Här finner du några tips på böcker som vi gärna rekommenderar, vi använder själva dessa böcker aktivt i vår vardag.

Transkript

1 Boktips Här finner du några tips på böcker som vi gärna rekommenderar, vi använder själva dessa böcker aktivt i vår vardag. Tanken, språket och verkligheten En Bok Om Vår Verklighetsbild Thurén, Torsten ISBN NR: PRIS: ca 210:- Kan köpas på: Beskrivning En bok om hur tankemönster och språk präglar vår bild av verkligheten. Författaren beskriver olika teorier och definierar olika begrepp som har relevans för textanalys. Framställningen är konkret och illustrerar teoretiska resonemang genom autentiska exempel. Recension Tanken, språket och verkligheten av Torsten Thurén kan vara svår att ta till sig vid en första anblick. Det baserar jag på möten med människor som av olika anledningar läst den. Den stora behållningen av boken tror jag du har som börjat att fundera i de här banorna och/eller som har möjlighet att diskutera dess innehåll med andra som intresserar sig för ämnet. Ju mer man tänker på de beskrivningar boken ger, desto mer får man ut av boken. Den kan ge dig som umgås med, arbetar med eller leder människor värdefull information och insikt för spännande, givande och effektiva möten med andra. För dig, som för oss på Sententia Ledarskap hjälper människor i processer av olika slag, kan den öka din förmåga att se saker och sammanhang du inte sett eller upptäckt förut. Rafael Pimenta Sententia Ledarskap

2 Nonviolent Communication Ett språk för livet Rosenberg, Marshall B ISBN NR: PRIS: ca 250:- Kan köpas på: Beskrivning Upplev kraftfulla och tillfredsställande relationer på alla områden i ditt liv. Redan som barn lärde sig de flesta av oss att tävla, döma, kräva och diagnostisera. Och att tänka på vad vi tycker är rätt och fel med människor och att kommunicera det. Detta invanda sätt att tänka och tala på ligger i vägen för kontakt vilket bidrar till frustration och missförstånd för oss själva och för andra. Den här sortens tänkande orsakar också ilska och smärta och kan därför leda till våld. Utan att ens önska det bidrar människor med de bästa intentioner till onödiga konflikter. I Nonviolent Communication: ett språk för livet, visar Marshall Rosenberg oss hur vi kan komma under ytan och upptäcka vad som är levande i oss. Han visar också hur alla våra handlingar är baserade på mänskliga behov som vi försöker tillgodose. När vi har kontakt med våra behov skapar vi en delad grund för mer tillfredsställande relationer en djupare kontakt med andra och oss själva. Gör som tusentals andra som har förbättrat sina relationer och sina liv lär dig denna enkla och ändå revolutionerande process. Nonviolent Communication hjälper dig att: Befria dig själv från effekterna av tidigare erfarenheter och kulturell prägling. Bryta tankemönster som leder till konflikter, ilska och depression. Utveckla relationer baserade på ömsesidig respekt, medkänsla och samarbete. Skapa sociala strukturer som möjliggör att allas behov kan bli tillgodosedda Hantera konflikter fredligt; personligt eller yrkesmässigt, nationellt eller internationellt.

3 Gruppsykologi Om grupper, organisationer och ledarskap Sanningar om organisationers form, innehåll och ledning får allt kortare livslängd. Svedberg, Lars ISBN NR: PRIS: ca 314:- Kan köpas på: Beskrivning Sanningar om organisationers form, innehåll och ledning får allt kortare livslängd. En turbulent och nyckfull omvärld driver fram ständigt nya lösningar. För många yrkesgrupper har kunskapsbasen och den professionella identiteten förändrats och fått ett annat innehåll. Nya villkor kräver inte bara modet att inse det vi redan vet, utan också ett nytt tänkande, ett nytt kunnande. I denna bok ges en systematisk genomgång av olika teoribildningar inom gruppsykologi och ledarskapsteori. Författaren flätar samman kunskaper från psykologi, pedagogik, ledarskaps- och organisationsteori i en diskussion kring de möjligheter och omöjligheter grupper, organisationer och deras ledare ställs inför. Den professionella och sociala kompetens som är nödvändig i moderna och flexibla organisationer behandlas utförligt. Boken vänder sig till alla som söker en nyanserad förståelse av gruppers dynamik, ledarskap och organisationsfrågor. Den skiljer sig från annan socialpsykologisk litteratur genom att den också behandlar hur dessa kunskapsområden är relaterade till varandra.

4 Individ och grupp En introduktion till gruppsykologi Det blir allt vanligare att människor arbetar i grupp. Nilsson, Björn ISBN NR: PRIS: ca 217:- kan köpas på: Beskrivning Det blir allt vanligare att människor arbetar i grupp. Olikheter i personlighet, arbetsroller och arbetssätt leder emellertid till att många arbetsgrupper präglas av samarbetssvårigheter och konflikter. Följden kan bli bristande effektivitet och att de enskilda medlemmarna i gruppen blir osäkra och drar sig undan. Ett genomgående tema i denna introduktionsbok i gruppsykologi är att det går att åstadkomma goda relationer och ett bra arbetsklimat. För att kunna påverka hur väl gruppen fungerar, krävs dock kunskap och vilja att förändra. Denna bok skapar förståelse för de processer som uppträder i arbetsgrupper och hur man får gruppen att fungera. De olika kapitlen behandlar bl.a.: mål och motivation roller och relationer makt och inflytande kommunikation ledarskap prestationer, problemlösning, beslut och konflikter Boken är avsedd för alla som arbetar med människor, t.ex. inom undervisning och utbildning, vård och omsorg, service och information.

5 Det Goda Förändringsarbetet Om Individ Och Organisation I Förändring Bosse Angelöw ISBN NR: PRIS: ca 221:- Kan köpas på: Beskrivning Boken ger kunskaper om olika reaktioner som kan förekomma i samband med förändringsprocesser samt anvisar utgångspunkter för ett konstruktivt förändringsarbete. I bokens första del behandlas olika skäl till att anställda antingen gör motstånd mot eller välkomnar förändringar. Författaren beskriver reaktioner som kan uppstå vid påfrestande förändringar.som att arbetsplatser läggs ned, omlokaliseras eller reducerar sin personal. I den andra delen av boken beskrivs ett antal väsentliga faktorer i det goda förändringsarbetet såsom etik, motivation, delaktighet, tilltro, självförtroende, information, organisationskultur, kunskap och trygghet. Bokens andra del avslutas med en konkret beskrivning av hur en konstruktiv förändringsprocess kan struktureras och utvecklas. Boken riktar sig dels till högskolestuderande som i sina framtida yrken kommer att arbeta med organisationsförändringar, dels till verksamma i företag och myndigheter som kommer i kontakt med frågor som rör individ och organisation i förändring.