> VD har ordet: Oro i vår omvärld > Vill du utveckla våra verksamheter? > Vi söker fler trygga familjehem > Visselblåsarlinjen

Transkript

1 > VD har ordet: Oro i vår omvärld > Vill du utveckla våra verksamheter? > Vi söker fler trygga familjehem > Visselblåsarlinjen OKTOBER 2015 Nyhetsblad med aktuell information till dig som arbetar i Frösunda.

2 VD har ORDET Oro i vår omvärld Vi i Sverige har turen att leva i en lugn del av världen. Inte alla har samma tur. Bland andra människorna i Syrien lever idag i en mycket utsatt situation och många tvingas fly och lämna sitt hem, sitt land och kanske sin familj. Det är självklart att många av oss känner stor sympati för de som kommer hit och som behöver omedelbar hjälp. En del av de som flyr kommer till Sverige och våra kommuner och myndigheter kämpar just nu för att hitta plats till alla. Vi på Frösunda försöker hjälpa till genom att hitta boenden och familjehem till ensamkommande ungdomar. Vi har nyligen öppnat ett nytt boende i Västerås och hoppas att kunna öppna många fler. På ett annat ställe i det här nyhetsbladet kan du läsa om hur du själv kan hjälpa till med att bli eller rekrytera familjehem. Snart har alla chefer i Frösunda genomgått Frösundas kundfokuserade chefsprogram. Flera av er säger att polletten har trillat ner. Vi har börjat gå från kundfokus till kundens fokus. Det är många som har varit engagerade och vågat dela med sig av egna erfarenheter och ödmjukt berättat om den egna utvecklingsresan. Tack för det. I januari tar Frösunda ytterligare ett stort steg framåt, då vi i Haninge öppnar vårt andra egna äldreboende. Under våren tar vi över hela äldreomsorgen i Lomma kommun med fyra boenden. Nyligen vann Frösunda en upphandling avseende sex gruppbostäder i Gävle och vi ser att den nya organisationen inom personlig assistans slagit mycket väl ut i de regioner där den börjat sätta sig. Att fler och fler väljer oss för omsorgstjänster är så klart ett bevis på att vi går åt rätt håll. Vi i Frösunda försöker hjälpa till genom att hitta boenden och familjehem till ensamkommande ungdomar. I vår medarbetarundersökning ställde vi frågan om Frösunda är ett bolag på stark frammarsch. I svaret kan vi se att många instämmer i det och det gläder mig. Framförallt eftersom ni som medarbetare på Frösunda har mycket att vara stolta över! Det vi som ledning kan bli bättre på, är kommunikation och uppföljning. Tack för er input så att vi får möjlighet att bättre möta era behov. Vänliga hälsningar Susanne Sidén VD

3 Vill du vara med och utveckla våra verksamheter runt om i Sverige? Mobila Teamet BAS är ett stödteam som tar sig an uppdrag inom alla affärsområden. Arbetet sker direkt på verksamheten. Vi söker nu fler medarbetare i Frösunda som vill ingå i det Mobila Teamet för att arbeta med uppdrag i Frösundas verksamheter över hela Sverige. Det innebär att du kan behöva vara borta från din ordinarie tjänst under vissa perioder. Du blir en viktig del i den informella kunskapsöverföring. Vi söker dig som: har ett tydligt kundfokus som tar kundens perspektiv och låter det ligga till grund för ditt arbete har ett professionellt kundfokuserat bemötande som präglas av respekt engagemang och nyfikenhet har förmåga att objektivt möta kund där lyhördhet och engagemang genomsyrar mötet är en förebild genom att sprida och bidra till ett professionellt salutogent förhållningssätt har erfarenhet av att systematiskt organisera, strukturera och driva utvecklingsfrågor. har god kännedom om Frösunda och drift av verksamheter kan fungera som mentor för chef/medarbetare ute i organisationen kan arbeta både självständigt och i team med olika uppdrag ute i verksamheten. Vi erbjuder dig: en ansvarfull roll i att driva stödinsatser ute i verksamheterna att ingå och skapa nätverk i organisationen god inblick inom de olika affärsområdena. arbete med andra kollegor i det Mobila Teamet möjlighet till både formellt och informellt lärande en mentor i Mobila Teamet STAB möjlighet till utveckling och till att göra karriär inom företaget Välkommen med din intresseanmälan! Skicka in ett personligt brev och ett CV. Rekrytering sker fortlöpande så skicka in din intresseanmälan redan idag till: Ros-Mari Seidlitz, kvalitetsavdelningen Tel: E-post: ros-mari.seidlitz@frosunda.se

4 Vi söker fler trygga familjehem! Just nu är trycket och behovet av familjehem extra stort. Därför söker vi efter fler familjer som vill öppna sina hjärtan för att hjälpa och ge trygghet åt en tonåring på glid eller ett ensamkommande flyktingbarn. vägleda individen till att av egen kraft ta sig fram i livet och få positiva erfarenheter av att så självständigt som möjligt klara av sin skolgång, praktik, planera sin ekonomi, sköta vardagliga rutiner och planera inför framtiden. I våra familjehem är en vuxen i familjen kvalificerad, utbildad och anställd som resursperson. Grundtanken är att resurspersonen ska stödja och Som resursperson inom Frösunda får du utbildning och ingår i ett team. Du har en personlig mentor som själv är erfaren resursperson och du har tillgång till handledning dygnet runt. Resurspersoner tar emot placeringar i sitt hem via socialnämndens beslut. Inför uppdraget som resursperson görs en internutredning av hushållet, utdrag ur rikspolisstyrelsens misstankeoch belastningsregister samt en kreditupplysning. Som resursperson får du ersättning i form av en arvodes- och omkostnadsdel. Kontakta oss så berättar vi mer! Cecilia Lundberg, placeringssamordnare Tel: E-post: cecilia.lundberg@frosunda.se Bidra med dina ideér till Frösundas Friskvårds- och lojalitetskoncept! Frösundas Friskvårds- och lojalitetskoncept kommer att vara till för dig som medarbetare. Vi vill därför gärna veta vad du tycker är viktigt. Svara på frågorna nedan och var med och utforma innehållet! 1. Vilka områden inom hälsa är du mest intresserad av? Exempel: träning och motion, stresshantering, sömn, kost, kultur eller annat. 2. hur vill du helst ta del av ett friskvårdskoncept? Exempel: olika program och föreläsningar på internet, appar till telefonen, artiklar och bloggar eller sociala träffar nära dig. 3. Vilka typer av erbjudanden skulle du vilja att konceptet innehåller? Exempel: rabatter på olika varuhus, butiker och träningsanläggningar, möjlighet att hyra stugor billigare eller förmånliga försäkringar. Skicka dina svar till kreativ@frosunda.se Tack för din medverkan för att göra Frösunda bättre! Joakim Lindfors Koncept och innovation

5 Visselblåsarlinjen Nu har vi infört Visselblåsarlinjen som är en kanal för dig som medarbetare. Du kan använda dig av och rapportera genom Visselblåsarlinjen, om du upptäcker saker som inte står rätt till och om du inte vågar ta upp det med din chef. Det kan t.ex. röra sig om trakasserier på arbetsplatsen eller att en annan medarbetare uppbär lön utan att arbeta. Företeelsen ska inte röra våra kunder. Genom Visselblåsarlinjen kan du vara anonym om du så önskar. Och kom ihåg, är du tveksam, fråga hellre en gång för mycket än en gång för lite! I första hand vänder du dig till: Din chef Chefens chef HR avdelningen, Sofia Nilsson: sofia.nilsson@frosunda.se Visselblåsarlinjen Visselblåsarlinjen ersätter inte din plikt som medarbetare och verksamheters rapporteringsskyldighet enligt t.ex. Lex Sarah och Lex Maria. Om du väljer att vara anonym, tänk då på att vi inte kommer ha samma möjlighet till uppföljning och återkoppling. Prata med din chef om du vill veta mer om Visselblåsarlinjen. Kontaktinformation Visselblåsarlinjen Telefonnummer: (Kan vara anonym) E-post: visselblasarlinjen@frosunda.se Brev: Frösunda Omsorg AB, Att: Visselblåsarlinjen, Box 708, Solna. (Kan vara anonym) Webbformulär: frosunda.se/visselblasarlinjen (Kan vara anonym) Intranätet: intranet/hr/visselblasarlinjen (Kan vara anonym) Frösundas policyer för alla att känna till och följa Frösundas policyer anger ramarna för vårt kundfokuserade arbete och ska efterlevas av alla medarbetare. Nu finns Frösundas nya Medarbetarpolicy, Mångfald- och jämställdhetspolicy samt Arbetsmiljöpolicy tillgängliga i ledningssystemet. Din chef kommer att presentera dessa för dig som medarbetare under oktober eller november. Nya medarbetare kan ta del av dessa genom Frösunda akademin. Har du frågor kontakta din närmaste chef.

6 Höstquiz Testa dina kunskaper Dags att förbereda sig för en färgsprakande höst. Här ett litet quiz i ämnet. Vad är en 1 brittsommar? 1. En period med varma och sommarliknande höstdagar X. En period med regn, precis som man brukar ha på de brittiska öarna 2. Den period då löven ändrar färg och faller ned på marken Skolans höstlov introducerades 2 i slutet av 1900-talet. Men redan på folkskolans tid fanns det en motsvarighet. Vad hette det lovet? 1. Svamplov X. Potatislov 2. Frostlov? I hösttider är det säsongsstart för 3 många idrotter. Vilken av följande idrotter har inte säsongsstart på hösten (i Sverige)? 1. Ishockey X. Basket 2. Fotboll Hösten bjuder på några intressanta 4 filmpremiärer, bland en ny om James Bond. Hur många Bond-filmer har det gjorts (höstens premiär inkluderad)? X Rätt svar: 1. En period med varm och sommarliknande höstdagar. 2. Potatislov, eftersom det var tänkt att barnen skulle hjälpa till hemma med att skörda potatis. 3. Fotboll Bond-filmer.