OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT.

Transkript

1 OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT.

2 VÄLKOMMEN! Kajsa Welin Affärsområdeschef Äldreomsorg

3 Frösundas resa startade 1994 Frösundas resa startade 1994 med en liten verksamhet inom personlig assistans. Med åren har verksamheten både breddats och utvecklats. Idag är vi medarbetare över hela Sverige som ger omsorg, vård, stöd och service inom affärsområdena äldreomsorg, funktionsnedsättning, personlig assistans och individ och familj. Det gör oss till en av de största privata aktörerna i Sverige. Vi drivs av ett starkt kundfokus och vårt mål är att erbjuda våra kunder högsta möjliga livskvalitet. Våra tjänster sorterar under Lagen om stöd och service (LSS), Socialförsäkringsbalken och Socialtjänstlagen (SoL). Frösunda har funnits sedan

4 BRETT TJÄNSTEUTBUD Personlig assistans Personlig assistans Team Frösunda Ledsagning Funktionsnedsättning Daglig verksamhet Boende Skola Coachning Korttidsvistelse Individ och familj HVB-hem Familjehem Resurspersonsboende Boendestöd och daglig sysselsättning Äldreomsorg Äldreboende för personer med somatisk sjukdom och demenssjukdom.

5 VISION Vi är det självklara valet i Norden och en förebild för hur social omsorg drivs ansvarsfullt och med hög kvalitet. MISSION Vi får förtroende för att vi tar ansvar

6 VÅRA VÄRDERINGAR RESPEKT Genom ett värdigt och individuellt bemötande skapar vi trygghet och glädje. ENGAGEMANG Vi bryr oss om människor och känner stolthet över vad vi åstadkommer. NYFIKENHET Vi söker aktivt nya kunskaper som gör skillnad för våra kunder.

7 KVALITETSTRIANGELN 7

8 FRÖSUNDAS ORGANISATION 8

9 KORT OM VÅRT UPPDRAG Vi har från Alingsås kommun fått ett tydligt uppdrag hur vi ska driva verksamheten. Med fokus på kunden i alla situationer och med hög kundnöjdhet som resultat. Vår utgångspunkt är alltid att vi planerar efter varje individs behov. Våra kvalitetsmål är: >90% kundnöjdhet 100% avtalstrohet 100% regulatorisk följsamhet 9

10 Transparens och öppenhet är vårt sätt att bygga förtroende På frosunda.se kan du ta del av vår Förtroenderedovisning som visar vår syn på kvalitet, vad vi har gjort 2013 och vad vi tänker göra

11 VAD BLIR NÄSTA STEG? Planera och genomföra uppstarten och övertagandet av verksamheten Arbetstider anpassade utifrån kundernas behov Förändrade arbetssätt Höga kunskapskrav på medarbetare Höga krav på flexibilitet och intresse att arbeta nära kunden Nya aktiviteter Mål- och ansvarsbeskrivning kommer finnas för respektive roll Nya sätt att tänka kring bemanning Profiler för boendena o Edens Lustgård och Stimulering för alla sinnen 11

12 PROFIL OCH INRIKTNING Vi kommer att ha tydliga inriktningar på boendena. Ängabogårdens profil benämns Edens lustgård och Kaptenens profil benämns Stimulering för alla sinnen. Gemensamma punkter för de båda profilerna är exempelvis: Utemiljö: o o o Innemiljö: o o o Möjlighet för krydd- och blomodlingar Dansbana vid uteplatser Möjlighet för grillkvällar Sinnesstimuleringsrum: med tekniska hjälpmedel som natthimmel, bubbelrör och fiberoptik som ändrar färg samt möjligheter för hårvård, fotvård och taktil massage. Andaktsrum: möjlighet att anpassa för olika religioner och inriktningar. Matiné: möjlighet att visa film en gång i veckan Djur i omsorgen o o Vi avser att ha huskatt och akvarium Samarbete med brukshundsklubb 12

13 Eva Sjölund, HR-specialist

14 MEDARBETAR INFORMATION Verksamhetsövergång Inrangering Kompetensinventering och utbildning 14

15 VERKSAMHETSÖVERGÅNG Vilka omfattas av verksamhetsövergången? Alla tillsvidareanställda samt tidsbegränsade anställningar som löper över övergångsdatumet omfattas Personer med behovsanställning/timvikarier omfattas ej Du som medarbetare gör ett aktivt val Du som omfattas av verksamhetsövergången ska göra ett aktivt val om du vill att din anställning ska gå över till Frösunda eller inte Blankett delas ut till alla berörda medarbetare idag den 9 juni Senast den 30 juni behöver du lämna besked om ditt val därefter gäller vanliga uppsägningstider. Vad händer med anställningsvillkoren för de som omfattas av verksamhetsövergången? Anställningsvillkoren dvs. anställningstid, lön och semester övergår oförändrat till ny arbetsgivare Intjänad övertid och komp.tid slutregleras av nuvarande arbetsgivare 15

16 MEDARBETARE MED BEHOVSANSTÄLLNING Timvikarier omfattas ej av verksamhetsövergång Vi kommer att bjuda in timvikarier till separat möte De vikarier som är intresserade av anställning i Frösunda för fortsatt vikariat, hänvisas till vår microsajt 16

17 INRANGERINGSFÖRHANDLING Inrangeringsförhandling sker under juni månad Attendo och Frösunda tillämpar samma centrala kollektivavtal (Bransch F Äldreomsorg) tecknat mellan Vårdföretagarna och Vision, Vårdförbundet och Kommunal, varför inrangering kan ske från 1 oktober Frösundas policys och rutiner gäller från första oktober. Ni kommer att ha tillgång till Frösundas ledningssystem som innehåller alla dokument från dag 1. Vi kommer att ha ett klart schema 14 dagar innan det ska börja gälla. o o Schemat bygger på kundgruppens behov, vilket vi baserar vår grundbemanning på. Vi kommer att utvärdera det löpande och under året utveckla metod för att mäta kundernas behov. Vi har ett team som jobbar heltid med förberedelser och kommer att säkerställa att vi håller våra löften såväl innan som under och efter uppstarten. 17

18 KOMPETENSINVENTERING OCH UTBILDNING Kompetensinventering I samband med övertagande genomför Frösunda en kompetenskartläggning som sedan matchar de behov och krav som ställs på nya organisationen. Utbildning Frösunda Akademin är en gemensam utbildningsplattform som alla medarbetare i Frösunda har tillgång till. Kontaktman Matchar medarbetares intressen och kompetens utifrån kundernas behov. Vi kommer ta fram en mall hur matchningen kommer att gå till. Vi säkerställer att den är klar innan 1 oktober. 18

19 TIDSPLAN 9/6 och 10/6 Infomöte juni inrangering 30 juni Sista dag att lämna besked om övergång augusti Anställningsavtal 1 oktober Verksamhetsövergång 19

20 MER INFORMATION Telefonlinje Måndag - fredag: kl Tel:

21 TALESPERSON OCH KONTAKT Eva Malmborg, Uppstartsansvarig Eva Sjölund, HR-specialist Kajsa Welin, Affärsområdeschef Äldreomsorg , talesperson 21

22 FRÅGOR?

23