Definition av begrepp

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Definition av begrepp"

Barbro Jakobsson
för 7 år sedan
Visningar:

1 Gruppdynamik

2 Definition av begrepp En grupp är en samling människor som upplever sig ha ett gemensamt mål, ömsesidigt påverkar varandra, är psykologiskt medvetna om varandra och uppfattar sig själva som en grupp ( Lennéer-Axelsson & Thylefors )

3 Gruppens olika faser 1. Initialfas, olika roller, osäkerhet 2. Smekmånadsfas, mycket kommunikation, undvika konflikter 3. Konfliktfas, känslor, kamp, allians, syndabockar 4. Samarbetsfas, klara av arbetet, löst konflikter, ser lösningar 5. Separationsfas, vi är färdiga, vi måste lämna, sorg Lenner-Axelson

4 Teori - FIRO Vem styr? Får jag vara med? 2. KONTROLL Makt - Roll Vem sitter jag närmast? 1. TILLHÖRA Med - Utanför 3. SAMHÖRIGHET Öppenhet - Närhet Fundamental Interpersonal Relationship Orientation Will Schutz

5 Roller Formella Informella

6 Standardroller Den dominanta Den ambitiöse Offret Buffeln Syndabocken Clownen

7 Sociala - Roller

8 Grupper i arbetslivet och generella kännetecken Den slutna gruppen Devitaliserade gruppen Den splittrade gruppen Den flexibla gruppen (fritt efter Lennéer-Axelsson & Tylefors)

9 Gruppens grundläggande behov Gemensamma mål Gemensamma normer Kompletterande personligheter/ kompetenser Känna samhörighet Kunna kommunicera samspela

10 Vi bildar en grupp som ska spela volleyboll Vad ska vi tänka på?

11 Positivt grupptryck Volleybollslaget peppar varandra till goda prestationer i spelet Arbetsteamet känner uppmuntran i ett lyckat förbättringsarbete och vill prestera mer ja, vi kan

12 Negativt grupptryck Kom inte här och visa dig duktig och för mer än andra Dålig sammanhållning i gruppen En stark ledare med dåligt inflytande

13 Grupparbetets fördelar Delaktighet Många nya idéer Stark sammanhållning Vi gillar att arbeta tillsammans - känslan Träna samarbete Lyckat resultat leder till önskan om fortsatt grupparbete

14 Grupparbetets nackdelar Tar lång tid för enkla uppgifter eftersom vi måste diskutera Negativt grupptryck Mycket snack och liten verkstad blir inget gjort Fripassagerarsyndromet

15 Förändringspsykologi Hur reagerar vi på förändringar? tid

16 Alla jobbar på B A C D F E

17 och hit är organisationen på väg och hit är vi på väg. C A B D E Resultaten F

18 men det är hit vi vill. Men vi vill hit! C A B D E Resultaten F

19 Mötesprocess - exempel Tilldela roller - Vem leder mötet vem antecknar vem är tidhållare Klargör målet för mötet Genomgång av dagordningen, tidssätta de olika punkterna Arbeta igenom dagens uppgifter Summera mötet Gör dagordning och planera för nästa möte Utvärdera kort dagens möte Vad gick bra? Vad kan vi göra bättre nästa gång?

20 Alla reagerar men inte samtidigt Reaktion Ledningsgruppen Mellanchefer Övriga medarbetare Tid

21 Förändringsvilja 3 % 13 % 34 % 34 % 16 % Vi reagerar olika på förändringar! Källa; Everett Rogers

22 Optimism Platåer I mål! Här skall jobbas! Det ska nog gå? Ljuset i tunneln Det funkar Värre än väntat Nä!!! Entusiasm Det tar tid Tveksamhet Blir vi nånsin klara? Pessimism Tid

23 Förändringskurvan Förändringskurvan I förändringar som kräver mycket av de inblandade och som kräver anpassning till nya situationer tenderar man att följa ett visst utvecklingsmönster: Detta berör inte mig så varför bry sig! Förnekelse Uppslutning Let s go! Ni har tagit helt fel och har inte fattat något om vad vi gör. Ilska Omställning Sätter nya mål Hur ser framtiden ut? Får jag behålla mitt jobb? Oro Förhandling What s in it for me (and all of us)? Jag orkar inte engagera mig och jag kan ändå inte påverka något. Apati Sorg Acceptans OK, nu är det som det är. Vi får göra det bästa av situationen. Det är förfärligt att vi inte får fortsätta som förr. Har vi verkligen varit så dåliga?

24 Det var som det var tills det blev som det det blev. Det blir som det blir när det är som det är. Det är som det är tills det blir som det blir. Faran är att det blir som det var. Alf Henriksson

25 Om tid Detta är så viktigt att ni som inte har tid är nödvändiga!

Relevanta dokument

Gruppdynamik U t v e c k l i n g s c e n t r u m

Gruppdynamik U t v e c k l i n g s c e n t r u m Gruppdynamik Definition av begrepp En grupp är en samling människor som upplever sig ha ett gemensamt mål, ömsesidigt påverkar varandra, är psykologiskt medvetna om varandra och uppfattar sig själva som