Förändringens fyra rum. Claes Jansson: Förändringens fyra rum - en praktisk vardagspsykologi; Wahlström & Widstrand 1996

Transkript

1 Förändringens fyra rum Claes Jansson: Förändringens fyra rum - en praktisk vardagspsykologi; Wahlström & Widstrand 1996

2 Nöjd Verklighetsförankrad, logisk rationell, stabil, effektiv, Trygg, lugn, balans, tydlig, Konkret, praktisk, pålitlig, här-och-nu, uppgiftsorienterad Anpassning. Allt känns rätt bra som det är. Ingen önskan om förändring. Avspänd behärskning av situationen. Realism. Ringa själviakttagelse. Upplevelse av att vara vanlig, som vem som helst.

3 Fantasilös, detaljstyrd, rigid, Skygglappar, tråkig, Omgivningsstyrd, låst, instängd, tom, konservativ, Uppgiven, vill inte, hotad Censur Pseudoanpassning. Ansträngd självbehärskning för att upprätthålla ett mönster som känns ihåligt eller genomföra en uppgift som känns tveksam. Inga klara känslor. Nuet är ansträngande, tomt eller mekaniskt. Irritation. Dålig kontakt med andra. Upptagen av min bild i andras ögon, av att hålla masken och spela spelet.

4 Missanpassning. Kaos. Något är eller känns fel, men jag vet inte om det är mig eller andra det är fel på. Självupptagenhet. Tillbakahållna eller utåtagerande känslor av rädsla, ilska eller ledsenhet. Mindervärdeskänslor. Tvivel, osäkerhet om vad som är rätt och/eller vad jag vill. Rastlös, otrygg, Sårbar, splittrad, arg, ängslig, orolig På fel plats, flyr, motarbetad, konflikter, stress, Förvirring

5 Skapande förändring. Känsla av att vara i utveckling. Aha-upplevelser. Känslorna obundna. Öppen, intensiv kontakt med nuet. Känslor av gemenskap. Starkt självförtroende. Energi, klarhet. Radikala idéer. Vilja att påverka. Inspiration Tillåtande, öppen för nya intryck, Modig, kreativ, fri, luststyrd, självständig, levande, Engagemang, entusiastisk

6 Nöjd Inspiration Censur Förvirring

7 - rörelsen

8 Nöjdhet Inspiration Du säger NEJ till förändring för att du trivs med saker och ting som de är. Du är i förändringen och hur mycket kanske man inte märker av förrän efteråt. Censur Du säger NEJ och låtsas att allt är som vanligt. Du censurerar dina känslor och håller masken. Förvirring Du säger JA - du vet att du inte mår bra just nu men du vet inte vad som ska förändras eller hur.

9 Organisatoriska fyrarummaren! Nöjdhetens rum Inspiration och Förnyelse Trivsel, rutiner, låg sjukfrånvaro Alla bara vet och gör sitt, hjälpsamhet, tillåtande kultur, tyst samförstånd Lyssnande, hög tilltro till chef och ledning God ekonomisk kontroll, trygga chefer, gemensam målbild Framtidstro, hög tilltro till chef och ledning, god sammanhållning Trivsel, nya saker, arbetsglädje Energi, flitens lampa lyser, vi är oslagbara, inget är omöjligt, arbetar mot mål, starkt driv, produktivitet Censur och Förnekelse Gruppbildning, baktaleri, facitkultur Låg tilltro till chef och ledning, lönsamhetsproblem, dolda konflikter informella ledare, Brist på ansvarskänsla, tysta möten, sjuknärvaro Förvirringens rum Revirstrider, öppna konflikter, ständiga omorganisationer, inga tydliga mål och verklighetsförankring Springer på alla bollar, oklara roller, oklart ledarskap När, hur, var, på vilket sätt? Sjukfrånvaro, syndabocksyndrom

10 Ledarskap i de fyra rummen! Motivera förändringen Varför-diskussioner Analysera nuläget Skapa helhetsbild Framtidskrav Vad kan hända om vi inte. Hur börja, vem gör vad.? Vad gör vi nu? Belöna målgång Utvärdera arbetet Lärdomar Påvisa förändringen Diskutera - Hur gå vidare? Framtidsfokus Lyft på locket Red ut orsaker till Ej görs Motivera varför, sälj fördelarna Klargör vad som ska göras Sätt upp tidplan Ställ frågor, var närvarande Styr och följ upp Öppenhet= rak kommunikation Bringa ordning Synligt ledarskap Diskutera tankar och känslor Dialog- hur göra? Delaktighet Göra prioriteringar Sätta upp delmål Löpande feedback Stötta och uppmuntra

11 Att leda i förändring Vision, mål, affärsidé, strategi Kompetens Motivation Resurser Handlingsplan Lyckad förändring? Kompetens Motivation Resurser Handlingsplan Förvirring Vision, mål, affärsidé, strategi? Motivation Resurser Handlingsplan Ångest Vision, mål, affärsidé, strategi Kompetens? Resurser Handlingsplan Motvillig förändring Vision, mål, affärsidé, strategi Kompetens Motivation? Handlingsplan Frustration Vision, mål, affärsidé, strategi Kompetens Motivation Resurser? Tjuvstart