Kompetensförsörjning i förskolan Branschråd som arbetsmodell

Transkript

1 Kompetensförsörjning i förskolan Branschråd som arbetsmodell Sofia.larsson@grkom.se,

2 Den unga befolkningens utveckling i GR-kommunerna 1-5 år 6 år 6-12 år 7-15 år år 160 Index år 2003= Källa: Statistiska centralbyrån och Västra Götalandsregionen; bearbetning: Måns Norberg

3 Rekryteringsbehov per yrke t.o.m (ackumulerat) % av 2016 års anställda Ledningsarbete Grundskollärare Gymnasielärare Förskollärare Fritidspedagog Övrigt lärararbete Barnskötare Dagbarnvårdare Elevassistent Övrigt skol-/förskolearbete Totalt Källa: Sveriges Kommuner och Landsting; bearbetning: Måns Norberg

4 Rekryteringsbehov per yrke t.o.m (ackumulerat) % av 2016 års anställda Ledningsarbete Grundskollärare Gymnasielärare Förskollärare Fritidspedagog Övrigt lärararbete Barnskötare Dagbarnvårdare Elevassistent Övrigt skol-/förskolearbete Totalt Källa: Sveriges Kommuner och Landsting; bearbetning: Måns Norberg

5 1-5 år 6 år Index år 2003= Ledningsarbete % av 2016 års anställda Gymnasielärare Fritidspedagog Övrigt lärararbete Elevassistent Övrigt skol-/förskolearbete Barnskötare Dagbarnvårdare 20 Totalt 2022 Grundskollärare Förskollärare

6 Vi delar bilden av att vi står inför stora utmaningar inom branschen utbildning/skola avseende personal

7 Vi tar förskolan som exempel

8 Vistelsetiden ökar* Av alla som tar studenten Vikande söktryck Riktning kring minskade barngrupper förskollärare 350 förskollärare examineras årligen från GU Önskan vid rekryteringar? * Skolverket, Föräldrars val och inställning till fsk och fritids, rapport 392, 2013

9 Vi kommer behöva tänka och göra på andra/nya sätt än tidigare men var pratar vi om det?

10 Modell för kompetensförsörjning inom offentlig sektor Initiativ, projekt, idéer Arena, verkstad = branschråd Nu Sen

11 REGIONAL BRANSCHSAMVERKAN SKOLA/UTBILDNING

12 Samspel mellan branschrådet och processtöd prioriterar skickar vidare Rådsmöte Rådsmöte Rådsmöte rekommenderar Processtöd omvärldsbevakar, samlar in, involverar nätverk & arbetsgrupper, analyserar, utmanar, bereder, föreslår

13 Perspektiv På väg ut Redan här På väg in

14 Roller och vidareutbildningsmöjligheter 3 Förskollärare Påbyggnad 2 Barnskötare 1 Outbildad personal

15 Nya initiativ 3 Förskollärare 1 Pedagogiskt arbete i fsk (YH) Påbyggnad Barnskötare Assistent 2 Outbildad personal Stor spridning mellan omfattning Ny befattning

16 Läget just nu Avsaknad av en samlad bild kring insatser och pågående initiativ Skolverket, SKL, huvudman vems ansvar? Fackligt tryck Nya titlar skapas/kommer skapas - det kommer se olika ut Ett annat läge än tidigare (demografi, rörlighet etc.)

17 Vinster Skapar en struktur, samordning, på aggregerad nivå Regional samsyn, möjlighet att sitta i framsätet Systematik, uppföljning Möjlighet att bredda (volymer) Vässar argument gemensamt Kostnadseffektivt bjussa på bra grejer J

18 Frågor 1. Hur ser era rekryteringsutmaningar/möjligheter ut på kort och mellanlång sikt? 2. Vilka vinster ser ni med arbetsmodellen branschråd för att hantera era frågor? Finns det frön att plocka? 3. Andra perspektiv och medskick till oss