Gruppteorier. Från jag till vi!

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Gruppteorier. Från jag till vi!"

Maj-Britt Sundberg
för 7 år sedan
Visningar:

1 Gruppteorier Från jag till vi!

2 Bakomliggande tankar med föreläsningen! Bidra med ett antal grundläggande teorier om grupper Bidra med exempel från arbetslivet Grupprocessnivåer Från individ till grupp och gruppstorlek Roller i grupper Gruppkultur och gruppidentitet

3 Vad är en grupp? En grupp existerar när två eller flera människor definierar sig själva som gruppmedlemmar och när gruppens existens erkänns av åtminstone en annan individ. (Brown, 1998, sid 2-3 i Svedberg, 2003) I en grupp samspelar medlemmarna (minst tre st) för att nå ett mål eller utföra en uppgift.(svedberg, 2003)

4 Olika typer av grupper! Primär sekundärgrupp Referensgrupp Vi-grupp dom-grupp Informell grupp formell grupp

5 Behaviorismen gruppen som en marknadsplats! Människan som en Black-box Stimuli-Respons Känd behavioristisk teoretiker Skinner

6 Behaviorismen gruppen som en marknadsplats! För att förklara vad som händer i en grupp pekar Skinner på två nyckelprinciper: Imitation Effekterna förstärks

7 Gruppen som en spegel symbolisk interaktionism! Sociala handlingar skall förstås som hela processer inte som summan av enskilda stimuli och responser. Den generaliserande andra Symbolisk interaktionism Mead!

8 Gruppen som ett fält! Beteende = f(personlighet, Livsrum) Kommunikationsmodell En grupp är en mängd relationer mellan individer. Gruppdynamik är ett begrepp som till stor del lanserades av Kurt Lewin.

9 Gruppen som ett system! Systemteorin ser gruppen som ett öppet system. En bärande tanke är att alla system strävar efter balans båteffekt! Enligt systemteorin finns inga enkla orsakssamband

10 Gruppen som ett system! Ett system är en helhet som fungerar som helhet pga det ömsesidiga beroendet mellan dess delar. Kommunikation = f(innehållet, Relationen, Fältet)

11 Gruppen som det omedvetnas arena! Gruppen som det omedvetnas arena drifterna kan uttryckas i irrationella grupprocesser en hjordinstinkt Freud Gruppen som en växtplats för personlighetens utveckling Gruppen och försvarsmekanismer

12 Grupprocessnivåer vi pratat om! Intrapersonell Interpersonell Gruppen som en helhet Intergrupp

13 Från individ till grupp! Skillnader mellan att arbeta i olika grupper! Grundenheten i en grupp/organisation människan!

14 Från individ till grupp! Livsrummet Den inre scenen Om mening, meningslöshet och ångest

15 Från individ till grupp! Om mening, meningslöshet och ångest

16 Om gruppstorlek! Kohesion livsutrymme för individer! Feed-back Fysiskt avstånd Struktur Relations- kontra uppgiftsorienterad Hjärnans arbetsminne

17 Dyaden! Kommunikation Den inre scenen

18 Triangeln! Triangeln bäddar för en konkurenssituation! Den oidipala triangeln

19 Den lilla gruppen En liten grupp överblick över antalet relationer! Ett mellansteg till den stora världen! Ett möte mellan inre och yttre scen!

20 Den stora gruppen! Många relationer Om större tyngd och glädje och ängslan! Betydelsen av struktur och organisationskultur/identitet

21 Gruppen som en helhet gestalten! Matrix: gjutform, mönster, livmoder och jordmån Nätverk Gestalt form, helhet Gestalten - en medveten och omedveten samvaro! Gestalten en länk mellan individ och grupp ( group-mind ).

22 FIRO faser i gruppens liv! FIRO (Fundamental interpersonal relations orientation) Tillhöra fasen Rollsökningsfasen Öppenhetsfasen

23 Roller i grupper! Formella roller Informella roller

24 Roller i grupper! Rollen att inte bli sedd!

25 Exempel på grupproller! Monopol-på-uppmärksamhet Den ambitiöse Offret Buffeln Syndabocken Clownen

26 Att förändra roller i grupper! En gruppmedlems försök att ändra sin frusna roll påverkar hela gruppens samspelsmönster och dess vi

27 Ledarskap och rollbegreppet En ledarroll utgör en integrerad helhet som formar de förväntningar som ställs på ledarens arbete liksom ledarens egna förväntningar. Rolloklarhet kan beskrivas som en situation där rollinnehavaren eller andra är osäkra på vad som ingår i uppgiften.

28 Vilka ledarroller finns? Interpersonella roller Rollen som galjonsfigur Rollen som anförare Rollen som förbindelseled

29 Informationsroller Rollen som övervakare Rollen som informationsförmedlare Rollen som talesman

30 Beslutsroller Rollen som entreprenör Rollen som krislösare Rollen resursfördelare Rollen som förhandlare

31 Sociala försvar och grupper! Regressionsintresset Progressionsintresset

32 Sociala försvar och grupper! Exempel på försvarsbeteende: Tystnad Förnekelse Dubbel-kommunikation Kollektiv intellektualisering Problemförskjutning Goup-think

33 Sociala försvar och grupper! Exempel på försvarsbeteende: Problemförskjutning Goup-think Ansvarsdifusion

34 Genus och grupper!

35 Gruppkultur! Jämför med organisationskultur - skillnader och likheter!

36 Gruppkultur En grupps kultur består av kollektiva bilder som medlemmarna har av sig själva, gemensamma kunskaper, delade erfarenheter, kollektiva vanor och värderingar

37 Gruppidentitet Jämför med organisationsidentitet - skillnader och likheter!

38 Gruppidentitet Ett team behöver en identitet som håller samman gruppen!

39 Avslutande ord! Om man söker sig till teorier om grupper med förväntningar om att här finna enkla svar på frågor om hur man bör organisera grupper blir man lätt besviken. Däremot kan teorier om grupper och studier av grupper och individer i grupper hjälpa oss att vinna insikt i vilka möjliga effekter som olika åtgärder kan ha.

Relevanta dokument

Varför ska vi prata om grupper?

Gruppdynamik Varför ska vi prata om grupper? Psykologi vad är det? Psykologi är läran om människors beteende Människans beteende i grupp Gruppens perspektiv Individens perspektiv Vad är då nyttan av detta