Innehåll. Sammanfattning. Sveriges Ingenjörers chefsmedlemmar. Cheferna och arbetsmiljön. Cheferna om ledarskap. Cheferna om karriären

Transkript

1

2 Innehåll Sammanfattning Sveriges Ingenjörers chefsmedlemmar Cheferna och arbetsmiljön Cheferna om ledarskap Cheferna om karriären Om undersökningen Chefsservice för ingenjörer

3 Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer 3 Du trivs som chef, men det är tufft ibland Många ingenjörer vill vara chef. Av Sveriges Ingenjörers medlemmar har cirka , alltså ungefär var femte medlem, en chefsposition. Hur du mår som chef och vilka möjligheter du har att utöva gott ledarskap har stor inverkan på personalen och det jobb du gör. Därför är ingenjörschefens ledarskap, arbetsmiljö och karriär särskilt viktiga områden för oss på Sveriges Ingenjörer. Och för att ta tempen på hur ingenjörscheferna faktiskt mår och trivs i sin roll har vi tagit fram den här chefsbarometern, med fokus på dessa områden. De flesta av er ingenjörschefer trivs även om det är tufft ibland. Men ju mer man kan styra och kontrollera sin arbetssituation desto nöjdare är man som chef. Många av er leder andra akademiker. Därför måste du ofta vara mer påläst och på tårna. Tufft, men också utvecklande. För mycket administration och ineffektiva möten skapar stress och tar tid som ni hellre skulle lägga på att leda och utveckla verksamheten. Många tycker också att ni har kapacitet att ge mer i er chefsroll. De flesta säger sig ha tillräckligt mandat för att lösa sina uppgifter. Och det är glädjande, för ansvar och befogenheter måste gå hand i hand för att chefen skall trivas. Och ingenjörschefen vill framåt och uppåt. Här vill ni ha goda förebilder och stöd som coachning, mentorskap och nätverk är särskilt viktiga för att kunna ta nästa kliv i karriären. Vi på Sveriges Ingenjörer genomför regelbundet olika undersökningar för att kunna utveckla och ge er medlemmar den service ni bäst behöver. Hälsningar Sveriges Ingenjörer

4 4 Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer Fyra av tio chefer har direkt chefsfunktion för 4-10 medarbetare. 13 procent har chefsansvar för 1-3 medarbetare och 5 procent har fler än 50 medarbetare under sig.

5 Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer 5

6 6 Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer

7 Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer 7 9% Ganska dåligt 1% Mycket dåligt 16% Mycket bra 22% Varken bra eller dåligt 52% Ganska bra

8 8 Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer Mindre administration Fler resurser/personal Mer stöd från min närmaste Mer inflytande/befogenheter på arbetsplatsen Mindre stress Mer medel/budget Mer ledarskapsutbildning Färre ansvarsområden Bättre förutsättningar att hantera konflikter Annan faktor/orsak Nej, ingen av ovanstående faktorer skulle öka mitt generella välmående Vet ej 3% 2% 7% 11% 15% 14% 20% 27% 29% 42% 41% 37%

9 Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer 9 63% 23% 11% 3% Helt och hållet I viss mån Ganska dåligt Mycket dåligt

10 10 Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer

11 Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer 11 Det ställer generellt sett större krav på mig som chef, vilket är bra, vad gäller att skapa möjligheter för dem att utvecklas. Förväntar sig mer genomtänkta och underbyggda uppdragsbeställningar. Kräver mer argument varför. Ifrågasätter fler saker. Samtidigt är det väldigt stimulerande och roligt!

12 12 Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer Jag har ett bra stöd som är tillräckligt för den chefroll jag har 40% Jag har ett visst stöd men skulle behöva mer för den chefsroll jag har 48% Jag har inget stöd och skulle behöva det för den chefsroll jag har 9% Jag har inget behov av stöd i den chefsroll jag har 3% Vet ej 1% Motivering av personal som arbetar med kvalificerat utvecklingsarbete kräver flexibilitet för individuella förutsättningar och ett situationsanpassat ledarskap (En ingenjörschef) De behöver mer stimulans och har högre förväntningar på utveckling

13 Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer 13 Jag skulle vilja ha ett nätverk av andra chefer omkring mig för erfarenhetsutbyte/bolla idéer Jag skulle vilja ha en mentor som har erfarenhet av samma bransch/roll Jag skulle behöva en ledarskaps-/chefscoach som jag kan bolla olika frågor Jag skulle vilja ha mer stöd från min närmaste chef Jag skulle vilja ha mer stöd från ledningsgruppen och/eller styrelsen Jag skulle behöva mer ledarskapsutbildning Jag skulle behöva annan typ av stöd Vet ej 11% 11% 21% 19% 33% 31% 30% 30% Jag förväntas förstå de tekniska problemen som medarbetarna ställs inför. Akademiskt utbildade tror jag även har större krav generellt på sin chef vad gäller utvecklingssamtal, att man kan motivera sina beslut, osv. ingenjörschef) (En

14 14 Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer Andra chefer på arbetsplatsen Min närmaste chef Min livskamrat/familj Chefter som jag har i mitt nätverk utanför Andra medarbetare på arbetsplatsen Släkt och/eller vänner Jag läser ledarskapslitteratur En mentor/chefscoach Jag går på seminarier och ledarskapsutbildningar Jag söker ledarskapsinformation på på nätet/besöker webbplatser för ledare Vänder mig till annan Har/använder inget bollpank idag Vet ej 2% 1% 1% 7% 11% 10% 17% 14% 27% 25% 48% 62% 66%

15 Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer 15 1% Vet ej 13% Använder/nyttjar inte alls min fulla kapacitet 33% Använder/nyttjar i hög grad min fulla kapacitet 54% Använder/nyttjar i någon grad min fulla kapacitet

16 16 Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer 10% Nej 10% Vet ej 80% Ja

17 Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer 17 Män Kvinnor Status 3% 6% Högre lön och bättre förmåner Lockas av utmaningen att få jobba med än mer strategiska frågor än vad jag gör idag 13% 23% 38% 40% Skulle ge mig en möjlighet att utvecklas i mitt ledarskap på en högre nivå 30% 41% Annat 2% 3% Män Kvinnor

18 18 Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer Män Kvinnor 43% 35% 37% 33% 14% 8% 10% 8% 9% 3% Har inga bra chefsförebilder på den nivån Är inte beredd att försaka familj/ vänner/fritid i den omfattning som ett sådant uppdrag skulle kräva Känner inte att jag har rätt kompetens för ett sådant uppdrag Jag trivs i den chefsposition jag har idag och lockas inte av det ansvar och den utmaning ytterligare kliv upp i chefskapet Annat

19 Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer 19

20 COACHNING FÖR DIG SOM ÄR CHEF CHEFSLÖNER FÖR INGENJÖRER SNABB RÅDGIVNING CHEFS- OCH LEDARSKAPSSEMINARIER INKOMSTFÖRSÄKRING MED CHEFSHÖJD TILLGÅNG TILL CHEFSNÄTVERK VD-AVTAL UTAN FALLGROPAR FÖRHANDLING & RÄTTSHJÄLP FÖR CHEFER