Organisering. Aida Alvinius.

Relevanta dokument
Organisationer och förändring. Henrik Ifflander VT2014

Organisationsteori. Distanskurs samhällsentreprenörskap 16/11-09

Organisationskultur. Organisationskulturer och kommunikation. Kultur (Schein 1985) företagskultur. Teori Z (Ouchi 1981)

Organisationer och Makt. Henrik Ifflander VT2014

Provmoment: Salstentamen 1 Ladokkod: 11OU11 Tentamen ges för: OPUS Kull ht 15. TentamensKod: Tentamensdatum: 2 oktober 2015 Tid:

Negativa organisatoriska aspekter - påverkan på organisering. Torsdag 6 oktober, Teoretiskt pass - Gruppövning

Varför prata om organisationer? Föreläsning 1 Henrik Ifflander VT2014

Organisation, bildning och profession, OPUS. 7,5 högskolepoäng. Provmoment: Salstentamen 1 Ladokkod: 11OU10 Tentamen ges för: OPUS Kull ht 14

Weber, Durkheim och Simmel. Magnus Nilsson

Provmoment: Salstentamen 1 Ladokkod: 11OU11 Tentamen ges för: OPUS Kull ht 16. TentamensKod: Tentamensdatum: 30 september 2016 Tid:

Religionsdidaktik med inriktning mot konfirmationsarbete, 2a

Human resource. Människan och organisationer

Informationsteknologi och etik Introduktion. Kursen. Etikteorier och forskning. Filosofisk forskning: Psykologisk forskning:

Organisation Individ och grupp

Ledare och ledda. Tre föreläsningar med Rune. Ledarskapets historia. Management Leadership. Goda ledare Hur märks det?

Kompetens för teamarbete i palliativ vård

En grupp. varandra. gruppen, normer

Renita Sörensdotter Centrum för genusstudier, SU

Provmoment: Salstentamen 1 Ladokkod: 11OU11 Tentamen ges för: OPUS Kull ht 17. TentamensKod: Tentamensdatum: 29 september 2017 Tid:

Det sociala landskapet. Magnus Nilsson

Barns lek och lärande i perspektivet av förskolans verksamhetsutveckling

Thermometer. Urval 1: (Deltagare i urvalet: 28st) Kön Man Urval 2: (Deltagare i urvalet: 8st) Kön Kvinna

Organisation Civilekonomprogrammet år 1

Organisationskommunikation3

Organisationer och det omgivande samhället

Hur bygger vi tillit mellan beställare och utförare? Christine Feuk Sektionen för demokrati och styrning

Sociologisk teori sociologi 2.0. Magnus Nilsson Karlstad universitet

Malin Bolin, fil.dr sociologi. Fortbildning Arbetsliv & Hälsa, Umeå Folkets Hus, 11 februari 2015

Abrahamsson B & Andersen J.A.: Organisation. Att beskriva och förstå organisationer. Upplaga 4, förnyad och utökat Liber AB.

Chris von Borgstede

HR-perspektivets kärna/grundfråga:

Vilka organisatoriska krav ställs för att möta målgruppens behov av samordnade insatser?

Prövning i sociologi

Perspektiv på ledarskap. Oksana Johansson

Internationell politik 1

TEAM OCH TEAMLEDARSKAP

Organisation och ledarskap, 7,5 hp (IEGA04)

Förslag på intervjufrågor:

TRE SKIFTEN SOM OMFORMAR ARBETSMARKNADEN

ORGANISATIONSHÄLSA. - vad är det och hur kan man arbeta med det? Vi frågar oss hur organisationen fungerar och mår?

TNS SIFO & The Core Company, 2011

Interkulturellt samarbete processer, problem och möjligheter. Jonas Stier Mälardalens högskola

Empirisk positivism/behaviorism postmoderna teorier. metod. Lärande/kunskap. Människosyn

Kompetensworkshop baserat på Pi Company kompetensmodell

Introduktion: Organisationsteori. Bakomliggande tankar avseende föreläsningen. Vad är en organisation?

Välkomna!

Malin Bolin, fil.dr i sociologi. Fortbildning Arbetsliv & Hälsa, Piteå, 24 september 2014

Kön är en grundläggande strukturerande och organiserande princip i samhället. Kön är en påverkande faktor i organisationer

Demokratiskt ledarskap kontra låt-gå-ledarskap

PERSONALPOLITISKT PROGRAM FÖR KOMMUNFÖRBUND ET NORRBOTTEN

Introduktion till religionssociologin. Religionsbeteendevetenskap B1 Vårterminen 2009 Marta Axner

1. NYA KRAV PÅ MEDARBETARE OCH LEDARE

Projektets organisation

Två decenniers perspektiv på förändring och utveckling

Interkulturellt förhållningssätt

Termometern. Demo. Klimatanalys tar tempen på företagsklimatet

HÅLLBARA ORGANISATIONER

Lean management styrning med regler eller värderingar?

Nära, personlig och tillitsbaserad

Framtidsscenario 2022

Vård- och omsorgsförvaltningens värdegrunder

Kursen handlar om. Var används datorer och andra IT-stöd? T ex: Människa-datorinteraktion (MDI) Inst. för informationsteknologi

Organisationsteori (7,5hp) Föreläsare Sociologiska institutionen, Uppsala universitet Box 624, Uppsala. Kursens upplägg.

OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017

Växjö kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB November 2013

Ledarskap mot bättre vetande. Marianne Döös & Mats Tyrstrup

Professor Lena Abrahamsson Industriell produktionsmiljö, Arbetsvetenskap Luleå tekniska universitet

Personalpolitiskt program

Interkulturell pedagogik och interkulturellt ledarskap

Att leva innanför, men hamna utanför att leva med neuropsykiatriska diagnoser. Eve Mandre, speciallärare, fil.dr.

Dokumentation från dag om finansiell samordning och styrelsearbete. Utveckla samarbetet! Nycklar. Marie Fridolf 1

Kursplan. Kursens benämning: Civil-militärt ledarskap, grundkurs. Engelsk benämning: Civil-military leadership, basic course

Sociologi GR (A), 30 hp

Drivande faktorer bakom arbetsgivarimagens attraktivitet

Ämne Pedagogik, PED. Om ämnet. Om ämnet Pedagogik

Tenta i organisation och ledarskap, 6hp

SAMVERKAN - organisering och utvärdering. Runo Axelsson Professor i Health Management

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet

MÅNGKULTURELLT PERSPEKTIV I SOCIALT ARBETE EN VIKTIGT KOMPETENS

Sociala nätverk, organisationer och kommunikation 5 p VT Lärare Elin Kvist och Britt-Inger Keisu, sociologiska institutionen

Managementhandboken leda, styra och utveckla. Bengt Karlöf

Linköpings personalpolitiska program

Malin Bolin, fil.dr i sociologi. Fortbildning Arbetsliv & Hälsa, Höga Kusten hotellet, 5 november 2014

Påverkar organisationskulturen informationssäkerheten?

Det svenska politiska systemet. Politik och förvaltning

Generation utanför. En analys utifrån de klassiska samhällsteorierna Dagens samhälle har med senare tid blivit allt mer modernt och klassklyftorna

Ledningssystem och organisationsteori, finns det kopplingar?

Riksgälden. Presentation. Medarbetarundersökning 2014 TNS

Organisationsteori II. Organisationsteorier under andra halvan av 1900-talet. Företagsekonomi och organisationsteori

jämställd arbetsmiljö!

TENTAMEN AOP-A, delkurs 4 (VT-11) 17 dec -2011

Jämställdhet Genus Ledarskap

Innehåll I NORMSTUDIEN fakta och värderingar som utgångspunkter för statlig styrning 41

Varför ska vi prata om grupper?

23 MAJ Kompetensprofil

Grupper, teamarbete och ledarskap

Jämställdhetsintegrering - analys för förändring

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,

Transkript:

Organisering Aida Alvinius aida.alvinius@fhs.se Fil.dr. Sociologi Ledarskapscentrum i Karlstad Institutionen för Säkerhet, Strategi och Ledarskap Försvarshögskolan

In the beginning, there is organization (Göran Ahrne, 1994:5). Kan man tänka sig en värld utan organisationer och utan organisering? Vad är en organisation? 1. Enheter som har skapats för att koordinera olika typer av handlingar 2. Framstår som stabila, upprättade i syftet att göra samma saker över tid 3. Organisationen manifesteras i symboler 4. Social konstruktion 5. Tillstånd av ordning och reda 6. Formell struktur som definierar vad organisation är och inte är 7. Producerar legitimitet

Del I: Organisering Organisering handlar om ett förståelseperspektiv, ett sätt att begrippliggöra världen Industrialiseringens inverkan på organisering Arbetsplatser ökat behov av organisering Uppdelning av fritid och arbete ökat behov av organisering av transporter, barnomsorg, etc. Organiseringsprinciper: könsroller, slaveri, etc.

Problematisera organisationer Organisationens kännetecken: Samordning, hierarki, enighet (genom ledarskap), effektivitet, meningsfullhet och gemensamma mål MEN: Det motsatta är problematiskt. Det ovanstående fungerar inte riktigit i realiteten Egna agendor, konflikter, motsättningar När kärnverksamheten blir ett undantag

Problematisera organisationer Maskinmetafor

Men omgivningen spelar roll Organisationer är beroende av sin omgivning: - av aktörer i omgivningen - beroende av resurser och - av omgivningens acceptans legitimitet Särkoppling vad organisationen sägs göra och vad man de facto gör

Ordning och reda (den tidiga forskningen) Klassisk sociologi med Weber, Durkheim och Marx i spetsen grund till organisationsforskningen Byråkrati och auktoritet (både positivt och negativt) en form av organisering (järnbur, fel individ på fel plats, paragrafryttare) Taylor och fyra principer av effektiv organisering (detaljerade arbetsuppgifter, standardiserade metoder, samarbete, funktionell uppdelning av arbetet

Finns byråkrati i verkligheten? Till viss del Om alla organisationsmedlemmar följde alla regler och principer skulle inte organisationen överleva Rationalitet: Teknisk Formell Begränsad (innefattar flexibilitet, det handlar inte om otillräcklighet utan om mångfald av olika tankar)

Fokus på människan Uppkomst av HR-skolan Hawthorne-experimentet Motivation kunde relateras till social interaktion Informell organisation Meningsfullt arbete Snälla chefer uppfattades som mer kompetenta

Kritik mot klassisk organisationsteori och HR-skolan Contingencyteori det beror på, organiseringen är beroende av kontexten och omgivningen Vilket leder oss till att studera hur omgivningen påverkar organisationens inre liv

Del II: värderingar, symboler och teknik 1970-talet och det kulturella perspektivet på organisering Normer, värderingar och symboler kunde förklara framgångarna i vissa företag. X, Y och Z teori - syn på arbetaren X latmasken Y har potential Z genom kultur, värderingar och goda förebilder skulle man nå framgång (kan man styra en kultur?)

Kritik mot kultur inom organisation Organisationer ÄR kulturer Som sådan kan den påverkas endast i viss mån Organisering som kultur och ett socialt fenomen det som i en organisation tas för givet Kultur uttrycks genom: symboler, riter, ceremonier, myter, artefakter, ideologi, image och identitet Branding, varumärken

Genusteoretiska perspektiv på organisering Kvinnor och män hur de organiserar sitt privatliv och arbetsliv Aktualiserades med industrialismens inträde könsrollerna blev tydligare Hawthorne-experimentet återigen! Kanters studie om olika villkor för kvinnor och män (möjlighetsstrukturen, maktstrukturen, frekvensstrukturen) Kvinnor som gisslan för att upprättålla nuvarande normer

Organisera efter kön Könssegregering vid arbetsfördelning Maskulinitetsstudier Intersektionalitet organisering av människor i andra kategorier än bara kön

Institutionell teori Institution, ett sätt att handla, mönster för kollektiv handling, social ordning Organisering som en form av anpassning till institutionella regler Även här är omgivningen viktig Empiriskt exempel: skolans värld, man säger sig följa läroplanen, men i slutändan tillämpar lärarna vad de anser är bäst. Särkoppling!

Andra institutionella teorier Isomorphism omgivningen skapas av och skapar organisationer Skandinavisk institutionalism förändring och stabilitet som en form av organisering Fokus på informella och formella strukturer samt dess löskoppling ett sätt för organisationen att överleva Aktör-nätverksteori (ANT), organisering av handlingar och black-box.

Tack!