Muskötens förskolas. Kvalitetsredovisning. För år 2009/2010. Ansvarig Förskolechef Magnus Strömbäck



Relevanta dokument
Kvalitetsrapport Så här går det

Bulltofta förskola. Lokal Arbetsplan

Kvalitetsarbete i förskolan

Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Kvalitetsrapport Så här går det

Kvalitetsredovisning Föräldrakooperativet Pinocchio. Olympia ekonomisk förening

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola

Nalle Puh`s verksamhetsplan VT 2010 HT 2011

Systematiskt kvalitetsarbete

Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2014/15 Förskolan Björnen Lilla Björn

Innehållsförteckning. 1. Tyresö församlings förskola 1.1 Verksamhet och profil. 2. Övergripande målsättning. 3. Inledning. 4.

Arbetsplan 2015/2016 Kubens förskola Skolförvaltning sydväst

I Ur och Skur Mullekojans plan mot diskriminering och kränkande behandling

FÖRSKOLAN FYRKLÖVERNS LIKABEHANDLINGS PLAN/ PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Läsåret 15/16

Arbetsplan Årsunda förskola

Handlingsplan för systematiskt kvalitetsarbete

Avdelningsplan! för! Havet!

Frilufts Förskolor Lantgårdens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Verksamhetsplan Vommedalens förskola

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖRSKOLAN ARKEN

Handlingsplan För Gröna. Markhedens förskola 2013/2014

Kvalitetsanalys för Föräldrakooperativet IUS Blåbäret läsåret 2013/14

Likabehandlingsplan samt Plan mot kränkande behandling. Tallets förskola 2014/2015

Kvalitetsrapport Så här går det

Systematiskt kvalitetsarbete

Gröna skolgårdar, Rapport 2014

Likabehandlingsplan. Lika rättigheter i förskolan Vitå förskola 2014/2015.

Sibbebo Förskola Jag vill, jag kan, jag vågar

Snösätra Förskolor. Pedagogiska ställningstaganden :

Miljö och material på förskolan, hållbar utveckling

Verksamhetsplan HT -09 och VT -10

Lokal arbetsplan läsåret 2014/15. Vilans öppna förskola

Elevinflytande i planeringen av undervisningen. BFL-piloter Mats Burström

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Får nyanlända samma chans i den svenska skolan?

Plan mot kränkande behandling och diskriminering / Likabehandlingsplan

Kvalitetsredovisning pedagogisk omsorg, Månkarbo Tierps kommun. Verksamhetsåret

LIKABEHANDLINGSPLAN. FÖRSKOLAN MULLVADEN Hemse förskoleområde

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för verksamhet vid Strövelstorps förskolor

Löderups förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan. Lika rättigheter i förskolan Vitå förskola 2015/2016.

1 (5) Verksamhetsbeskrivning Dellens förskola

Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan

Erfarenheter från ett pilotprojekt med barn i åldrarna 1 5 år och deras lärare

Lilla gärdetbrev 15/5 2015

Lokal verksamhetsplan Förskolan

Likabehandlingsplan - för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

Matematiken har alltid funnits omkring

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling.

SOLGLÄNTANS LIKABEHANDLINGSPLAN MÅL

Skolplan för Svedala kommun

Västra Husby förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet

Kvalitetsredovisning Läsår

Förskolan Skogsgläntan

Förskolans plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling 2013/2014. Förskolan Kastanjen

Bedömningspunkter förskola och annan pedagogisk verksamhet för barn i förskoleåldern

PEDAGOGISK PLAN FÖR FÖRSKOLEKLASS PÅ UTBYNÄSSKOLAN

Kvalitetsrapport Så här går det

Central Barnhälsovård Västra Götalandsregionen i samarbete med Folkhälsokommittén

Likabehandlingsplan 2015

Statsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016

Arbetsplan Jämjö skolområde

Verksamhetsplan för Åbytorps Förskola

Verksamhetsplan för Malmens förskolor

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

Vi vill skapa en trygg miljö där olikheter är en tillgång.

Riktlinjer för medborgardialog

Vägledarutbildning på uppdrag av Region Örebro Län

Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart.

Kvalitetsarbete i förskolan

Det är bra om även distriktsstyrelsen gör en presentation av sig själva på samma sätt som de andra.

Hävarmen. Peter Kock

Arbetsplan. Lillbergets förskola Avd /2016. Barn och utbildning

Likabehandlingsplan för läsåret

Sektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling

Systematiskt kvalitetsarbete Verksamhetsåret 2013/14 Förskolan Hyttan

Smedbergsskolans likabehandlingsplan 2013/2014

Lokal arbetsplan läsåret

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR: I Ur och Skur Förskolan Upptäckarna

Solglimtens verksamhetsplan läsåret

Processinriktning. Anvisning. Diarienummer: KS 2015/2121 Dokumentansvarig: Utveckling, planering och uppföljning, Utvecklingsledare

Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete

Presentationsövningar

Barn- och ungdomsfotboll i Hälsingland Så spelar vi 11-mannafotoll

LPP RÖRELSE, LEK OCH HÄLSA ÅR 1-3

Förskolan Lindeberga Sjöängens utvärdering av Läroplansplanering

Tranbärets månadsbrev augusti 2016

FÖRSKOLAN TROLLETS TREDELADE ARBETSMODELL FÖR SAMVERKAN MELLAN FÖRSKOLA OCH HEMMET

En förskola med barnen i centrum

Arbetsplan för Kometen

Lilla blå elefanten. Verksamhetsplan Tallkrogen

Välkomna till Tingvalla och Ärlinghedens förskoleområde Tingvallavägen 2

Bakgrund - Förskolans värdegrund och uppdrag

Kvalitetsdokument 2014/2015, Prästkragens förskola

Syftet med en personlig handlingsplan

Likabehandlingsplan och plan för kränkande behandling

Investera i förskolan

Plan mot Diskriminering och Kränkande behandling

Rödbäckens plan mot diskriminering och kränkande behandling

REGLER. Regler för placering i förskola och annan pedagogisk omsorg

Transkript:

Muskötens förskolas Kvalitetsredovisning För år 2009/2010 Ansvarig Förskolechef Magnus Strömbäck

Innehållsförteckning Verksamhetens förutsättningar...3 Inledning...3 Enhetens bokslut...3 Barngrupp...3 Personal...3 Ledning...3 System för uppföljning och utvärdering...3 Lärmiljö...3 Innemiljö...3 Utemiljö...3 Analys och slutsatser kring verksamhetens förutsättningar...3 Prioriterade mål för förskolan Musköten läsåret 2009/2010...4 Lek och motorik...4 Hur arbetar vi med lek och motorik?...4 Analys och slutsatser kring arbetet i verksamheten...4 Åtgärder för utveckling och förbättring...5 Uppföljning och utvärdering av likabehandlingsplanen...5

Verksamhetens förutsättningar Inledning Muskötens förskola är en kommunal förskola som finns i stadsdelen nordantill. Förskolan tillhör Victoriaspåret och barnen går vidare till Folkparkskolan. Enhetens bokslut +-0 Barngrupp 2 avdelningar med 20 barn per avdelning, ålderssammansättningen är 1-5 år. Personal Antal personal i förskolan är 7 kvinnor och andelen högskoleutbildade är 5 och andelen med annan utbildning är 2 barnskötare. Ledning Det finns en chef på 100% som delas med Äppellundens, Tallgårdens och Hultets förskolor. System för uppföljning och utvärdering På förskolan sätter man upp prioriterade mål för en tidsperiod av 1 år. Varje avdelning sätter utifrån förskolans mål och barngruppens behov upp egna prioriterade mål. Varje medarbetare sätter upp egna prioriterade mål utifrån medarbetarsamtal med chefen. Alla de prioriterade målen utvärderas halvårsvis. Lärmiljö Innemiljö Rummen utnyttjas olika för att skapa en bra och varierande lärmiljö för barnen. Utemiljö Den är bra och används för att skapa möjligheter för barnens lärande och utveckling. Analys och slutsatser kring verksamhetens förutsättningar Muskötens har nästan jämt kö till sin förskola vilket innebär att det nästan alltid är fullt i grupperna. Det finns en stabil personalgrupp, där de flesta är förskollärare, som är trygga i sin pedagogroll. Ledningen har också varit stabil under många år med få chefsbyten. Den pedagogiska lärmiljön utvecklas hela tiden med hjälp av pedagoger, barn och föräldrar. Lokalen är i behov av renovering, vilket vi hoppas ska ske inom en överskådlig tid.

Prioriterade mål för förskolan Musköten läsåret 2009/2010 Lek och motorik Hur arbetar vi med lek och motorik? När vi arbetar med motorik har vi lagt störst vikt vid den motoriska aktiviteten som barnen utövar i sin lek. Vi ger dem möjlighet att träna sin motorik i utemiljön t.ex. på gården eller i lekparken. Där finns möjligheter att klättra, spring, cykla osv. Vi har ett tillåtande förhållningssätt som inspirerar barnen till utmaningar som t.ex. att klättra i träd och gå balansgång. Minst en gång i veckan delar vi upp barngruppen i smågrupper efter ålder - och utvecklingsnivå och utnyttjar vår föreningslokal som finns i husets källare. Där använder vi en del material t.ex. mattor, ringar och bollar. Vi använder oss också av ett motorikband (Miniröris). För att skapa en inspirerande lekmiljö har vi gjort i ordning leklådor. Dessa har vi fotograferat. Fotona på dem har vi satt upp på en vägg och på den plats där lådorna ska stå. Då kan även de små barnen peka på och visa vad de vill leka med. Vi utnyttjar alla utrymmen till lek. Detta skapar lugn och barnen kan stänga om sig för att få vara i fred. Vi sätter upp en röd hand på dörren när barnen tycker att de vill vara i fred eller att antal barn är lagom stort. Sätter vi upp en grön hand betyder det att det finns utrymma för fler barn i leken. Barnen får hämta leklådor på båda avdelningarna eller i skåpen om de rådgör med en vuxen om vad och med vem eller vilka från den andra avdelningen de vill leka med. För att barnen ska få inspiration till lek ger vi dem upplevelser och rekvisita för att de ska få igång en bra lek. Varje månad går vi till vårt Förskoleträd i Folkparken. Vi har sett ut ett träd som är vårt. När vi besöker det tittar vi efter om det skett någon förändring sedan vi var där senast t.ex. frukten, bladen har förändrat färg, träden har fällt sina löv. Vi fotograferar och dokumenterar tillsammans med barnen, reflekterar och samtalar om hur besöket var. Besöket vid trädet ger barnen tillfälle att leka och röra på sig och ger dem inspiration till lek och skapande. Vi försöker vara med barnen i leken så mycket vi kan och fångar upp barnen som tenderar att vara utanför. Analys och slutsatser kring arbetet i verksamheten Vi tycker att det är mycket viktigt att vi har ett gemensamt förhållningssätt. Detta diskuterar vi väldigt mycket. Vi har funnit att det ger resultat och ger en positiv fungerande lek när vi styr upp barnen mera i små grupper. Då Jobbar vi även över avdelningarna t.ex. 5- årsgruppen och motorikgrupperna. Hela vår verksamhet genomsyras av leken och som vi anser är viktigast. Det är ju i leken lärandet sker. För att få kunskap om hur barnens lek utvecklas observerar vi varje barn och ser då på vilken nivå i lekutvecklingen barnen ligger. Vi använder oss av ett lekutvecklingsschema där vi prickar av när det kommer till de olika stadierna samhörighet, samförstånd, ömsesidighet och turtagning. När vi går igenom dessa scheman ser vi vilka barn som behöver lite hjälp på traven. Då diskuterar vi också vilka barn som kan behöva lekarbete i vilket vi har en utbildad personal till förfogande. För att få ett lugn och en röd tråd genom dagen planerar vi mer långsiktigt t.ex. vi inriktar oss på skapande aktiviteter under längre tid, går till parken, matar fåglarna osv.

Åtgärder för utveckling och förbättring När vi har förändrat innemiljön för att främja en bra lek kan vi konstatera at vi har vissa brister. En del beror på ganska dåliga lokaler t.ex. har vi inte utrymme för att material ska kunna stå framme i den utsträckningen som vi skulle vilja. Därför har vi konstruerat lådor även till målning, verktyg, bakning, sysaker etc. Lådan kan hämtas och de finner allt som behövs i den. Vi har gjort lite förändringar i rummen efter att ha studerat vad och hur barnen leker i dem. Det har blivit lite för stökigt med klippning, kritor och pyssel -saker. Nu håller vi på att organisera om och inreda det ena köket så att barnen kan använda det till skapande verksamhet. Vi fortsätter att utveckla lekmiljön och låta barnen få utrymme att själva utveckla sina idéer och att vi är lyhörda för deras önskemål. Vi tycker att vårt arbetssätt har blivit bättre och det har blivit lugnare i barngruppen efter att ha stängt mellan avdelningarna i större utsträckning än tidigare. Uppföljning och utvärdering av likabehandlingsplanen Likabehandlingsplanen upprättas årligen av medarbetare och chef