Aktuellt från koncernstab HR. Ordförandekonferens

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Aktuellt från koncernstab HR. Ordförandekonferens"

Niklas Pettersson
för 5 år sedan
Visningar:

1 Aktuellt från koncernstab HR Ordförandekonferens

2 Utbildningsinsatser undersköterskor Betald specialistutbildning för sjuksköterskor ST-styrning Regiongemensam endoskopiutbildning för läkare och sjuksköterskor Stopp för bemanningsföretag för sjuksköterskor

3 Förslag inriktning för kompetensutvecklingsinsatser för undersköterskor/barnskötare/skötare mkr Inriktning ska vara utbildningsinsatser som: utvecklar yrkesrollen Leder till karriärutveckling Ligger till grund i arbetet med uppgiftsväxling Handledning Kunna ligga till grund för en regional utbildningsmodell Beslut i PU 16 sept

4 Utökad satsning på betald specialistutbildning för sjuksköterskor 2016 Första gruppen (60 sjuksköterskor) var klara med studierna i juni Ytterligare 15 mnkr tillförs 2016, totalt finns 60 mnkr 2016 Beslut om vilka specialistinriktningar som ska prioriteras av PU i augusti Hälften av tjänsterna ska följa PUs prioritering och hälften får förvaltningarna prioritera själva PU:s prioritering: hälso- och sjukvård för barn- och ungdom, psykiatrisk vård, distriktssköterska, medicinsk vård, vård av äldre samt barnmorskeutbildning

5 Ökad ST-styrning ST-styrning Koncernledningen för hälso- och sjukvård ställde sig bakom principerna för ST-styrning, den 25 juni Arbetet bedrivs i ett årshjul Finansiering för att möjliggöra ökad regional styrning Inrätta en grupp för ledning av läkar- /tandläkarförsörjning Organisation av studierektorer

6 Principerna för styrningen 1. Prioritering utifrån bristspecialiteter i regionen. Regionen prioriterar de specialiteter som anses vara för lågt bemannade i relation till behoven idag och ca 8 år framåt. 2. Prioritering baserat på regionala utvecklingsplaner. Centrumbildningar, koncentration av viss vård, mm kan kräva att styrning sker till vissa verksamheter. 3. Prioritering baseras på delregionala brister, under förutsättning att kriterierna i punkt 4 uppfylls. 4. Prioritering baserat på uppvisad kvalitet i ST-utbildning dvs regionen förlägger fler ST-utbildningar till de verksamheter som uppvisar god kvalitet i ST-utbildningen och färre till verksamheter som håller lägre kvalitet.

7 Finansiering för att möjliggöra ökad regional styrning Varje förvaltning ska ha en förvaltningsintern process för ST-styrning ST-utbildningen och kompetensförsörjningsplanen följs upp årligen i delårsbokslut augusti samt årsbokslut En central finansiering ska göras av initialt nya ST-block årligen Finansieringen för dessa ST-block sker genom ett månatligt utbildningsbidrag genom att medel tas in från nämnderna

8 Förslag till start av regiongemensam endoskopiutbildning för läkare och sjuksköterskor Syfte: stärka kompetensförsörjningen inom endoskopiskt arbete för läkare och sjuksköterskor, samt att matcha ökade koloskopivolymer och screeninguppdrag kr avsätts för deltagare och tre kursledare Uppdraget ges till Gastroenterologiska enheten SU/SS och ska genomföras tillsammans med representanter från lämpliga enheter i övriga VGR Beslut i PU 16 sept

9 Stopp för anlitande av bemanningsföretag för sjuksköterskor Beslut taget av varje förvaltningschef samtidigt i koncernledning hälsooch sjukvård. Målet är att bli oberoende av bemanningsföretag för sjuksköterskor Stopp med start Principer för undantag: - Undantag kan ske endast efter beslut av förvaltningschef, eller enligt den ordning som resp förvaltningschef beslutat om - Avsteg kan ske endast vis svåra hot mot patientsäkerhet och i arbetsmiljöhänseende

Relevanta dokument

Handlingar till personalutskottets möte den 26 augusti 2015 i Vänersborg

Handlingar till personalutskottets möte den 26 augusti 2015 i Vänersborg 1 (2) Föredragningslista Sammanträde med personalutskottet den 26 augusti 2015 Plats: Sessionssalen, Residenset, Vänersborg Tid: