Göteborgsregionens branschråd

Transkript

1 Göteborgsregionens branschråd En modell för kompetensförsörjning inom offentlig sektor Sofia Larsson, verksamhetschef, GR

2 Likheter Målgrupp som ökar Stort rekryteringsbehov Status på branschen Konkurrens från andra branscher osv

3 Varför

4 Index år 2003=100 Den unga befolkningens utveckling i GRkommunerna 1-5 år 6 år 6-12 år 7-15 år år Branschråd förskola (start vt18) Branschråd grundskola (start vt19)

5 Brist på drygt i början på talet Specialpedagoger Speciallärare Yrkeslärare Ämneslärare Grundlärare 4-6 Grundlärare 1-3 Grundlärare fritidshem Förskolan Brist: Specialpedagoger Speciallärare Yrkeslärare Ämneslärare Grundlärare 4-6 Grundlärare 1-3 Grundlärare fritidshem Förskolan 0 Examinationsbehov 0 Beräknad examination Källa: Utbildningsdepartementet

6 Går inte att helt utbilda bort bristen på kort sikt KPU ändring Specialpedagoger Speciallärare Yrkeslärare Ämneslärare Grundlärare 4-6 Grundlärare 1-3 Grundlärare fritidshem Förskolan Brist: Specialpedagoger Speciallärare Yrkeslärare Ämneslärare Grundlärare 4-6 Grundlärare 1-3 Grundlärare fritidshem Förskolan Utökad VAL Utbyggnad lärarutbildning 0 Examinationsbehov 0 Beräknad examination Källa: Utbildningsdepartementet

7 GR - Rekryteringsbehov per yrke t.o.m % av 2016 års anställda Ledningsarbete Grundskollärare Gymnasielärare Förskollärare Fritidspedagog Övrigt lärararbete Barnskötare Dagbarnvårdare Elevassistent Övrigt skol- /förskolearbete Källa: Sveriges Kommuner och Landsting; bearbetning: Måns Norberg Totalt

8 GR - Rekryteringsbehov per yrke t.o.m % av 2016 års anst Ledningsarbete Sjuksköterska Undersköterska, skötare Vårdbiträde, vårdare Personlig assistent Övrigt vård, omsorgsarbete Rehabilitering förebyggande Socialsekreterare Övrigt socialt o kurativt Totalt Källa: Sveriges Kommuner och Landsting; bearbetning: Måns Norberg

9 Rekryteringsbehov per yrke t.o.m (ackumulerat) % av 2016 års anställda Ledningsarbete Vi Grundskollärare kommer inte kunna utbilda bort 120 det här Gymnasielärare Förskollärare Mängder av obehöriga lärare kommer 109 Fritidspedagog arbeta 500 i skolan framöver, det 2 450är ett 140 Övrigt lärararbete faktum Barnskötare Utifrån att det saknas så många kommer svensk skola behöva organiseras på ett annat vis framgent. Dagbarnvårdare Elevassistent Övrigt skol-/förskolearbete Totalt

10 Hur

11 Modell för kompetensförsörjning Initiativ, projekt, nätverk Branschråd Innan Nu

12 Arbetsmodellen för branschråd Systempåverkande Snabba resultat Hållbart Innovation/nya lösningar

13 Kvalificerat processtöd som en motor i arbetet prioriterar skickar vidare Rådsmöte Rådsmöte Rådsmöte rekommenderar Processtöd omvärldsbevakar, samlar in, involverar nätverk & arbetsgrupper, analyserar, skapar process- och konceptbilder, visar på progression, utmanar, bereder, föreslår

14 Sammansättning Elisabet Nord Direktör, Förskoleförvaltningen Göteborgs Stad Ordförande Sofia Larsson Verksamhetschef GR Utbildning Vice ordförande Karl-Olof Pettersson Förvaltningschef, Utbildningsförvaltningen Partille Mats Nilsson HR-chef Partille Marianne N Claesson HR-chef, Förskoleförvaltningen Göteborgs Stad Ann Blom Förvaltningsschef Förskola Lerum Helena Balte Förvaltningschef Förskola Alingsås Annika Hellström Verksamhetschef förskola, grundskola Kungsbacka Sofia Grebner Verksamhetschef Vuxenutbildning Mölndal Pia Alhäll Utbildningschef Stenungsund Kicki Nordberg Kommundirektör Stenungsund Anna Tornberg Utredare SKL Fredrik Zeybrandt Utbildningschef GR Utbildning Isabella Enbågen Processledare GR Utbildning Anders Pettersson Processledare GR Utbildning

15 Vad

16 Branschråd Förskolas uppdrag Förskollärare 4 Regiongemensamt koncept för yrkesväxling till förskollärare BoF-programmet Vuxenutbildning (1300p) Validering 5 2??? Barnskötare Utbildade (X %) Ej utbildade (X %) 3 Regional standard för vidareutbildning av anställd personal som saknar utbildning för arbete med barn till Barnskötare Ingen tidigare erfarenhet eller utbildning Kortare utbildning (ca 500 p) 1 Förskoleassistent 6 Utveckla ett koncept för att arbeta med yrkesverksamma som närmar sig pensionsåldern

17 Uppdrag 1: Ny befattning inom förskolan med andra kompetenskrav än för Barnskötare - Förskoleassistent

18 Införandeprocess förskoleassistent 1 Regional facklig dialog Återföra erfarenheter BR Förskola UC och fsk nätverket Branschrådet överlämnar sitt uppdrag till UC Införandeprocess i kommunerna Lokal samverkan och dialog Beskrivning Införandestrategi Regionala fackliga synpunkter Rekommendationer till kommunerna ej bindande

19 Ny befattning (Förskoleassistent) 1 Behov av att: tydliggöra barnskötarrollen och skapa ökad differentiering. stärka kompetensförsörjningen med fler vägar in i förskolan. Skapa förutsättningar för att bygga kompetens på insidan Förskoleassistent arbetar med att assistera arbetet på förskolan utifrån förskolans läroplan. Arbetet fokuserar på det praktiska omsorgsarbetet i förskolan. I arbetet är förskoleassistenten en del av arbetslaget och samarbetar med övriga kollegor för att nå hög måluppfyllelse. Barnskötare p Möjlighet till tillsvidareanställning Tidsbegränsad anställning 500 p Personlig lämplighet Grundskola Kommunicera på svenska i tal och skrift

20 Regional facklig dialog.

21 Sammanfattning efter diskussion kring uppdrag 1 med facken Vänta Agera Lokala beslut Regional samordning Tillfällig befattning (innan man blir barnskötare) Låga kompetens/ utbildningskrav Flexibilitet kring ansvar och arbetsuppgifter Permanent befattning Höga kompetens/ utbildningskrav Detaljerade ansvar och arbetsuppgifter

22 Uppdrag 2: Förtydligande av barnskötarrollen

23 Utgångsläge för uppdrag 2: Tidigare kurspaket för bsk-utbildning (vux) Kurs Poäng Göteborg stad (upplägg Studium) Göteborg stad (upplägg Moa) Mölndal Partille Skolverkets nationella paket (upplägg) Grundläggande vård och omsorg 100 X X Gymnasiearbete 100 X X Hälsopedagogik 100 X X X X X Kost och hälsa 100 X Mental träning 100 X Naturguidning X Naturkunskap 1a1 50 X X Barns lärande och växande 100 X X X X X Kommunikation 100 X X X X Lärande och utveckling 100 X X X X Människors miljöer 100 X X X X X Pedagogiska teorier och praktiker 100 X X Pedagogiskt ledarskap 100 X X X X X Pedagogiskt arbete 200 X X X X X Skapande verksamhet 100 X X X X X Psykologi 50 X Samhällskunskap 1a1 50 X X Etnicitet och kulturmöten 100 X Specialpedagogik X X X X X Specialpedagogik X Svenska/Svenska som andraspråk X X SUMMA

24 Yrkesprov för barnskötare GR i samverkan med SKL tar fram ett nationellt yrkesprov för barnskötare tillsammans med en yrkeslärare inom barn- och fritid Yrkesprovet ska framöver testas på handledare, lärare och elever och stämmas av med berörda på olika nivåer

25 Uppdrag 3: Regional standard för vidareutbildning av anställd personal som saknar utbildning för arbete med barn till Barnskötare

26 ESF-ansökan Utformning av valideringsmetod/material och utbildningskoncept Utbildning av befintlig personal till: - Barnskötare (1300p, varav en del valideras) - Förskoleassistent (500p) I form av uppdragsutbildning Deltagande kommuner: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Partille, Stenungsund (9 st)

27 Mål verksamheten: Behålla i barngrupp Växla till ngn kompletterande tjänst (skapar kvalitet) Stöd till oerfarna medarbetare Flexibilitet/täcka behov som uppstår Mål seniorer: Kul att jobba i barngrupp men vill slippa annat Tjäna pengar Deltid Flexibilitet Bidra, delaktighet Verktyg: Lön Arbetstid Arbetsuppgifter Boost /känslan av meningsfullhet 6 Regionala lösningar och behov: Samordning/bank av seniorer Gemensamma principer som skapar lägre trösklar för kommuner/chefer Gemensamt verktyg Annat nämligen.

28 Tänkbart upplägg för befattningspalett Arbetsmaterial Utbildningsnivå Högskola B A YH C E Folkhögskola Gymnasiet D Undervisning Relationsbyggande Administration Ledningsstöd Ansvarsområden

29 Samverkan med akademi.

30 Avslutningsvis... Våga prioritera utvecklingsarbetet Samverkan mellan kommuner och olika kompetenser/funktioner skapar nya lösningar Viktigt med samspelet mellan lokal, regional och nationell nivå Att samla/kanalisera insatser via rådet Närheten mellan branschråden- Utbildningschefsnätverket Fokus på verkstad och genomförandet

31 Kontakt Sofia Larsson, verksamhetschef Göteborgsregionen, avdelning Utbildning E-post: Tele: Tack för idag!