Arbetsplatsen som språkutvecklande miljö Slutkonferens 22 mars SpråkSam 2009-04-15 2011-04-14

Relevanta dokument
Arbetsplatsen som språkutvecklande miljö SpråkSam

Arbetsplatsen som språkutvecklande miljö SpråkSam

1(6) Slutrapport förprojektering. Sammanfattning

Målkatalog för projekt ArbetSam

Lära på jobbet Om konsten att utveckla språk och kompetens inom äldreomsorgen. Vård- och omsorgscollege Kronoberg Kerstin Sjösvärd

Tio punkter för en lärande arbetsplats

Lägesrapport (förprojektering och genomförandeprojekt)

Lägesrapport (förprojektering och genomförandeprojekt)

-lärande utvärdering av projektet Sociala entreprenörshuset

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

Förarbete, planering och förankring

ArbetSam Erfarenheter och satsningar

Nationell värdegrund i äldreomsorgen

Demokrati och inflytande. Utbildning med flexibilitet, individualisering och tillgänglighet, efter studerandes behov och förutsättningar.

SpråkSam - en nyckel till utveckling

Uppföljning av Äldreomsorgens värdegrund och lokala värdighetsgarantier

Slutrapport. 1. Sammanfattning

Beskrivning av förskolans systematiska kvalitetsarbete I vårt systematiska kvalitetsarbete ingår följande;

Göteborgs stad Utvärdering av kompetensutveckling i Nordost

Riskbedömning VNS-pilot med bilagda handlingsplaner

Projekt L4U Lean Life Long Learning Ungdom Enköping Kommun

V VÄRDEGRUND OCH FÖRHÅLLNINGSSÄTT L LEDARSKAP OCH MEDARBETARSKAP

för chefer och handläggare

Verksamhetsplan för förskolan

SÄKERHETSVISAREN 1. LEDNING OCH PRIORITERINGAR

Granskning av bisysslor. 25 september 2013

Verksamhetsplan och budget 2014

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Konsult- och servicekontoret 2007

Verksamhetsplan för Peterslunds förskola

Införande av evidensbaserad praktik inom socialt arbete, en Kungsbackamodell

Trainee för personer med funktionsnedsättning

Metodutveckling med forskarstöd: Att sätta ord på vårdarbetarens yrkeskompetens. Gunilla Jansson, Stockholms universitet

Systematiskt kvalitetsarbete 2013/2014

DROTTNINGHOLMS FÖRSKOLA

Rapport 5 preliminär, version maj Fokusgrupper med coacher. Projekt Världen i Skåne, Polismyndigheten i Skåne

Fokus Yrkesutbildning VO

MINNESANTECKNINGAR KOMPETENSOMBUDSTRÄFF

Kvalitetsberättelse 2015 Medihead

Verksamhetsplan Vimmerby lärcenter. Kommunal vuxenutbildning på gymnasial och grundläggande nivå samt i svenska för invandrare

Beskrivning och manual

Praktik med yrkeskompetensbedömning. Helt enkelt.

FAMU För Arbete Mot Utanförskap SPRIDNING OCH IMPLEMENTERINGSARBETE

NÄRSTÅENDES DELAKTIGHET I VÅRDEN ETT FÖRÄNDRINGSARBETE Psykiatri Nordöst AVDELNING 151

Frågor och svar - Förslag om modersmålstöd i förskolan

ESF projekt jobb Grundsteget 1/ /9-18

Barns rätt som närstående - att utveckla evidensbaserad handlingsplan i palliativ vård

LOKAL VERKSAMHETSPLAN BLÅKLOCKVÄGENS FÖRSKOLA 2014/2015

Slutrapport Servicetjänster i vården. Alf Eliasson Projektledare

Regler och riktlinjer för lönesättning vid KTH

Lönen som styrmedel Regler och riktlinjer för lönesättning

ArbetSam Samarbete mellan utbildning och arbetsliv

Utvärderingar VFU läsåret 2014/ Katja Cederholm

Organisation. Styrgrupp:

Modell Integration i landsbygdsföretagande. Projektledare Mariama Elyadini

RESURSTEAMET. Vårt bidrag till vård och omsorgs kvalitetspris

Brunna förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014

Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan

Ringens förskola. Verksamhetsplan

KVALITETSREDOVISNING LÄSÅRET 2009/2010. Kaninens förskola

SLUTRAPPORT Förbättringsprogram 8

Projektledare: Kjell Ackelman Utvecklingsansvarig Nyköpings Kommun Nyköping Vuxenutbildning Nyköping

Hur vi arbetat med jämställdhet under den aktuella perioden

Skolförvaltningens kalendarium hösten Gul markerad ruta = chefsmötesdag

Sotenäs kommun VaraLean något att luta sig mot

Lokal arbetsplan för Komvux i Lund (beslutad av skolutvecklingsgruppen )

Kvalitetsbegreppet inom vuxenutbildningen - ett Nordplus Voxen projekt

Projektplan för Samverkstan

Arbetsmiljöberättelse för område Vård och omsorg. År Maria Ottosson Lundström. Dnr:

Verksamhetsuppdrag för förflyttningsinstruktörer

Lära och utvecklas tillsammans!

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

Del 3 b Utdrag från Självskattningsoch bedömningsmaterial Nivåerna: A2, B1

Framställande till Stadsdelsnämnden Rinkeby- Kista angående:

Projektplan Gruppverksamhet för barn till föräldrar med psykisk ohälsa år 1 och 2

Extern utvärdering av projektet HP5

Lokal arbetsplan. Mälarenhetens förskolor 2014/2015

Verksamhetsplan för vuxenenheten psykiatri missbruk/beroende

SPRÅKTEST- VÅRD & OMSORG

Ungdomsteamet redovisar Delårsrapport. Ungdomsteamet Januari juni Margareta Aissaoui Samordnare

Rehabiliterande undervisning

Äldreomsorgskontoret Dagverksamhet för äldre

Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola. Lyckan 2013

Information. Lön och utveckling. Enköpings kommun

Samverkan utan gränser

Individ- och familjeomsorg, Socialsekreterarna som växte.

Arbetsplan för Bokhultets förskola

Projekt Vägen till arbete för romer i Skarpnäck

Analys av Gruppintag 2 Arbetsmarknadsintroduktion för nyanlända

Arbetsinriktning för Stallarholmsskolan Ht- 2012

Lotta Naglitsch, Skolverket. Föreståndare Lärlingscentrum

Mål, nyckeltal och aktiviteter i Dals-Edsmodellen

L J U S p å k v a l i t e t Samarbete mellan Lidingö, Järfälla, Upplands-Bro och Solna

Psykisk ohälsa och arbetslivet

1. När och hur har du lärt dig ett nytt språk senast? 2. Kommer du ihåg hur lång tid det tog innan du började kunna kommunicera på det nya språket?

Att sätta lön vid lönerevision

Coachning - ett verktyg för skolan?

Idébytarveckan innebär i korthet att personal byter arbetsplats under en vecka för att lära av varandra som i sin tur ska leda till förbättringar.

Lönebildning och lönesamtal

Nationella riktlinjer för vård och omsorg vid demenssjukdom egen regi

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE FÖR FRIDHEMS FOLKHÖGSKOLA SVALÖV

Transkript:

Arbetsplatsen som språkutvecklande miljö Slutkonferens 22 mars SpråkSam 2009-04-15 2011-04-14

Vad blev resultatet? 30 miljoner 300 kursdeltagare 24 arbetsplatser 30 lärare 50 000 utbildningstimmar Kerstin Sjösvärd

Syfte Att arbetsplatserna blir språkutvecklande organisationer stärka och kompetensutveckla personer som riskerar att slås ut från arbetsmarknaden p.g.a. bristande kunskaper i svenska utveckla nya pedagogiska modeller

Deltagarna Primär målgrupp: 300 anställda som deltar i arbetsplatsförlagd utbildning en halv dag per vecka 1600 anställda på 24 arbetsplatser inom äldreomsorg och omsorg om personer med funktionsnedsättningar i Järfälla, Lidingö Stockholm, Solna, Sundbyberg, och Södertälje Lärare från Komvux och sfi Forskare från Stockholms universitet och Södertörns högskola

Styrgrupp Representanter för Stockholms stads Äldreförvaltning, Socialtjänst- och arbetsmarknadsförvaltning, Bromma stadsdel, Sundbybergs utbildnings- och äldreförvaltning, Lidingös äldreförvaltning och Kommunal Projektägare Stiftelsen Stockholms Läns Äldrecentrum Finansiär Europeiska Socialfonden (ESF) Referensgrupp Representanter från samverkanspartners Projektledning 1 huvudprojektledare, 3 projektledare, 1 administratör, 1 informatör Kommuner Komvux & sfi Högskola/Universitet Stockholm universitet Södertörn högskola Danmarks Paedagogiske Universitet AKTIVITETER Arbetsplatsförlagd utbildning med utveckling av pedagogiska metoder ( 24 arbetsplatser) Vårdlärare, Språklärare, Chefer, Språkombud, ev. resurspersoner AKTIVITETER Metodutveckling med forskarstöd (4 arbetsplatser) Forskare arbetar med metodutveckling för språkutvecklade arbetsplatser Transnationell samverkan TEAM STÖDINSATSER TILL PROJEKTDELTAGARNA Utbildade språkombud Nätverk för lärare, chefer och språkombud Föreläsningar på arbetsplatserna Coachning för cheferna Handledning för lärare samt språkombud och övriga medarbetare

Samverkande parter Stiftelsen Stockholms läns Äldrecentrum Stockholms stad: äldre-, socialtjänstutbildningsförvaltning Järfälla Solna Sundbyberg Lidingö Södertälje FoU Nestor Kommunal och Vårdförbundet Södertörns högskola Stockholms universitet: Institutionen för nordiska språk och Nationellt centrum för svenska som andraspråk Länsstyrelsen Danmarks Paedagogiske Universitet

Språk i omsorgen Mycket muntlig kommunikation vårdaren den som stimulerar Kroppsspråk Muntlig och skriftlig rapportering Dokumentation på flera nivåer: handskrivet, IT Kräver förmåga att lyssna in, tolka nyanser hos brukare/äldre/anhöriga, läsförståelse, förmåga att kommunicera muntligt

Aktiviteter Sex dagar språkombudsutbildning. - Enhetschef och två språkombud från varje arbetsplats deltar. - Forskare från Stockholms universitet och Södertörns högskola föreläser Arbetsplatsförlagd utbildning och lärande Nätverk Stöd till arbetsplatsen i form av handledning, coachning och miniföreläsningar Metodutveckling med forskarstöd på fyra av arbetsplatserna

På arbetsplatserna Enhetschef Komvux-lärare Sfi-lärare Språkombud Övriga resurspersoner: coach, föreläsare, handledare Metodutvecklare (på fyra av arbetsplatserna) Kursdeltagare Övriga medarebetare Varje arbetsplats har en kontaktperson i projektledningen

Språkombudet Särskilt ansvar för frågor om språkutveckling på arbetsplatsen Oberoende stöd till kolleger kring stöttning av arbetskamrater och språkutveckling Tillsammans med chef, lärare och andra resurspersoner skapa en språkutvecklande arbetsplats.

En språkutvecklande arbetsplats Strategi engagerad ledning o medarbetare Tillåtande atmosfär Uppmuntra kommunikation våga göra fel, våga rätta Kunskapssyn, kunskaper Språk, vuxenlärande, teori/praktik integration, kultur Metoder Reflektion, handledning chefscoachning, arbetsplatspedagogik handlingsplaner, skrivarcirklar Resurser Tid, lokaler, lärare språkombud, material Verktyg Mallar, krav, rutiner medarbetarsamtal APT Kerstin Sjösvärd

Utanför arbetsplatserna - spridning Förvaltningsledningar Skolledningar Andra kommuner Andra länder Andra högskolor och universitet Andra organisationer Kerstin Sjösvärd

Utgångspunkt SpråkSam-projektet utgår från tanken att språk lärs in i ett socialt sammanhang. Både den som behärskar språket och den som lär sig måste vara aktiva. Kerstin Sjösvärd

Mer information och material www.spraksam.se Kerstin Sjösvärd