara för utredningen.
14 Begrepp Trakasserier och kränkande behandling Gemensamt för trakasserier och kränkande behandling är att det handlar om ett uppträdande som kränker en elevs värdighet. Kränkande behandling är när någon eller några kränker principen om alla människors lika värde. Kränkningar är uttryck för makt och förtryck. Kränkningar kan utföras av en eller flera personer och riktas mot en eller flera. Det kan utföras av och drabba såväl barn som vuxna. En kränkning kan äga rum vid enstaka tillfällen eller vara systematiska och återkommande. En viktig utgångspunkt är att den enskildes upplevelse av kränkning alltid måste tas på allvar, och inte får avfärdas. Trakasserier och kränkande behandling kan vara fysiska (slag, knuffar) verbala (hot, svordomar, öknamn) psykosociala (utfrysning, grimaser, alla går när man kommer) texter och bilder (teckningar, lappar, sms, mms och fotografier) Skillnaden mellan trakasserier och kränkningar är att trakasserier har samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Diskrimineringsgrunderna Kön (När barn/elever blir olika behandlade beroende på om de är pojkar eller flickor) Etnisk tillhörighet (När ett barn/elev blir orättvist behandlat för att han eller hon har en viss hudfärg, kommer från ett visst land eller hör till ett visst folk.) Religion eller annan trosuppfattning (När ett barn/elev blir orättvist behandlat för att det har en viss eller ingen religiös tro.) Funktionsnedsättning (När ett barn/elev blir orättvist behandlat på grund av en varaktig fysisk, psykisk eller begåvningsmässig begränsning. Som funktionsnedsättning räknas både sådana som syns, som att man använder rullstol, och sådana som inte märks så lätt, som exempelvis allergi, ADHD och dyslexi.) Sexuell läggning (När ett barn/elev blir illa behandlat på grund av sin sexuella läggning: hetero-, bi- eller homosexualitet.) Könsöverskridande identitet eller uttryck (När barn/elev blir illa behandlad pga. hur de bryter mot samhällets/gruppens normer kring könsidentitet och könsuttryck t.ex. om en kille sminkar sig.) Ålder (När barn/elev särbehandlas pga. ålder t.ex. barn/elev retas för att han/hon är äldre eller yngre än gruppen.)
15
Likabehandlingsplan Förskoleklass
Likabehandlingsplan Förskoleklass År: 2016 Vedums skola och barnsomsorgs vision Växthuset: Se det goda och låt det växa. Här växer jag, mina kunskaper, mina förmågor och mina värderingar". Ansvarig för
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Ansvariga för planen Ansvarig förskollärare Sandra M Karlsson
Måttsundsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling
Måttsundsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Fritidshemmet, F-6 Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen F-6
Likabehandlingsplan. Lika rättigheter i förskolan Vitå förskola 2014/2015.
Likabehandlingsplan Lika rättigheter i förskolan Vitå förskola 2014/2015. 1 Ansvariga Ansvariga för planen är pedagogerna och förskolechefen vid Vitå förskola Vår vision är En förskola för alla På Vitå
Likabehandlingsplan 2015
Grunduppgifter Likabehandlingsplan 2015 Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Ansvariga för planen Förskolechefen Vår vision Till Pusselbitens förskola går alla utan rädsla för att bli utsatt
I Ur och Skur Mullekojans plan mot diskriminering och kränkande behandling
I Ur och Skur Mullekojans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Läsår 2016-2017 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Likabehandlingsplan samt Plan mot kränkande behandling. Tallets förskola 2014/2015
Likabehandlingsplan samt Plan mot kränkande behandling Tallets förskola 2014/2015 Likabehandlingsplanen gäller enligt Diskrimineringslagen (2008:567) och Skollagen (kap. 6) Reviderad september 2014 Innehållsförteckning
Likabehandlingsplan för läsåret 2010-2011
Likabehandlingsplan för läsåret 2010-2011 - Hagagymnasiets plan för att främja likabehandling och arbeta mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. 1. Inledning Bestämmelser i 14 a kap.
Annerstaskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleklass, grundskola och fritidshem
Annerstaskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleklass, grundskola och fritidshem Läsår: 2016/2017 Grunduppgifter Verksamhetsformer som
Likabehandlingsplan. Lika rättigheter i förskolan Vitå förskola 2015/2016.
Likabehandlingsplan Lika rättigheter i förskolan Vitå förskola 2015/2016. 1 Ansvariga Ansvariga för planen är pedagogerna och förskolechefen vid Vitå förskola. Vår vision är En förskola för alla På Vitå
Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Falu förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan År 2014/2015 Grunduppgifter Ansvariga för planen är: förskolechef pedagoger Planen gäller från 2014-10-01 Planen gäller till 2015-09-30
Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16
Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16 Planen gäller från november 2015-oktober 2016 Ansvariga för planen är avdelningens förskollärare Hela arbetslaget
Vi vill skapa en trygg miljö där olikheter är en tillgång.
Vi vill skapa en trygg miljö där olikheter är en tillgång. Innehåll Vad säger lagen?. Definition av begrepp.. Åby förskolas likabehandlingsplan... Målsättning Främjande arbete Åtgärdande arbete Förankring.
Plan mot Diskriminering och Kränkande behandling
Plan mot Diskriminering och Kränkande behandling Förskolan Karlavagnen 2013 Inledning Likabehandlingsarbetet handlar om att skapa en förskola fri från diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
Plan mot kränkande behandling och diskriminering / Likabehandlingsplan
Plan mot kränkande behandling och diskriminering / Likabehandlingsplan Inledning Vi vill med vår likabehandlingsplan informera om hur vi arbetar med frågor som rör diskriminering och annan kränkande behandling.
Smedbergsskolans likabehandlingsplan 2013/2014
Smedbergsskolans likabehandlingsplan 2013/2014 Likabehandlingsplan 2013/2014 Främja Smedbergsskolans värdegrund ska ligga till grund för all verksamhet i skolan. Smedbergsskolans värdegrund Alla på skolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Falu förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Vika År 2015 Grunduppgifter Ansvariga för planen är: förskolechef Tove Jensen pedagoger Lena Johansson Planen gäller från 2015-03-01
Frilufts Förskolor Lantgårdens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Frilufts Förskolor Lantgårdens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2014-2015 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas
Skolans likabehandlingsarbete och integration Hur fungerar det?
Skolans likabehandlingsarbete och integration Hur fungerar det? Johan Lilly Gyberg Diskrimineringsombudsmannen (2011) do@do.se, 08-120 20 700 Det här är DO Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling 2011-2012
1(6) Sörgårdens förskola Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling 2011-2012 2 Vår vision Vi vill att: alla barn på Sörgården ska känna att de har samma rättigheter och möjligheter, flickor
Löderups förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Löderups förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet 1/8 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet
Lergökens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Lergökens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola 1/9 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola a för planen
Fjällmons Förskolor. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016
Fjällmons Förskolor Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016 VÅR VISION Fjällmons förskolor sjuder av liv Och här växer tilltron till vår egen förmåga att utvecklas och påverka våra liv. Här
PLAN FÖR ARBETET MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. 2015-2016. Nykroppa förskola. ansvarig förskolechef Katarina Magnusson
September 2015 PLAN FÖR ARBETET MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. 2015-2016 Nykroppa förskola ansvarig förskolechef Katarina Magnusson 1 Innehållsförteckning 1. Inledning. 2. Vår vision 3. Så
Plan mot Diskriminering och Kränkande behandling
Plan mot Diskriminering och Kränkande behandling Förskolan Hästen Avdelningen Hästskon Inledning Likabehandlingsarbetet handlar om att skapa en förskola fri från diskriminering, trakasserier och kränkande
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i skolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i skolan Läroverket Upprättad Augusti 2013 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och möjligheter
Likabehandlingsplan för Jämjö samverkansområde
Likabehandlingsplan för Jämjö samverkansområde Bakgrund Många barn och ungdomar utsätts för diskriminering och annan kränkande behandling i skolan, detta kan självfallet aldrig accepteras. Att skolan ska
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling.
Torshälla stads nämnd Datum 1 (6) Torshälla stad Torshälla Förskolor Torshällas förskolor Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Inledning Alla förskolor ska arbeta aktivt och målinriktat
Bakgrund - Förskolans värdegrund och uppdrag
SYNTELEJE FÖRSKOLA Utskriftsversion likabehandlingsplan 20151001-20161001 Innehåll Bakgrund - Förskolans värdegrund och uppdrag Diskrimineringsgrunder Vår plan mot kränkande/diskriminerande behandling
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖRSKOLAN ARKEN
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖRSKOLAN ARKEN PLAN FÖR FRÄMJANDE AV LIKABEHANDLING OCH FÖREBYGGANDE AV DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING 2015 Upprättad 2014-09-01 Revidering under hösten 2015 1 INNEHÅLL Likabehandlingsplan...
Likabehandlingsplan. introduktionsprogrammet i Kungsörs. Vuxenutbildningen och. kommun
Likabehandlingsplan Vuxenutbildningen och introduktionsprogrammet i Kungsörs kommun 2016 Likabehandlingsplan Deklaration Kungsörs kommun arbetar för att alla elever ska ha samma rättigheter. På vuxenutbildningen
Västra Husby förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet
Västra Husby förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Ölycke rektorsområde Likabehandlingsplan
Ölycke rektorsområde Likabehandlingsplan för Förskola 2011 Innehållsförteckning INLEDNING... 3 VISION... 3 Läroplan förskolan... 3 FÖRSKOLANS MÅL... 3 VAD ÄR KRÄNKANDE BEHANDLING? DEFINITIONER... 4 SÅ
Sandeplanskolan. Kunskap, arbetsro och trivsel. Likabehandlingsplan 2011-06-01
Sandeplanskolan Kunskap, arbetsro och trivsel Likabehandlingsplan 2011-06-01 På Sandeplanskolan vill vi ge våra elever bästa möjliga utbildning och omsorg. Ingen på skolan ska utsättas för mobbning, diskriminering,
En skola fri från mobbning och kränkningar
En skola fri från mobbning och kränkningar Elever har rätt till en trygg skola Det är nolltolerans mot kränkningar i förskolan och skolan. Du som jobbar i skolan har ett ansvar att se till att alla barn
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR: I Ur och Skur Förskolan Upptäckarna
Senast genomläst och reviderad på Personalmötet den 12 januari 2016 LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR: I Ur och Skur Förskolan Upptäckarna Innehållsförteckning: Sid. Målsättning...2 Vad säger läroplanen..3 Definitioner.4-5
Malmens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Malmens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet 1-4 år Läsår: 2014-2015 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av
Rödbäckens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Rödbäckens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Ansvariga för planen
Likabehandlingsplan Regnbågsskolan F- 6 och fritidshem 2015-2016
Likabehandlingsplan Regnbågsskolan F- 6 och fritidshem 2015-2016 Likabehandlingsplan 2015 2016 Regnbågsskolan Inledning Vi har valt att ha en gemensam plan mot diskriminering och mot kränkande behandling
LIKABEHANDLINGSPLAN. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Lövkojans förskola
LIKABEHANDLINGSPLAN Inledning Plan mot diskriminering och kränkande behandling Lövkojans förskola Förskolan/skolan har länge haft i uppdrag att förebygga och motverka kränkande behandling. I april 2006
Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)
Gruppenkät Du har deltagit i en gruppaktivitet! Det kan ha varit en tjej- / killgrupp, ett läger eller ett internationellt ungdomsutbyte. Eller så har ni kanske ordnat ett musikarrangemang, skött ett café,
Förskolans plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling 2015/2016
Förskolans plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling 2015/2016 Förskolan Syrenen INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Vision 2. Lagar som styr 3. Definition
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Brunnsnäs förskola Upprättad januari 2016 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och
Likabehandlingsplan läsåret 2015-2016 Handlingsplan mot diskriminering, kränkande behandling och för likabehandling
Likabehandlingsplan läsåret 2015-2016 Handlingsplan mot diskriminering, kränkande behandling och för likabehandling Billeshögsskolan / fritidshem Inger Forsén Upprättad i april 2015 Inledning Alla förskole-
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR HAVELIDENS SKOLA - Avseende elever såväl som personal -
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR HAVELIDENS SKOLA - Avseende elever såväl som personal - MÅL Vår skola ska vara en trygg miljö för alla. Det betyder att ingen som helst diskriminering får förekomma. Exempel på
Kvalitetsrapport Så här går det
Kvalitetsrapport Så här går det Uppföljning av det systematiska kvalitetsarbetet på Roma, Hogrän och Vänge förskolor, Roma förskoleområde Verksamhetsåret 2013/2014 Kort sammanfattning av enhetens kvalitetsarbete
Förskolans plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling 2013/2014. Förskolan Kastanjen
Förskolans plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling 2013/2014 Förskolan Kastanjen Reviderad juni 2013 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Vision 2. Lagar
Förskolans plan främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling 2013/2014
Förskolans plan främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling 2013/2014 Förskolan Syrenen INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Vision 2. Lagar som styr 3. Definition 4. Delaktighet
Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Rödluvans förskola Ht13/vt14
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Rödluvans förskola Ht13/vt14 Varför en likabehandlingsplan? Det finns två lagar som styr en förskolas likabehandlingsarbete. Dessa är skollagen kap 6 och
Lillberget och Kilsmyrans förskolors plan mot diskriminering och kränkande behandling
Lillberget och Kilsmyrans förskolors plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola år 1-5. a för planen Lotta Frelin, förskolechef Mi
Skebo förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling 151201-161130
Skebo förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling 151201-161130 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Ansvariga för planen Hela arbetslaget, Förskolechefen samt
Holmesskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling
Datum 2015-10-15 Holmesskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Grundskola F-5 och fritidshem Planen gäller från 2015-10-15 Planen gäller till
Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för verksamhet vid Strövelstorps förskolor
Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för verksamhet vid Strövelstorps förskolor Reviderad i november 2012 INNEHÅLL 1. Vision... 3 2. Begrepp... 3 3. Resultat av föregående års konkreta åtgärder...
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Stöttestenens Förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Stöttestenens Förskola Vår Vision Stöttestenens barn och personal ska aktivt i ord och handling visa att man tar avstånd från alla former av kränkande behandling.
MOT DISKRIMINERING OCH ANNAN KRÄNKANDE BEHANDLING
Österåkers kommun Tråsättraskolan Datum: 2013-08-21 LIKABEHANDLINGSPLAN 2013/2014 MOT DISKRIMINERING OCH ANNAN KRÄNKANDE BEHANDLING Inledning Grunden för Likabehandlingsplanen är Lagen mot förbud mot diskriminering
Vittra Lambohov Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för den Frivilliga Verksamheten Läsåret 2011 / 2012
Vittra Lambohov Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för den Frivilliga Verksamheten Läsåret 2011 / 2012 Bakgrund och upprättande av likabehandlingsplanen Från 1 april 2006 trädde lagen
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan NORRGÅRDENS FÖRSKOLA upprättad Januari 2016 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Sid 1 (6) 2016-01-08 Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling 2016 Nynässkolan Innehållsförteckning Förord sid 2 Styrdokument sid 3 Definition av kränkande behandling sid 3 Utvärdering sid
Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling för verksamheten inom fritidshem, förskoleklass och grundskolan
Likabehandlingsplan kränkande behandling för verksamheten inom fritidshem, förskoleklass och grundskolan Vad innebär den och vad säger lagen? Inget barn och ingen elev ska ställas utan ett säkert, tydligt
SOLGLÄNTANS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015-11-24 MÅL
SOLGLÄNTANS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015-11-24 MÅL På Solgläntan tar vi ett gemensamt ansvar för att var och en känner sig välkommen, trygg, respekterad för den man är, och får uppleva gemenskap. LEVNADSREGLER
ÅRLIG PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING LIKABEHANDLINGSPLAN
ÅRLIG PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING LIKABEHANDLINGSPLAN Lyrfågelskolan F-3 SKOLAN 2012/2013 Östra Skolområdet Gärdhemsvägen 9 461 84 Trollhättan Telefon 0520-49 50 00 Fax 0520-49 72 71 utbildning@trollhattan.se
Likabehandlingsplan och plan för kränkande behandling 2009-2010
Likabehandlingsplan och plan för kränkande behandling 2009-2010 Ärlans förskola 2009-12-15 Styrdokument: Skollagen (14 a kapitlet) Förskolans huvudman ska se till att förskolan: - bedriver ett målinriktat
LIKABEHANDLINGSPLAN och PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING
B Barn-och skolförvaltning Lunds stad 1 (6) 2006-05-15, 2006-09-29 2007-01- Skolkontoret 11, 2008-01-03, rev.2008-12-10 SKOLA/FÖRSKOLA: Nordvästan UPPRÄTTAD: 2010-03-29 Förskolechef: Eva Böttern REVIDERAD:
Skollagen, 14 a kap. har till ändamål att motverka kränkande behandling av barn och elever.
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Bakgrund Från och med 2009-01-01regleras likabehandlingsarbetet i två regelverk: diskrimineringslagen och 14 a kap. i skollagen. De har ersatt den
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskoleavdelningen Koltrasten 2013 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision... 2 2. Vad säger lagen... 2
Likabehandlingsplan - för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling
Likabehandlingsplan - för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Mariedals förskola 2015/2016 Mariedals vision Mariedals förskola ska vara trygg för
LIKABEHANDLINGSPLAN. Sätralinjens förskola 2015-2016
Sätralinjens förskola LIKABEHANDLINGSPLAN Sätralinjens förskola 2015-2016 Rutiner och dokumentation 1 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Ansvarig för planen Förskolechef,
Kvalitetsrapport Så här går det
Kvalitetsrapport Så här går det Uppföljning av det systematiska kvalitetsarbetet på Lärkan förskola, Öja Verksamhetsåret 2013/2014 Kort sammanfattning av enhetens kvalitetsarbete under verksamhetsåret
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Tullbro förskola 2014/2015
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Tullbro förskola 2014/2015 sida 1 (10) 14 09 10 Innehåll Grunduppgifter Utvärdera Främjande arbete Kartläggning Förebyggande Rutiner för akuta situationer
LULEÅ KOMMUN. Borgmästarskolans likabehandlingsplan 2015/2016
LULEÅ KOMMUN Borgmästarskolans likabehandlingsplan 2015/2016 Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleklass, grundskola klass 1-3 och fritidshem. a för planen Det juridiska ansvaret för elevskyddslagens
Plan mot diskriminering och kränkande behandling samt likabehandlingsplan Åkershults förskola, Lendahls område
Plan mot diskriminering och kränkande behandling samt likabehandlingsplan Åkershults förskola, Lendahls område 1 Innehåll Inledning...3 1. Utvärdering...4 Förra årets arbete...4 Samtliga insatser och åtgärder...4
Enkätresultat för elever i åk 9 i Borås Kristna Skola i Borås hösten 2012. Antal elever: 20 Antal svarande: 19 Svarsfrekvens: 95% Klasser: Klass 9
Enkätresultat för elever i åk 9 i Borås Kristna Skola i Borås hösten 2012 Antal elever: 20 Antal svarande: 19 Svarsfrekvens: 95% Klasser: Klass 9 Skolenkäten Skolenkäten går ut en gång per termin till
Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling gällande Frösundas särskolor Ikasus samt Äventyrsskolan
HT14/VT15 Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling gällande Frösundas särskolor Ikasus samt Äventyrsskolan Vision På Frösunda särskolor arbetar vi för allas lika rättigheter. Vi arbetar
Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Tallbackens förskola 2016
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Tallbackens förskola 2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskolan a för planen Förskolechefen, ledningsgruppen och alla i arbetslaget
Likabehandlingsplan. Stockholms byggtekniska gymnasium
Sida 1 (5) Likabehandlingsplan Till dig som elev Vår ambition är att alla elever skall trivas och känna samhörighet med varandra och med skolans personal. Detta är förutsättningar för trygghet och gemenskap.
Handlingsplan för systematiskt kvalitetsarbete
Handlingsplan för systematiskt kvalitetsarbete Förskolans namn: Ansvarig förskolechef: Sörgårdens förskola nov-15. Kristine Johansson 9. Sammanställ och dokumentera Hur blev det? 8. Utvärdering av genomförda
Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling Mellansels förskola 2014/2015. Denna plan gäller till och med 2015-07-30
Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling Mellansels förskola 2014/2015 Denna plan gäller till och med 2015-07-30 Innehållsförteckning A Mål och vision: Artikel 19 Barnkonventionen Mål och vision
Arbetsplan Jämjö skolområde
Arbetsplan Jämjö skolområde 2016 för Torhamns skola Jämjö skolområde: Jämjö skolområde består av ett antal skolor inklusive fritidshem där vår gemensamma målsättning är att ge alla elever bästa förutsättningar
Mölltorpskolan 2015-2016. F-klass/Fritidshem/Grundskola. Utarbetat av: Anette von Haugwitz Ulrika Axén Lena Borck Stefan Andersson
Mölltorpskolan F-klass/Fritidshem/Grundskola 2015-2016 Utarbetat av: Anette von Haugwitz Ulrika Axén Lena Borck Stefan Andersson Vision På Mölltorpskolan ska ingen utsättas eller utsätta någon annan för
Lissgårdens. Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Lissgårdens Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Läsåret 2010/2011 Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Två planer som bakats ihop till en. Vår vision Arbrå och Vallsta
Främjande åtgärder Förebygga åtgärder Rutiner när kränkande behandling misstänks eller upptäcks.
1. Inledning Kastanjens likabehandlingsplan syftar till att främja barns och vuxnas lika rättigheter oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionshinder,
Plan för arbetet mot diskriminering, kränkande behandling och trakasserier, för trygghet och studiero.
Plan för arbetet mot diskriminering, kränkande behandling och trakasserier, för trygghet och studiero. Mål Alla som arbetar på Södertälje friskola arbetar aktivt för att motverka mobbning och diskriminering.
LIKABEHANDLINGSPLAN. FÖRSKOLAN MULLVADEN Hemse förskoleområde 2014 2015
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖRSKOLAN MULLVADEN Hemse förskoleområde 2014 2015 VÅR VISION ALLA på vår förskola ska känna sig trygga, sedda, bekräftade, respekterade, bemötas och accepteras för den de är. Föräldrar
Likabehandlingsplan. Flurkmarks fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling. Läsåret 2012/13
Likabehandlingsplan Flurkmarks fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsåret 2012/13 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Fritidshemmet Gläntan för planen Rektor
FÖRSKOLAN ÅSTUGANS TRYGGHETSPLAN
FÖRSKOLAN ÅSTUGANS TRYGGHETSPLAN 2016 Trygghet, respektfullt bemötande och ett demokratiskt förhållningssätt är grunden för det livslånga lärandet TILL DIG SOM BARN Förskolan Åstugan arbetar utifrån att
Likabehandlingsplan och handlingsplan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och handlingsplan mot kränkande behandling Förskolan Lodet Upprättad november 2014 Innehållsförteckning Vision sid. 3 Syfte sid. 4 Vad står de olika begreppen för sid. 5 Förklaring
Likabehandlingsplan. Nordanby förskola
Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling. Nordanby förskola November 2010 Inledning Det här är Nordanby förskolas handlingsplan för att motverka alla former av trakasserier, diskriminering och
Kvalitetsarbete i förskolan
Kvalitetsarbete i förskolan Läsåret 2015-2016 Förskola/avdelning Mobacken/Villan Ort Hammerdal Ansvarig förskolechef Ewa Ottosson Kontaktinformation Mobacken/Villans förskola Moviksgatan 1 83070 Hammerdal
Fjärilens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Page 1 of 7 Fjärilens plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet a för planen Förskolechefen. Vår vision Alla i förskolan,
Kopperskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling
Kopperskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen grundskola, förskoleklass, fritidshem, 1/8 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling Saxdalens förskola 2014-2015
SOCIAL- OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN Saxdalens ro 1 Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling Saxdalens förskola 2014-2015 Vision Vi vill skapa en förskola: fri från diskriminering, trakasserier
HACKEBACKESKOLANS LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING LÄSÅRET 2015/16
1 HACKEBACKESKOLANS LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING LÄSÅRET 2015/16 Läs igenom och skriv under och lämna in sista sidan till skolan som bekräftelse på att du tagit del av Likabehandlingsplanen.
Nybro kommun Hanemålaskolan LIKABEHANDLINGSPLAN GRUNDSKOLAN OCH FRITIDSHEMMEN
Nybro kommun Hanemålaskolan LIKABEHANDLINGSPLAN GRUNDSKOLAN OCH FRITIDSHEMMEN HANEMÅLASKOLAN 2014-2015 Likabehandlingsplan för Hanemålaskolan En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling.
Plan Postadress Besöksadress Telefon och fax Internet Giro och org nr
Plan För att främja likabehandling och förebygga samt åtgärda diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Förskolan Prärien Läsåret 2014/15 Fastställd 2014-09-18 Marianne Nilsson Förskolechef
Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Torslunda Fritidshem Idéernas Paradis Läsåret 2015-2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Skolbarnsomsorgen Ansvariga för planen Rektor
FÖRSKOLAN FYRKLÖVERNS LIKABEHANDLINGS PLAN/ PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Läsåret 15/16
Bildningsförvaltningen BF 221 1 2015-11-16 FÖRSKOLAN FYRKLÖVERNS LIKABEHANDLINGS PLAN/ PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Läsåret 15/16 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Likabehandlingsplan
Kungsmarksskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling
Kungsmarksskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015/2016 Gäller från augusti 2015 till juni 2016 Reviderad 2015-12-21 Ansvarig för planen: Yvonne Andersson rektor Värdegrundsgruppen:
Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Läsåret 2015/2016 Vision På vår skola ska det inte förekomma någon form av kränkande behandling. Ingen elev ska bli diskriminerad, trakasserad eller
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i Förskolan. läsåret 2014/2015
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i Förskolan läsåret 2014/2015 Innehåll Inledning... 3 Lagar och styrdokument... 4 Begreppsförklaringar - Definitioner... 5 Kartläggning och nulägesanalys...
LIKABEHANDLINGSPLAN F-6 OCH FRITIDSHEM Söderåkra skola 2013/2014
Datum 2014-05-14 Barn- och utbildningsförvaltningen LIKABEHANDLINGSPLAN F-6 OCH FRITIDSHEM Söderåkra skola 2013/2014 Postadress Telefon vxl Mobiltelefon E-post Torsås kommun Box 503 385 25 TORSÅS 0486-33