INFORMATION NYA MEDARBETARE ÄHO. Välkommen som medarbetare inom äldre- och handikappomsorgen i Orsa kommun!

Transkript

1 INFORMATION NYA MEDARBETARE ÄHO Välkommen som medarbetare inom äldre- och handikappomsorgen i Orsa kommun!

2 Organisationen Socialförvaltningen ansvarar över att alla som bor eller tillfälligt vistas i kommunen får sina grundläggande behov av stöd och social trygghet tillgodosedda. Socialförvaltningen ansvarar för äldreomsorg, omsorg om personer med funktionshinder, försörjningsstöd och stöd till barn, ungdomar, familjer och vuxna samt handläggning enligt alkohollagen. För de som bor i särskilt boende tillkommer även hälso- och sjukvårds- samt rehabiliteringsansvar. Du som arbetar inom äldre- och handikappomsorgen är en del av socialförvaltningen. Socialförvaltningen styrs av socialnämnden. Äldre- och handikappomsorgens verksamheter är: Särskilt boende Hemtjänst Anhörigstöd Dagverksamhet Trygghetsboende Kommunal hälso- och sjukvård Rehabilitering Insatser enligt LSS (Lagen om särskilt stöd och service till vissa funktionshindrade) Boendestöd och daglig sysselsättning för psykiskt funktionshindrade

3 Information I denna folder finns grundläggande information till dig som nyanställd i kommunen. Introduktion och ytterligare information rörande din arbetsplats är din chefs ansvar att ge dig. Som medborgare samt anställd av kommunen har du även ett eget ansvar att ta egna initiativ till att söka information. Orsa kommun har en egen hemsida. Adressen är: För all personal finns även ett intranät, där informationen riktar sig till dig som anställd. Läs mer på Här finns blanketter, mallar, lathundar m.m. som du kan ha nytta av i ditt arbete. Som tillsvidareanställd eller om Du har en tidsbegränsad anställning på minst tre månader inom Orsa kommun har Du rätt att delta på olika friskvårdsaktiviteter till ett rabatterat pris. Läs mer i vår friskvårdsbroschyr. Orsa kommun har en egen VISION och VÄRDEGRUND som samtliga medarbetare bör känna till. Läs mer om detta på Intranätet.

4 Bemötande & förhållningssätt Som anställd inom våra verksamheter har vi vissa förväntningar på Dig: Att Du genom vänlighet och omtanke skapa en positiv atmosfär och medverka till en trevlig arbetsplats. Att Du arbetar med ett rehabiliterande synsätt, dvs. tar tillvara på och respekterar vårdtagarens egna resurser, förmåga och egen vilja. Att Du med respekt och omdöme tar hänsyn till vanor och rimliga önskemål hos vårdtagaren. Att Du har förståelse för äldre människors glömska och misstänksamhet. Att Du inte diskuterar dina egna angelägenheter och bekymmer hos vårdtagaren. Att Du talar till vårdtagaren och inte om densamma om ni är två inne hos någon. Att tala till vårdtagaren även om personen inte verkar förstå eller höra. Att allmän renlighet, god handhygien har stor betydelse i alla vårdyrken. Att Du inte röker under arbetstid. Rökning sker endast under rast. Att Du respekterar dina arbetskamraters egenskaper såsom hudfärg, språk eller liknande.

5 Tystnadsplikt & sekretess Alla som arbetar inom socialtjänstens verksamhet omfattas av sekretesslagen och har därför tystnadsplikt. Det betyder att man inte får lämna ut uppgifter om brukaren utan att denne själv har godkänt det. Sekretessen omfattar såväl muntliga som skriftliga uppgifter. Om du bryter mot sekretessbestämmelserna kan du ställas till ansvar enligt brottsbalken. Tystnadsplikten gäller även inom hälso- och sjukvården. När du anställs hos oss, kommer du att skriva under att du tagit del av bestämmelserna inom sekretesslagen och att du förbinder att följa dessa regler. Har du frågor som rör utlämnande av upplysningar eller handlingar, kontakta din enhetschef. Anmälningsplikt Enligt 14 kap. 1 Socialtjänstlagen (Lex Sara) innebär att var och en som är verksam inom omsorger av äldre människor eller människor med funktionshinder har ett personligt ansvar över att enskilda får god omvårdnad och lever under trygga förhållanden. Det innebär att du är skyldig att anmäla till din närmaste chef om du uppmärksammar eller får kännedom om allvarliga brister eller missförhållanden i vården och omsorgen. Socialstyrelsen anger att ett bemötande av äldre- och funktionshindrade som klart avviker från grundläggande krav på respekt för självbestämmande, integritet, trygghet och värdighet är ett allvarligt missförhållande.

6 Hygien För Dig som arbetar inom vård och omsorg, är det viktigt att följa de hygienrutiner som finns. Som vårdpersonal har du ansvar att: Inhämta vårdhygienisk kunskap Vara väl förtrogen med att tillämpa gällande rutiner och riktlinjer Rapportera misstänkt smittspridning till sjuksköterska/enhetschef Basala hygienrutiner Alltid desinfektera händerna före och efter varje vårdtagarkontakt. Tvätta även händerna med tvål vid tarmsmitta, livsmedelshantering eller toalettbesök. Avsluta med handdesinfektion. Ringar, armband eller armbandsur får inte användas i samband med vårdarbete. Använd alltid handskar vid kontakt med urin, avföring, blod och sekret. Desinfektera händerna innan du tar fram handskar. Om du har ett infekterat sår, nagelbandsinfektion eller dylikt ska du rapportera detta till din arbetsledare. Händer, hår, kläder och smycken kan utgöra smittvägar för indirekt kontaktsmitta. Var därför alltid noga med din personliga hygien. Skyddskläder/plastförkläde ska användas vid: - Hjälp med personlig hygien - omläggning av sår - bäddning - hantering av smutstvätt - sugning av luftvägar - byte av blöjor - byte av urinuppsamlingspåse

7 Lön & Avvikelserapportering Inom Äldre- och handkappomsorgen sköts administrationen gällande bemanning av Resurs- och bemanningsenheten. Oavsett om du är timvikarie eller ordinarie personal, kontaktar Du resurs- och bemanningsenheten OM DU BLIR SJUK under vardagar. Under helgdagar kontaktar du din avdelning. Som ordinarie personal, ska Du logga in Dig i Besched och rapportera: Semester Tillfällig föräldraledighet Pappadagar Kompledighet Mertid Är du deltidsanställd/vikarie och vill jobba mer, ska du lägga in önskade arbetspass i Besched. Då kontaktar Resurs- och bemannings-enheten Dig om det blir ett vakant pass. Som timanställd kontaktar Du Resurs- och bemanningsenheten om Du avviker från det schema Du har fått, t ex. om Du blir sjuk eller av annan anledning är frånvarande. Du kommer att få ett anställningsbevis när du börjar Din anställning. För att rätt lön ska betalas ut, KRÄVS att Du skriver under månadsrapporten senast den 10: e varje månad hos Resurs- och bemanningsenheten. Rutiner och blanketter finns på Din arbetsplats eller att hämta på intranätet.

8 Kontaktuppgifter Kommunens växel: Socialkontoret: Telefontid: måndag-fredag kl Socialchef Biträdande socialchef Enhetschef Hemtjänst/Anhörigsstöd Enhetschef Orsagården Enhetschef Lillåhem Enhetschef Särskilda omsorgen Enhetschef Korttidsboende Resurs- och bemannningsenheten eller Telefontid: måndag-fredag kl och Medicinskt Ansvarig Sjuksköterska Norra Dalarnas Löneservice