OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT. Informationsmöte Härnösand 2-3 december

Transkript

1 OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT.

2 Susanne Sidén VD

3 Frösunda i Sverige Frösunda finns över hela Sverige, från Kiruna i nrr till Malmö i söder. I närmrådet erbjuder vi persnlig assistans ch Individ ch familjeverksamhet. Städer ch rter vi finns: Hörnefrs (I&F), Nrdmaling (PA), Örnsköldsvik (PA), Sundsvall (PA), Rundvik (I&F), Umeå (PA), Bmsund (I&F) ch Hassela (I&F)

4 Visin ch missin Visin Vi är det självklara valet ch en förebild för hur scial msrg drivs ansvarsfullt ch med hög kvalitet. Missin Vi får förtrende för att vi tar ansvar.

5 Våra värderingar RESPEKT Genm ett värdigt ch individuellt bemötande skapar vi trygghet ch glädje. ENGAGEMANG Vi bryr ss m människr ch känner stlthet över vad vi åstadkmmer. NYFIKENHET Vi söker aktivt nya kunskaper sm gör skillnad för våra kunder.

6 Transparens ch öppenhet är vårt sätt att bygga förtrende Våra kvalitetsmål är: >90% kundnöjdhet 100% avtalstrhet 100% regulatrisk följsamhet På frsunda.se kan du ta del av vår Förtrenderedvisning sm visar vår syn på kvalitet, vad vi har gjrt 2014 ch vad vi tänker göra 2015.

7 Krt m vårt uppdrag Vi har från Härnösand kmmun fått ett tydligt uppdrag hur vi ska driva verksamheten. Med fkus på kunden i alla situatiner ch med hög kundnöjdhet sm resultat. Uppstart görs i dialg ch samarbete med kmmunen. Såväl Frösunda sm kmmunen ch Vardaga är angelägna m att övergången blir så smidig sm möjligt för alla berörda.

8 Rller & ansvarsmråden Rller i verksamheten: 1 Verksamhetschef 1 Biträdande verksamhetschef 4 sjuksköterskr Undersköterskr/vårdbiträden Ansvarsmråden i verksamheten: Kntaktman Värderingsledare Aktivitetsledare Kstmbud Dkumentatinsstödjare

9 Persnaltäthet Exempel på nrmalschema nedan. Exemplet utgår från en avdelning med 9 bende. Överrapprtering är schemalagt.

10 Vad blir nästa steg? Planera ch genmföra uppstarten ch övertagandet av verksamheten Arbetstider anpassade utifrån kundernas behv Höga krav på flexibilitet ch intresse att arbeta nära kunden Nya rller ch ansvarsmråden Mål- ch ansvarsbeskrivning kmmer finnas för respektive rll Vi jbbar med flera mbudfunktiner exvis kstmbud, värderingsledare ch aktivitetsledare. Intrduktinsutbildning (bligatrisk för alla medarbetare): Lagar ch förrdningar sm styr arbetet Kundens väg till ss Infrmatin ch dkumentatin (Treserva) Kst ch måltider, hygien ch smittrisk, mun- ch tandvård Tystnadsplikt, sekretess ch rapprteringsskyldighet (Lex Sarah ch Lex Maria) Vård- ch msrgsavvikelser Lkala rutiner vid Ugglan ch Älandsgården Frösundas ledningssystem för kvalitet Demens ABC Allmän palliativ vård

11 FRÅGOR?

12 Jennie Blmberg HR-specialist

13 Verksamhetsövergång 1(2) Vilka mfattas av verksamhetsövergången? Alla tillsvidareanställda samt tidsbegränsade anställningar sm löper över övergångsdatumet mfattas. De persner med behvsanställning s.k. timvikarier mfattas ej. Men vid behv kmmer Frösunda att erbjuda en frtsatt anställning även i Frösunda. Intresseanmälan görs på hemsidan för uppstarten i Härnösand: Vad händer för de sm mfattas av verksamhetsövergången? Övergången regleras av 6 b Lagen m anställningsskydd (LAS) Vardaga ch Frösunda tillämpar samma centrala kllektivavtal Bransch Äldremsrg (F-avtalet), sm är tecknat mellan Vårdföretagarna ch Kmmunal, Visin, Fysiterapeuterna m fl. Alla sparade semesterdagar följer med över till övertagande part (max 25 dagar). Intjänad övertid ch kmp.tid slutregleras av nuvarande arbetsgivare.

14 Verksamhetsövergång 2(2) Du sm medarbetare gör ett aktivt val Du sm mfattas av verksamhetsövergången ska göra ett aktivt val m du INTE vill att din anställning ska gå över till Frösunda. Om du väljer att inte svara ger du accept på att följa med över till Frösunda vid övergångsdatumet. Valet gör du skriftligen via en blankett sm delas ut av Frösunda på infmöte för persnalen. Frösunda kräver svar senast 4 januari 2016 för att säkerställa bemanning. Facklig förhandling Verksamhetsövergången kmmer att innebära förändring d.v.s. en mrganisatin sm kmmer innefatta bl. a. befattningar, ch sysselsättningsgrader. Dessa förändringar kmmer ske direkt efter att den fackliga förhandlingen är slutförd.

15 Tidsplan Infmöte 2-3 dec 2015 Medarbetare ch Närstående Eventuella uppföljningsmöten Bkas in efter behv Svarsblankett Sista svarsdatum 4 jan 2016 Inrangering Kllektivbärande fackförbund + Frösunda Verksamhetsövergång 15 feb 2016 Anställningsavtal kntrlleras ch skrivs under Fr m 15 feb 2016 Facklig förhandling Med anledning av rganisatinsförändringar Nya anställningsavtal

16 Mer infrmatin Telefnlinje Måndag - fredag kl Tel: För frågr kring anbudet: anbud@frsunda.se

17 Kntakt Eva Malmbrg, Uppstartsansvarig Jennie Blmberg, HR-specialist

18 FRÅGOR?