INBJUDAN. När och Var? Stockholm 19 november Clarion Hotel Ringvägen 98, Stockholm
|
|
- Karolina Persson
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 INBJUDAN Kostnadsfritt och exklusivt event för dig som är chef/ledare När och Var? Stockholm 19 november Clarion Hotel Ringvägen 98, Stockholm Anmälan till Leadership sker via ditt förbunds hemsida! Leadership arrangeras även i: Göteborg 24/9 på Radisson Blu Malmö, 22/10 på Radisson Blu Kan du identifiera projekten ditt företag bör investera i? Andreas Trautner, Adding Value Consulting Hur påverkas organisationens resultat av ditt ledarskap? Marie Berglund Kasselbäck & Kaja Wannberg, IHM Chefskap- att skapa förutsättningar för andra att lyckas Jonas Hedin, Mindset utbildning se HITTA KOMPETENSUTVECKLING
2 Elisabeth Johansson Jusek Nina Forssblad Civilekonomerna Natasha Kavalic Sveriges Ingenjörer Som medlem i Jusek är chansen stor att du någon gång under karriären blir chef. Juseks chefsmedlemmar är välutbildade och verksamma på hela arbetsmarknaden, såväl den offentliga som privata, såväl den mindre arbetsplatsen som den stora globala. Det ställs höga krav och förväntningar på en chef idag, från både arbetsgivare och medarbetare. För ett hållbart och välfungerande ledarskap är det viktigt att du som chef systematiskt inventerar egna behov, t ex kompetensutveckling. Undersökningar visar också att välpresterande chefer och deras arbetsgrupper avsätter mer tid för utforskande frågor och eftertanke än andra. Mer tid läggs på reflektion, kunskapsinhämtning och problemlösning. Jusek vill stödja dig som chefsmedlem under hela karriären. Leadership ingår som en sådan tjänst och stöd. Via Leadership investerar du i tid för dig; i rollen som chef. Du fyller på med ny kunskap, nya insikter och energi. - Elisabeth Johansson, Karriärcoach. I år har Civilekonomerna Ett arbetsliv för alla som tema. En tredjedel av våra yrkesverksamma medlemmar är chefer. Förutom de tjänster för chefer som ingår i medlemskapet, finns det många frågor för förbundet att arbeta med; som jämställda chefslöner, chefens möjlighet till ett privatliv i balans och hur ledarskapet påverkar det gränslösa arbetet. Vi behöver också prata ännu mer om själva ledarskapet. Många blir chefer utifrån sin specialistkompetens och hamnar i den funktionella delen av chefskapet utan att få stöd att utveckla sitt ledarskap. Utan kontinuerlig kompetensutveckling inom specialområdet är det lätt att hamna i chefsfällan en gång chef, alltid chef. Det finns arbetsplatser, framför allt inom offentlig sektor, där man som anställd kan växla mellan att vara chef och specialist. Med Leadershipdagarna vill förbundet erbjuda dig som är chefsmedlem inspiration och möjlighet att nätverka. - Nina Forssblad, Projektledare. Resultatet från Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer visar att många chefer behöver olika former av stöttning i sitt ledarskap för att kunna trivas och utvecklas i chefsrollen. Särskilt efterfrågas möjligheten att nätverka med andra chefer och att få coachning i sin ledarroll. Undersökningen visar också att många som säger sig vilja ta nästa chefskliv i karriären kan tänka sig att göra det om det finns goda chefsförebilder på arbetsplatsen men också om möjligheter till kompetensutveckling erbjuds i den nya rollen. Särskilt bland kvinnliga chefer framhålls detta som viktigt. Att jobba på olika sätt för att stötta våra chefsmedlemmar är en självklarhet för oss på Sveriges Ingenjörer. Här fyller Leadership en viktig funktion eftersom det bidrar till den kunskapspåfyllnad och inspiration i ledarskapet som så många medlemmar vill ha. - Natasha Kavalic, Projektledare/Verksamhetsutvecklare.
3 Pass 1 Chefskap- att skapa förutsättningar för andra att lyckas C58 (Rosa rummet) kl. 09:00-10:15 60 minuter om det som du säkert redan vet men inte använder dig av idag. Alla verksamheter har samma byggstenar, en strategi, en kultur och en struktur. Ytterst handlar det om beteenden som skapar ett resultat. Som chef har du en enorm möjlighet att påverka förväntningarna i din verksamhet. För det är förväntningarna som styr beteendet, och beteendet som skapar resultat. Välkommen till ett resonemang kring de grundläggande delarna i chefskapet som i förlängningen handlar om att skapa motivation, nå våra mål och ha kul medan vi gör det. Jonas Hedin, Vice VD och en av grundarna till Mindset. Han har sedan företaget startade 1998 jobbat med ledarskapsfrågor och med ledningsgrupper både nationellt och internationellt. Jonas Hedin Mindset Våga leda hela vägen - flexibelt ledarskap genom fokus på beteenden C10 (Gröna rummet) kl. 09:00-10:15 Ledarskap är en kontaktsport i att föra samtal, lösa konflikter, motivera, delegera och lyssna. Detta kräver träning i konkreta färdigheter för att skapa hållbara relationer. Att vara chef innebär också att kunna utföra ett komplext uppdrag och samtidigt hantera de känslor och tankar som dyker upp. Känslor som om det vill sig illa kan hindra dig som ledare att utföra arbetet optimalt. Under dagens workshop prövar vi på delar ur vårt utvecklingsprogram Den flexible ledaren. Vi kommer bl.a. titta närmare på hur du: - blir tydligare i din förmåga att ge feedback genom att fokusera på beteenden - blir mer närvarande i ditt ledarskap genom att identifiera egna undvikanden Magnus Stalby Psykologpartners Vi ger svar på båda frågorna, vilka färdigheter som krävs och hur du hanterar dina egna reaktioner. Vårt arbetssätt grundar sig på OBM (Organizational Behaviour Management) och ACT (Acceptance and Commitment Training) som är vetenskapligt utvärderade teorier med en tydlig inlärningspsykologisk grund. Magnus Stalby, Leg. Psykolog, arbetar idag som seniorkonsult och affärsområdeschef för Partners organisation. Som seniorkonsult har Magnus arbetat med individ, grupp- och organisationsutveckling i offentlig och privat sektor i över 10 år. Magnus är en uppskattad föreläsare och facilitator samt medförfattare till boken Samtal som fungerar som gavs ut på Natur och Kultur 2012.
4 Pass 2 Hur påverkas organisationens resultat av ditt ledarskap? C58 (Rosa rummet) kl. 10:45-12:00 Vad skulle det innebära för resultatet om din grupp presterade 10 % bättre än vad de gör idag? Skulle du kunna påverka detta genom ditt ledarskap? Marie Berglund Kasselbäck och Kaja Wannberg IHM Som ledare behöver man förstå sambandet mellan människor, verksamhet och resultat. En duktig ledare kan anpassa sitt beteende och samtidigt påverka andras beteende utifrån vad som är relevant för varje specifik situation. Ledarskap handlar om att påverka, samverka mot gemensamma mål, inspirera i motgång och vara ödmjuk när så behövs. Frågan är hur? Hur finner du som ledare de metoder som utgör lämplig styrmodell för din verksamhet? Vilka verktyg skall du använda för att mest effektivt leda din grupp mot rätt mål? Marie Berglund Kasselbäck, regionchef på IHM och senior affärskonsult med mångårig ledarerfarenhet inom konsult och utbildningsbranschen. Kaja Wannberg, senior affärskonsult på IHM specialiserad på ledningsgruppsarbete och ledarskap med mångårig erfarenhet av företagsledande ställning. Andreas Trautner Adding Value Consulting Kan du identifiera projekten och programmen ditt företag bör investera i? C10 (Gröna rummet) kl. 10:45-12:00 Framgång i organisationen kräver kontinuerlig förändring och utveckling av produkter och tjänster. Något som kostar tid, pengar och resurser. Kan du konsten att investera i de rätta projekten och programmen som leder till nyttorealisering, och avsluta de som inte längre är lönsamma? Hur kan du bli bättre på att utveckla din verksamhet samtidigt som du hanterar s.k. Business as Usual? Under detta seminarium lär du dig hur du med rätt portföljstyrning (Management of Portfolios, MoP ) får full kontroll över verksamheten och vässar din riskhanteringsstrategi. MoP är ett strategiskt och koordinerat ramverk som skapar balans mellan organisatorisk förändring och Business as Usual. En väl beprövad metodologi som bygger på redan kända och påbörjade processer. MoP definierar tydliga uppgifter och ansvar för alla projektmedlemmar och ger övriga medarbetare bättre insikt över egna och andras arbetsroller. Andreas Trautner, Lead Consultant Managing Benefits & Portfolio Management. Andreas har erfarenhet i att leverera business change, program, projekt och riskhanteringsstrategi i globala företag. Hans expertis är planering och genomförandet av affärsförändring inom ramarna av tid och budget. Andreas är även en publicerad författare och skapare av simuleringsspelen The Project Challenge, The Programme Challenge, The Benefits Challenge och The Risk Challenge samt interaktiva undervisningsövningar i PRINCE2, MSP, MoR, MB och MoP.
5 Pass 3 Coachande ledarskap i praktiken: Propellermodellen C58 (Rosa rummet) kl. 13:00-14:15 Vill du lära dig Coachande Ledarskap av proffs? Under den här föreläsningen lär du dig: - De viktigaste verktygen för att lyckas med ett coachande ledarskap - Hur du kombinerar din förmåga att vara en tydlig chef, en inspirerande ledare och en lyhörd coach i din ledarroll, den s.k. Propellermodellen - Vilken effekt det coachande ledarskapet ger, för dig som ledare, för medarbetarna, för kunderna och för ägarna. Många aha-upplevelser och glada skratt utlovas! Christina Lagnelius, CoachCompanion är en av Sveriges mest anlitade coacher. Hon har ägnat de senaste femton åren åt att lära ut professionell coaching och det coachande ledarskapet. Som vd i sitt eget bolag Coach- Companion coachar hon sina medarbetare regelbundet. Propellermodellen är Christinas egen modell som beskriver hur man kombinerar rollerna chef, ledare och coach. Hennes nyutkomna bok Det Coachande Ledarskapet i praktiken Propellermodellen, Liber förlag, finns till försäljning. Christina Lagnelius CoachCompanion Förebygg psykosociala belastningar - få bättre effektivitet och trivsel! C10 (Gröna rummet) kl. 13:00-14:15 Hur kan förbättringsarbetet inom din verksamhet ledas så att den psykosociala arbetsmiljön blir hållbar och medarbetare mår bra samtidigt som effektiviteten ökar? Allt fler anmäler att de blir sjuka p.g.a. problem med relationer till chefer och arbetskamrater eller stress i arbetet vilket leder till produktionsbortfall. Forskningen konstaterar att alltmer slimmade organisationer ökar riskerna för psykosociala problem och därmed risk för försämrad lönsamhet. Anne Marie Flood, Processledare och utvecklingskonsult från Arbetsmiljöforum presenterar möjligheter och verktyg som finns att använda och tar dig med på ett aktuellt case där du får prova på metoder från förbättringsinsatser för psykosocial arbetsmiljö. Anne Marie har mångårig erfarenhet av arbetsmiljöutveckling och har med framgång stöttat organisationer som verksamhetskonsult i drygt 20 år. Arbetsmiljöforum erbjuder verktyg för psykosocial arbetsmiljökartläggning och verksamhetsutveckling där din organisation kan få hjälp att starta förbättringsarbete inom er verksamhet så den psykosociala arbetsmiljön blir hållbar, medarbetare mår bra och effektiviteten ökar. Anne Marie Flood Arbetsmiljöforum
6 Erika Charbonnel BBi Communications Interkulturell Kommunikation - hur uppfattas vårt svenska ledarskap? C58 (Rosa rummet) kl. 14:45-16:00 Pass 4 Vi har många duktiga ledare med hög utbildning och många års erfarenhet i våra företag. Men hur väl fungerar vårt ledarskap i ett internationellt sammanhang? Interkulturellt ledarskap och kommunikation är nyckeln till att förstå och kommunicera med andra kulturer. Alla som har arbetat över landsgränserna vet att det inte alltid är friktionsfritt. Vi tror att vi är internationella, men vad innebär det att vara internationell? Hur uppfattas vårt svenska ledarskap? Hur väl når vi fram när vi talar med andra kulturer? Genom konkreta fall från vår mångåriga erfarenhet belyser vi hur svenskhet kan uppfattas och påverkar vår relation med andra kulturer. Vi talar om vad man bör tänka på vid utlandstjänstgöring samt hur det kan uppfattas att flytta till Sverige. Erika Charbonnel, Country Manager BBi Communications är ekonom och coach med en internationell ledarskapsbakgrund. Hon presenterar tillsammans med Annika Berge, BBi Communication ansvarig för Intercultural Communications samt Jenny Kimming, ansvarig för BBis språkutbildningar. Framtidssäkra ditt företag C10 (Gröna rummet) kl. 14:45-16:00 Johanna Frelin Hyper Island Ledare idag förväntas ha koll på omvärld och trender som påverkar företagets affär och organisation. Förändring är en trend som blivit ett konstant tillstånd som det är svårt att förhålla sig till och bli vän med. Digitaliseringen är en viktig del av den förändringen, något som ofta möts med oro och stora frågetecken. Vi kommer att diskutera betydande tekniska trender som påverkar samhället i stort och oss som individer. Vi kommer också diskutera vad digitalt egentligen är samt titta på branscher under omvandling och lära oss av dem som effektivt lyckats framtidssäkra organisationen genom att anpassa den till ett tillstånd av konstant förändring. Johanna Frelin är VD för Hyper Island sedan tre och ett halvt år tillbaka. Innan hon började på Hyper Island arbetade hon på SVT under 13 år i olika ledande befattningar, senast som chef för programproduktionen på SVT. Johanna har omfattande erfarenhet inom områden som ledarskap i förändring och organisatorisk utveckling. År 2013 tilldelades hon priset Årets VD av Motivation.se och Executive People.
7
INBJUDAN. När och Var? Malmö 22 oktober Radisson Blu Östergatan 10, 211 25 Malmö
INBJUDAN Kostnadsfritt och exklusivt event för dig som är chef/ledare När och Var? Malmö 22 oktober Radisson Blu Östergatan 10, 211 25 Malmö Anmälan till Leadership sker via ditt förbunds hemsida! Leadership
INBJUDAN. När och Var? Kostnadsfritt och exklusivt event för dig som är chef/ledare
INBJUDAN Elisabeth Johansson Jusek Nina Forssblad Civilekonomerna Natasha Kavalic Sveriges Ingenjörer Kostnadsfritt och exklusivt event för dig som är chef/ledare När och Var? Göteborg 24 september Radisson
MUC 23. MiLprogrammet för nya chefer
MUC 23 MiLprogrammet för nya chefer 2008-2009 Välkommen till MiLprogrammet för NYA chefer Du är i början av din chefskarriär och är motiverad att ta dig an större utmaningar. Du har ambitionen att utvecklas
INBJUDAN. När och var? Göteborg 23 september. Radisson Blu Södra Hamngatan 59. Anmälan till Leadership sker via ditt förbunds hemsida!
Göteborg INBJUDAN UTBILDNINGSBAROMETERN 1 Kostnadsfritt och exklusivt event för dig som är chef/ledare När och var? Göteborg 23 september Radisson Blu Södra Hamngatan 59 Anmälan till Leadership sker via
Hälsa och balans i arbetslivet
Hälsa och balans i arbetslivet 34 % tror Lorem sig inte kunna ipsumarbeta som de gör idag utan att hälsan på sikt påverkas negativt. En undersökning bland Civilekonomernas medlemmar Hälsa och balans i
Kunskap och nätverk nyckeln till framtidens affärer
Kunskap och nätverk nyckeln till framtidens affärer För dig som vill nå toppen inom inköp, logistik och offentlig upphandling Silf är Sveriges och Nordens ledande utbildningsaktör inom inköp, logistik,
Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School
Utveckla ditt ledarskap som chef Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School EIO Ledarskapsprogram Så här tycker några av deltagarna om vad programmet haft för omvälvande betydelse
Bengts seminariemeny 2016
Bengts seminariemeny 2016 Bengt Kallenberg Bengt Kallenberg, civilingenjör som sedan 2006 arbetar med ledarutveckling, coaching, grupputveckling, seminarier och föredrag. Han har många års erfarenhet från
Nässjö kommuns personalpolicy
Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 2010-01-28, 10 Reviderad: Nässjö kommuns personalpolicy Varför behövs en personalpolicy? Nässjö kommuns personalpolicy innehåller vår arbetsgivar- och
Thomas360-rapport. den 8 juli 2012. Thomas Ledare. Thomas360 för ledare. Privat och Konfidentiellt
Thomas360-rapport den 8 juli 2012 Thomas Ledare Thomas360 för ledare Privat och Konfidentiellt Innehåll Introduktion Förstå din Thomas360-rapport Genomsnitt för kompetenser Ett diagram med de 5 högsta
INBJUDAN. När och var? Malmö 21 oktober. Radisson Blu Östergatan 10. Anmälan till Leadership sker via ditt förbunds hemsida!
Malmö Utbildningsbarometern 1 INBJUDAN Kostnadsfritt och exklusivt event för dig som är chef/ledare När och var? Malmö 21 oktober Radisson Blu Östergatan 10 Anmälan till Leadership sker via ditt förbunds
SVERIGES FRÄMSTA TILLVÄXTPROGRAM FÖR CHEFER & FÖRETAGSLEDARE
SVERIGES FRÄMSTA TILLVÄXTPROGRAM FÖR CHEFER & FÖRETAGSLEDARE Våra föreläsare och deras tillväxtnycklar Sedan 2010 har vi genomfört vårt populära tillväxtprogram och fler än 700 företagsledare och chefer
för chefer och handläggare
LSS 2016 för chefer och handläggare kunskap utveckling inspiration Självbestämmande i praktiken erhåll verktyg för att öka brukarens delaktighet och inflytande Maximera nyttan med valbara föreläsningar!
MUC 26. MiLprogrammet för nya chefer
MUC 26 MiLprogrammet för nya chefer 2012 VÄLKOMMEN TILL MiLPROGRAMMET FÖR NYA CHEFER Du är ny i din chefsroll och funderar på hur du kan utvecklas i ditt ledarskap. Vad krävs av dig? Hur använder du dig
Chefs- och ledarskapspolicy
Chefs- och ledarskapspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2011-12-15 1. Inledning Denna policy vänder sig till dig som är chef eller vill bli chef i Eksjö kommun. Syftet är att du tydligt ska veta utifrån
1 Ordförande och ledamöter i styrelsen. 2 Revisorer och revisorssuppleanter. 3 Ersättning till styrelse och revisorer. 4 Valnämnd till nästa årsmöte
Valberedningens förslag till Årsstämman 2016 1 1 Ordförande och ledamöter i styrelsen Ordförande Sophia Hjorth, nyval 1 år Styrelseledamöter Agnes A. Hammarstrand, Delphi Advokatbyrå, omval 2 år Jonas
Utbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation
Utbildningar 2017 Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Vad skulle hända om alla chefer blev lite bättre Genom att på ett positivt sätt vägleda medarbetarna genom att förstärka beteenden som skapar
Chefens sju dödssynder - undvik dem och lyckas som ledare!
White Paper #6 Chefens sju dödssynder - undvik dem och lyckas som ledare! Malin Trossing för Kontentan, augusti 2013 Kontentan Förlags AB www.kontentan.se För att bli programmerare krävs flera års programmeringsutbildning
HR i riktning mot Halmstads kommuns vision. Personalpolitisk riktlinje 2015 2023
HR i riktning mot Halmstads kommuns vision Personalpolitisk riktlinje 2015 2023 Vi har en vision! HALMSTADS VISION HAR TRE HJÄRTAN Vi har en vision om framtiden i Halmstad. Den beskriver hur kommunen vill
Strategisk lokalresursplanering i praktiken
Sätt lokalfrågan på agendan! Strategisk lokalresursplanering i praktiken Möt morgondagens lokalbehov strategiskt och systematiskt Hur kan du göra lokalfrågan mer strategisk och lyfta den på agendan? Kapacitetsbedömningar
Diplomerad Företagarutbildning
Diplomerad Företagarutbildning 38 Consensus arbetar med affärsutveckling och ledarutveckling i ett helhetsperspektiv och vi anser att ekonomisk och mänsklig tillväxt måste gå hand i hand. Vi på Consensus
INBJUDAN. När och var? Stockholm 18 november. Clarion Hotel Stockholm Ringvägen 98. Anmälan till Leadership sker via ditt förbunds hemsida!
Stockholm INBJUDAN Utbildningsbarometern 1 Kostnadsfritt och exklusivt event för dig som är chef/ledare När och var? Stockholm 18 november Clarion Hotel Stockholm Ringvägen 98 Anmälan till Leadership sker
Letar efter. En projektledare.
Letar efter En projektledare. Företaget Wiminvest?! Wiminvest hjälper företag och organisationer att öka i konkurrenskraft genom att göra dem bättre på att attrahera, utveckla och framför allt behålla
1 Ordförande och ledamöter i styrelsen. 2 Revisorer och revisorssuppleanter. 3 Ersättning till styrelse och revisorer. 4 Valnämnd till nästa årsmöte
Valberedningens förslag till Årsstämman 2016 1 1 Ordförande och ledamöter i styrelsen Ordförande Sophia Hjorth, nyval 1 år Styrelseledamöter Agnes A. Hammarstrand, Delphi Advokatbyrå, omval 2 år Jonas
Att vara chef Ny roll för chefer och medarbetare
Att vara chef Ny roll för chefer och medarbetare Ny roll för chefer och för medarbetare Vår omvärld förändras i snabb takt och vår verksamhet berörs på många sätt. Det handlar om allt från digitalisering
AGENDA KONSTEN ATT ATTRAHERA, BEHÅLLA OCH LEDA DEN UNGA GENERATIONEN
KONSTEN ATT ATTRAHERA, BEHÅLLA OCH LEDA DEN UNGA GENERATIONEN Sofia Rasmussen Grundare av Rasmussen Analys AGENDA Värderingsskillnader mellan generationer Trenderna som omformar arbetsmarknaden Arbetslivsvärderingar
Tydligare ledarskap som ger resultat! CHEF LSS-BOENDE. Utveckla ditt stödboende:
inbjudan till konferens i Stockholm den 3-4 februari 2015 DU FÅR MÖTA Bromma stadsdelsförvaltning, Stockholms stad Jörgen Nyberg, enhetschef Annicka Wester & Lena Tolfvenstam, biträdande chefer Socialstyrelsen
Jämställdhets- och mångfaldsplan för Konsult- och servicekontoret 2007
1(5) Jämställdhets- och mångfaldsplan för 2007 Styrelsen för Konsult- och service har som utgångspunkt att alla individer oavsett kön, etnisk bakgrund, religiös tillhörighet, funktionsförmåga eller sexuell
Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.
DAGS ATT TYCKA TILL OM DITT JOBB! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan arbetar här och för blivande arbetare. För att kunna vara det behöver
5 vanliga misstag som chefer gör
5 vanliga misstag som chefer gör och vad du kan göra för att undvika misstagen! www.helenastrom.se Telefon: +46(0)704 32 83 08 Inledning Först tänkte jag ge mina fem bästa tips till ledare. Men jag kom
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Utbildningar 2015. Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation
Utbildningar 2015 Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Vad skulle hända om alla chefer blev lite bättre Genom att på ett positivt sätt vägleda medarbetarna genom att förstärka beteenden som skapar
Innehållsförteckning. Sida 2 (12) Personligt ledarskap Lär leda dig själv (20150001)... 3
KURSKATALOG 2016 Sida 2 (12) Innehållsförteckning Personligt ledarskap Lär leda dig själv (20150001)... 3 Ditt personliga varumärke Gör dig attraktivare (20150002)... 3 Ledarskapets verktyg del 1 Verktyg
Linnéuniversitetet. Prestationsanalys 2015
Linnéuniversitetet Prestationsanalys 2015 Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING 2 BEGREPPSFÖRKLARING 3 TOLKNINGSMALL FÖR STAPLAR 4 ELVA FÖRBÄTTRINGSOMRÅDEN OCH PRESTATIONSNIVÅN 4 BESKRIVNING AV FÖRBÄTTRINGSOMRÅDEN
KURSINBJUDAN Ledarskapsutbildning
KURSINBJUDAN Ledarskapsutbildning Datum: 30 januari 2014 Plats: Medlefors Konferens, Skellefteå "För att kunna leda andra behöver jag kunna leda mig själv". Det är utgångspunkten för den ledarskapsutbildning
Vi hjälper dig att utveckla personalen!
Vi hjälper dig att utveckla personalen! ActivPersonalutveckling Snurrar hjulen för fort? Går du i samma fotspår? Vill du bli tydligare som ledare? Vill du utveckla ett ledarbeteende som består? Lång erfarenhet
2015-10-27. Ledarskap, medarbetarskap och. Maria Nordin Institutionen för psykologi
Ledarskap, medarbetarskap och kommunikationförutsättningar för goda relationer på jobbet Maria Nordin Institutionen för psykologi 1 Goda relationer - för individ & organisation Goda relationer leder till
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Mikael Östberg micke@ledarskapscentrum.se 070 639 67 98
Mikael Östberg micke@ledarskapscentrum.se 070 639 67 98 Evidensstyrka Vilken forskning ska man lita på? Stark Systematiska forskningsöversikter och meta-analyser: Den röda tråden, medelvärde av många studier.
Arbeta med NPF (neuropsykiatriska funktionsnedsättningar)
Arbeta med NPF (neuropsykiatriska funktionsnedsättningar) Projektledare, Vägar till jobb ingela.halvarsson@attention-riks.se 1 Mina erfarenheter Möten med människor Möten med kommuner/myndigheter Möten
Projektskafferiet. Här finner du en mängd aktiviteter som regionkontoret kan hjälpa din förening med att arrangera.
Projektskafferiet Här finner du en mängd aktiviteter som regionkontoret kan hjälpa din förening med att arrangera. Vi vill förenkla för din förening. Vårt koncept Projektskafferiet är ett erbjudande till
Nyckelfaktorer Ledarskap Organisationsklimat Engagemang
Nyckelfaktorer Denna bild visar faktorer som används som nyckeltal, Key Performance Indicators (KPI) i AHA-metoden. KPI ger en snabb överblick på övergripande nivå av arbetsmiljö och hälsa. KPI består
Vår verksamhets utveckling
Vår verksamhets utveckling Folkhälsans vision att vara två steg före har alltid varit och är fortfarande en stor utmaning för vår organisation. I vår 90-åriga historia finns det många goda och uppmuntrande
INBJUDAN. Vi kommer bjuda på fika, lättare lunch och avslutar dagen med trevligt mingel. Ett exklusivt och kostnadsfritt evenemang!
Utbildningsbarometern 1 Göteborg INBJUDAN Som chefsmedlem är du exklusivt inbjuden till att vara med på Leadershipdagarna. På tre orter genomförs en heldag där du får du lyssna på inspirerande och medryckande
Hitta ditt personliga ledarskap. Hitta ditt personlig ledarskap
Hitta ditt personliga ledarskap Det handlar inte om att bli någon annan än den du är utan att våga vara mer av dig själv Var som du är Möt andra där dom är Se verkligheten som den är Lev som du lär Göran
Karriär och förälder. För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar
Karriär och förälder För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar Vilka möjligheter har du som förälder att få en bra balans mellan arbetsliv och familj? Lathund för dig som väntar
Att ge feedback. Detta är ett verktyg för dig som:
Att ge feedback Detta är ett verktyg för dig som: Vill skapa ett målinriktat lärande hos dina medarbetare Vill bli tydligare i din kommunikation som chef Vill skapa tydlighet i dina förväntningar på dina
PROGRAM FÖR ÖKAD ARBETSLUST
ARBETSGLÄDJE ARBETSGLÄDJE 1. Systematiskt arbetsglädjearbete 2. Att skapa och uppmärksamma framgångar 3. Ge uppskattning, uppmuntran 4. Utvecklande och meningsfulla arbetsuppgifter kompetensutveckling
Fastställd av styrelsen 2015-04-29. Uppförandekod för Indutrade-koncernen
Fastställd av styrelsen 2015-04-29 Uppförandekod för Indutrade-koncernen I Uppförandekoden ger oss vägledning, men det är det personliga ansvaret som spelar roll. II Bästa kollegor, Indutrade är en växande
MUC 25. MiLprogrammet för nya chefer
MUC 25 MiLprogrammet för nya chefer 2011 VÄLKOMMEN TILL MiLPROGRAMMET FÖR NYA CHEFER Du är ny i din chefsroll och funderar på hur du kan utvecklas i ditt ledarskap. Vad krävs av dig? Hur använder du dig
Ledarskapskurser 2014
Inbjudan till kurs 2014 Ledarskapskurser 2014 Ledarskap som ger konkreta resultat Kurserna hålls i, Göteborg och Malmö LEDARE MEN INTE CHEF Praktiskt ledarskap i vardagen NY SOM CHEF Trygg och effektiv
Om MLC360 FEEDBACK. MLC360Feedback 0650-75 800 Kabelvägen 1
Om MLC360 FEEDBACK MLC 360 Feedback är framtagen för professionella användare som verktyg för utveckling av individer, grupper samt verksamheter inom idrott, näringsliv och offentlig sektor. Här finns
Vi hjälper dig vidare. Utvecklas mitt i näringslivet. Vi finns för att vi levererar. Stimulerande miljö. Hårt arbete. Stor belöning.
Utvecklas mitt i näringslivet. När du studerar på IHM går du inte i skolan. Du befinner dig mitt i näringslivet och i hetluften. Det är själva idén med IHM och den genomsyrar allt vi gör. Vi vill se våra
Business Model You Din personliga affärsplan framtagen på åtta timmar.
Business Model You Din personliga affärsplan framtagen på åtta timmar. Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Allmänt om Business Model You... 3 Varför en personlig affärsplan?... 3 Två viktiga
Innehåll: Vision Skövde 2025 sid 2 Viktiga utgångspunkter för medarbetarskapet sid 2
Innehåll: Vision Skövde 2025 sid 2 Viktiga utgångspunkter för medarbetarskapet sid 2 Medarbetaridé - Det demokratiska uppdraget sid 3 - Stolthet och professionalitet sid 3 - Ledare och medarbetare sid
ÖKA ENTUSIASMEN. Copyright 2013 Dale Carnagie & Associates, Inc. All rights reserved. be_enthusiastic_060214_gb
ÖKA ENTUSIASMEN Copyright 2013 Dale Carnagie & Associates, Inc. All rights reserved. be_enthusiastic_060214_gb ÖKA ENTUSIASMEN Inom Dale Carnegie använder vi ofta ordet entusiasm. Entusiasm är ofta den
Utvecklingssamtal vid Stockholms universitet
1. (7) Utvecklingssamtal vid Stockholms universitet Inledning Detta dokument är en beskrivning av processen i ett utvecklingssamtal. I dokumentet får du en bild av utvecklingssamtalets syfte och uppbyggnad.
Coachande ledarskap - för chefer som leder chefer -
Utgångspunkter Sandahl Partners Ledarskapsprogram 2016 Coachande ledarskap - för chefer som leder chefer - Utbildningen vänder sig till ledare med eller utan tidigare erfarenhet av ledarutbildning som
Seminarium Konflikthantering och tydlig kommunikation för chefer Sveriges Ingenjörer. Göteborg 10 februari 2015
Seminarium Konflikthantering och tydlig kommunikation för chefer Sveriges Ingenjörer Göteborg 10 februari 2015 KonflikDrappan Störning Missförstånd, spänning mellan medarbetare, inte hälsar. Märker inte
NY AKADEMIK SKAPAR RÖRLI
Förväntansfulla. Per Gottfridsson, Lotta Forsberg, Magnus Blixt och Peter Josefsson ser fram emot att hjälpa Jusekmedlemmar att byta jobb. #6/07 För att underlätta för Juseks medlemmar att byta jobb har
Shis & Wems 2011 / 2012
Shis & Wems 2011 / 2012 Vad är SHIS? Frågeformulär om salutogena indikatorer på hälsa. - Pigg trött - Glad dyster - Lugn spänd - Koncentration - Kreativitet - Beslutsam tveksam - Balans obalans - Frisk
Trivsel på jobbet en åldersfråga? Jobbhälsobarometern, Delrapport 2012:2, Sveriges Företagshälsor 2013-02-27
Trivsel på jobbet en åldersfråga? 2 Om Jobbhälsobarometern Jobbhälsobarometern bygger på telefonintervjuer med ett representativt urval av svenskar i åldern 20 65 år som arbetar minst halvtid. Jobbhälsobarometern
SVERIGES MEST JÄMSTÄLLDA TJÄNSTEPENSIONSAVTAL UNDERTECKNAT
AKTUELLT FRÅN JUSEK Många är överkvalificerade för sina jobb Så kom då beskedet att Arbetsförmedlingen upphör med jobbcoachning för nya arbetslösa. I ljuset av den mediala diskussionen är beslutet inte
Telefonrådgivning inom psykiatrin
Gå 4 betala för 3! Telefonrådgivning inom psykiatrin Suicidriskbedömning hur fångar du upp patientens tankar och funderingar? Sekretess, anonymitet och dokumentation vilka lagar påverkar telefonrådgivningen?
Lönesamtalet. 19 oktober 2005 Lars Karlsson
Lönesamtalet 19 oktober 2005 Lars Karlsson Lönen förr och nu Från lön för det man är (befattning) till lön efter det man gör (bidrag till verksamheten) Vad bestämmer löneutvecklingen? 1. Marknadskrafterna
Är du redo att lära för livet?
Är du redo att lära för livet? Vi assistenter, sekreterare och administratörer är i ständigt lärande vi lär av varandra, av experter, av personliga möten av allt som kan göra oss ännu lite bättre, ännu
Kompetens eller kön. hur sätts. din lön? 10,7% En kvinnlig ekonom tjänar i genomsnitt
Kompetens eller kön hur sätts En kvinnlig ekonom tjänar i genomsnitt 10,7% mindre än en manlig ekonom som arbetar i samma sektor, är i samma ålder och har samma befattning. din lön? Om rapporten Ett urval
Min väg till framtiden. Att arbeta med process i grupper
Min väg till framtiden Att arbeta med process i grupper Projektet Gävleborg har en arbetsmarknad som är starkt könsuppdelad med en kombination av låg- och högutbildade ungdomar. Oavsett utbildningsnivå
MUC 24. MiLprogrammet för nya chefer
MUC 24 MiLprogrammet för nya chefer 2009-2010 VÄLKOMMEN TILL MiLPROGRAMMET FÖR NYA CHEFER Du är ny i din chefsroll och funderar på hur du kan utvecklas i ditt ledarskap. Vad krävs av dig? Hur använder
Kommuners Öppna Ledarskapsprogram
Kommuners Öppna Ledarskapsprogram Vi erbjuder ett öppet ledarutvecklingsprogram för dig som vill utveckla ditt ledarskap genom en ökad förståelse för dig själv och de sammanhang du som ledare verkar i.
Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School
Utveckla ditt ledarskap som chef Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Lär dig leda ditt företag till tillväxt Du som är eller ska bli ledare i ett företag som är medlem
Musikläraren 2016 kunskap utveckling inspiration
Musikläraren 2016 kunskap utveckling inspiration Inspirera eleverna med världsmusik ta del av nytänkande exempel att använda i undervisningen Hur kan du nå fram och underlätta undervisningen för elever
När du nu förberett medarbetarens utvecklingssamtal i Bisnode People är det dags att planera själva samtalet.
Inledning När du nu förberett medarbetarens utvecklingssamtal i Bisnode People är det dags att planera själva samtalet. Den här lektionen beskriver hur du har ett coachande förhållningssätt i utvecklingssamtalet
Projektledning inom bygg
Projektledning inom bygg kunskap utveckling inspiration Så förbättrar du ekonomistyrningen i byggprojekten! Hur kan du bättre effektivisera din projektledning? Entreprenadrätt för projektledare AB 04 och
Ledarenkät Göteborgs Stad oktober 2005
Ledarenkät Göteborgs Stad oktober 2005 Ledarenkäten genomförs med syfte att ta reda på hur du upplever ditt arbete och förutsättningarna för att utöva ledarskapet. Enkäten innehåller också en del bakgrundsfrågor,
KPI FÖR INKÖPSORGANISATIONEN
inköp succén fortsätter för Åttonde Året i rad! KPI FÖR inbjudan till konferens i Stockholm den 6-7 67april 2011 PRAKTIKFALL FRÅN Ordförande för konferensen Tetra Pak Sture Karlsson Toyota Material Handling
STs jobbsökarguide. tips och råd på vägen mot drömjobbet
STs jobbsökarguide tips och råd på vägen mot drömjobbet 1 ST, 2015. Produktion: STs kommunikationsenhet. Tryck: Vitt Grafiska, juni 2015. Upplaga 2 000 ex. Beställ fler exemplar på www.st.org. Artikelnr
Managing the IT Business program
Managing the IT Business program Karlöf-Hiltmann Management och Informator har satt samman en unik modul för utbildning och utveckling av personer med nuvarande eller kommande managementansvar inom ITtunga
MILJÖDRIVEN PRODUKTUTVECKLING
TJÄNA PENGAR PÅ MILJÖDRIVEN inbjudan till konferens i Stockholm den 9-10 juni 2010 TALARE MODERATOR Marie Hagberg Kvalitets- och miljöchef MTR Stockholm KEYNOTE SPEAKER Sara Paulsson Manager Design for
Här finner du några tips på böcker som vi gärna rekommenderar, vi använder själva dessa böcker aktivt i vår vardag.
Boktips Här finner du några tips på böcker som vi gärna rekommenderar, vi använder själva dessa böcker aktivt i vår vardag. Tanken, språket och verkligheten En Bok Om Vår Verklighetsbild Thurén, Torsten
RESULTATGUIDE NORRBOTTENS LÄNS LANDSTING 2008
RESULTATGUIDE NORRBOTTENS LÄNS LANDSTING 2008 1 RESULTAT Springlife har med hjälp av QWC-metoden genomfört en medarbetarenkät inom NORRBOTTENS LÄNS LANDSTING. Resultatet presenteras nedan och består av
STANNA UPP SAKTA NER STARTA OM
www.ejagarden.com STANNA UPP SAKTA NER STARTA OM Ejagården är en medveten motpol till omvärldens högt ställda krav och snabba tempo. I rofylld miljö kan du utveckla din inre potential genom att stanna
Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School
Utveckla ditt ledarskap som chef Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Dags att anmäla sig till EIO Ledarskapsprogram I januari drar en ny omgång av EIOs ledarskapsprogram
INBJUDAN. Vi kommer bjuda på fika, lättare lunch och avslutar dagen med trevligt mingel. Ett exklusivt och kostnadsfritt evenemang!
UTBILDNINGSBAROMETERN 1 Malmö INBJUDAN Som chefsmedlem är du exklusivt inbjuden till att vara med på Leadershipdagarna. På tre orter genomförs en heldag där du får du lyssna på inspirerande och medryckande
Kollegialt lärande i skolan
Kollegialt lärande i skolan kunskap utveckling inspiration Så arbetar du framgångsrikt med kollegialt lärande på vetenskaplig grund Observationer och kollegial utvärdering hur går vi tillväga? Hur skapar
Många har fått lära sig att inte ta skit från någon. Annika R Malmberg säger precis tvärtom: Ta skit!
Från foretagande.se 2009 09 08 Vilken färg är du? Skrivet av Annika R Malmberg Boktips Många har fått lära sig att inte ta skit från någon. Annika R Malmberg säger precis tvärtom: Ta skit! Det finns personer
PLANERING & STYRNING AV UNDERHÅLL
inbjudan till konferens i Stockholm den 21-22 oktober 2014 MODERATOR Anders Segerstedt Professor i produktionsekonomi och logistik Luleå tekniska universitet DU FÅR MÖTA SSAB Susanna Karlevill Mälardalens
Diskriminering. Nationell policy och riktlinjer. trakasserier, kränkande särbehandling
Diskriminering trakasserier, kränkande särbehandling Information om hur du som medarbetare, chef, facklig representant eller skyddsombud bör agera i dessa situationer Nationell policy och riktlinjer Ansvarig
VERKSAMHETSPLAN FRISKIS&SVETTIS ÖREBRO 2011-2013
VERKSAMHETSPLAN FRISKIS&SVETTIS ÖREBRO 2011-2013 Fastställd av styrelsen 2011-08-24 Inledning Verksamhetsplanen är till för anställda och funktionärer i föreningen. Den ska fungera som ett stöd och vägvisare
utvec k las s o m c h e f
utvec k las s o m c h e f rna m e d n a t u r v e ta N AT U R V E TA R N A CHEF h a n s d a h lq u i s t, naturvetare och chef Medlem sedan 1980. Ni är så aktiva och med stort utbud. Ni är lysande, vet
Förvaltningsberättelse 2015
Barn- och utbildningsnämnden 1 (9) Förvaltningsberättelse 2015 Besöksadress Visborgsallén 19 Postadress SE-621 81 Visby Telefon +46 (0)498 26 90 00 vxl E-post registrator_buf@gotland.se Bankgiro 339-8328
Kultur för seniorer Kultur och hälsa i Västerbotten
Kultur för seniorer Kultur och hälsa i Västerbotten TEMA MUSIK Utbildning av kultur- och aktivitetsinspiratörer (dag 3 av 3) Uppföljning Plats: Hotell Lappland, Lycksele Dag/tid: onsdag 27 maj kl 20.00
Pressmeddelande 18 maj. Kvinnor visar mer stressymptom än män: Var fjärde kvinna i Stockholms län lider av orolig mage
Pressmeddelande 18 maj Kvinnor visar mer stressymptom än män: Var fjärde kvinna i Stockholms län lider av orolig Kvinnliga anställda upplever mer symptom på stress än sina manliga kollegor. Exempelvis
Strategisk plan 2012-2015
Strategisk plan 2012-2015 1 Version Datum Ändrad av Utförda ändringar 1.0 2008-05-16 Henrik Stenwall Upprättat utkast till styrelsekonferensen på Ulvön. 1.1 2008-06-21 Henrik Stenwall Ändringar utförda
Ledningens roll för arbetet mot en säker organisation
Ledningens roll för arbetet mot en säker organisation Malin Mattson Fil. dr Psykologi, specialist MTO Bakgrund: varför ledarskap? Samband inom generell ledarskapsforskning: - Lojalitet, engagemang, jobbtillfredställelse,
Temadagar om Värderingar, beteende & hälsa
Utvärderingsrapport 7 + 8 av Lust H projektet Temadagar om Värderingar, beteende & hälsa Varberg 23 mars Gullbranna 21 april 2005 Högskolan i Halmstad Mats Holmquist 2005-08-16 1. Bakgrund I mars och april
Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School
Utveckla ditt ledarskap som chef Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Lär dig leda ditt företag till tillväxt Du som är eller ska bli ledare i ett företag som är medlem
Jurister Civilekonomer Systemvetare Personalvetare Samhällsvetare ARBETSMARKNADEN FÖR SAMHÄLLSVETARE
Jurister Civilekonomer Systemvetare Personalvetare Samhällsvetare ARBETSMARKNADEN FÖR SAMHÄLLSVETARE Innehållsförteckning Om arbetsmarknaden för samhällsvetare... 2 Statlig förvaltning... 4 Kommunal förvaltning...
POLISENS CHEFSFÖRSÖRJNINGSPROGRAM mot indirekt nivå
POLISENS CHEFSFÖRSÖRJNINGSPROGRAM mot indirekt nivå Polisens uppdrag från medborgarna är tydligt: vi ska bidra till att minska brottsligheten och öka tryggheten i samhället... Framöver kommer Polisens
Framtidens hemtjänst Att leda med kvalité inom hemtjänsten
Kompetensutveckling för dig som arbetar med ledarskap Framtidens hemtjänst Att leda med kvalité inom hemtjänsten Mobil hemtjänst vad innebär det och vad är framgångsfaktorerna och fallgroparna? Coachande