MUC 26. MiLprogrammet för nya chefer

Transkript

1 MUC 26 MiLprogrammet för nya chefer 2012

2 VÄLKOMMEN TILL MiLPROGRAMMET FÖR NYA CHEFER Du är ny i din chefsroll och funderar på hur du kan utvecklas i ditt ledarskap. Vad krävs av dig? Hur använder du dig av dina styrkor och hur tar du tillvara på dina medarbetares potential? I takt med att du får mer erfarenhet och ökad självinsikt faller många av bitarna på plats. Genom att kontinuerligt under din chefskarriär fylla på med kunskap och energi så ökar du dina förutsättningar att både orka och lyckas. Du träffar nya människor som ger dig ett nätverk och som gör att du kan tillföra nya perspektiv in i din verksamhet. MiLprogrammet för nya chefer vänder sig till dig som är i början av din chefskarriär. Du söker inspiration och verktyg för att utveckla dig själv, ditt ledarskap och det team eller projekt du är ansvarig för. Du vill utveckla ett nätverk av kollegor från andra organisationer och på så sätt få inblick i hur andra chefer tänker och hanterar sina utmaningar. Programmet syftar även till att öka din förmåga att coacha och kommunicera, att driva förändringar och få inblick i strategi- och organisationsutveckling. MiLprogrammet baserar sig på vår 30-åriga erfarenhet av att utveckla chefer. Vi arbetar utifrån en stark tro på människan på hennes vilja och förmåga att utvecklas och bidra till ett sammanhang. Vår kärnkompetens är att designa lärprocesser som är spännande, interaktiva och effektiva. Modern managementforskning stärker vår utgångspunkt att det är ett långsiktigt och värderingsgrundat ledarskap som har de bästa förutsättningarna att skapa resultat. Välkommen! Lena Bergström, VD MiL Institute

3 MiL Institute MiLprogrammet för nya chefer 2012 VAD GER MiLPROGRAMMET FÖR NYA CHEFER Personligt ledarskap Ökad insikt om dina drivkrafter, styrkor och svagheter. Träning och verktyg för att bygga upp ett personligt grundat ledarskap. Kompetens att coacha och stärka dig själv och dina medarbetare. Tid för reflektion, feedback och tydlighet kring dig själv, din ledarroll och din livssituation. Team och ledarskap Ökad förståelse för effektivt arbete i grupper utifrån människors olikheter och kompetens. Kunskap om teamfenomen och hur du utvecklar väl fungerande team. Insikt om hur beslutsprocesser, ökad delaktighet och ansvarstagande skapas i grupper. Kompetens att skapa och genomföra bra samtal och möten. Strategi och förändringsledning Modeller och verktyg för strategi- och organisationsutveckling. Ökad förmåga att driva förändringar och hantera motstånd. Tid för arbete med dina egna strategiska utmaningar. Mål- och handlingsplan för ett medvetet chef- och ledarskap. Kommunikation, kultur och värderingar Träning och verktyg för framgångsrik kommunikation i ditt ledarskap. Ökad förståelse för kultur och värderingar i grupp och organisation. Tydliggörande av din värderingsbas och kopplingar till ditt ledarskap. Insikt om ditt mandat som ledare, hur du påverkar andra och hur andra påverkar dig. 3 MUC 26

4 MUC är ett utmärkt program som har gett mig många verktyg för att förbättra min roll som ledare i den utmanande miljö där jag befinner mig. En otroligt värdefull paus för reflektion och feedback i en tämligen kaotisk och krävande arbetssituation. Kajsa Johansson, Programchef Kooperation Utan Gränser Ett superbra program med kompetenta ledare, som har givit mig massor med modeller, nya erfarenheter, nya insikter och ett fantastiskt nätverk för framtiden. Solbritt Svanberg, Controller Knauf Danogips GmbH Stort tack för en härlig tid och en otroligt givande utbildning. Jag har utvecklats starkt som person och har redan haft användning av verktygen i mitt dagliga ledarskap. Kunde inte haft det bättre!! Tobias Gustafsson, IT Projektledare Skandiabanken

5 MiL Institute MiLprogrammet för nya chefer 2012 ETT PROGRAM SOM GÖR SKILLNAD FÖR DIG OCH DIN VERKSAMHET Programledningen har ordet MiLprogrammet för nya chefer utgår från din ledarsituation och din verklighet. Målet med programmet är att du som deltagare ska bli ännu tryggare, mer handlingskraftig och utveckla ditt personliga ledarskap. Programmet omfattar fem internat som är förlagda till MiL Campus i Klippan (Skåne), Stockholm och Berlin. Vi väljer att lägga internatet Kommunikation, kultur och värderingar i Berlin som med sin historia och spännande kontraster ger oss möjlighet att gå out of the box för att lära och träna tillsammans. Under internaten arbetar ni som deltagare tätt tillsammans i olika gruppkonstellationer där du bland annat tränar coachande ledarskap samtidigt som du utforskar dina egna ledarutmaningar. En effekt av det nära samarbetet i programmet är att du etablerar ett professionellt och personligt nätverk med personer från olika organisationer. Efter programmet får du även stöd och inspiration i ditt ledarskap genom MiL Alumni. I stället för traditionella hemläxor uppmanas du som deltagare att använda tiden mellan internaten att träna på arbetssätt och verktyg i din hemmaorganisation. Det är där du som ledare gör störst skillnad för din verksamhet och dina medarbetare. MUC 26, det vill säga både deltagarna och programledningen, kommer att ge dig stöd att pröva nytt, utmana och utveckla dig själv. Varmt välkommen! Catharina Wöhlecke-Haglund och Adam Cederholm Programledningen för MUC 26 4,7 5 Det genomsnittliga helhetsomdömet från deltagarna i de senaste 10 årens MiLprogram är 4,7 på en femgradig skala. MUC 26

6 FAKTA OM PROGRAMMET Omfattning Startdatum Pris Anmälan 16 dagar under ett år 7 mars 2012 SEK för medlemsföretag, SEK för övriga För mer information ring Programmets målgrupp MiLprogrammet för nya chefer vänder sig till dig som är i början av ditt chefskap. Du har några års erfarenhet som ledare eller är på väg in i en ledarroll. Projektledare, processledare och specialister är också välkomna. Tider för internaten 7-9 mars april juni augusti oktober 2012 Plats Denna ledarskapsutbildning genomförs på MiL Campus i Klippan (Skåne), Stockholm och Berlin. Kost och logi tillkommer, beräknat till cirka SEK Vår lärfilosofi Action Reflection Learning Människor lär framför allt från sina erfarenheter i konkreta och praktiska situationer. Action Reflection Learning (ARL), innebär att utgå från sina erfarenheter och hitta nya lösningar och förhållningssätt till aktuella ledarutmaningar. ARL är att pröva, reflektera och generalisera och framförallt att få saker att hända. Priser exklusive moms 6

7 MiL Institute MiLprogrammet för nya chefer 2012 PROGRAMLEDNING CATHARINA WÖHLECKE-HAGLUND PROGRAMCHEF Certifierad Coach ICF och Leg. Fysioterapeut. Lång erfarenhet som programchef och coach i MiL, nationellt och internationellt. Arbetar med ledarutveckling, team och grupper i förändring, individuell coachning, mentorskap, presentationsteknik och kommunikationsträning. ADAM CEDERHOLM PROGRAMCHEF Civilekonom samt beteendevetare. Verksam i MiL som programchef, handledare och affärsutvecklare. Tidigare managementkonsult med bred branscherfarenhet och stort intresse för projektledning, teamutveckling och personligt ledarskap. JESSICA BRESBY ANSVARIG ÖPPNA PROGRAM Civilekonom med inriktning på marknadsföring. Ansvarar för administration, kundkontakter, planering och koordination av MiL Institutes öppna program. Lång erfarenhet av arbete med ledarutvecklingsprogram. 7 MUC 26

8 MiL Institute är ett internationellt managementinstitut för värdebaserad och verksamhetskopplad utveckling av strategisk ledning och personligt ledarskap. Strategiskt ledarskap i lärsamhället är vår mission och Action Reflection Learning är vår lärfilosofi. MiLs kärnkompetens är att formge och genomföra förändringsprocesser och utvecklingsprogram som är lärande för deltagande aktörer och lönsamma för deltagande företag. MiL bildades 1977 i samverkan mellan universitet och näringsliv. MiL Institute