Verksamhetsberättelse 2017 VÄSTERKLUBBEN
|
|
- Julia Ström
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Verksamhetsberättelse 2017 VÄSTERKLUBBEN 1
2 VERKSAMHETSBERÄTTELSE Vision Göteborg Västerklubben 2017 Västerklubben bildades den 28 maj Klubben organiserar medlemmar i stadsdelsförvaltningarna Askim-Frölunda-Högsbo och Västra Göteborg. Från den 1 januari 2010 slogs våra sex förvaltningar samman till fem. Från den 1 januari 2011 slogs våra fem förvaltningar samman till två. Styrelsen har under året haft följande ledamöter: Bengt Franzino, ordförande, Askim-Frölunda-Högsbo Eva Dalerstedt, vice ordförande, HSO och studieombud, Ronny Everth, HSO, Askim-Frölunda-Högsbo Dan Eriksen, kassör, Askim-Frölunda-Högsbo. Karin Lundqvist, Åsa Axelsson, Askim-Frölunda-Högsbo Sara Öberg, Torbjörn Larsson, Askim-Frölunda-Högsbo Merja Tapper, Fredrika Nilsson, Askim-Frölunda-Högsbo Majid Mazdak, Vår strävan i styrelsens sammansättning är att få representation från båda stadsdelarna, med alla yrkeskategorier och att sammansättningen av ledamöterna skall spegla vår medlemskår och uppfylla förbundets mål. Vi kan konstatera att vi detta år haft representation från bägge stadsdelarna och att vi nu har en jämnare fördelning av ledamöter från våra två förvaltningar. Våra arbetsmiljöområden är indelade per stadsdel där Eva Dalerstedt är kontaktansvarig för Askim-Frölunda-Högsbo och Ronny Everth för. Under året har Åsa Axelsson hoppat av sitt uppdrag och Fredrika Nilsson har tagit ansvar för de uppdrag som låg på Åsa. Under hösten kom Åsa tillbaka tre timmar i veckan för att stötta upp i arbetet med vår hemsida. Revisorer Klubbens revisorer har under detta verksamhetsår varit, Charlotta Olsson från och Fariba Samavat från Askim-Frölunda-Högsbo, där Fariba Samavat varit sammankallande. Suppleantuppdraget har varit Lidija Popovic, Askim-Frölunda-Högsbo och Violetta Radovanovic,. Expeditionen Västerklubben har sin expedition på Klangfärgsgatan 11, belägen nära Frölunda Brandstation i samma hus som f.d. Västerledens Vårdcentral. Ordförande, Huvudskyddsombuden och chefsföreträdaren har sina arbetsplatser där, dessa har fackliga uppdrag på 80 %. Även Åsa Axelsson och Fredrika Nilsson arbetar på expeditionen. Åsa tisdagar, fram till sommaren, med huvuduppdrag att sköta kommunikationen med medlemmarna. Fredrika arbetar 50 % med information och medlemskommunikation. 2
3 Styrelsemöten Sekreterare under verksamhetsåret har varit Fredrika Nilsson. Styrelsen har under året haft 11 protokollförda möten. Närvaron har varit 86 %. Styrelsen har haft två planeringsdagar. Den 19 april hade styrelsen en heldag för att skriva en handlingsplan och den 18 december ytterligare en heldag för att planera inför årsmötet samt förbereda verksamhetsberättelse, verksamhetsplan och budget. Alla styrelseledamöter har fyllt i uppdragshandling. Alla styrelsens ledamöter har haft plussamtal och alla har en individuell utbildningsplan. Medlemsaktiviteter Västerklubben har under året 2017 anordnat två traditionella medlemsaktiviteter; Påsklunch, onsdagen den 12 april, vilken besöktes av 165 medlemmar samt Jullunch, torsdagen den 14 december som besöktes av 167 medlemmar. Maten var god och vällagad och i möjligaste mån användes Fairtrade produkter. Vid båda tillfällena användes Lilla salen i Frölunda kulturhus. Västerklubbens Höstmöte var förlagt till onsdagen den 18 oktober. Från 16:30 serverades vegetarisk buffé och vid 17:15 tog vår inbjudna gäst från Stockholm vid, skådespelaren, komikern och socionomen Maria Niemi Börner. Temat för kvällen var arbetsglädje och alla medlemmar hade någon vecka, innan höstmötet, fått ett litet häfte med information kring arbetsglädje. Efter den goda buffén gjorde Maria en show på temat arbetsglädje. Det kom 50 medlemmar denna kväll. Arbetsmiljöarbetet AFH Vi har lyft upp frågan angående It i miljöronder. Vi initierade en pilotomgång med EC inom hemtjänsten för att genomlysa de IT-problem de har. Vi har krävt på FSG att frågor om IT skall läggas in i miljöronderna i Rappet. Klubben har ända sedan stängningen av receptionen på Nymilsgatan arbetat för att stärka skalskyddet och i september bestämdes det att Nymilsgatan är låst nästan hela dagen och att personalen i huset öppnar efter ett schema. En del tid har lagts på arbetet med verksamhetsövergången för Frölundabadet till IoFF. Vi har i nästan alla samverkansgrupper lyft upp frågan om tidsgränser för att bevilja/avslå semester utanför huvudsemestern. Vi har lyft frågan om integrering av It frågor i miljöronderna. Vi har under året haft mycket arbete med ekonomin då den inte varit i balans. Det har varit en del rekryteringar under året i olika nivåer. En stor fråga var ny organisation för administratörerna inom IFO. 3
4 Vi har fått igenom att Arbetsmiljöutbildningen skall vara obligatorisk för alla första linjens chefer. Vi har också bildat en partsgemensam arbetsgrupp rörande Arbetsmiljö och HR frågor. Arbetsmiljöverket har gjort en inspektion på IFO myndighetsutövning. Under senare delen av året har en hel del handlat om ny organisation för stadsdelen. Arbetsmiljö chefer Under 2017 har vi haft fortsatt fokus på chefers arbetsmiljö. Vi har bevakat att man har arbetsplatsträffar och miljöronder också för chefer, att man gjort riskbedömningar när arbetsuppgifter förändrats eller utökats. På det stora hela bedömer vi att detta fungerar ganska bra nu. Det finns brister på sina håll men i stort sett tror vi att chefers arbetsmiljö nu är mer självklar att arbeta med än tidigare. Stödfunktionerna till cheferna såsom HR, ekonomer och administrativt stöd ser olika ut men har förbättrats på många ställen. Där det fortfarande brister bevakar vi och tar tag i det när chefer hör av sig. I AFH och är det nu tydligare hur man ska hantera ärendet om en chef blir anmäld för kränkande särbehandling, eller om de själva blir kränkta. Stressen och sjukskrivningarna ökar och skjuter i höjden generellt sett i samhället också bland chefer. Det är viktigt med balans mellan krav och förutsättningar. Vi följer chefers sjukstatistik i LSG och FSG och arbetar med frågan i skyddskommittéerna. En rimlig arbetsbelastning och möjlighet till återhämtningen är viktigt att uppnå för chefer om de i sin tur ska kunna bevaka arbetsmiljön för sina anställda. Därför har vi lyft frågan i LSG och FSG om antalet medarbetare per chef och antalet anläggningar att ansvara för. Vi driver frågan att man inte ska ha mer än 25 anställda och ett begränsat antal anläggningar att ansvara för. Vi har också ställt frågor om flextidsackumulering på miljöronder för chefer. Där det funnits orimliga flextidskonton har vi krävt att detta ska betalas ut i övertid och att planer för uttaget ska upprättas. En fråga som vi också ställt i LSG och FSG är huruvida det finns bra introduktionsplaner för nya chefer. På flera håll finns det såna men det här är en fråga vi får bevaka och driva på också mera under Mycket av chefers tid i arbetet går åt till administrativa uppgifter såsom att läsa, skriva och hantera olika IT-system. Därför har vi lyft frågan om IT-stress på miljöronder. Nya system ska bara införas om de förenklar och förbättrar och frigör tid för mer närvarande ledarskap. Är det så idag? Frågan kommer vara än mer aktuell under 2018 då det nya IT-systemet Office 365 nu införts utan att alla fått introduktion och utbildning i hur det ska hanteras. Under 2017 hade vi ambitionen att driva på för att få fram riktlinjer för distansarbete för chefer och andra medarbetare. Det som många kallar att arbeta hemifrån. Vem får göra detta, vilka tydliga riktlinjer för arbetsmiljön ska gälla då? Hur ser försäkringsfrågorna ut vid dessa tillfällen? Här har vi inte kommit ända fram och frågan får därför arbetas vidare med under Information/Kommunikation Västerklubben kommunicerar bland annat med Outlook, vår webbsida samt en sluten Facebookgrupp som från förra året ökat från 86 medlemmar till 107 medlemmar. Fredrika Nilsson är tillsammans med Bengt Franzino ansvarig för webbsidan. Tidigare webbansvarig Åsa Axelsson avsade sig uppdraget under året. Vi, Bengt och Fredrika avvaktar utbildning i EPI-server under år
5 Vi arbetar för att ha en levande och aktiv dialog med medlemmarna. Vid Jul, påsk, höstmöte delar vi ut flygblad om att gilla oss på Facebook. Att medlemmarna ska kontakta oss om det händer något speciellt på deras arbetsplats som vi kan skriva om. Vi gör inlägg på webb och Facebook för att hålla en levande dialog med medlemmarna. Vi lägger ut länkar till intressanta artiklar för att locka till läsning. Valberedning Valutskottet 2017 har bestått av: Carina Ingelsten (sammankallande) Tomas Quist (adjungerad) Robert Silva Daniela Merga Svetlana Secerovic Yvonne Dahlberg Askim-Frölunda-Högsbo Ej medverkat: Jessica Johannesson Markovic Kimberly Polanco Askim-Frölunda-Högsbo Vision Göteborg genomförde på våren en endagskurs kring arbetet i en valberedning och sex av oss deltog i den kursen. Där började vi arbetet ihop med kurshandledare från Vision Göteborg att se över några kriterier, som vi kom fram till är viktiga för Västerklubben. Vi har samtalat kring frågor som: - Åldersfördelningen - Mångfald som behöver speglar medlemmarnas värld. - Hur får man unga att engagera sig i styrelsearbetet? Ser vikten att engagera sig i facket. - Sociala medier och utvecklingen kring det. - Återväxten, om man kan dela på arbetet genom att ha mindre styrelsetid ex 50%. Det har genomförts i andra stadsdelar inom Göteborg Stad. - Jämställdhet mellan könen. Under året har vi träffats vid flera tillfällen för planering och upplägg av arbetet på varandras olika arbetsplatser. Vi har deltagit i styrelsemöten under året samt en halv planeringsdag i december. Även deltagit och hjälpt till vid påsk- och julluncher, som Västerklubben arrangerar. Vi valde denna omgång att hålla oss till den utsatta nomineringstiden till 30 november. Det kom in ytterst få nomineringar. Vi tror att det kan bero på viss oro bland medlemmarna för flyttning av förskola och skola från stadsdelarna till en central enhet. Det kommer att medföra omorganiseringar på respektive stadsdelsförvaltning bl a för de administrativa delarna. Inom SDF Askim-Frölunda-Högsbo har Frölundabadet övergått till Idrott- och föreningsförvaltningen. Eventuellt kommer även biblioteken på sikt att tillhöra en central enhet. Allt det här tror vi hänger samman och gör att få nomineringar kommit in. Vi har gjort intervjuer och tillfrågat de nominerade vid olika tillfällen, huvudskyddsombud och ledamöter. Valutskottet: Carina Ingelsten - sammankallande, Thomas Quist - adjungerad, Robert Silva, Daniela Merga, Svetlana Secerovic och Yvonne Dahlberg. 5
6 Representanter i förvaltningarnas samverkansgrupper, FSG Askim-Frölunda-Högsbo ordinarie Eva Dalerstedt och ersättare Dan Eriksen ordinarie Ronny Everth och ersättare Merja Tapper. Skyddsombud I Västerklubben var det vid årets slut 36 skyddsombud, 18 ombud i AFH och 18 ombud i Västra Göteborg. Två av dessa har uppdragen som huvudskyddsombud. Skyddsombuden har olika stora skyddsområden beroende på tid, vilja och erfarenhet. En del av skyddsombuden deltar också i olika samverkansgrupper. Ombudsträffar Under 2017 har Västerklubben haft 7 ombudstäffar som handlat om olika saker. Vi har på dessa träffar bland annat tagit upp diskrimineringsgrunderna, genomgång av det nya samverkansavtalet, Organisatorisk och Social arbetsmiljö (AFS 2015:4) genomgång av nyheterna i Allmänna bestämmelser, rekrytering m.m. Vi har också på alla ombudsträffar haft fallbeskrivningar som vi gått igenom utifrån rådande arbetsrätt och arbetsmiljölagar och avtal. Detta är ett axplock av det som har kommit upp på ombudsträffarna. Sen diskuterar vi om hur det ser ut på de olika arbetsplatserna och ger varandra stöd och råd hur man kan driva eller ta upp saker som berör våra medlemmar. Fair Trade Västerklubbens Fairtradegrupp under året 2017 har haft och har kontinuerlig kontakt med Fairtrade framför allt då med deras hemsida och vi är anmälda och får deras nyhetsbrev tillsänt oss och därigenom inspiration och idéer. Vi har licensierats av Fairtrade genom ett diplom som intygar att vi använder enbart Fairtrade märkt kaffe, te samt socker. Vi beställer profilprylar och annan gratis information från Vi försöker på medlemsmöten e t c sprida information om Fairtrade. Vi har Välkomstpåsar till nya medlemmar och där ligger b l a en informationsbroschyr med en påhäftad Fairtrade tepåse. Utbildningar De förtroendevalda i Västerklubben har deltagit i diverse utbildningar som erbjudits och då inte enbart från Göteborgsavdelningen, som erbjuder samverkan, ombuds och skyddsombudsutbildning utan även utbildningar om alkohol i Alnas regi, försäkringsutbildningar genom Afa och diverse mångfaldsutbildningar. Löneförhandlingarna Löneförhandlare på förvaltningarna har varit: Askim-Frölunda-Högsbo: Bengt Franzino och Merja Tapper. : Bengt Franzino, Ronny Everth och Torbjörn Larsson. 6
7 Ett nytt centralt avtal (HÖK) blev klart den 20 april. Vår lokala Göteborgsöverenskommelse (LOK) blev klar 16 maj. Årets avtal, HÖK 17, är det första året av tre utan angiven nivå. Det är viktigt för oss att det inte blir sämre med ett avtal utan angiven nivå och att arbetsgivaren fokuserar på de lönepolitiska problem och inte på den procent som de fått av staden att fördela. Arbetsgivaren måste vara beredd att avsätta egna medel. En enkätundersökning från Göteborgsavdelningen har gått ut i syfte att ta reda på hur våra medlemmar upplever årets löneöversyn. Askim-Frölunda-Högsbo Vi hade inledande överläggningar med arbetsgivaren den 9 juni och anteckningarna skrevs på fredagen den 16 juni. Vi träffade arbetsgivaren för avstämning för Dialogmodellen måndagen den 25 september. Vi avslutade förhandlingarna fredagen 29 september. Ny lön och den retroaktiva löneförhöjningen från 1 april betalades ut med oktoberlönen. Årets utfall för Vision blev 2,75 % Årets prioriterade grupper är desamma som även tidigare år varit föremål för satsningar, d.v.s. biståndsbedömare, socialsekreterare och stödpedagoger. Vi är hyfsat nöjda med de satsningar arbetsgivare gjort på de en del av de prioriterade grupperna även om man inte nådde median för alla i år heller. Vi har i december, vid två tillfällen, haft en utbildningsinsats för chefer och medlemmar med syfte att öka kunskapen kring dialogmodellen och löneprocessen. Vi hade inledande överläggningar med arbetsgivaren torsdagen den 8 juni. Överläggningarna avslutades den 14 juni och anteckningarna skrevs på onsdagen den 28 juni. Vi hade avstämning för Dialogmodellen måndagen den 25 september. Förhandlingarna avslutades den 29 september. Ny lön och den retroaktiva löneförhöjningen från 1 april betalades ut med oktoberlönen. Årets utfall för Vision blev 2,85 %. Årets prioriterade grupper är desamma som tidigare år d.v.s. stödpedagoger, socialsekreterare. Medlemsantal Vårt medlemsantal den var 676 medlemmar fördelade på 387 i AFH och 289 i Västra Göteborg. I början av 2017 var vi 607 medlemmar och har då ökat med 69 medlemmar under 2017, en ökning med 9%. Rekrytering Västerklubben tar kontakt med den nya medlemmen. I första hand via mail och hälsar välkommen och ber att få komma ut och informera samt överlämna en visionspåse. I år har vi infört ett nytt system för detta. Om någon från expeditionen besöker den nya medlemmens arbetsplats så kan den ta med sig en vision påse från expeditionen. Men det har visat sig bli lite rörigt, vem har fått och vem har inte? Nu har vi på försök, en lista i förrådet, där vi skriver upp vem som tar en påse och till vem. Då nyanställda ska genomgå en introduktionsdag är vi och de övriga facken med. I år vid fyra tillfällen, en förmiddag och en eftermiddag i och en förmiddag och eftermiddag i AFH. I övrigt tror vi att det basfackliga arbetet i sig ger resultat för rekryteringen. Rekrytering och information på Facebook och webbsidor ger också resultat. 7
8 Avtackning Vi har under året avtackat 2 medlemmar som gått i pension med presentkort, till ett värde av 150 kr. Mångfald Västerklubben värnar om mångfaldsfrågor. Under 2017 har vi varit på olika kurser, jag nämner två heldagar. Mångfaldsdagen på Dalheimers hus den 17 oktober, samt RIM (rådet för integration och mångfald) en heldag på Centralens konferens. Fredrika Nilsson blev i oktober 2017 invald i en arbetsgrupp Mångfaldsrådet bestående av fem personer som fått i uppdrag att framställa en typ av mall inför mångfaldsarbetet vid rekrytering. Avslutningsvis vill styrelsen tacka alla ombud och medlemmar för ett gott samarbete under året. Styrelsen februari 2018 Bengt Franzino Ronny Everth Eva Dalerstedt Merja Tapper Karin Lundqvist Dan Eriksen Sara Öberg Fredrika Nilsson Torbjörn Larsson Majid Mazdak 8
Verksamhetsberättelse 2016 VÄSTERKLUBBEN VÄSTERKLUBBEN
Verksamhetsberättelse 2016 VÄSTERKLUBBEN VÄSTERKLUBBEN 1 VERKSAMHETSBERÄTTELSE Vision Göteborg Västerklubben 2016 Västerklubben bildades den 28 maj 1998. Klubben organiserar medlemmar i stadsdelsförvaltningarna
Verksamhetsberättelse 2014 VÄSTERKLUBBEN
Verksamhetsberättelse 2014 VÄSTERKLUBBEN 2 VERKSAMHETSBERÄTTELSE Vision Göteborg Västerklubben 2014 Västerklubben bildades den 28 maj 1998. Klubben organiserar medlemmar i stadsdelsförvaltningarna Askim-Frölunda-Högsbo
Verksamhetsberättelse 2015 Alingsåsavdelningen
Verksamhetsberättelse 2015 Alingsåsavdelningen Vision 2015 Avdelning 094 Avdelningens förtroendevalda arbetade under året med att förnya och förbättra det lokala fackliga arbetet. Styrelsen har tagit fram
Verksamhetsberättelse 2016 Alingsåsavdelningen
Verksamhetsberättelse 2016 Alingsåsavdelningen Vision 2016 Avdelning 094 Avdelningens förtroendevalda arbetade under året med att förnya och förbättra det lokala fackliga arbetet. Styrelsen har tagit fram
Verksamhetsberättelse 2011
Vision Bromma sdf INLEDNING Den 2 september 2011 bytte SKTF namn till Vision och sektionen i Bromma bytte därmed även namn till Vision Bromma sdf vid ett medlemsmöte den 9 november 2011. Under 2011 har
Verksamhetsberättelse 2017
Verksamhetsberättelse 2017 Lerumsavdelningen 1 Avdelningsstyrelsens sammansättning i Lerum 2017 Birgitta Landahl Ordförande, representant i FSG, samt SSG inom sektor Stöd och omsorg och VSG FHS, löneförhandlare,
Arbetsmiljö systematiskt arbetsmiljöarbete. göteborgs stad lundby stadsdelsförvaltning
Arbetsmiljö 2010 systematiskt arbetsmiljöarbete göteborgs stad lundby stadsdelsförvaltning Vi jobbar för en god arbetsmiljö I SDF Lundby arbetar vi systematiskt med arbetsmiljön enligt arbetsmiljölagen,
VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2018 VISION LUNDBY
VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2018 VISION LUNDBY KLUBBSTYRELSENS SAMMANSÄTTNING 2018 Ida Ytterström Ordförande Huvudskyddsombud Lönedelegation Ombud Vision Göteborgs representantskap Representant S-nätverket Ersättare
Svar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017
Södermalms stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2017-07-28 Handläggare Elisabeth Ansell Telefon: 08-508 12 020 Till Södermalms stadsdelsnämnd 2017-08-24 Svar på Arbetsmiljöverkets
Vision Stockholms stads avdelningsstyrelse är motpart till arbetsgivaren på kommunövergripande
/ Sektion 01/ Rinkeby-Kista Verksamhetsberättelse 2016 Vision Rinkeby-Kista Avdelning 300 sektion 01 Vision är en vertikal fackförening som i första hand organiserar tjänstemän på alla nivåer i stadens
VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING OCH ÖVERGRIPANDE MÅL Vår verksamhetsplan för 2017 grundar sig i rapporten Vi är Vision och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2016 beslutade om. Vi har
Verksamhetsberättelse sektion SUS 2017
Verksamhetsberättelse sektion SUS 2017 Sektionen har att ansvara för medlemmarna inom förvaltning Skånes Universitetssjukvård. Styrelsen har under verksamhetsåret 2017 haft följande sammansättning: Ordinarie
Plats: Borlänge, Blå rummet Tid: 10.00-15.00 Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda
Protokoll styrelsemöte 2013-04-23 Plats: Borlänge, Blå rummet Tid: 10.00-15.00 Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda 1) Mötets öppnande Mikke förklarar mötet öppnat 2) Närvarande Staffan,
Region Stockholm Utbildningskatalog 2014
Region Stockholm Utbildningskatalog 2014 Innehållsförteckning Välkommen! Mitt jobb & min karriär Utbildning för Vision-ombud Skyddsombudsutbildning Att anmäla sig till en utbildning Visions center i Stockholms
Verksamhetsberättelse sektion 06 2013
Region Skåne Verksamhetsberättelse sektion 06 2013 Region Skåne Sektionen har att ansvara för medlemmarna inom förvaltningarna Skånes Universitetssjukhus, lasarettet i Landskrona och lasarettet i Trelleborg.
Svar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017
Södermalms sdf Administrativa avdelningen Tjänsteanteckningar Dnr: 291-2017-1.6. Sida 1 (10) 2017-08-109 Svar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017 Södermalms stadsdelsförvaltning, Stockholm
Verksamhetsberättelse sektion
Verksamhetsberättelse sektion 06 2016 Sektionen har att ansvara för medlemmarna inom förvaltning Skånes Universitetssjukvård förutom vårdcentralerna inom division 5, medlemmarna inom förvaltning Sund som
Vision Södertäljeavdelningen. Verksamhetsplan 2017
Vision Södertäljeavdelningen Verksamhetsplan 2017 Södertälje en del av världen I Södertälje kan vi verkligen känna av att vi är en del av världen på så många sätt. Södertälje har tagit ett stort ansvar
VERKSAMHETSBERÄTTELSE för verksamhetsåret 2013
002 Lundaavdelningen 1(5) VERKSAMHETSBERÄTTELSE för verksamhetsåret 2013 Till grund för Lundaavdelningens verksamhetsplanering finns förbundsmötets beslut och avdelningsstyrelsens tolkning av dessa. På
Malmö Stads Psykologförening
Verksamhetsberättelse för Malmö Stads Psykologförening Styrelseledamöter och uppdrag Till styrelse för verksamhetsåret 2016 valdes Anna Tidman till ordförande, Daniela Musazzi till sekreterare, Dorina
VERKSAMHETSPLAN 2016 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2016 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING OCH ÖVERGRIPANDE MÅL Vår verksamhetsplan för 2016 grundar sig i rapporten Vi bygger Vision nu tar vi nästa steg! och de hjärtefrågor som förbundsmötet
Verksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen
Stockholms stad Sekt: idrottsförvaltningen Verksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen INLEDNING Sektion 37 inom Vision Stockholmsavdelningen verkar för att öka medlemmarnas själv- och medbestämmande
Verksamhetsberättelse för år 2015
Verksamhetsberättelse för år 2015 Vision Trelleborg 007 Verksamhetsåret 2015-01-01-2015-12-31 Styrelsen Styrelsen har under år 2015 bestått av: Sanja Culjak, Ordförande Pia Caräng, Vice ordförande Martin
Bromma sdf Verksamhetsplan 2012
Vision INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision är en del av Vision Stockholms Stad som är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller
VERKSAMHETSPLAN 2016
VERKSAMHETSPLAN 2016 INRIKTNING AV VISIONS VERKSAMHET fastställd av förbundsmötet 2014 Vision driver rätten till kollektivavtal som medel för ett starkt inflytande över villkoren för våra medlemmar. Vision
Verksamhetsberättelse för Lärarförbundets lokalavdelning i Gnesta
Gnesta lokalavdelning 2015-02-17 Verksamhetsberättelse 2015-01-01 2015-12-31 för Lärarförbundets lokalavdelning i Gnesta Styrelsen (ordförande) (studieorganisatör) Karin Gustavsson-Rydberg (sekreterare)
Förslag till verksamhetsplan Vision Södertäljeavdelningen
Förslag till verksamhetsplan 2019 Vision Södertäljeavdelningen På blodigt allvar En bild av fackligt arbete idag kan vara att vi samverkar med arbetsgivaren genom att sitta och fika och lösa gemensamma
Verksamhetsberättelse sektion SUS 2018
Verksamhetsberättelse sektion SUS 2018, Sektion SUS Sektionen har att ansvara för medlemmarna inom förvaltning Skånes Universitetssjukvård. Styrelsen har under verksamhetsåret 2018 haft följande sammansättning:
Verksamhetsplan 2017 Alingsåsavdelningen
Alingsåsavdelningen Visions framtidsidé är ett arbetsliv där alla får plats och behövs, ett arbetsliv som ger möjlighet till gemenskap och utveckling Du tjänar på ett schyst arbetsliv Du ska utvecklas
Verksamhetsberättelse 2017
1 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2017 Styrelsen Ordinarie ledamöter Maj-Lis Lindberg Ordförande Eva Hildeblom Darrell Förste vice ordförande, chefsombud Sofie Andersson Andra vice ordförande, kassör, arbetsmiljögrupp
ST inom Arbetsförmedlingen Sektion Västra Svealand
ST Arbetsförmedlingen Protokoll 2013-11-28 Tid: 09:00-15:00 Plats: Videokonferens Lämnat återbud: Mikke Sandberg, Jonas Hed 1) Mötets öppnande 2) Närvarande: Johan Eklund, Ann-Kristin Kallesgården, Marita
Hemsida: http://vision-soderhamn.se/
Mailadress: vision@soderhamn.se Hemsida: http://vision-soderhamn.se/ INLEDNING Året 2012 har som tidigare år varit ett ganska intensivt år, både lokalt och centralt. Det har varit en hel del enskilda förhandlingar.
Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar
2016-04-27 Avdelning 229 Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar Delegationsordning (Sidorna 41-54 i STs stadgar) Sektionsstyrelsen (Sidorna 55-65 i STs stadgar) Vid eventuella oklarheter ska avdelningsstyrelsen
Verksamhetsberättelse för Mjölby lokalavdelning för 2015
Verksamhetsberättelse för Mjölby lokalavdelning för 2015 Inledning Under året har styrelsen utvecklat styrelsemötena och verksamhetsplanen har fått en central roll på dagordningen. Detta har gjort i att
Plats och tid: Parlatoriet kl Beslutande:
[Skriv text] Vision avd 052 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid 1(6) Plats och tid: Parlatoriet 2012-03-14 kl. 14.00-16.45 Beslutande: Anmält förhinder: Anne-Sofie Koivisto Jan Viinikainen Susanne Hägglund Berith
Svar på Arbetsmiljöverkets inspektion
Spånga-Tensta stadsdelsförvaltning Stadsdelsutveckling Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2018-01-15 Handläggare Susanna Juvas Hagbjörk Telefon: 08-508 03 000 Till Spånga-Tensta stadsdelsnämnd Svar på Arbetsmiljöverkets
Lokal samverkansöverenskommelse. för Örgryte Stadsdelsförvaltning 2010
Lokal samverkansöverenskommelse för Örgryte Stadsdelsförvaltning 2010 SAMVERKAN GÖTEBORG 1 Samverkan Göteborg är ett lokalt kollektivavtal igenom vilket formella rättigheter och skyldigheter enligt medbestämmandelagen
Verksamhetsberättelse 2018
Verksamhetsberättelse 2018 Sektion 15 Landstingsavdelningen i Stockholm 2018-02-06 Sektion 15 har medlemmar vid Hälso- och sjukvårdsförvaltningen (HSF), Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF), Patientnämndens
Beslut: Dagordningen godkändes, med de tilläggspunkter som kommit in.
Karlstad Protokoll Styrelsemöte Karlstad den 15 juni 2018 Närvarande: Nina Angeleni, Esteri Nilsson, Katarina Carlsson, Liselott Johansson, Anna Nilsson Niklas Jensen, Jonny Näsmyr Frånvarande: Kerrin
ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid
ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...
Verksamhetsberättelse 2014
Verksamhetsberättelse 2014 Sektion 51 - tekniska 20 februari 2015 Författare: Carina Eriksson 1 Verksamhetsberättelse 2014 Sektion 51-tekniska INLEDNING Verksamhetsåret 2014 har för sektionen handlat om
Vision Göteborg, Valutskottet
Till Vision Göteborgs Klubbar F.v.b. till medlemmar inom respektive område Hej medlem! Det är återigen dags för nominering av personer till Vision Göteborgs avdelningsstyrelse (även revisorer och ledamöter
Verksamhetsplan 2016
Verksamhetsplan 2016 Medlemsmöte 4 november 2015 på SF Visions framtidsidé är ett arbetsliv där alla får plats och behövs, som ger möjlighet till gemenskap och utveckling! Vision kommunavdelningen i Jönköping
Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018
Handläggare Datum FHV-administratör Ann-Sofi Carlsson 2019-02-01 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2018 HR-enheten Kommunledningskontoret Adress Box 611,
VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2017
Vision Västerås Avdelning 065 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2017 Innehållsförteckning Fakta om året som gått...2 Beskrivning av genomförd verksamhet...3 Året som gått...3 Arbetsmiljö...4 Medlemsaktiviteter...5
VERKSAMHETSPLAN 2013 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2013 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING Vår fackförening Vision har utvecklats enormt under de senaste åren. Vi har varit modiga genom att vi vågat fatta beslut som förbundit oss till förändring
Organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö En del av det systematiska arbetsmiljöarbetet Roger Edsand Ny föreskrift - anledning Människor ska inte behöva bli sjuka på grund av ohälsosam arbetsbelastning eller
Årsberättelse 2014. Antal medlemmar Lokalavdelningen har under året haft 158 medlemmar samt 44 pensionärsmedlemmar.
Årsberättelse 2014 ORGANISATION Antal medlemmar Lokalavdelningen har under året haft 158 medlemmar samt 44 pensionärsmedlemmar. Styrelsen: Liisa Karlsson Siv Arnström Yvonne Töyrylä Ordförande. Förhandlare.
Verksamhetsplan Vision Farsta-Skarpnäck Farsta Skarpnäck Sektion 15 INLEDNING
Verksamhetsplan 2013 Vision Farsta-Skarpnäck INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision Stockholms Stad är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster
Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012
Datum 1 Sida Nämnd/styrelse/förvaltning etc. Kommunstyrelseförvaltningen Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012 Sammanfattning Resultatet av uppföljningen av det systematiska
SAMVERKAN FÖR UTVECKLING VID HÖGSKOLAN KRISTIANSTAD
Sidan 1 av 4 2012-03-21 Dnr: 2012-114-127 SAMVERKAN FÖR UTVECKLING VID HÖGSKOLAN KRISTIANSTAD Lokalt kollektivavtal om medbestämmande (MBA) Högskolans personalpolitik framgår av detta avtal samt de personalpolitiska
Kollektivavtal för samverkan, hälsa och arbetsmiljö på Energikontor Sydost AB
Energikontor Sydost är en regional kraft och vägvisare till ett hållbart energi- och transportsystem. Kollektivavtal för samverkan, hälsa och arbetsmiljö på Energikontor Sydost AB 1 Parterna träffar överenskommelse
VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2015 VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2015 VISION GÖTEBORG AVDELNINGSSTYRELSENS SAMMANSÄTTNING 2015 Marcus Gustavsson Ordförande Chefsföreträdare Förhandlingsfullmakt 2/tvisteförhandlingar Konfliktansvarig Opinionsbildning
ST inom Polisväsendet Länssektionen
Protokoll nr 8-2011 Fört vid möte i 2011-03-04 Närvarande: Åsa Jacobsson Mika Eskelinen Lennart Roth Susanne Pettersson Mehrdad Athari Fard Rose-Marie Alnered Sandra Karlsson Susanne Larsson Forman fr
Verksamhetsberättelse 2013
Verksamhetsberättelse 2013 SEKTIONENS ORGANISATION Ordförande - Saime Civas (huvudskyddsombud Farsta, huvudförhandlare) Ledamot - Beatrice Kantén (studieorganisatör, informatör, webbredaktör, sekreterare,
Beslut: Föregående protokoll godkändes och lades till handlingarna.
Karlstad Protokoll Styrelsemöte Karlstad den 25 januari 2019 Närvarande: Nina Angeleni, Esteri Nilsson, Katarina Carlsson, Niklas Jensen, Jonny Näsmyr, Ann Eklöf Frånvarande: Mötets öppnande Val av ordförande
Uppdraget som arbetsgivarföreträdare. Politikerutbildning 2015-03-30
1 Uppdraget som arbetsgivarföreträdare Politikerutbildning 2015-03-30 2 Kommunallagen Fullmäktige ansvarar för att nämnderna får resurser och ett tydligt uppdrag för att kunna bedriva verksamheterna enligt
VERKSAMHETSBERÄTTELSE för verksamhetsåret 2015
002 Lundaavdelningen 1(6) VERKSAMHETSBERÄTTELSE för verksamhetsåret 2015 Till grund för Lundaavdelningens verksamhetsplanering finns förbundsmötets beslut och avdelningsstyrelsens tolkning av dessa. På
VÄSTERÅSAVDELNINGEN 065. Förslag till dagordning för Årsmöte 2016
Förslag till dagordning för Årsmöte 2016 1. Årsmötets öppnande 2. Frågan om årsmötets stadgeenliga sammankallande 3. Fastställande av dagordningen 4. Val av ordförande och sekreterare för mötet 5. Val
Arbetsordning för SEKO Postens förhandlingsorganisation
Arbetsordning för SEKO Postens förhandlingsorganisation Bilaga 2 till protokollet SEKO: s förbundsstyrelse har efter samråd med berörda lokala organisationer beslutat att inrätta Förhandlingsorganisation
FÖRSLAG TILL VERKSAMHETSPLAN 2015/16
FÖRSLAG TILL VERKSAMHETSPLAN 2015/16 SACO-S lokalförening vid KTH Kommunikation, delaktighet och kunskapsutbyte Kommunikationen med potentiella medlemmar och medlemmar måste förbättras och formerna förnyas.
VÄSTERÅSAVDELNINGEN 065. Förslag till dagordning för Årsmöte 2019
VÄSTERÅSAVDELNINGEN 065 Förslag till dagordning för Årsmöte 2019 1. Årsmötets öppnande 2. Frågan om årsmötets stadgeenliga sammankallande 3. Fastställande av dagordningen 4. Val av ordförande och sekreterare
Förhandlingsverksamheten
Förhandlingsverksamheten Avtalsförhandlingarna sköter Ledarna centralt. Det så kallade Ledaravtalet har fortfarande diskuterats och ifrågasatts om det fungerar som det var tänkt ute bland våra medlemmar.
Så här går det till att välja förtroendevalda till uppdrag inom ST inom Sveriges Domstolar
ST inom Sveriges Domstolar Så här går det till att välja förtroendevalda till uppdrag inom ST inom Sveriges Domstolar För att tydliggöra hur valen i vår fackliga organisation går till på olika nivåer och
Plats och tid: Kursgården kl Beslutande:
[Skriv text] SKTF avd 052 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid 1(7) Plats och tid: Kursgården 2011-03-15 kl. 16.00 Beslutande: Representant från valberedningen: Anmält förhinder: Anders Flygare Håkan Siggemo Helen
Stadgar Vision avdelning 200 Region Örebro län
Stadgar Vision avdelning 200 Region Örebro län STADGAR Vision avd. 200 Region Örebro län ALLMÄNNA BESTÄMMELSER 1 Mom 1. Vision avd. 200 är en lokal förening för tjänstemän anställda hos Region Örebro län.
Bromma sdf Verksamhetsplan 2014
Vision Bromma sdf INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision Stockholms Stad är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller till stöd för
Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2017
Handläggare Datum FHV-administratör Ann-Sofi Carlsson 2018-02-06 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2017 Arbetsmiljöenheten Kommunledningskontoret Adress
Verksamhetsberättelse 2015
Verksamhetsberättelse 2015 Avdelningsstyrelse 2015 Ordförande Ledamöter Lisa Assolari Stefan Burlin Elisabeth Dahl Mikael Forsberg Viktoria Hallin Camilla Hansen Malin Jonsson Jonas Larsson Jon Olovsson
Lärarförbundet. Arboga U10. Verksamhetsberättelse
Lärarförbundet Arboga U10 Verksamhetsberättelse 2015 Verksamhetsberättelse för år 2015 Styrelsen för 2015 och andra funktioner Ordförande Helena Kindberg 2015 V. ordförande Susanne Skyllkvist 2015-2016
FRÅGA. Vad är det bästa med ditt jobb? (Svara med ett ord)
FRÅGA Vad är det bästa med ditt jobb? (Svara med ett ord) FRÅGA Känner du till Suntarbetsliv sedan tidigare? Ja Ja, något Nej Vet inte Undertecknad av parterna augusti 2016 Våra grundprinciper Att jobba
Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland
1(6) Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland Medbestämmandeavtal 2002 har här, av parterna gemensamt, utvecklats utifrån FAS 05. 1. Utgångspunkter för samverkan Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen
Verksamhetsberättelse 2015
Verksamhetsberättelse 2015 Ett attraktivt yrke i utveckling Lärares och skoledares löner ökar mer andras Under året har vi fortsatt med att jobba för höjda lärarlöner. I alla sammahang har vi påtalat att
~?la,;zc c _ < Hässleholms kommun. Plats och tid. Stadshuset, sammanträdesrum 1, kl :00
. 1(5) Plats och tid Stadshuset, sammanträdesrum 1, kl 13.00-16:00 Ordförande Tjänstemän Fackliga representanter Marie Söderqvist Maria Bengtsson Rebecca Nordström Kristina Rauer Angela Arnesen Marie Lundgren
ST inom arbetsförmedlingen Karlstadssektionen. Sammanfattning av styrelsemöte för ST inom Arbetsförmedlingen Karlstadsektionen 2010-05-12
ST inom arbetsförmedlingen Karlstadssektionen Sammanfattning av styrelsemöte för ST inom Arbetsförmedlingen Karlstadsektionen 2010-05-12 Plats: Arbetsförmedlingen Karlstad Närvarande: Susanne Linde Husbom
Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun
Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun Gällande från och med 2011-04-01 1 Innehållsförteckning Utgångspunkter... 3 Åtagande... 3 Samverkansgruppen det representativa inflytandet... 4 Arbetsplatsträffen
1. Mötets öppnande Anders hälsar välkommen och förklarar mötet öppnat.
Protokoll nr 11 Styrelsemöte 131017+18 Plats: Varberg Ordförande Anders Wikström Af Bygg Vice ordf. Lotta Andersson Af Bygg Kassör Christina Vari Af Hylte Sekreterare Kerstin Bernehag Af City Studieorganisatör
Utposten. Nr 1 /2012. Sektion Gullmarsplan Skolklubben (26:02) Årgång 2, utgåva 1. jan 2012. Särskilt intressanta artiklar: I det här numret:
Sektion Gullmarsplan Skolklubben (26:02) För dig som arbetar i grundskolorna i Enskede-Årsta-Vantör, Skarpnäck, Farsta Norrmalm, Skärholmen, Hägersten-Liljeholmen, Älvsjö, Södermalm och Östermalm. Nr 1
Verksamhetsberättelse för år 2016
Inom Tillväxtverket Verksamhetsberättelse för år 2016 Årsmöte Avdelning ST inom Tillväxtverket, hade sitt årsmöte den 17 februari 2016. Vid mötet deltog 28 medlemmar i Arjeplog, Luleå, Östersund, Örebro,
PARTSSAMVERKAN FÖR NYBÖRJARE. Partssamverkan för nybörjare
PARTSSAMVERKAN FÖR NYBÖRJARE Partssamverkan för nybörjare Det är inte helt lätt att förstå sig på alla delar av Samverkan Göteborg om du för första gången har fått ett fackligt uppdrag. Komplexiteten beror
SKLS CHECKLISTA FÖR CHEFENS ARBETSMILJÖ
2017-05-23 1 (7) SKLS CHECKLISTA FÖR CHEFENS ARBETSMILJÖ Här hittar du en checklista som fokuserar särskilt på chefens arbetsmiljö. Den bygger på Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social
VÄSTERÅSAVDELNINGEN 065. Förslag till dagordning för Årsmöte 2015
Förslag till dagordning för Årsmöte 2015 1. Årsmötets öppnande 2. Frågan om årsmötets stadgeenliga sammankallande 3. Fastställande av dagordningen 4. Val av ordförande och sekreterare för mötet 5. Val
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig
Läs det här först: Ansökan om deltagande i utbildningar måste ske senast fyra veckor före kursstart
Kurskalender 2019 Läs det här först: Ansökan om deltagande i utbildningar måste ske senast fyra veckor före kursstart Utbildningar som arrangeras av ABF har sex veckors ansökningstid Det ska framgå i kursansökan
Resultatet av inspektionen 28 mars 2017
2017-05-03 2017/013690 1 (8) Avdelningen för inspektion Karin Lilje Gränge, 010-730 92 58 arbetsmiljoverket@av.se STOCKHOLMS KOMMUN 105 35 STOCKHOLM Resultatet av inspektionen 28 mars 2017 Ert organisationsnummer:
Protokoll från förvaltningsgruppen 4 juni 2019
Sida 1 (5) 2019-06-1004 från förvaltningsgruppen 4 juni 2019 Närvarande: Stadsdelsförvaltningen Gunilla Davidsson, tf. stadsdelsdirektör Katarina Odén-Ryhede, tf. avdelningschef förskola Linda Palo, avdelningschef
Arbetsgivarpolitiskt program
Arbetsgivarpolitiskt program Diarienummer 2013:721 Upplaga 500 ex Tryck, IT Grafiska AB Papper, Munken Polar, miljömärkt med Svanen Innehåll Medarbetarskap Ledarskap Samverkan Arbetsmiljö och hälsa Kompetensförsörjning
VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING Vår verksamhetsplan för 2015 grundar sig i rapporten Vi bygger Vision nu tar vi nästa steg! och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2014 beslutade om. Vi
Dnr 2014/4 ST inom Arbetsförmedlingen Sektion Göteborg Halland. Protokoll nr 4. konstitueringsmöte 140408-10 Plats: Hotel Grand Borås
Protokoll nr 4 konstitueringsmöte 140408-10 Plats: Hotel Grand Borås Ordförande Anders Wikström Af Bygg/Fackexp Vice ordförande Lotta Andersson Af Bygg, förhinder Kassör Christina Vari Af Hylte Sekreterare
VERKSAMHETSBERÄTTELSE SEKTION STOCKHOLM MITT
VERKSAMHETSBERÄTTELSE SEKTION STOCKHOLM MITT 2015 Organisation Sektionen omfattar stadsdelarna Östermalm, Norrmalm, Kungsholmen, Bromma, Hässelby-Vällingby, Spånga-Tensta, Rinkeby-Kista, Temabo, privat
Får sina lönelistor den 16 april, lönerna är redan inlagda i systemet, fast lönesamtalen inte är genomförda än.
Karlstad Protokoll Styrelsemöte Karlstad den 13 april 2018 Närvarande: Nina Angeleni, Katarina Carlsson, Esteri Nilsson, Niklas Jensen, Anna Nilsson, Liselott Johansson, Jonny Näsmyr, Catharina Björck,
Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan)
Kommunledningskontoret HR-avdelningen/S.T 2017-12-11 Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan) Inledning Danderyd kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med ett öppet och inkluderande arbetsklimat
MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014
MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014 A Städning i offentliga lokaler Motionär: Anna Fjellman, Konsument och medborgarservice När en städfirma upphandlas för att städa på våra arbetsplatser som kontor, skolor
Svar till Arbetsmiljöverket angående vitesföreläggande (IMS 2008/44542)
ENSKEDE-ÅRSTA-VANTÖRS STADSDELSFÖRVALTNING INDIVID- OCH FAMILJEOMSORGEN SID 1 (5) 2009-07-24 Handläggare: Lotta Gillhardt Telefon: 08-508 14 019 Till Enskede-Årsta-Vantörs stadsdelsnämnd Svar till Arbetsmiljöverket
Sätt agendan bli facklig företrädare
Sätt agendan bli facklig företrädare 1 Sätt agendan bli facklig företrädare, 2016 Sveriges Arbetsterapeuter Layout: Pontus Wikholm Foto: Johan Gunséus (omslag) och Jonas Eriksson (s. 9) Tryck: Exakta Print
Vice ordförande, ersätter ordföranden som sammankallande eller förhandlare.
LOKAL AKADEMIKERFÖRENING - FÖRTROENDEVALD Att ha ett uppdrag som förtroendevald innebär att du fått medlemmarnas förtroende att företräda dem på arbetsplatsen. Din viktigaste uppgift är därför att ta tillvara
påverka? Vill du vara med och
Vill du vara med och påverka? Som förtroendevald har du en viktig möjlighet att påverka din och dina kollegors arbetssituation. Här hittar du beskrivningar på ett antal roller i föreningen. Samtliga foton
Välkomna till Göteborgs Stad
Välkomna till Göteborgs Stad Introduktion för Socialsekreterare och Biståndsbedömare Maria Tuvegran, HR Stadsledningskontoret Introduktionsfilm 2 Attraktiv arbetsgivare genom bästa verksamheten 3 Allt