CHECKLISTA FÖR SKYDDSROND Datum: 2015 05 19 Plats: Brandstation Vetlanda Deltagare: Sylve Jergefelt HRF, Johan Davidsson HRF, Anders Ingvarsson Amb-sjukvården, Notering: Tekniska kontoret och kommunalarbetareförbundet samt Sveriges Ingenjörer ej närvarande
ARBETSORGANISATION 1.Är företagets mål klara och tydliga för alla anställda? 2. Vet varje anställd vad den egna uppgiften är för att nå målet? 3. Är chef/arbetsledare lätt att nå? 4. Är arbetsmiljöuppgifter och ansvarsfördelning fastställda inom verksamheten? 5. Beaktas arbetsmiljöaspekterna på ett systematiskt sätt vid förändringar i organisationen? 6. Sker introduktion av nyanställda enligt fastställda rutiner? 7. Görs en årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet? (SAM: undersöka riskerna, dokumentera, åtgärda och följa upp) 8. Har chef och arbetsledning tillräcklig kompetens i arbetsmiljöfrågor?
PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ 9. Fungerar samarbetet inom verksamheten bra? 10. Fungerar chef och arbetsledare bra i sina ledarroller 11. Är arbetsbördan för var och en rimligt stor och utan uppenbar risk för ohälsa 12. Upplevs brist på inflytande /egen möjlighet att påverka arbetssituationen 13. Finns plan för kompetensutveckling och lärande i yrket? 14. Genomförs regelbundet mål- och eller utvecklingssamtal mellan chef och medarbetare 15. Finns det klara rutiner vid risk för våld eller hot? 16. Finns psykologisk hjälp och tillgång till uppföljningssamtal vid behov? 17. Finns det resurser och förutsättningar som behövs, så att alla kan göra ett bra arbete? 18. Kan arbetstakten varieras och är arbetet omväxlande?
19. Förekommer riskfyllt, psykiskt påfrestande arbete eller ensamarbete? 20. Tar någon tag i problem och konflikter som uppstår eller blir de bara liggande? 21. Genomförs dokumenterade arbetsplatsmöten regelbundet, där arbetsmiljön diskuteras? 22. Ges kunskap om hur arbetsuppgifter ska utföras effektivt och utan skaderisk? 23. Ges utbildning om psykiska reaktioner inför allvarliga olyckor och katastrofer? 24. Är någon medarbetare utsatt för diskriminering, mobbing eller annan kränkande särbehandling?
25. Finns rutiner för krishantering och är det klart vem som kan anlitas vid behov av stöd? 26. Övrigt gällande psykisk och social arbetsmiljö? ERGONOMI/FYSISK ARBETSMILJÖ 27. Finns behov av utrustning eller hjälpmedel för att arbetsuppgifterna ska kunna utföras på ett säkert sätt, utan risk för skador? 28. Ges regelbundet utbildning, och träning i olika förflyttningstekniker? 29. Ges regelbundet utbildning, och träning i bårbärning, också i trappor och trånga utrymmen? 30. Finns det ställen med halkrisk, som behöver åtgärdas t ex med halkskydd? 31. Har maskiner de skydd som behövs?
Vad behövs göras? Vem ansvarar för att 32. Finns risk för inandning av eller hudkontakt med hälsofarliga ämnen? 33. Förekommer drag i lokalerna ( t ex fönster, dörrar eller besvärande värmekällor)? 34. Är belysningen tillräcklig i lokalerna (allmän eller arbetsplats) eller behöver de förbättras? 35. Kommer det in tillräckligt med dagsljus i lokalerna? 36. Är belysningsarmaturerna rengjorda och är de hela? 37. Finns fönster som kan vara bländande och som saknar solskydd? 38. Finns tillräcklig platsbelysning vid respektive arbetsplats och är den riktigt utformad (bländfri)? 39. Är inomhus temperaturen mellan 20 22 grader hela året?
40. Är stolar, bord m m utformade så att de ger goda arbetsställningar? 41. Upplever de flesta att luftkvaliteten är bra? 42. Upplever medarbetarna att ventilationssystemet bullrar? 43. Är ljudnivån för hög? 44. Är det städat och välordnat? HYGIEN OCH SMITTSKYDD 45. Finns rutiner för agerande vid stick eller skärskada? SÄKERHET 46. Ges regelbundet utbildning och träning i körteknik inklusive halkkörning? 47. Ges regelbundet utbildning och träning i L ABC och HLR? Amb har regelbunden träning halkbana. HRF har ej halkkörning Återkopplas till skyddskommiten För eventuella åtgärder 48. Finns skyddsväst att använda vid behov?
49. Har alla truckförare utbildning och arbetsgivarens tillstånd att köra truck? 50. Finns och används ögonskydd vid arbete med batterier? 51. Finns fungerande ögondusch vid batteriladdningsplatsen? ARBETSSJUKDOM ELLER SKADA 52. Finns rutiner för rapportering av tillbud? 53. Finns rutiner för anmälan till Arbetsmiljöverket vid allvarliga skador eller tillbud? 54. Finns rutiner för anmälan av arbetsskada till försäkringskassan? 55. Har inträffade tillbud, olycksfall och arbetsskador utretts, följts upp och åtgärder vidtagits?
56. Finns policy och rutiner för rehabilitering och arbetsanpassning? 57. Finns möjlighet till individuellt anpassad träning på arbetstid? 58. Finns det särskild hjälp att tillgå. T ex företagshälsovård? Övriga noteringar: Sune Karlsson BRF ställde frågan om det görs skyddsronder på fordon. I dagsläget görs inte detta. En lösning är att vid de regelbundna inverteringar och genom gång av fordonen göra någon form av skyddsrond.
Skyddsrond 2015-05-18 Arbetsställe/område: Farstorp Deltagare: Sylve Jergefelt HRF, Johan Davidsson HRF, Rickard Ek TK, Kjell Conradsson Farstorp Arbetsplats Beskrivning av problemet Åtgärder Vems ansvar Klart när anm Fasad söder Behöver målas TK Vagnhall Önskemål om tillbyggnad Frågan utreds av HRF Kod 2580
Skyddsrond 2015-05-18 Arbetsställe/område: Korsberga Deltagare: Sylve Jergefelt, Johan Davidsson, Korsberga, Rickard TK Arbetsplats Beskrivning av problemet Åtgärder Vems ansvar Klart när anm Uppehållsrum Önskemål om målning TK står för färg, kåren utför Korsberga arbetet Fönster Dåligt underhåll Målning TK Snarast Övrigt Skyltning utvändigt som Skyltning lämpligt ställe TK 2015 varnar allmänhet för utryckande fordon Kod 2580
Skyddsrond 2015-05-18 Arbetsställe/område: Kvillsfors Deltagare: Sylve Jergefelt HRF, Johan Davidsson HRF, Ove Sandahl Korsberga, Rickard Ek TK Arbetsplats Beskrivning av problemet Åtgärder Vems ansvar Klart när anm Omklädningsrum Omklädningsrum/dusch Att se över och planera lämpligt TK/HRF snarast saknas för anställda kvinnor utrymme Kod 2580
Skyddsrond 2015-05-18 Arbetsställe/område: Landsbro Deltagare: Sylve Jergefelt HRF, Johan Davidsson HRF, Jonas Lövgren Landsbro, Rickard Ek TK Arbetsplats Beskrivning av problemet Åtgärder Vems ansvar Klart när anm Kontor Lös hängande elkabel Tas bort TK Omgående Dusch källare Fukt Montera fuktstyrd fläkt TK Snarast Kod 2580