Samtliga kategorier 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 50% 40% 30% 20% 10%



Relevanta dokument
Samtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10%

Övergripande jämförelse

Övergripande jämförelse

Inflytande. Utveckling

Övergripande 100% 90% 80% 70% 60% Mellerud Kommun A Kommun B Kommun C 50% 40% 30% 20% 10% Inflytande. Energi Information. Trivsel.

Personalenkät /2/2011

Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor

Enkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan

Medarbetarenkät 2014

Region Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)

Medarbetarenkät Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Prestationsnivå Gävle kommun. QWC, Page 1 of 97

Region Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport

Övergripande. Medarbetarundersökning Melleruds Kommun höst 2011 Samtliga anställda Övergripande 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön

Medarbetarenkät / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3

Medarbetarenkät / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Medarbetarenkät 2008

Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport

Sammanställning av. Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan. November 2009

Dynamiskt fokustal NLL QWC, Page 1 of 73

Medarbetarenkät 2004

Enkät om organisatorisk och social arbetsmiljö

Dynamisk fokustal NLL QWC, Page 1 of 71

Arbetsmiljöenkät 2011

Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden även om påståendet är negativt.

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation Samverkan och kunskapsdelning

Enkäten visar på tendenser, en temperaturmätning. Medarbetarenkät, Hälso- och sjukvårdsförvaltningen

Resultat medarbetarundersökning 2014

Sammanställning Medarbetarenkät, 2005

Medarbetarenkät <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!

Medarbetarundersökning Totalrapport

Medarbetarundersökning 2016

Sammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning en sammanfattning

Medarbetarundersökning 2014 Medarbetarindex (MI)

Nova Futura - Bosse Angelöw

Medarbetarenkät 2010

Ledarenkät Göteborgs Stad oktober 2005

Växjö kommun Medarbetarundersökning 2009

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

Medarbetarundersökning MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Systemteknik (ISY)

TILL DIG SOM ÄR MEDARBETARE.

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation

Medarbetarenkät 2011

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Samverkan och kunskapsdelning

Medarbetarenkät 2013 Vårgårda

Medarbetarundersökning 2017

Medarbetarenkäten 2016 Rapport 1

Rapport till Ängelholms kommun om medarbetarundersökning år 2012

Välkommen till Båstads kommuns medarbetarundersökning !

Helsingborgs stad. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB. November 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

ENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ

Linnéuniversitetet. Prestationsanalys 2015

Tabell 1 Betygsindex, medelbetyg och svarsfördelning Sthlm:s polismyndighet

Nacka kommun MU Resultatrapport Totalt. Skala: 1 till 5. Grupper och svarsstatistik. % Positiva 4-5. % Neutrala 3.

Riksgälden. Presentation. Medarbetarundersökning 2014 TNS

Medarbetarundersökning Sept. 2010

Värderingsfaktorer. Diagram. Skala 1-6, 1=Instämmer inte alls och 6=Instämmer helt. Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden.

Medarbetaren i Nacka är målinriktad, kompetent och ansvarstagande samt serviceinriktad och stolt över sitt arbete.

Rapport från Ung & Trygg, april 2010

Botkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 Resultatrapporter

Resultatrapport för Totalt Nacka kommun

VIMMERBY KOMMUN MEDARBETARENKÄT 1. Sammanställning

Rapport till Halmstads kommun om medarbetarundersökning år 2011

RAPPORT. SHIS Bostäder Medarbetarenkät 2014 SHIS STATISTIK OCH UTREDNINGAR UPPDRAGSNUMMER

Underlag vid medarbetarsamtal

Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010

ICT - Inklusive undernoder KTH

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare

Gävle kommun. Medarbetarundersökning 2011

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET

Kalmar kommuns medarbetarenkät 2014

Arbetsmiljöbarometern, syfte

LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning Karlstads kommun

Medarbetarenkät 2011

Den goda arbetsplatsen. Program

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

DUKA för en utvecklande arbetsplats

Medarbetarundersökning NMU 2005

Enkät om Psykosociala arbetsmiljön på Kulturhuset

Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden även om påståendet är negativt.

Stockholms stads personalpolicy

Medarbetarundersökning 2017 Totalrapport

Kjell-Olof Karlsson Stadsdirektör

Växjö kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB November 2013

Den här enkäten är alltså en särskild undersökning utöver den vanliga medarbetarenkäten som kommer genomföras under februari månad.

Man. 1-2 år. 3-5 år år. Mer än tio år. tim/vecka. tim/månad. kr/månad. hela arbetsdagar. hela arbetsdagar. hela arbetsdagar

Brukarundersökning. Tingsryds Jobbcenter 2009

Medarbetarenkäten 2012 Kalmar kommun Södermöreskolan

Personalpolitiskt program

Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid SN 2019/

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

Rapport till Landstinget Blekinge om medarbetarundersökning år 2014

PERSONALBAROMETER Frekvens Tabeller. 1 Kön. Frekvens Procent Kvinna , ,4. Man ,1 Bortfall 3,9 Total ,0.

Transkript:

10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Samtliga kategorier Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Återkoppling Samtliga kategorier Arbetsplatsutveckling Tid för planering Ledarskap Trivsel

Jag trivs bra med... 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1...min närmaste chef...mina arbetskamrater...mina arbetsuppgifter kommunen som arbetsgivare Trivsel

Jag tycker att min närmsta chef... 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1...intresserar sig för det arbete jag gör...ger mig handledning om jag behöver...ger mig feedback på mitt arbete är tydlig med sina förväntningar på mig ger mig möjlighet att vidareutvecklas i mitt arbete är lätt att nå...lyssnar på mig förmedlar tydliga och klara mål för verksamheten Ledarskap

Jag hinner... 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 planera mitt arbete tänka på hur arbetsrutiner kan bli bättre utföra mina arbetsuppgifter på ordinarie arbetstid Tid för planering

Jag tycker att vi på min arbetsplats... 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 har en bra fysisk arbetsmiljö...har bra arbetsplatsträffar...regelbundet följer upp och åtgärdar eventuella brister i arbetsmiljön...bedriver ett bra jämställdhetsarbete kontinuerligt utvecklar vår arbetsplats...har god tillgång till friskvård...har en bra introduktion för nyanställda är fria från oro över olycksfall i arbetet....har rätt verktyg/redskap för vårt jobb Arbetsplatsutveckling

Jag känner till målen på min arbetsplats/för min verksamhet. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Andel ja Målkännedom

Jag... 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1...tycker målen på min arbetsplats/för min verksamhet är realistiska kan påverka hur vi når målen på min arbetsplats/för min verksamhet. Verksamhetsmål

Jag har möjlighet... 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1...till bra medarbetarsamtal med min chef...till kompetensutveckling...att vidareutvecklas inom kommunen Utveckling

Jag kan påverka... 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1...innehållet i mina arbetsuppgifter...prioritering av mina arbetsuppgifter...min arbetstid (till exempel raster och flextid)...min totala arbetstid (heltid eller deltid)...arbetsfördelningen på min arbetsplats...arbetet genom initiativ och förslag Inflytande

Jag tycker det arbete jag utför uppskattas... 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1...av min närmaste chef...av mina kunder/patienter/elever...av mina arbetskamrater Uppskattning

Jag... 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1...är öppen för förändringar på jobbet...tar ansvar för att hålla mig informerad bidrar till att skapa ett bra arbetsklimat kommer med egna idéer för att utveckla arbetet Engagemang

Jag känner mig... 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 utsliten efter arbetet...känslomässigt tömd efter arbetet...trött när jag tänker på arbetet Arbetsrelaterad utmattning

Ja eller nej frågor 10 9 8 7 6 5 Ja Nej Ej relevant 4 3 2 1 Jag har haft medarbetarsamtal under de senaste 12 månaderna. Vi har regelbundna arbetsplatsträffar på vår arbetsplats. Jag nyttjar möjligheten till friskvård på betald arbetstid. Jag känner mig delaktig i utvecklingen av min verksamhet Har du haft kontakt med din chef inom 3 dagar vid de tillfällen du varit sjuk under året? Ja Nej frågor

Jag... 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1...har ofta sömnproblem som beror på min livssituation utanför arbetet. har ofta sömnproblem som beror på min arbetsituation. är nöjd med min livssituation. tänker på att äta nyttig mat Livssituation 1

Jag funderar allvarligt på att... 10 9 8 7 6 5 Ja Nej Ej relevant 4 3 2 1 börja motionera mera börja äta mer hälsosam mat sluta röka/snusa försöka gå ner i vikt minska min alkoholkonsumtion Livssituation 2

Mobbning/Diskriminering 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Jag har vid något tillfälle under året känt mig utfrusen. Jag har vid något tillfälle under året blivit usatt för trakasserier eller annan kränkande särbehandling på grund av mitt kön, min ålder, funktionshinder, etniska och religiösa bakgrund eller sexuella läggning av chef eller arbetskamrat Jag har vid något tillfälle under året blivit usatt för trakasserier eller annan kränkande särbehandling på grund av mitt kön, min ålder, funktionshinder, etniska och religiösa bakgrund eller sexuella läggning av andra än anställda inom kommunen som jag t Mobbning

Livssituation och hälsa Hur många gånger i veckan motionerar du? 5% 1 31% 9% Varje dag 5-6 ggr 2-4 ggr 0-1 ggr Aldrig Ej relevant 45% Hur många gånger i veckan röker du? 1% 14% 1% 1% 4% Varje dag 5-6 ggr 2-4 ggr 0-1 ggr Aldrig Ej relevant 79% Hur många gånger i veckan snusar du? 9% 1% 1% Varje dag 5-6 ggr 2-4 ggr 0-1 ggr Aldrig Ej relevant 89% Livssituation 3

Livssituation och hälsa Hur många gånger i veckan dricker du alkohol 17% 21% Varje dag 5-6 ggr 2-4 ggr 0-1 ggr Aldrig Ej relevant 62% Hur många gånger i veckan äter du värktabletter, sömnmedel eller lugnade läkemedel? 4% 1%6% 63% 26% Varje dag 5-6 ggr 2-4 ggr 0-1 ggr Aldrig Ej relevant Livssituation 3