Dialog om Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö

Transkript

1 Dialog om Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö Idéns upplägg Förslaget till ny idé om hälsosam vårdmiljö består av två delar. Den första delen är en inledning där följande finns med: Vårdförbundets värdegrund utifrån stadgan och Vision 2018 Definitionen av hälsosam vårdmiljö Avgörande ledarskap Skifte mot hälsa och helhet Den andra delen består av Vårdförbundets politiska ställningstaganden inom sex områden: Samverkan En god säkerhetskultur Ledning och organisering av vården Hälsosamma arbetstider Balans mellan krav och resurser Lärande genom yrkeslivet Ställningstagandena inom de sex områdena följs av en motivering om varför Vårdförbundet tycker så. Hela förslaget på Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö finns i ett eget dokument. Gör så här: Åsiktstorg med stationer Ett förslag är att genomföra er dialog i form av åsiktstorg utifrån idén som helhet och de sex områden med ställningstaganden. På de olika stationerna kan ni diskutera, göra medskick och skriva ner de frågor ni har. Se bifogat dokument med färdiga rubriker och sammanfattande punkter. Dokumentet kan skrivas ut i A3 och sättas upp vid respektive station. Varje område i idén har en egen station. Beroende på hur många ni är som deltar på mötet kan ni antingen gå runt i samlad grupp alternativt lämna ombuden fritt och mingla runt. Om ni är många underlättar det om ni har en person från avdelningen vid varje station som stödjer dialogen och att ombudens medskick skrivs ner. Medskick kan skrivas på respektive A3 alternativt om ni sätter upp blädderblocksblad.

2 När ni är klara med åsiktstorget är det viktigt att alla medskick och frågor gås igenom så att det blir avdelningens samlade medskick och frågor. Vår rekommendation är att ni planerar för att åsiktstorget är lika långt som er uppsamlande diskussion. Förslag på frågor att utgå från i ert arbete vid stationerna: Station 1: Helheten Utgå från utkastet av idén och fundera gärna utifrån följande frågor när ni gör era medskick. Kan ni ställa er bakom den politik som föreslås i idén? Uppdraget är att använda ett medlemstilltal i idén. Hur upplever ni tilltalet i idén? Tilltalar den medlem? Finns det en balans mellan arbetsmiljö och vårdmiljö i idén? Saknas någon politik i idén? I sådana fall vilken? Sammanfatta gärna era medskick i en kort löpande text. Station 2-7: Ställningstaganden med motiveringar inom sex områden Sammanfatta era medskick för vart och ett av områdena utifrån bra, mindre bra och övriga medskick. Sammanställ samtliga era medskick i detta dokument För att vi ska ha möjlighet att ta omhand alla synpunkter ber vi er att föra in samtliga medskick från er avdelning i detta dokument. Sänd in er sammanställning via e-post till oss senast den 19 mars klockan 12.00, anna.magnusson@vardforbundet.se De sammanställda medskicken från samtliga avdelningar kommer att utgöra underlag för fortsatt utveckling av idén om hälsosam vårdmiljö. Hela det samlade materialet kommer också att överlämnas till förbundsstyrelsen. Förbundsstyrelsen beslutar om slutligt förslag vid deras möte i april. Därefter produceras den proposition om idé om hälsosam vårdmiljö som tas upp till beslut via webbröstning den maj. Det kommer då endast vara möjligt att rösta ja, nej eller avstå. Därför är det viktigt att samtliga synpunkter förs fram i denna process.

3 Helheten Kan ni ställa er bakom den föreslagna politiken? Ja! Ja *Ja Medlemstilltal Ja* Använd inte Vårdförbundska Balans mellan arbetsmiljö och vårdmiljö Ja Förtydliga att vårdmiljö är= Arbetsmiljö/SAM+ Pat säkerhet = SANT Saknas någon politik? Vilken? Nej Ja, det saknas idag ledare i och av vården (inte bara chefer) Vad är VF s idé om vår roll som Ledare i vården? Förtydligas och förstärkas *Använd befintliga uttryck, skapa ej egna Ta bort meningen När vi mår bra mår alla bättre

4 Samverkan Poängtera att samverkan ska ske innan Ag tar beslut, för bästa beslutsunderlag Påverkansarbete byt ord, ej vedertaget. Ex verksamhetsutveckling Lägg till vikten av risk och konsekvensanalys innan beslut tas för hållbara förändringsarbeten

5 En god säkerhetskultur SAM Kopplingen till andra frågor i verksamheten OK Betona professionernas roll i att leda och utveckla

6 Ledning och organisering av vården punkter Mycket viktigt det ska vara skillnad Ansvar 1/ introducera nya i yrket Befogenheter Grunden för 2/ göra klinisk karriär *Arbetsuppgifter Det är skillnad men behöver förtydligas såväl beskrivet men framförallt i praktiken (vad menar VF ) *A/ SAKNAS! Ledare behöver vara lyhörda för sina medarbetares behov OCH KOMPETENSER för att skapa rätt förutsättningar A/ Ta bort antal i meningen. Att yrkesutövarnas kunskap, kompetens.. Ta bort bemanning i meningen Chefer ska ha befogenhet för att utveckla verksamhet, personal. + byt en nära och kvalitativ dialog till delaktighet Tydligare att vi är ledare och utvecklar vården varje dag FÖRTYDLIGA KONKRETISERA VAD VI/VF AVSER M LEDARE I VÅRDEN

7 Hälsosamma arbetstider att lyfta saker att sträva mot t ex jour och beredskap Används mer och mer flitigt idag med USLA ersättningar och noll återhämtning Stort riskområde Saknas tydlighet kring tid för återhämtning *A/ * i rätt till heltidsarbete måste tilläggas arbetsbelastning Alla ska ha rätt till att orka arbeta heltid med rätt arbetsbelastning *A/ Ta bort mening Därför ska chef och meningen efter

8 Balans mellan krav och resurser Viktigaste punkterna med, särskilt kraven på balansen i individens resurser Krav på prestation SKA överensstämma med resurser. (avgörande för att behålla personal) negativ stress finns inte. Det finns bara stress. När stressen inte tillåter återhämtning ohälsa. Ta bort negativ Se om det går att koppla till förslaget på ny AFS Organisatorisk och social arbetsmiljö Få med medarbetarnas egenansvar gällande sin egen hälsa, sömn, kost, motion - levnadsvanor Krav på tydlig arbetsbeskrivning i anställningsavtalet/uppdrag. Saknas ofta. Leder till oklara förväntningar och svårt att prata om arbetssituationen.

9 Lärande genom yrkeslivet Särskilt punkt 1 och AST Särskilt punkt 2 kontinuerligt & inom arbetstid & avgörande att den är schemalagd Finns det akademisk ledarskapsutbildning? Hänvisa gärna! Till sista punkten lyfta in medarbetarsamtalet Ta bort alla Därför i meningarna Chefer inom vården ska ha relevant kompetens utbilda rätt rekrytera rätt- samt kompetensutveckling