Kompetensförsörjning i förskolan Branschråd som arbetsmodell i offentlig sektor

Transkript

1 Kompetensförsörjning i förskolan Branschråd som arbetsmodell i offentlig sektor Utbildningschefsnätverket sofia.larsson@grkom.se, anders.pettersson@grkom.se,

2 Idag! Bakgrund och vad som beslutades av UC senast Första mötet Just nu Andra mötet Framtiden

3 Samspel mellan branschrådet och processtöd prioriterar och anger inriktning skickar vidare till nätverk Rådsmöte Rådsmöte Rådsmöte rekommenderar huvudmännen Processtöd omvärldsbevakar, samlar in, involverar nätverk & arbetsgrupper, analyserar, utmanar, bereder, föreslår

4 Bakgrund fram till senaste UC Analys av problemområde Intervjuer och dialog med GRs kommuner, nationella intressenter, andra aktörer Besök och dialog med nätverk Syfte Målsättningar våren 2018 Prioriteringar Uppdrag med tillhörande mandat Sammansättning Enkät till GRs kommuner (fsk-nätverket) Beslut i UC

5 Branschrådets uppdrag 4 3 Förskollärare Pedagogiskt arbete i fsk (YH) Barnskötare Förskoleassistent Outbildad personal Uppdrag 1: Utforma en ny befattning Uppdrag 2: Etablera nya riktlinjer kring barnskötare Uppdrag 3: Regional standard för vidareutbildning av anställd personal som saknar utbildning för arbete med barn till Barnskötare Uppdrag 4: Ta fram ett regionalt koncept för att Barnskötare ska kunna yrkesväxla till Förskollärare Uppdrag 5: Undersöka möjligheten att etablera en YH-utbildning med fokus på pedagogiskt arbete i förskolan Uppdrag 6: Utveckla ett koncept för att arbeta med yrkesverksamma som närmar sig pensionsåldern

6 Första mötet

7 Behov/problem att lösa (uppdrag 1) Svårt att rekrytera utbildade barnskötare Finns behov i verksamheten för uppgifter som inte nödvändigtvis kräver barnskötarutbildning Ansträngd ekonomi Statusfråga för barnskötare Stor spridning på erfarenhet och kompetens Upp till hälften av alla idag saknar utbildning Behov av differentiering och ändra arbetsorganisation Malmö+Botkyrka har initiativ igång

8 Behov/problem att lösa (uppdrag 2) Personer som saknar utbildning för arbete med barn anställs som barnskötare Om befattningen Förskoleassistent införs behöver en avgränsning göras mot barnskötare Kurspaketen för utbildning till barnskötare inom regionen spretar kraftigt (mellan 950 poäng och 1600 poäng) Skolverket har presenterat yrkespaket på 1300 poäng och 500 poäng

9 Just nu Konsultationer med nätverk och nyckelpersoner Uppdrag 1: Lämna förslag på namn på assistenttjänst Ansvars- och uppdragsbeskrivning Beskriva process för genomförande Uppdrag 2: Ta fram förslag på arbetsgrupp och process för gemensamt kursprogram inom vux. Ev. undersöka nuläge kring andelen anställda barnskötare inom GR som saknar utbildning för arbete med barn. Utreda fackliga processen Utreda ev. ansökan om YH-utbildning redan till hösten (uppdrag 5)

10 Möte 2 (ambitioner) Uppdrag 1 (rekommendationer): Beslut kring namnfrågan på assistenttjänst Fastställa ansvar vis-á-vis barnskötare och förskollärare Uppdrag 2: Beslut kring processen framåt Uppdrag 5: Beroende på utfall i utredning Framtid Diskussion och rekommendationer

11 UC:s roll Ta beslut om ramar (handling och missiv 2/3) Återkoppling under våren (13 april och 15 juni) Ta beslut om framtid (efter försöksverksamheten) Rekommendation: Redan nu informera fackliga på hemmaplan om processen.