Varför ska vi prata om grupper?

HTML
DOWNLOAD

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Varför ska vi prata om grupper?"

Bernt Pålsson
för 8 år sedan
Visningar:

1 Gruppdynamik

2 Varför ska vi prata om grupper?

3 Psykologi vad är det? Psykologi är läran om människors beteende Människans beteende i grupp Gruppens perspektiv Individens perspektiv

4 Vad är då nyttan av detta för er? Genom att förstå både hur vi själva fungerar i grupper och hur grupper i allmänhet fungerar kan vi alltså öka våra gemensamma ansträngningar. Syftet med kunskaperna blir att öka gruppens prestationsförmåga. Att optimera individernas enskilda och gruppens sammanlagda effektivitet.

5 Vad är det ni ser?

6 Vad är en grupp? Två eller flera personer som interagerar med varandra så att varje person påverkar och blir påverkad av övriga (Shaw, 1982)

7 Vad kännetecknar en grupp? Carron & Hausenblas (1998) har sammanfattat vad som är mest kännetecknande för en grupp i följande punkter: Gemensamt öde Gemensamma mål Gemensam kollektiv identitet Ömsesidigt beroende Strukturerade interaktions- och kommunikationsmönster

8 Ett Team Interaktion mellan medlemmar för att nå målet Gemensamt mål Beroendeställning mellan medlemmar - Alla team kan vara grupper, men inte alla grupper kan vara ett Team - Att bli ett team är en process

9 Kan vi förstå vad det är som sker i grupper så: Acceptera det som sker Förstå och handskas med problem Förstå konflikter Realistiskt perspektiv

10 Olika Typer Naturlig grupp Organiserad grupp Tvångsgrupper Referensgrupp Vi & dom grupper Psykogrupp Primärgrupp Sekundärgrupp

11 Spelar storleken roll? Hur många är man i den optimala gruppen? 6 +/- 2

12 Gruppens klimat/identitet Medlemmarnas behov -----x Gruppens uppgifter Arbetsuppgifterna -----x Medlemmarnas kompetens. Arbetsgivarnas intressen -----x Arbetstagarnas intressen Trygghet -----x Utveckling

13 Viktiga faktorer i avseende på gruppens betydelse för individen. Behovstillfredsställelse - Hur många av ens behov tillfredställer gruppen? - Hur mycket av ens behov tillfredställer gruppen? Alternativa grupper - Kan nuvarande grupper lätt ersättas? - Få alternativa / kompletterande grupper ger större beroende för den enskilde. T ex arbetsgruppen för den ensamme. - Många alternativa / kompletterande grupper kan leda till ett lågt engagemang i den nuvarande gruppen.

14 FIRO Gemyt Rollsök Idyll Tillhöra Samhörighet - Den effektiva gruppen

Accepterar jag andra? Passar jag in i gruppen? Vilka är dom andra? Vill jag vara med dom?

15 Gruppens fokus Agerande mellan individer Grundkänsla Självrannsakan Viktiga frågor Vanligt beteende FIRO Tillhöra fasen Medlemskap in eller ut Tillfällig förening, Ta få personliga risker Beroende till ledaren Är jag accepterad? Accepterar jag andra? Passar jag in i gruppen? Vilka är dom andra? Vill jag vara med dom? Gruppens mål och regler Varför är vi här? Öppet överdriven Tystlåten Rannsaka ledarens kompetens Ifrågasätta gruppens mål och normer Artighet och oviktiga diskussioner

16 Rollsökningsfasen Gruppens fokus Agerande mellan individer Grundkänsla Självrannsakan Viktiga frågor Vanligt beteende Ansvar, topp eller botten Konfrontation och uppror mot den formella ledaren Oberoende Är jag tillräckligt kompentent? Är de andra tillräckligt kompetenta? Trivs jag i gruppen? Vem är ledaren/ledarna och hur stort inflytande har de? Hur stort ansvar får jag ha? Kan jag hävda mina krav? Respekteras min kompetens? Respekterar jag andras kompetens? Uppnå eller undvika ledarskap? Attackera ledaren och andra och a stora risker! Bilda subbgrupper Skydda och plåstra om Bilda pakter, undergräva auktoriteter Konfliktlösning via omröstning, kompromiss, extern hjälp Öppen konkurrens!

17 Gruppens fokus Agerande mellan individer Grundkänsla Självrannsakan Viktiga frågor Vanligt beteende Samhörighetsfasen Relationer; nära eller långt ifrån Samarbete Ömsesidigt beroende Är jag omtyckt? Tycker jag om dig? Hur står närhet är tillåten? Hur starka känslor kan jag visa? Är de loja mot mig och gruppen? Hur stor öppenhet är tillåten? Får jag min del av värmen? Känna tillit i gruppen? Uttrycka positiva och negativa känslor Ökad kroppskontakt Par bildning utan störning Högt i tak Acceptera tystnad utan obehag

Forcerat samtal Regler: Samtalen ska hållas

Alla frågor du ställer ska du själv vara

fasen i gruppen samt att få uppleva hur det

18 Forcerat samtal Regler: Samtalen ska hållas förtroligt och inte refereras för andra Alla frågor du ställer ska du själv vara villig att besvara Du får neka att svara på vilken fråga som helst som din partner ställer Syftet är att påskynda lärakänna fasen i gruppen samt att få uppleva hur det känns att vara mer öppen än du kanske själv är i vardagen

Forcerat samtal 1 Vilken är din käraste hobby/intresse?

4 Vad anser du vara den största bristen i din personlighet?

7 Vilken person skulle du helst göra en resa med just nu?

19 Forcerat samtal 1 Vilken är din käraste hobby/intresse? 2 Vad skäms du mest över i ditt förflutna? 3 Vilken är den värsta lögn du har presterat? 4 Vad anser du vara den största bristen i din personlighet? 5 Vad gör dig oerhört upphetsad? 6 Vad kan få dig att ge vika för påfrestningar? 7 Vilken person skulle du helst göra en resa med just nu? 8 Är kvinnor likställda med, underställda med, eller överlägsna män? 9 Tror du jag är ärlig? 10 Vad känner du mest motstånd att diskutera just nu? 11 Vilket är ditt besvärligaste problem just nu?

20 Forcerat samtal 12 Vad handlar din vanligaste dagdröm om? 13 Hur uppfattar du mig just nu? 14 Vad tycker du att du allra mest behöver hjälp med? 15 Vad känner du inför att gråta när andra är närvarande? 16 Har du några betänkligheter med hänsyn till gruppen här på kursen? 17 Vilken människa påverkas du mest av och hur? 18 Tycker om denhär aktiviteten? 19 Vilken är ditt viktigaste bidrag till arbetslaget? 20 Vilka känslor tycker du är svårast att kontrollera? 21 Hur kan jag bli bättre på att stötta dig? 22 Vilken uppfattning tror du jag har om dig?

21 Tips till Coachen! Lärdomar av FIRO: Skapa en tydlig gruppidentitet innehållande tydliga värderingar, normer, roller och mål. Underlätta lära-känna fasen genom interaktions- och gruppövningar (teambuilding). Var tydlig med vilka förväntningar NI har på gruppen/erna, men även beträffande varje individs roll.

Relevanta dokument

Rollsökning Topp Botten Vem styr båten? IDYLL. Samhörighet Nära - Långt ifrån Hur nära får jag sitta?

Rollsökning Topp Botten Vem styr båten? IDYLL. Samhörighet Nära - Långt ifrån Hur nära får jag sitta? 1 (6) FIRO Gruppens utveckling Will Schultz, en amerikansk psykolog, utvecklade denna teori, som han kallade FIRO, Fundamental Interpersonal Relationship Orientation, när han gjorde en studie för bl a