Vägledarens roll påen segregerad arbetsmarknad



Relevanta dokument
Jämställdhets- och mångfaldsplan i Fagersta kommun

Genomsnittlig månadslön efter yrkesgrupp, utbildningsnivå och kön 2001 Average monthly salary by occupational group, level of education and sex 2001

Från ojämställdhet till jämställdhet. Göteborg 15 oktober Ann-Sofie Lagercrantz, Kalmar kommun

Yrkesgrupp Antal Köns- Medellön Kv:s. m.fl Försäljare, detaljhandel,

Likabehandlingsplanen

Regeringsformen 1 kap.

SOCIAL MÅNGFALD-POLICY FÖR FÖRENINGSLIVET INOM KULTUR- OCH FRITIDSNÄMNDENS VERKSAMHET

Genus i praktiken. Vad fostrar vi våra barn till?

Härskartekniker, motstrategier och bekräftartekniker. Manuel Almberg Missner MM GenderAdvice

Likabehandlingsplan Gunghästensförskola

Privat sektor, arbetare

Likabehandlingsplan samt handlingsplan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan Katthults förskola 2015

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Taurus förskola

0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering. Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult


STRATEGI FÖR JÄMSTÄLLDHETSARBETE

3 (24) Likabehandlingsplan FÖRORD

Vård- och omsorgscollege 10 april 2015

Team Kullingsberg, Stadsskogen och Västra Bodarnas förskolor

Bristindex inom datayrken

Verksamhetsplan. för jämställdhet. Diarienummer: Ks2015/ Gäller från: Fastställd av: Kommunstyrelsen,

Kristinedalskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Jämställdhet Genus Ledarskap

LIKABEHANDLINGSPLAN SKOGSBACKENS FÖRSKOLA

Likabehandlingsplan Vasalunds IF

Uppföljning, utvärdering och utveckling

Arbetsmarknadsprognos för vanligaste yrken i Västra Götaland

Riktlinjer för likabehandling

Innehåll Innehållsförteckning

Förskolans plan mot kränkande behandling och

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling

Arbetsmarknad, invandring, integration. Medlemsföretaget Grönlunds Orgelbyggeri i Gammelstad

Linnégymnasiet samrådsutgåva

Jobbmöjligheter i Jämtlands län. Christina Storm-Wiklander Marknadsområde Södra Norrland Maria Salomonsson Analysavdelningen

Skurup kommuns jämställdhets- och likabehandlingsplan

Bilaga 5: Begrepp och definitioner

Arbetsgivarens plan för likabehandling

Tabell 8. Samtliga sektorer All sectors 104 Offentlig sektor Public sector 118 Privat sektor Private sector 129

Lagaholmsskolan. Rutiner för att motverka diskriminering och kränkande behandling

Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling Saxdalens förskola

Processtöd jämställdhetsintegrering

LAGEN OM FÖRBUD MOT DISKRIMINERING OCH ANNAN KRÄNKANDE BEHANDLING AV BARN OCH ELEVER SFS 2006:67

Normer och makt. Träff

Förskolornas plan mot diskriminering och kränkande behandlig

Rödluvans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Röda Korsets byrå mot diskriminering. Mänsklig mångfald - hur främja och varför. Mångfaldsarbete (mervärde)

Nykyrka skolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Antal av Radetiketter Dossienr

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Skolområde Västra. Önnegårdens förskola

Likabehandlingsplan/Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015

Trygghetsplan för Glanshammars skola 2015/2016

Kyrkskolans förskola Likabehandlingsplan

PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING & LIKABEHANDLINGSPLAN

REGION VÄRMLAND. Mångfaldspolicy. Regionfullmäktige

Barn har rätt till en trygg skola

FÖRSKOLAN SKOGSBACKENS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING

Seta rf Böletået 5, Helsingfors Anders Huldén

Gymnasium Skövde Kavelbro & Västerhöjd. Likabehandlingsplan samt Plan mot kränkande behandling. UTF125 Rev

Trygghet, respekt och ansvar

Härnöns verksamhetsområde Läsåret Årlig plan för likabehandling Tjäderns förskola

KROKODILENS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2011 OCH VÅREN 2012

Jämställdhet och Entreprenöriellt förhållningssätt. Inger Jarnkvist Schalander

Väsby Kommunala Förskolor. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Strängnäs Montessoriförskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsåret Hur det går beror på hur vi mår

Plan mot diskriminering och kränkande behandling läsåret 2015/2016

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Färsingaskolan 2013/2014 Enligt diskrimineringslagen (2008:567) samt Skollagen (SFS 2010:800)

Främjande åtgärder Förebygga åtgärder Rutiner när kränkande behandling misstänks eller upptäcks.

Björkens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Tabell 8. Samtliga sektorer All sectors 117 Offentlig sektor Public sector 131 Privat sektor Private sector Tabeller

Rutiner vid kränkande särbehandling av studenter och sökande vid Högskolan i Borås

ULRIKSBERGSKOLANS LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING LÄSÅRET 2014/2015 Gäller skola, förskoleklass och fritidshem

Löner för tjänstemän inom privat sektor 2007

Verksamhetsplan för förskolan

Luleå kommun/buf sid 1/5 Ängesbyns förskola Rektor Annika Häggstål ÄNGESBYNS FÖRSKOLA. Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

Plan mot kränkande behandling och likabehandlingsplan 2015

Grebbestadskolans Likabehandlingsplan

HAGBYSKOLAN F-6 OCH FRITIDSHEM

Luleå kommun/buf sid 1/6 Ängesbyns förskola Förskolechef Britt-Louise Eklund ÄNGESBYNS FÖRSKOLA

LULEÅ KOMMUN. Borgmästarskolans likabehandlingsplan 2015/2016

2012:2 Folkmängd och befolkningsförändringar i Eskilstuna år 2011.

Landareal: 171 kvkm Invånare per kvkm: 88. Ålder. Folkmängd 31 december 2007 Befolkningsförändring

KOMETSKOLANS LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING

Likabehandlingsplan. Österro skola 2012/2013

Korvettens förskola

Introduktionsföreläsning Genus A. Manuel Almberg Missner Adjunkt i genusvetenskap

Hur utvecklas Alingsås? Hållbart samhälle; Näringsliv, yrken och arbetspendling

Q Reviderat: Filnamn: Handlingsplan - Likabehandling

Handlingsplan mot trakasserier och annan kränkande behandling 2014

Innehållsförteckning. Syfte och mål 3. Vad säger lagen? 3. Främjande och förebyggande 4. Uppföljning 4. Åtgärder 4. Dokumentation 5.

Lissgårdens. Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Flik Framgångsfaktorer som främjar likabehandling:

Sammanfattning. Utgångspunkterna för rapporten

Likabehandlingsplan. Förskolan Ugglan. Ph-12

JOBBMÖJLIGHETER. Yrkeskompass för Västernorrlands län

Transkript:

Vägledarens roll påen segregerad arbetsmarknad Vanja Bardh Olsson 010 486 10 56 vanja.bardh-olsson@arbetsformedlingen.se

Bild från: www.designandtransformation.com

Bild från: http://www.vegansoapbox.com/are-helper-animals-exploited-animals/

Bild från:http://biltipset.com/reportage-11.html

Bild från: http://www.chinafishshow.org/2009/cf_f_1.html

Bild från: http://www.iainclaridge.co.uk/blog/?p=411

Bild från: www.designandtransformation.com

Bild från: : http://sandywright.wordpress.com/2009/10/11/from-print-ads-to-twittertweets-and-facebook-faceoffs-diversity-in-marketing-is-queen/

Jämställdhet och jämlikhet Jämställdhet -gäller förhållandet mellan kvinnor och män. Jämlikhet -avser rättvisa förhållanden mellan alla individer och grupper i samhället -utgår ifrån att alla människor har lika värde oavsett kön, etnicitet, religion, social tillhörighet m.m.

Varför jämställdhet? För att ett land ska kunna växa och utvecklas krävs att man tar tillvara hela befolkningens kunskaper och kompetens. Varje individ ska ha möjlighet att utveckla sin begåvning inom just de områden där man har de bästa förutsättningarna oavsett kön.

Bild från:http://lindahl.wordpress.com/2009/02/

Jämställdhetspolitiken kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. - En jämn fördelning av makt och inflytande i samhället - Ekonomisk jämställdhet - En jämn fördelning av det obetalda hem-och omsorgsarbetet - Mäns våld mot kvinnor ska upphöra

Siffror från Påtal om kvinnor och män 2008

Bild från: http://kurrylin.wordpress.com/2009/04

Vad händer med kvinnorna? Studerande Doktorander Professorer 61 % kvinnor 49 % kvinnor 18 % kvinnor 39 % män 51 % män 82 % män Siffror från Påtal om kvinnor och män 2008

Bild från http://www.aktiespararna.se/artiklar/reportage/gorman-som-jag-men-tvartom-blir-det-perfekt/

Bild från: http://www.blackmeninamerica.com/women.htm

Relativ arbetslöshet 3e kvart 2009 Inrikes födda Utrikes födda Totalt Kvinnor 6.6 13.5 7.7 Män 7.1 15.8 8.4 Alla 6.9 14.7 8.1 Siffror från SCBs arbetskraftsundersökning tredje kvartalet 2009

Bild från: http://orvillelloyddouglas.wordpress.com/2009/09/09/controversialtrack-star-caster-semenyas-new-look/

Bild från: http://sydsvenskan.se/sport/kronikagatu/article568414/ett-halvt-svar-foderspekulationer.html

Kön och genus Biologiskt kön Genus Är att vara kvinna att vara kvinnlig? - En kvinnlig sotare -En sotare som är kvinna

Genussystemteorin Teorin om genussystemet bygger på två principer: - Könens isärhållande Kvinnor och män hålls åtskilda - Hierarki Mannen är norm och överordnad

FruGårman

HerrGårman

Övergångsställe

Bild från: https://php.radford.edu/~peace/drupal/?q=node/28

Likabehandling Lika rättigheter och möjligheter oavsett - Kön - Könsöverskridande identitet eller uttryck - Etnisk tillhörighet - Religion eller annan trosuppfattning - Funktionshinder - Sexuell läggning - Ålder

Norm och normalitet Normen i vårt samhälle är Ja! man, hetero, snygg, svensk, utan funktionsnedsättning, välutbildad och har arbete Nej! kvinna, homo, ful, svart, funkis, lågutbildad och arbetslös Din position i relation till normen spelar roll

Bild från: http://www.gearfuse.com/tag/oobject/

Bild från: http://www.falkenberg.se/kommunen/forvaltningar/barnochutbildning/forval tningen/verksamhetsrelateradedokument/olycksfallsforsakring.4.3333735811 0ac5239808000644.html

Normens genomslag Ombudsman. Talman. Idrottsman. Hälsa. Säkerhet. Fotboll Funktionell? Annan etnisk bakgrund

Bild från: http://annailondon.webblogg.se/m_072007.html

Härskartekniker Osynliggörande Förlöjligande Undanhållande av information Dubbelbestraffning Påförande av skuld och skam Objektifiering Våld och hot om våld

Främjartekniker Synliggörande (mot osynliggörande) Respektera (mot förlöjligande) Framhållande av information (mot undanhållande av information) Dubbelbelöning (mot dubbelbestraffning) Avlastning och bekräftelse (mot påförande av skuld och skam)

Maktpyramiden

Yrken för kvinnor? Kontorssekreterare och dataregistrerare Kassapersonal Sjuksköterska Barnmorska Förskollärare och fritidspedagog Sjukgymnast, tandhygienist Biomedicinsk analytiker Speciallärare Bokförings-och redovisningsassistent Vård-och omsorgspersonal

Yrken för män? Byggnads-och anläggningsarbetare Maskin- och motorreparatör Gjutare, svetsare, plåtslagare Militär Elmontör, tele- och elektronikreparatör Smed, verktygsmakare Maskinförare Målare, lackerare, skorstensfejare Driftmaskinist Byggnadshantverkare

Ta ingen skit! Bild från: http://svt.se/2.58360/1.528504/utskriftsvanligt_format?printerfriendly=true