PD-rapport PU 20 maj

Transkript

1 PD-rapport PU 20 maj

2 Handlingsplan minskad sjukfrånvaro Karens för medarbetare som går till bemanningsföretag Uppdrag om kontinuitet i vården och samband med arbetstidsförläggning Regiongemensamt stabschefsprogram Inför sommaren

3 Inför sommaren SU: Fortsatt behov av sjuksköterskor, särskilt problematiskt inom barnsjukvården. Har precis börjat att använda ersättningarna och tror att de kommer att få bra effekt av detta. Målsättning är att ha minst lika många som föregående sommar, nuläge är att det ser positivt ut men inom vissa verksamheter mer problematiskt.

4 NU Fortsatt stort behov av sjuksköterskor. Saknar bemanning ca 4000 pass i sommaren. Har precis lämnat ut sommarersättningarna. Kommer att lösa kollektivavtal med Kommunal avseende ambulanssjukvårdare. Ej klart

5 Kungälvs sjukhus Saknar ca 30 sjuksköterskor Fåtal har nappat på förskjuten semester. Kollektivavtal med kommunal för skötare, undersköterskor och ambulanssjukvård. Samma öppethållande plan som 2014, har dock ett ansträngt läge.

6 SÄS Besvärlig ingång i sommaren. Saknar sjuksköterskor. Gick ut med sommarersättning v 17, har därför svårt att se effekten av denna. Något färre vpl än 2014

7 SkaS Behovet har minskat något pga. av införande av nya arbetssätt på Akutmottagningen Skövde, samt genomlysning av bemanningsstruktur och personalmix. Det kommer att anställas 10 usk extra i sommar i Bemannings Center som ska användas som extra resurs på enheterna. Har gått ut med hela verktygslådan vad gäller sommarersättning. För tidigt att avläsa effekt av ännu. Kollektivavtal Kommunal och Vision avseende ambulanssjukvårdare samt usk akutmottagningen Skövde. Arbetar för att ha samma antal vpl som 2014.

8 Alingsås Fortsatt behov av sjuksköterkor som tidigare. Arbetar på att hitta lösningar. Anställt undersköterskor för ex transporter, underlätta för övrig vårdpersonal etc. Saknar medicinska sekreterare. Har särskilda ersättningar hela verktygslådan. Tidigt att säga om det gett effekter av flytt av semester. Starka reaktioner på omvärldens nivåer på ersättningar. Tror att extra arbetspass kan lösa en del av bemanningsproblematiken. Något färre än 2014.

9 Närhälsan Har bemanningsproblem med sjuksköterskor för jourverksamhet samt bemanning av 1177 i Alingsås och Skövde. Avvaktar sommarersättningar t.v.

10 Kommunikation Det kommer en artikel på Insidan och externt VGR Så bemöter vi ansträngt sommarläge VGR På den externa sidan finns även våra fantastiska medarbetare med sina berättelser! Sommaren 2014 sammanställde Kommunikationsavdelningen frågor och svar som ett stöd att använda om media ställde frågor, men även för media att läsa på den externa VGR sidan. Denna kommer att uppdateras och finnas tillgänglig på samma sätt inför sommaren 2015.

11 Uppföljning I Sommargruppens uppdrag ligger även uppföljning och utvärdering av sommaren. Redan beslutat att siffror tas fram centralt VGR, så att det görs på samma sätt. Den övriga uppföljningen påbörjat diskussion kring; enkät till vikarier; enkät till chefer; enkät till medarbetare m.m. Hur utvärderar vi effekten av de åtgärder som görs? Är det mätbart? Vissa saker går att mäta andra blir mer av upplevelse.