Sid 1 (16) Kurskatalog Hösten 2016
Sid 2 (16) Våra ledarskapskurser: Att vara ledare är en relation till skillnad från att vara chef vilket är en position. Om man ska lyckas behöver man behärska både att chefa och att leda. Ledarskap är inget man föds med utan snarare ett hantverk det vill säga något man kan lära sig. Kraven på dagens ledare handlar om att ha förmåga att entusiasmera sina medarbetare, att kunna visa empati och att vara en mycket god kommunikatör. Det är idag mycket viktigare än att ha den djupaste kunskapen, av alla, om verksamheten. Vi utvecklar ledarskapet i er organisation i såväl individuella-, som grupputbildningar. Det är självklart era behov som styr vilken utbildning ni behöver och därför skräddarsyr vi våra utbildningar, med avseende på innehåll och längd, utifrån detta. Önskar ni att vi designar ett unikt ledarutvecklingsprogram för er organisation så har vi stor erfarenhet av detta, med bra resultat.
Sid 3 (16) Ledarprogrammet Chefsskolans ledarprogram syftar till att ge dig som blivande eller nybliven chef verktygen och förhållningssättet för att lyckas i din viktiga roll som chef och ledare. Programmet är uppdelat i tre moduler om vardera tre dagar där var och en fokuserar på olika aspekter av chefs- och ledarskapet. Våra erfarna lärare hjälper dig att hitta din personliga stil för att hantera alla tänkbara situationer som chef och ledare. Efter det att du genomgått det här programmet kan du leda dina medarbetare, även i svåra situationer, tack vare de gedigna kunskaper om chefs-, och ledarskap som du kommer att besitta. Kursmoduler: Chefen och ledarskapet Teamutveckling Personligt ledarskap Passa på att ta del av vårt förmånliga erbjudande: Vid samtidig beställning av alla tre modulerna får du 20% rabatt på totalsumman!
Sid 4 (16) Chefen & Ledarskapet Ledarskap 1 Att vara chef är i motsats till vad många tror ett yrke i sig självt. Ingen människa föds med de egenskaper man behöver för att göra ett gott arbete i chefsrollen. På den här kursen lär du dig ett antal verktyg och tekniker som underlättar ditt arbete och gör det roligare. Syfte Med den här kursen i ryggen blir du effektivare som chef och skapar därmed goda förutsättningar för dina underställda att lyckas nå uppsatta mål. Mål Efter den här kursen: Har du kunskap om hur du på bästa sätt leder såväl gamla kollegor som nya medarbetare. Vet du vad som skapar framgång i ett arbetslag Förstår du vikten av att leda istället för att chefa Har du verktyg att delegera arbetsuppgifter som får dina medarbetare att växa med glädje. Har du insikt om vad som inspirerar medarbetarna så att de känner sig motiverade på jobbet. Har du verktyg för att skapa balans i livet. Kan du hantera konflikter inom arbetslaget. Har du insikt om hur ett team utvecklas och hur du som chef kan få ut det bästa av medarbetarna även i besvärliga situationer. Har du ökat din förmåga att kommunicera på ett effektivt sätt. Metodik Kursen genomförs med en bra blandning av: Föreläsningar, praktiska övningar, diskussioner, interventioner och reflektioner, en mix som visat sig vara mycket framgångsrik. Vad vinner du på att gå den här kursen Du kommer snabbt igång med ditt ledarskap på ett sätt som passar dig. Du får kunskaper som ökar din trygghet Du får verktyg för att leda din organisation på ett sätt som ökar medarbetarnas motivation och minskar din egen stress och arbetsbörda. Du träffar kollegor från olika branscher som har liknande problem, erfarenheter och frågor som du och utökar ditt personliga nätverk kvalitativt och kvantitativt. Vem vänder kursen sig till? Om du är nybliven chef eller snart ska bli chef så är detta kursen för dig. Tid: 2 dagar 09.00 16.00 Investering 10 400 :- / deltagare inklusive kursmaterial, lunch, för- & eftermiddagsfika, möjlighet till personlig kontakt med kursledaren under 6 månader efter kursen. Litteratur som du får innan kursen: Ny chef, Eva Norman Brandt
Sid 5 (16) Teamutveckling Ledarskap 2 Efter kurs nummer ett, Ny som chef, hoppas vi att du har fått blodad tand och känner dig sugen på att gå vidare i din utveckling. Under den här kursen lär du dig, på ett mycket praktiskt sätt, hur gruppdynamik påverkar arbete i en grupp och du lär dig hur du ska hantera gruppen i olika situationer. Syfte Du blir en bättre chef genom att du får insikt om hur din grupp fungerar i olika situationer. Din förståelse för vilken betydelse tydliga mål har ökar rejält. Din förmåga att leda arbetet med din grupp även i svåra situationer förbättras. Mål Efter den här kursen: Har du kunskaper om hur det går till när en grupp bildas och hur du som chef på bästa sätt bidrar i det arbetet. Har du fått en mycket konkret upplevelse av hur viktigt det är att sätta tydliga mål för sin grupp. Vet du hur du ska initiera en ny arbetsuppgift för din grupp så att gruppen blir så effektiv som möjligt. Kan du med enkla verktyg identifiera i vilken utvecklingsfas din grupp befinner sig och med hjälp av denna kunskap ge grupp rätt coachning. Har du ökat din förmåga att använda reflektion som utvecklingsverktyg. Är dina kunskaper om hur man trots interna misshälligheter får gruppen att gå framåt mot målet genom att hantera konflikter på ett effektivt och konstruktivt sätt. Har din förmåga att genomföra processgenomgångar och utvärdera gruppens eget arbete utvecklats. Har din kompetens att ge konstruktiv feedback på gruppmedlemmarnas arbete förbättrats och ditt personliga mod har ökat avsevärt. Metodik Kursen genomförs med en bra blandning av: Föreläsningar, praktiska övningar, diskussioner, interventioner och reflektioner, en mix som visat sig vara mycket framgångsrik. Vad vinner du på att gå den här kursen Du får snabbt insikter i gruppens dynamik. Du kan med ökad säkerhet ta dig an din grupp i olikas situationer. Din förmåga att nå uppsatta mål genom din grupp ökar. Du träffar kollegor från olika branscher som har liknande problem, erfarenheter och frågor som du och utökar ditt personliga nätverk kvalitativt och kvantitativt. Vem vänder kursen sig till? Du har kommit en bit på väg i ditt chefs,- och ledarskap och vill nu ta nästa steg. Du har tidigare genomgått Chefsskolans kurs Ny som chef eller har på annat sätt skaffat dig motsvarande kunskaper.
Sid 6 (16) Tid 2 dagar 09.00 16.00 Investering 10 400 :- / deltagare inklusive kursmaterial, lunch, för- & eftermiddagsfika, möjlighet till personlig kontakt med kursledaren under 6 månader efter kursen. Litteratur Ett skapa effektiva team Susan A Wheelan
Sid 7 (16) Personligt ledarskap Ledarskap 3 När du efter kurs 1 och 2 har lärt dig leda dina medarbetare är det dags att du börjar fundera på dig själv, hur ska du hålla dig up to date. Vilka utvecklingsbehov har du och vart är du på väg. Syfte Du får en djupgående insikt om dina styrkor och utvecklingsområden. Du ökar din förmåga att ta hand om dig själv. Din stress kommer när du tar hjälp av våra verktyg att minska avsevärt. Du stakar ut en väg mot en framtid som du själv väljer. Mål Efter den här kursen: Har du skapat dig en tydlig bild av dina styrkor och talanger. Har du ökat din självkänsla och ditt självförtroende Har du tagit fram en plan för din personliga utveckling. Metodik Kursen genomförs med en bra blandning av: Föreläsningar, praktiska övningar, diskussioner, interventioner och reflektioner, en mix som visat sig vara mycket framgångsrik. Vad vinner du på att gå den här kursen Du fördjupar dina insikter om ledarskap samtidigt som du ökar dina insikter om dig själv och dina behov. Du får kunskaper som ökar din trygghet. Du tar under handledning fram en utvecklingsplan för din personliga utveckling som ger dig rätt verktyg för att ta dig vidare i ditt ledarskap. Du får verktyg för att leda din organisation på ett sätt som ökar medarbetarnas motivation och minskar din egen stress och arbetsbörda. Du träffar kollegor från olika branscher som har liknande problem, erfarenheter och frågor som du och utökar ditt personliga nätverk kvalitativt och kvantitativt. Vem vänder kursen sig till? Du har fått en god start genom att gå våra kurser Ledarskap 1 och 2 eller så har du genomfört liknande program tidigare. Som chef har du skaffat dig viss erfarenhet som du vill bygga vidare på. Tid: 2 dagar 09.00 16.00 Investering 10 400 :- / deltagare inklusive kursmaterial, lunch, för- & eftermiddagsfika, möjlighet till personlig kontakt med kursledaren under 6 månader efter kursen. Litteratur: Ledarskap Christine Blomquist och Pia Röding
Sid 8 (16) Leda utan att vara chef Har du ett jobb där du, utan att formellt vara chef, ibland förväntas leda andra medarbetare. I det dynamiska moderna arbetslivet blir detta allt vanligare. Hur din roll benämns kan variera, vanligast är väl teamledare, projektledare, uppdragsledare, arbetsledare, samordnare eller koordinator, men listan kan göras lång Syfte Med denna kurs i bagaget blir du tryggare i ditt ledarskap och ökar din förmåga att stödja och hjälpa dina medarbetare så att era gemensamma mål lättare kan nås. Mål Efter den här kursen: Har du kunskap om hur du på bästa sätt leder såväl gamla kollegor som nya medarbetare. Vet du vad som skapar framgång i ett arbetslag. Förstår du vikten av att leda istället för att chefa. Har du verktyg att delegera arbetsuppgifter som får dina medarbetare att växa med glädje. Har du insikt om vad som inspirerar medarbetarna så att de känner sig motiverade på jobbet. Har du verktyg för att skapa balans i livet. Kan du hantera konflikter inom arbetslaget. Har du insikt om hur ett team utvecklas och hur du som ledare kan få ut det bästa av medarbetarna även i besvärliga situationer. Har du ökat din förmåga att kommunicera på ett effektivt sätt. Metodik Kursen genomförs med en bra blandning av: Föreläsningar, praktiska övningar, diskussioner, interventioner och reflektioner, en mix som visat sig vara mycket framgångsrik. Vad vinner du på att gå den här kursen Du kommer snabbt igång med ditt ledarskap på ett sätt som passar dig. Du får kunskaper som ökar din trygghet Du får verktyg för att leda din organisation på ett sätt som ökar medarbetarnas motivation och minskar din egen stress och arbetsbörda. Du träffar kollegor från olika branscher som har liknande problem, erfarenheter och frågor som du och utökar ditt personliga nätverk kvalitativt och kvantitativt. Vem vänder kursen sig till? Om du i din yrkesroll förväntas leda andra utan att formellt vara chef så är detta kursen för dig. Även andra med allmänt intresse för ledarskap har nytta och glädje av kursen. Tid 2 dagar
Sid 9 (16) Investering 10 400 :- / deltagare inklusive kursmaterial, lunch, för- & eftermiddagsfika, möjlighet till personlig kontakt med kursledaren under 6 månader efter kursen. Litteratur som du får innan kursen Ledarskap, Personen, Reflektionen, Samtalet. Christine Blomquist och Pia Röding
Sid 10 (16) Projektledning Projekt blir en allt vanligare arbetsform såväl inom näringslivet som i offentlig-, och ideell sektor. Myterna runt projekt och projektledare är många. Vill du också bli en effektiv projektledare, då är detta kursen för dig. Projektledning kan delas in i två kompetensområden metodkompetens och ledarkompetens. Metodkompetens innebär förmåga att tillämpa projektledningsmodeller, sätta mål, ställa krav, tydliggöra olika intressenters behov och krav på projektet så att resultatet av projektet blir i linje med förväntningarna. Ledarkompetens handlar om att entusiasmera medarbetarna, visar empati och att kommunicera effektivt. Syfte I den här kursen ger vi dig grunderna för att leda och driva projekt på ett effektivt och roligt sätt. Mål Efter den här kursen: Har du kunskap om vad ett projekt egentligen är. Har du en gedigen kunskap om projektmodellen och dess olika faser. Vet du hur ett projekt initieras så att projektet blir så effektivt som möjligt. Har du ingående kunskap om hur en förstudie bör bedrivas. Har du modeller och verktyg för att hantera projektets genomförandefas. Är dina kunskaper om hur man avslutar ett projekt på ett bra sätt goda. Har du ett ökat självförtroende för att ta dig an projektledarrollen. Har du verktyg att delegera arbetsuppgifter som får dina projektmedlemmar att växa. Har du insikt om vad som inspirerar projektmedlemmarna så att de känner sig motiverade på jobbet. Har du egna verktyg för att skapa balans i livet. Kan du hantera konflikter inom projektteamet. Har du insikt om hur ett team utvecklas och hur du som chef kan få ut det bästa av projektmedlemmarna även i besvärliga situationer. Har du ökat din förmåga att kommunicera på ett effektivt sätt. Metodik Kursen genomförs med en bra blandning av: Föreläsningar, praktiska övningar, diskussioner, interventioner och reflektioner, en mix som visat sig vara mycket framgångsrik
Sid 11 (16) Vad vinner du på att gå den här kursen Du kommer snabbt igång som projektledare på ett sätt som passar dig. Du får kunskaper om projektvärlden som ökar din trygghet Du får verktyg för att leda ditt projekt på ett sätt som ökar projektmedlemmarnas motivation och minskar din egen stress och arbetsbörda. Du träffar kollegor från olika branscher som har liknande utmaningar, problem, erfarenheter och frågor som du och utökar ditt personliga nätverk kvalitativt och kvantitativt. Vem vänder kursen sig till? Kursen riktar sig till dig som är ny i rollen som projektledare Tid 3 dagar Investering 15 600 :-/deltagare inklusive kursmaterial, lunch, för- & eftermiddagsfika samt möjlighet till personlig kontakt med kursledaren under 6 månader efter kursen. Litteratur som du får innan kursen Projektledning, Bo Tönnquist
Sid 12 (16) Effektiv Organisation Personalen är den viktigaste resursen i alla företag och organisationer. Samtidigt vet vi att en bra fungerande organisation är en förutsättning för att företaget skall utvecklas och blomstra. Alla organisationer behöver organisationsutveckling för att arbeta optimalt och för att nå sina mål. Syfte Syftet med utbildningen är att du skall förstå hur organisationer utvecklas, och att du får redskap för att din organisation blir så effektiv som möjligt. Allt detta för att ni skall kunna nå era mål. Mål Efter den här kursen skall du: Förstå hur organisationer utvecklas. Känna igen organisationers olika faser. Förstå och ha redskap för att arbeta med just din organisation, oavsett vilken fas den är i. Kunna effektivisera din organisation, så att ni når era mål. Förstå hur en framgångsrik organisation når högre effektivitet och ger ökade marknadsandelar och högre vinster. Metodik Kursen genomförs med en bra blandning av: Föreläsningar, praktiska övningar, diskussioner, interventioner och reflektioner, en mix som visat sig vara mycket framgångsrik. Vad vinner du på att gå den här kursen Du får en ökad förståelse kring organisationers utveckling Du får redskap för att utveckla just din organisation till en effektiv organisation som arbetar strukturerat för att nå era mål. Du får redskap för att utveckla just din organisation på bästa sätt. Vem vänder kursen sig till? Kursen vänder sig till dig som är chef och som vill att just din organisation skall utvecklas och nå sin fulla potential. Tid 2 dagar Investering 10 400 SEK /deltagare inklusive kursmaterial, lunch, för- & eftermiddagsfika, möjlighet till personlig kontakt med kursledaren under 6 månader efter Litteratur som du får innan kursen Ett skapa effektiva team Susan A Wheelan
Sid 13 (16) Värderingar & Företagskultur Företagskultur är inte en trivselhistoria den ska bidra till att affärsmålen uppnås. Ingen organisation fungerar optimalt med en haltande föret agskultur. Organisationer som har framgång över tid har också en gedigen och agerande företagskultur. Idag är företagskulturen ett reellt konkurrensmedel om kompetens. Det räcker inte längre med att erbjuda lön och förmåner. Unga, välutbildade med ambition söker sig till organisationer med en positiv och fungerande företagskultur. Arbetsgivare kan inte dölja brister med egna berömmande ord som högt i tak, det genomskådas och cirkulerar i sociala medier. Andra nyckelområden har planer och mål, till exempel marknads-, sälj- och utvecklingsplaner. Även företagskulturen behöver en plan det finns inga genvägar. Syfte Syftet med utbildningen är att du skall få en ökad förståelse för värderingars och företagskulturens betydelse för din organisation. Du skall också få fundera över dina egna värderingar samt hur de påverkar. Utbildningen hjälper er att utveckla er företagskultur, samt implementerar den i företaget. Genom Chefsskolans kompetens inom området får ni redskap och hjälp för att bygga er företagskultur. Mål Efter utbildningen skall du: Förstå vikten av värderingar för organisationen. Förstå att värderingar är ett lönsamt verktyg för företag och individer. Ha insikt i Företagskulturens olika delar: Ha insikt i att värderingar börjar med människor. Fått insikt i att man kan ha gemensamma värderingar, trots olikheter. Förstå ekonomiska konsekvenser av värderingar och avsaknaden av värderingar. Ha redskap för att skapa en god företagskultur som genomsyrar organisationen? Metodik Kursen genomförs med en bra blandning av: Föreläsningar, praktiska övningar, diskussioner, interventioner och reflektioner, en mix som visat sig vara mycket framgångsrik. Vad vinner du på att gå den här kursen Du får en ökad förståelse för värderingarnas och företagskulturens inverkan på din organisation. Du får hjälp att se och identifiera olikheter i värderingar och vad de beror på. Du får redskap som du direkt kan använda dig av för att implementera ett värdegrundsarbete i din organisation. Detta är värdefullt för dig och din organisation för att ni skall kunna nå era mål och er fulla potential.
Sid 14 (16) Vem vänder kursen sig till? Kursen vänder sig till dig som är VD eller sitter med i en ledningsgrupp. Kursen vänder sig till dig som arbetar med HR-frågor. Kursen vänder sig till dig som vill veta mer om företagskultur och värderingar och deras inverkan på organisationer och företag. Kursen vänder sig också till dig som inser att just ni behöver arbeta med er organisations värderingar, för att nå era mål. Tid 3 dagar Investering 15 600 SEK /deltagare inklusive kursmaterial, lunch, för- & eftermiddagsfika, möjlighet till personlig kontakt med kursledaren under 6 månader efter kursen. Litteratur som du får innan kursen Etik och företagskultur Att leda med värden Sten Philipsson
Sid 15 (16) Konflikthantering Vad menar vi med konflikt? Är konflikter alltid negativa? Hur blir man bra på konflikthantering? Att vi inte är överens med alla hela tiden är knappast någon nyhet för någon. Men man kan hantera detta på väldigt olika sätt. Konflikter som tillåts gå över till destruktiva beteenden får negativa konsekvenser på många olika sätt. Syfte Kursen ger dig verktyg för att hantera konflikter. Du lär dig också känna igen konflikter på ett tidigt stadium, så att de inte växer sig stora. Mål Efter kursen: Känner du igen konflikter på ett tidigt stadium. Har du redskap för att hantera konflikter. Har du kunskap kring hur du skall hantera konflikter som uppstår med olika personer. Har du kunskap om hur olika personlighetstyper hanterar konflikter, och vad du kan göra för att lösa dem. Metodik Kursen genomförs med en bra blandning av: Föreläsningar, praktiska övningar, diskussioner, interventioner och reflektioner, en mix som visat sig vara mycket framgångsrik. Vad vinner du på att gå den här kursen Du lär dig känna igen konflikter på ett tidigt stadium och du lär dig lösa konflikter på ett effektivt sätt. På så sätt kan du och din organisation utvecklas maximalt och kan nå sin fulla potential. Vem vänder kursen sig till? Kursen vänder sig till dig som ledare / Chef och som arbetar med att leda grupper och organisationer. Tid 2 dagar 09.00 16.00 Investering 10 400 SEK /deltagare inklusive kursmaterial, lunch, för- & eftermiddagsfika, möjlighet till personlig kontakt med kursledaren under 6 månader efter kursen. Kurslitteratur Handbok i konflikthantering av Kjell Ekstam som litteratur på konflikthantering
Sid 16 (16) Påbyggnadskurser Genom våra påbyggnadskurser ger du dig själv möjlighet att fördjupa dig inom något av följande viktiga områden: Leda andra ledare Svåra samtal Konflikthantering Praktisk arbetsrätt Kontakta oss för att få mer information om våra påbyggnadskurser.