Resultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret



Relevanta dokument
Botkyrka kommuns medarbetarundersökning. Resultatrapport

Botkyrka kommuns medarbetarundersökning. Resultatrapport

Den sammanvägda bilden visar på en hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang.

Medarbetarundersökning 2015

Skövde kommun Medarbetarundersökning 2015 Totalresultat

Svarsfrekvens. Förvaltning Mottagare Svarande Procent. Ystads kommun % Ledning o Utveckling %

Övergripande. Medarbetarundersökning Melleruds Kommun höst 2011 Samtliga anställda Övergripande 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

Kommentar om anställningstiden på arbetsplatsen: Förhållandevis låg personalomsättning. 29 år eller yngre 14,2% 47.

Medarbetarenkät / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

HME Bemötande NMI. Väsby Välfärd

Medarbetarenkät / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3

BROMMA ARBETSMILJÖENKÄT 2014

meda rbeta rund ersök ning 2011

Presentation Medarbetarundersökningen 2010

Sammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.

Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010 Barn & Skola

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2012

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport

10-11 Lönejämförelse mellan kvinnor och män

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare

Medarbetarenkät Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100

Till dig som vill bli medlem i SEKO

Enkätresultat för vårdnadshavare till elever i Centralskolan Söder 4-9 i Grästorp hösten Antal svar: 50

Formulär för kartläggning och analys av nuläget på arbetsplatsen gällande förekomsten av eventuell diskriminering och/eller trakasserier

Kvaliteten i din hemtjänst Kungsholmen

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Syftet är att fördjupa diskussionen om vem som ansvarar för vad.

Dnr Ten 2015/189 Redovisning av åtgärder med anledning av medarbetarundersökningen 2014

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Samverkan och kunskapsdelning

Enkätresultat för elever i åk 9 i Borås Kristna Skola i Borås hösten Antal elever: 20 Antal svarande: 19 Svarsfrekvens: 95% Klasser: Klass 9

Rutin för lönegrundande medarbetarsamtal

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Karlstad Hemtjänst

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Lund Hemtjänst

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Hallsberg Hemtjänst

Mall för utvecklingssamtal mellan chef och underordnad chef

Delaktighet och inflytande Skolmiljö Kunskap och lärande Bemötande

Samtalet ska dokumenteras för att möjliggöra uppföljning och minimera missförstånd medarbetare och chef emellan.

Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart.

Granskningsrapport. Brukarrevision. Angered Boendestöd

Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Stockholms län Resultat för Farsta Hemtjänst

Utvärdering av Gunghästen

Anvisning om psykosocial skyddsrond

Vallentuna kommun. Våga visas kvalitetsuppföljning med enkäter Hjälmstaskolan - Föräldrar Förskoleklass. Pilen Marknadsundersökningar Mars 2016

Mål och budget för Tomelilla kommun

Jämställdhetsplan

Detta kan du förvänta dig av kommunens service. Lokala värdighetsgarantier inom socialtjänstens omsorg om äldre

Kvalitet i äldreomsorgen. Resultat av en brukarundersökning 2012

Medarbetarenkät 2008

Förberedelsematerial för utvecklingssamtal

Referensvärden samtliga undergrupper

Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan

Referensvärden samtliga resultatenheter

Fråga 1: Vilka analyser gör ni angående sjukskrivningsnivåerna?

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

Kvalitetsmätning Hemtjänst 2011

VERKSAMHETSPLAN FÖR FRITIDSGÅRDEN FRITIDSGÅRDENS VISION

Enkätresultat för elever i år 2 i Nösnäsgymnasiet 2 i Stenungsund våren 2014

ENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ

Arbetsplan Jämjö skolområde

Enkätresultat för elever i år 2 i Mega Musik gymnasium hösten Antal elever: 47 Antal svarande: 46 Svarsfrekvens: 98% Klasser: MM13

Beslut för gymnasieskola

Enkätresultat för elever i år 2 i Praktiska Skövde i Praktiska Sverige AB hösten 2014

Sid i boken Rekrytering. Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag

UNIONEN - TILLGÄNGLIGHET UNDER SEMESTERN 2014

Rutin för rapportering och handläggning av anmälningar enligt Lex Sarah

Rehabkollen Ditt stöd i rehabiliteringsarbetet

Kränkande särbehandling

Medarbetarenkät 2011

Skolplan för Svedala kommun

BRUKARUNDERSÖKNING 2009 Presentation Göteborgs Stad, 11 juni

Upplands Väsby kommun

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Mark Särskilt boende

Enkät i förskoleklass

nmlkj Man nmlkj 1-2 år nmlkj 3-5 år nmlkj 6-10 år nmlkj Mer än tio år nmlkj Ja nmlkj Jag är osäker på det nmlkj Ja, ganska säkert Sida 1 av 18

Rapport till Ängelholms kommun om medarbetarundersökning år 2012

Systematiskt kvalitetsarbete

Statens skolverks författningssamling

Riktlinjer för medborgardialog

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Stockholms län Resultat för CL Assistans AB (minst 7 svarande) Hemtjänst

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Herrhagen (minst 7 svarande) Hemtjänst

Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förväntansdokument Bodals Skola F-9

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

Hållbart ledarskap och hälsofrämjande arbetsplatser. ISM Institutet för stressmedicin

Rutiner och information om systematiskt arbetsmiljöarbetet enligt AFS 2001:1 vid Lysekils FF

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för HTJ Östermalm (minst 7 svarande) Hemtjänst

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Stockholm_Din hemtjänst i Stockholm AB (minst 7 svarande) Hemtjänst

Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015

Kontakt- och servicecenter

Lag och avtal. - Beatrice Rodin, förhandlare, SKL

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Solna_1:a Hemtjänst o Vård kompaniet (minst 7 svarande) Hemtjänst

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Stockholm_AVA assistans hemtjänst (minst 7 svarande) Hemtjänst

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Stockholm_AB Jessys assistans (minst 7 svarande) Hemtjänst

MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN

Ledarenkät Göteborgs Stad oktober 2005

Sollentuna kommun Pärlugglan, Montessoriförskolan - Föräldrar Förskola Kundundersökning 2015

Sollentuna kommun Grodan, I Ur och Skur - Föräldrar Förskola

Transkript:

Resultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret Antal inbjudna 59 68 63 1 386 (Alla anställda som arbetat inom kommunen i tre månader.) Antal svar 61 58 1 150 Svarsfrekvens 8 90% 92% 83% Svarsalternativ Betyg Omdöme Alltid 5 Positiv Grön Ofta 4 Positiv Grön Ibland 3 Neutral Gul Sällan 2 Negativ Röd Aldrig 1 Negativ Röd (Vet ej) SAMMANFATTNING Medarbetarindex, alla 76, 77, 73,7% 74,5% 0 1 2 3 4 5 Allmänt Arbetsförutsättningar Medarbetarskap Ledarskap Medarbetarsamtal Arbetsmiljö Hälsa och trivsel Jämställdhet Betyg, per frågeområde Allmänt 3,5 3,8 3,7 3,6 Arbetsförutsättningar 3,9 4,0 3,8 3,9 Medarbetarskap 3,9 4,0 3,8 3,9 Ledarskap 3,9 3,8 3,7 3,8 Medarbetarsamtal 3,6 3,5 3,5 3,4 Arbetsmiljö 3,6 3,7 3,6 3,3 Hälsa och trivsel 4,0 3,9 3,7 3,7 Jämställdhet 4,4 4,4 0,0 4,2 / Februari 2013 1 (10) URVAL: UKK

ALLMÄNT Är du nöjd med din arbetssituation? Resultat Positiv 37 Neutral 14 Negativ 1 2% 3% 2% 7% Medelvärde 3,7 3,8 3,8 3,7 Svarsfrekvens 100% 100% 95% 100% Är du nöjd med Danderyds kommun som din arbetsgivare? Resultat Positiv 30 Neutral 20 Negativ 0 0% 3% 7% 50 Medelvärde 3,7 3,8 3,6 3,6 Svarsfrekvens 96% 97% 95% 97% Är du stolt över att arbeta i Danderyds kommun? Resultat Positiv 26 62% Neutral 17 2 Negativ 5 9% 48 Medelvärde 3,6 3,7 Svarsfrekvens 92% 93% Rekommenderar du Danderyds kommun som arbetsgivare? ARBETSFÖRUTSÄTTNINGAR Resultat Positiv 16 44% Neutral 20 34% Negativ 14 2 50 Medelvärde 3,1 3,3 Svarsfrekvens 96% 89% Har du tillgång till den information som du behöver i ditt arbete? Resultat Positiv 39 Neutral 10 Negativ 3 6% 3% 5% 5% Medelvärde 3,8 4,0 3,9 3,9 Svarsfrekvens 100% 100% 100% 99% Finns det tydliga mål för den lokala verksamhet du arbetar i? Resultat Positiv 34 Neutral 9 Negativ 6 7% 7% Medelvärde 3,9 4,0 3,9 4,0 Svarsfrekvens 94% 99% 100% 9 / Februari 2013 2 (10) URVAL: UKK

Finns det tydliga mål för ditt arbete? Resultat Positiv 33 7 Neutral 10 Negativ 5 5% 7% 48 Medelvärde 3,9 3,9 3,9 4,0 Svarsfrekvens 94% 100% 100% 99% Vet du vad som förväntas av dig i arbetet? Resultat Positiv 37 9500% Neutral 14 500% Negativ 0 0% 5% 0% 3% Medelvärde 4,0 4,2 4,4 4,2 Svarsfrekvens 9 100% 100% 100% Kan du utföra dina arbetsuppgifter på det sätt som du själv önskar? Resultat Positiv 40 6 Neutral 7 Negativ 5 7% 7% Medelvärde 3,8 4,0 3,8 3,6 Svarsfrekvens 100% 100% 9 100% Har du möjlighet att vara delaktig i de beslut som fattas på din arbetsplats och som direkt påverkar ditt arbete? Resultat Positiv 37 6 57% Neutral 12 Negativ 2 4% 14% Medelvärde 3,9 4,0 3,6 3,5 Svarsfrekvens 9 9 9 99% Tycker du att ditt arbete är meningsfullt? Resultat Positiv 42 81% 90% Neutral 8 9% Negativ 1 2% 0% 0% 1% Medelvärde 4,1 4,2 4,1 4,4 Svarsfrekvens 9 100% 100% 100% Tas dina kunskaper och erfarenheter tillvara i ditt arbete? Resultat Positiv 37 Neutral 10 Negativ 5 5% 7% Medelvärde 3,8 4,0 3,8 3,8 Svarsfrekvens 100% 100% 100% 99% / Februari 2013 3 (10) URVAL: UKK

Har du tillgång till kompetensutveckling anpassad efter dina arbetsuppgifter? Resultat Positiv 26 46% Neutral 19 42% 36% Negativ 7 5% 5% Medelvärde 3,6 3,8 3,7 3,4 Svarsfrekvens 100% 93% 9 9 Tar du själv ansvar för att du utvecklas i arbetet? 2 Resultat Positiv 36 Neutral 14 2 Negativ 2 4% 2% 1% Medelvärde 3,9 4,0 4,2 Svarsfrekvens 100% 9 99% MEDARBETARSKAP Präglas din arbetsgrupp av ett öppet klimat där det finns möjlighet att ifrågasätta och diskutera? 2 Resultat Positiv 36 Neutral 10 Negativ 6 Medelvärde 3,9 4,0 3,9 3,8 Svarsfrekvens 100% 100% 100% 99% Får du återkoppling på dina förslag och idéer om hur arbetet ska utformas eller utvecklas? % 3 2 Omformulering från: Kan du lämna förslag och idéer som tas tillvara om hur arbetet ska utformas och utvecklas? Resultat Positiv 26 % % Neutral 19 3 34% Negativ 5 7% 9% 14% 50 Medelvärde 3,5 3,9 3,7 3,4 Svarsfrekvens 96% 100% 100% 9 Ges det möjlighet att dela kunskaper och erfarenheter på din arbetsplats? % 3 2 Resultat Positiv 32 57% Neutral 14 Negativ 5 Medelvärde 3,7 4,0 3,6 Svarsfrekvens 9 100% 99% Har ni ett bra samarbete på din arbetsplats? % 3 2 Resultat Positiv 39 Neutral 9 Negativ 3 6% 7% 5% Medelvärde 4,0 4,0 3,9 Svarsfrekvens 9 100% 99% / Februari 2013 4 (10) URVAL: UKK

Om du behöver, får du då stöd och hjälp i ditt arbete från dina arbetskamrater? % 3 2 Resultat Positiv 40 81% Neutral 10 Negativ 2 4% 5% 5% 4% Medelvärde 4,2 4,1 4,1 4,2 Svarsfrekvens 100% 100% 100% 99% Anser du att du bidrar till ett bra arbetsklimat? % 3 2 Resultat Positiv 44 93% Neutral 6 7% Negativ 1 2% 3% 0% Medelvärde 4,2 4,1 4,3 Svarsfrekvens 9 9 99% Är du engagerad i utvecklingsarbetet på din arbetsplats? % 3 LEDARSKAP 2 Resultat Positiv 36 Neutral 11 Negativ 4 5% 14% 6% Medelvärde 3,9 4,0 3,6 3,9 Svarsfrekvens 9 9 9 9 Uppfyller din närmaste chef dina förväntningar på en bra ledare? % 3 2 Resultat Positiv 31 Neutral 11 Negativ 6 48 Medelvärde 3,6 3,7 3,5 3,6 Svarsfrekvens 92% 100% 95% 94% Är din närmaste chef tillgänglig när du behöver det? % 3 2 Resultat Positiv 35 6 Neutral 10 Negativ 3 6% 7% 9% 48 Medelvärde 3,9 3,9 3,8 3,8 Svarsfrekvens 94% 9 9 97% Om du behöver, får du då stöd och hjälp i ditt arbete från din närmaste chef? % 3 2 Resultat Positiv 37 Neutral 9 Negativ 3 6% 9% Medelvärde 4,1 4,0 4,0 3,9 Svarsfrekvens 94% 100% 8 92% / Februari 2013 5 (10) URVAL: UKK

Får du uppskattning av din närmaste chef för det arbete du utför? % 3 2 Resultat Positiv 30 % Neutral 12 Negativ 7 14% Medelvärde 3,7 3,8 3,6 3,5 Svarsfrekvens 94% 90% 90% 94% Tar din närmaste chef tag i problem som rör konflikter och relationer? 4 % 3 2 Resultat Positiv 19 4 46% % Neutral 13 Negativ 8 40 Medelvärde 3,5 3,4 3,3 3,5 Svarsfrekvens 90% 7 Tycker du att din närmaste chef behandlar dig med respekt? 4 % 3 MEDARBETARSAMTAL 2 Resultat Positiv 39 Neutral 10 Negativ 0 0% 5% Medelvärde 4,4 4,3 Svarsfrekvens 94% 95% Har du haft medarbetarsamtal under de senaste 12 månaderna? 4 % 3 6% 2 Resultat Ja 33 Nej, anställd < 12 månader 3 6% Nej 13 7% Följs de mål upp som du och din chef tidigare överenskommit? 4 % 3 2 2 Resultat Positiv 17 Neutral 8 2 Negativ 4 14% 29 Medelvärde 3,7 3,6 3,7 3,7 Svarsfrekvens 8 81% Får du tydlig återkoppling om hur du utför ditt arbete? 4 % 3 2 2 Resultat Positiv 15 57% 4 Neutral 11 Negativ 4 14% 30 Medelvärde 3,5 3,6 3,6 3,4 Svarsfrekvens 91% 94% / Februari 2013 6 (10) URVAL: UKK

Görs överenskommelser om aktiviteter för din utveckling? 4 % 3 2 2 Resultat Positiv 10 39% Neutral 16 34% Negativ 4 30 Medelvärde 3,3 3,4 3,3 3,1 Svarsfrekvens 91% 92% Uppfattar du medarbetarsamtalen som meningsfulla? 4 % 3 2 ARBETSMILJÖARBETE 2 Resultat Positiv 19 46% 55% Neutral 7 3 2 Negativ 4 30 Medelvärde 3,7 3,5 3,5 3,6 Svarsfrekvens 91% 7 97% Är du nöjd med din fysiska arbetsmiljö? 4 % 3 2 14% 2 Resultat Positiv 39 Neutral 7 14% Negativ 5 5% 7% Medelvärde 3,9 3,9 3,7 3,4 Svarsfrekvens 100% 100% 9 100% Finns det fungerande ergonomiska hjälpmedel på din arbetsplats som underlättar arbetet och förhindrar arbetsskador? 4 % 3 2 14% 2 Resultat Positiv 25 62% 4 Neutral 12 Negativ 9 46 Medelvärde 3,5 3,7 3,5 3,3 Svarsfrekvens 90% 89% 90% Tar ni upp arbetsmiljöfrågor på era arbetsplatsträffar/personalmöten? 4 % 3 2 14% 2 Resultat Positiv 27 % 44% 43% Neutral 15 Negativ 10 Medelvärde 3,4 3,4 3,5 3,3 Svarsfrekvens 100% 93% 95% 96% Ange den arbetsmiljöfråga som du anser att din arbetsplats behöver arbeta med: 22 personer (20 personer 2011, 17 personer 2009 ) lämnade ett eller flera förslag. / Februari 2013 7 (10) URVAL: UKK

ARBETE OCH HÄLSA Har du bra balans mellan arbete och fritid? 4 % 3 2 14% 2 Resultat Positiv 41 Neutral 8 Negativ 3 6% 3% 7% Medelvärde 4,0 3,8 3,8 3,7 Svarsfrekvens 100% 100% 97% 99% Hinner du utföra dina arbetsuppgifter inom din totala arbetstid? 4 % 3 2 14% 2 Resultat Positiv 40 56% Neutral 9 Negativ 3 6% 7% Medelvärde 3,9 3,9 3,8 3,4 Svarsfrekvens 100% 100% 9 100% När du har mycket att göra, vet du då hur du ska prioritera dina arbetsuppgifter? 4 % 8 3 2 14% 90% 2 Resultat Positiv 46 8 90% Neutral 5 Negativ 1 2% 2% 4% Medelvärde 4,2 4,2 4,0 Svarsfrekvens 100% 100% 100% Hinner du återhämta dig mellan perioder av hög arbetsbelastning? 4 % 8 3 2 14% 90% 2 Resultat Positiv 36 Neutral 14 34% Negativ 2 4% 3% Medelvärde 3,9 3,9 3,4 Svarsfrekvens 100% 100% 99% Kan du koppla av från ditt arbete när du är ledig? 4 % 8 3 2 14% 90% 2 Resultat Positiv 39 6 Neutral 9 Negativ 4 7% Medelvärde 3,9 4,0 3,8 Svarsfrekvens 100% 100% 100% Tycker du att du tar ansvar för din hälsa? 4 % 8 3 2 14% 7 90% 2 Resultat Positiv 38 7 Neutral 9 Negativ 5 7% 4% Medelvärde 3,9 3,9 4,1 Svarsfrekvens 100% 100% 99% / Februari 2013 8 (10) URVAL: UKK

KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH DISKRIMINERING Har du under de senaste 12 månaderna på din arbetsplats utsatts för kränkande behandling/sexuella trakasserier/ diskriminering av elev/klient/kund/anhörig till dessa? 0% UKK 0 100% 4 % 8 3 2 14% UKK Alla 2011 0 7 90% 2 Resultat Nej, Vet ej 43 83% 89% Ja 9 Har du då fått stöd och hjälp när du utsatts för kränkande behandling/sexuella trakasserier/ diskriminering av elev/klient/kund/anhörig till dessa? 4 % 8 3 2 14% 90% 2 Resultat Ja 3 Nej 3 14% Vet ej 3 0% 9 Har du under de senaste 12 månaderna på din arbetsplats utsatts för kränkande behandling/sexuella trakasserier/ diskriminering av chef/arbetskamrater? UKK 0 4 % 87% 8 3 2 14% 2013 UKK Alla 2011 0 7 91% 90% 2 Resultat Nej, Vet ej 87% 91% Ja 9% Har du då fått stöd och hjälp när du utsatts för kränkande behandling/sexuella trakasserier/ diskriminering av chef/arbetskamrater? 4 % 8 3 2 14% 2013 90% 2 91% 9% Resultat Ja 91% Nej 9% Vet ej 0% JÄMSTÄLLDHET Behandlas kvinnor och män lika på din arbetsplats? 4 % 8 90% 3 2 14% 7% 2013 7 90% 96% 2 4% 34% Resultat Positiv 37 90% 96% Neutral 3 7% 4% Negativ 1 2% 0% 7% 41 Medelvärde 4,5 4,5 4,2 Svarsfrekvens Upplever du att Danderyds kommun som arbetsgivare underlättar för både kvinnliga och manliga medarbetare att förena förvärvsarbete och föräldraskap? 4 % 8 89% 90% 3 2 14% 7% 2013 7 8 90% 96% 2 9% 4% 34% Resultat Positiv 25 89% 8 Neutral 3 9% Negativ 0 0% 3% 28 Medelvärde 4,4 4,3 4,0 Svarsfrekvens 56% 46% / Februari 2013 9 (10) URVAL: UKK

VÅLD OCH HOT Har du under de senaste 12 månaderna utsatts för hot eller våld i ditt arbete? UKK 0 4 % 87% 8 3 2 14% 2013 UKK Alla 2011 0 7 91% 90% 2 Resultat Nej, Vet ej 94% Ja 6% Har du då fått stöd och hjälp när du utsatts för hot eller våld i ditt arbete? 4 % 8 3 2 14% 2013 90% 2 91% 9% Resultat Ja 92% Nej Vet ej 0% ÖVRIGT Finns det något som du vill framföra till Danderyds kommun som du tycker vi kan bli bättre på? 9 personer (7 personer 2011 och 4 personer 2009) lämnade ett eller flera förslag. BAKGRUNDSINFORMATION Är du man eller kvinna? 0% 100% 4 % 8 3 2 14% 2013 91% 90% 2 9% Resultat Kvinna 28 55% Man 23 45% Hur gammal är du? 4 % 8 3 2 14% 2013 UKK UKK 2009 2009 90% 2 91% 9% Resultat 29 år eller yngre 1 2% 7% 30 - år 23 47% 50 år eller äldre 25 % 44% / Februari 2013 10 (10) URVAL: UKK