Organisering Aida Alvinius aida.alvinius@fhs.se Fil.dr. Sociologi Ledarskapscentrum i Karlstad Institutionen för Säkerhet, Strategi och Ledarskap Försvarshögskolan
In the beginning, there is organization (Göran Ahrne, 1994:5). Kan man tänka sig en värld utan organisationer och utan organisering? Vad är en organisation? 1. Enheter som har skapats för att koordinera olika typer av handlingar 2. Framstår som stabila, upprättade i syftet att göra samma saker över tid 3. Organisationen manifesteras i symboler 4. Social konstruktion 5. Tillstånd av ordning och reda 6. Formell struktur som definierar vad organisation är och inte är 7. Producerar legitimitet
Del I: Organisering Organisering handlar om ett förståelseperspektiv, ett sätt att begrippliggöra världen Industrialiseringens inverkan på organisering Arbetsplatser ökat behov av organisering Uppdelning av fritid och arbete ökat behov av organisering av transporter, barnomsorg, etc. Organiseringsprinciper: könsroller, slaveri, etc.
Problematisera organisationer Organisationens kännetecken: Samordning, hierarki, enighet (genom ledarskap), effektivitet, meningsfullhet och gemensamma mål MEN: Det motsatta är problematiskt. Det ovanstående fungerar inte riktigit i realiteten Egna agendor, konflikter, motsättningar När kärnverksamheten blir ett undantag
Problematisera organisationer Maskinmetafor
Men omgivningen spelar roll Organisationer är beroende av sin omgivning: - av aktörer i omgivningen - beroende av resurser och - av omgivningens acceptans legitimitet Särkoppling vad organisationen sägs göra och vad man de facto gör
Ordning och reda (den tidiga forskningen) Klassisk sociologi med Weber, Durkheim och Marx i spetsen grund till organisationsforskningen Byråkrati och auktoritet (både positivt och negativt) en form av organisering (järnbur, fel individ på fel plats, paragrafryttare) Taylor och fyra principer av effektiv organisering (detaljerade arbetsuppgifter, standardiserade metoder, samarbete, funktionell uppdelning av arbetet
Finns byråkrati i verkligheten? Till viss del Om alla organisationsmedlemmar följde alla regler och principer skulle inte organisationen överleva Rationalitet: Teknisk Formell Begränsad (innefattar flexibilitet, det handlar inte om otillräcklighet utan om mångfald av olika tankar)
Fokus på människan Uppkomst av HR-skolan Hawthorne-experimentet Motivation kunde relateras till social interaktion Informell organisation Meningsfullt arbete Snälla chefer uppfattades som mer kompetenta
Kritik mot klassisk organisationsteori och HR-skolan Contingencyteori det beror på, organiseringen är beroende av kontexten och omgivningen Vilket leder oss till att studera hur omgivningen påverkar organisationens inre liv
Del II: värderingar, symboler och teknik 1970-talet och det kulturella perspektivet på organisering Normer, värderingar och symboler kunde förklara framgångarna i vissa företag. X, Y och Z teori - syn på arbetaren X latmasken Y har potential Z genom kultur, värderingar och goda förebilder skulle man nå framgång (kan man styra en kultur?)
Kritik mot kultur inom organisation Organisationer ÄR kulturer Som sådan kan den påverkas endast i viss mån Organisering som kultur och ett socialt fenomen det som i en organisation tas för givet Kultur uttrycks genom: symboler, riter, ceremonier, myter, artefakter, ideologi, image och identitet Branding, varumärken
Genusteoretiska perspektiv på organisering Kvinnor och män hur de organiserar sitt privatliv och arbetsliv Aktualiserades med industrialismens inträde könsrollerna blev tydligare Hawthorne-experimentet återigen! Kanters studie om olika villkor för kvinnor och män (möjlighetsstrukturen, maktstrukturen, frekvensstrukturen) Kvinnor som gisslan för att upprättålla nuvarande normer
Organisera efter kön Könssegregering vid arbetsfördelning Maskulinitetsstudier Intersektionalitet organisering av människor i andra kategorier än bara kön
Institutionell teori Institution, ett sätt att handla, mönster för kollektiv handling, social ordning Organisering som en form av anpassning till institutionella regler Även här är omgivningen viktig Empiriskt exempel: skolans värld, man säger sig följa läroplanen, men i slutändan tillämpar lärarna vad de anser är bäst. Särkoppling!
Andra institutionella teorier Isomorphism omgivningen skapas av och skapar organisationer Skandinavisk institutionalism förändring och stabilitet som en form av organisering Fokus på informella och formella strukturer samt dess löskoppling ett sätt för organisationen att överleva Aktör-nätverksteori (ANT), organisering av handlingar och black-box.
Tack!