VÄLKOMMEN TILL FRÖSUNDA OMSORG!

Transkript

1 VÄLKOMMEN TILL FRÖSUNDA OMSORG!

2 Informationsmöte Anna Wahlter HR-ansvarig Eva Johansson Bemanningsstrateg Isabelle Ankarfjärd Jäger Regionchef Kerstin Rosén Uppstartsansvarig Christine Rosencrantz Kvalitetschef Tel:

3 Frösunda Omsorg Startade 1994 Över medarbetare En av de största privata aktörerna i Sverige Affärsområden: Personlig assistans Funktionsnedsättning Individ och familj Äldreomsorg Frösundas äldreomsorg Vård- och omsorgsboenden i egen regi: Gutasund, Uppsala Hanveden, Haninge Safiren, Upplands Väsby Widaby, Sollentuna Vård- och omsorgsboenden på entreprenad: Hagtorp, Upplands-Bro Kaptenen och Ängabogården, Alingsås Sköldmövägen, Uppsala Ugglan och Älandsgården, Härnösand Jonasgården, Orion, Vega och Strandängsgatan, Lomma Bryggeriet, Sala

4 VISION Frösunda är drivande i utvecklingen mot nya spelregler i omsorgen, så att alla människor får ett bättre liv och en självklar plats i samhället. Övertagande Järfälla FRAMGÅNGSFORMEL VI får förtroende för att vi tar ansvar. VÄRDERINGAR Respekt Engagemang Nyfikenhet

5 Förtroenderedovisning Transparens och öppenhet är vårt sätt att bygga förtroende Våra kvalitetsmål är: 100% kundnöjdhet 100% avtalstrohet 100% regulatorisk följsamhet På frosunda.se kan du ta del av vår Förtroenderedovisning som visar vår syn på kvalitet.

6 Kort om vårt uppdrag Vi har från Sundbybergs stad fått ett tydligt uppdrag hur vi ska driva verksamheten Uppstart och kommunikation görs i dialog och samarbete med staden. Såväl Frösunda som staden är angelägna om att övergången blir så smidig som möjligt för alla berörda Ramen för vad vi ska göra styrs av uppdraget som vi fått av staden och av de kunder som finns i verksamheten

7

8 För kundens bästa! Professionellt förhållningssätt Ett bra övertagande vid byte av entreprenör förutsätter att alla berörda parter i alla avseenden arbetar för att sätta kunderna i första rummet. Tveka inte att höra av dig med dina frågor kring anställningen till oss Prata inte med närstående om arbetsvillkor och/eller oro, vi finns tillgängliga för alla dina frågor

9 Roller i verksamheten

10 Expertfunktioner inom Frösunda äldreomsorg Demensexpert Beata Terzis Kostchef Sofia Hägg Jegebäck Kvalitetscontroller Helen Rönning Dietist Linnea Johansson

11 Personaltäthet, Måndag till Fredag Yrkeskategori Kl. 00:00 01:00 02:00 03:00 04:00 05:00 06:00 07:00 08:00 09:00 10:00 11:00 12:00 13:00 14:00 15:00 16:00 17:00 18:00 19:00 20:00 21:00 22:00 23:00 Plan 4, 11 lägenheter natt Plan 5, 13 lägenheter natt Plan 6, 13 lägenheter natt Plan 7, 13 lägenheter natt Plan 8, 13 lägenheter natt Plan 9, 13 lägenheter natt Plan 10, 13 lägenheter Gemensamma resurser Verksamhetschef 100 % Verksamhetschef 100 % Fysioterapeut 67 % Arbetsterapeut 100 % Arbetsterapeut 100 % Sjuksköterska Sjuksköterska Sjuksköterska Sjuksköterska Sjuksköterska

12 Personaltäthet, Lördag till Söndag Yrkeskategori Kl. 00:00 01:00 02:00 03:00 04:00 05:00 06:00 07:00 08:00 09:00 10:00 11:00 12:00 13:00 14:00 15:00 16:00 17:00 18:00 19:00 20:00 21:00 22:00 23:00 Plan 4, 11 lägenheter natt Plan 5, 13 lägenheter natt Plan 6, 13 lägenheter natt Plan 7, 13 lägenheter natt Plan 8, 13 lägenheter natt Plan 9, 13 lägenheter natt Plan 10, 13 lägenheter Gemensamma resurser Sjuksköterska Sjuksköterska Sjuksköterska

13 Så arbetar vi Frösundaidén kunden bestämmer Min-metoden Frösundas koncept för en personcentrerad omsorg Ett nära och kundorienterat ledarskap Tvärprofessionella team Kontaktmannaskap Expertis inom kognition och demenssjukdom

14 Medarbetare - kompetensutveckling Frösundaakademin vår inlärningsplattform Alla medarbetare som återkommande arbetar i verksamheten kommer ha en individuell kompetensutvecklingsplan Till årsskiftet 2017/2018 kommer samtlig personal ha genomgått utbildning i vad kontaktmannaskap innebär och undertecknat en bekräftelse på att han eller hon tagit på sig arbetsuppgiften Två medarbetare kommer ha kompletteringsutbildning inom demens Alla medarbetare kommer genomgå Svenskt Demenscentrums utbildningar Demens ABC Plus Särskilt boende och Nollvision för en demensvård utan tvång och begränsningar under 2017

15 Plan för kompetensutveckling Utbildningsinsatser under introduktionen vilka påbörjas i samband med övertagandet. Dessa ska vara klara senast 31/

16 Tidsplan övertagandeprocessen

17 Vad blir nästa steg? Planera och genomföra uppstarten och övertagandet av verksamheten Ny organisation nytt arbetssätt nya rutiner nya chefer Ambitionen är att ni ska få behålla er sysselsättningsgrad och det kommer att innebära att ni arbetar på flera avdelningar Ni lägger själva in tider i Medvind

18 Förändringsresan vad vi alla går igenom

19 Uppföljning Sker i enighet med vårt ledningssystem och kvalitetspolicy bland annat: Egenkontroll Kollegial kontroll Kvalitetsråd Månadsuppföljning Externa och interna tillsyner Journalgranskning VD kundgrupper Mystery shoppers Kund- och närståendeundersökningar Lex Sarah sker i Frösundas ledningssystem Social dokumentation sker i Treserva Avvikelserapportering sker i Treserva

20 Verksamhetsövergång Vilka omfattas av verksamhetsövergången? Alla tillsvidareanställda samt tidsbegränsade anställningar som löper över övergångsdatumet omfattas Personer med behovsanställning/timvikarier omfattas ej Du som medarbetare gör ett aktivt val Du som omfattas av verksamhetsövergången måste göra ett aktivt val om du INTE vill att din anställning ska gå över till Frösunda Blankett finns också på uppstartssidan Beskedet ska vara Frösunda tillhanda den 16 januari 2016 Vad händer med anställningsvillkoren för de som omfattas av verksamhetsövergången? Anställningsvillkoren övergår oförändrat till ny arbetsgivare Intjänad övertid/komp.tid slutregleras av nuvarande arbetsgivare Du kan ta med dig 25 dagars semester

21 Medarbetare med behovsanställning Timvikarier omfattas ej automatiskt av verksamhetsövergången De vikarier som är intresserade av att fortsätta vikariera men då hos Frösunda, hänvisas till vår hemsida för att anmäla sitt intresse:

22 Inrangeringsförhandling Inrangeringsförhandling innan verksamhetsövergången Frösunda och Humana tillämpar samma centrala kollektivavtal (Bransch F Äldreomsorg) avtalat mellan Vårdföretagarna, Kommunal, Vision, Fysioterapeuterna och Vårdförbundet. Därför sker ingen inrangering.

23 Mer information Om du har frågor tveka inte att kontakta HR-ansvarig Anna Wahlter: Tel: Uppstartssida Direkt information till dig: Lämna kontaktuppgifter på blankett redan idag!

24 Kontakt Anna Wahlter, HR-ansvarig Kerstin Rosén, Uppstartsansvarig Isabelle Ankarfjärd Jäger, Regionchef Christine Rosencrantz, Kvalitetschef Tel: Eva Johansson, Bemanningsstrateg

25 FRÅGOR OCH SVAR