jämställd arbetsmiljö!

Transkript

1 Synliggöra, jämföra och reflektera för en jämställd arbetsmiljö! Ruth Carlsson Per Nylén Minke Wersäll Organisationen gör skillnaden!

2 Jämställdhet Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämlikhet Rättvisa förhållanden mellan alla - oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder 2

3 Anmälda arbetssjukdomar efter huvudsakliga besvär 2016 (N=7444) (N=4259) 8% 3% 1% 3% 11% 43% 3% 18% 19% 10% 31% Psykosociala besvär Muskel- och ledbesvär Besvär i luftvägar och andningsorgan Hudbesvär Hörselnedsättning, tinnitus Besvär i cirkulationsorganen, hjärt- /kärlbesvär 2% 5% 43% Psykosociala besvär Muskel- och ledbesvär Besvär i luftvägar och andningsorgan Hudbesvär Hörselnedsättning, tinnitus Besvär i cirkulationsorganen, hjärt-/kärlbesvär Övrigt 3 Källa: Arbetsmiljöverket (ISA)

4 Kvinnornas och männens sjukpenningtal januari 2018 Synliggöra, 4 jämföra och reflektera för en jämställd arbetsmiljö!

5 Organisationen gör skillnaden för kvinnors arbetsmiljö 5

6 Lärdomar från vitboken Det krävs ett genusperspektiv för att synliggöra de strukturer som driver hälsa/ohälsa Kvinnor och män befinner sig inom olika sektorer på arbetsmarknaden med olika villkor och utsätts för olika arbetsmiljörisker Fysisk och emotionell belastning negativa följder av arbetsvillkor. Det är inte en fråga om kvinnor och män, utan om exponering Det krävs åtgärder på central nivå för att komma till rätta med en ojämställd arbetsmiljö 6

7 Jobba systematiskt med arbetsmiljö Ett arbetsliv som främjar hälsa Ett arbetsliv som är hållbart för alla Uppmuntra delaktighet och samverkan på arbetsplatserna. 7

8 Verktyg för att främja hälsa och en hållbar arbetsmiljö för kvinnor och män 8

9 Metoder för bedömning av risk för belastningsskada Undersök och bedöm risker för belastningsskada Hur länge? Hur mycket? Hur ofta? Läs mer 9

10 Hållbart arbetsliv Människa (M): Människor är olika och har olika förutsättningar Organisation (O): Organisationen ger förutsättningarna Teknik (T): Tekniken ska avlasta människan 10

11 Synliggöra - Jämföra - Reflektera 11

12 12

13 Genusanalys Genus och arbetsmiljö ORGANISATION Befattning, makt fördelning av uppgifter ARBETSTID Exponering på arbetet och utanför arbetstid ARBETSBELASTNING Krav i arbetet, beslutsutrymme, stöd, arbetsinnehåll RESURSER Kompetens, utrustning, värderingar och attityder, budget, rekrytering Jämföra och reflektera: Finns skillnader i ARBETS- FÖRHÅLLANDEN? (är de motiverade?) HÄLSA Finns könsskillnader? PRESTATION (Kvalitet och produktivitet) Finns könsskillnader? 13

14 14

15 15

16 16

17 17

18 18

19 19

20 20

21 21

22 22

23 Dimensioner som skapar betydelsen av kön på en arbetsplats Strukturer Interaktion Formell organisation, arbetsmiljöpolicy, arbetsmiljölagen, arbetstider Värderingar av yrkesområden och arbetsuppgifter lönesättning Formella och informella möten, nätverk, kunskapsöverföring Yrkesrollen, egna och andras förväntningar Symboler Yrkesidentitet Acker, 1990 Korvajärvi,

24 Tack för uppmärksamheten! 24

25 12 Frågor för ett genusmedvetet arbetsmiljöarbete 1. Hur många kvinnor respektive män arbetar här? 2. Vilka arbetsuppgifter har kvinnor respektive män? (Samma? Olika?) 3. Hur är fördelningen mellan kvinnor och män på ledande positioner? (Chefer, projektledning? Förekommer internrekrytering?) 4. I hur stor grad kan de anställda styra över sitt arbete/sin arbetstakt själva? (Finns det skillnader här för kvinnor och män?) 5. Förekommer det arbetsuppgifter där man är bunden till en viss plats eller arbetsstation? Om det förekommer - hur är fördelningen mellan kvinnor och män? Om det skiljer sig åt - vad beror det på? 25

26 12 Frågor för ett genusmedvetet arbetsmiljöarbete 6. Används vissa maskiner/arbetsstationer mer av kvinnor och andra mer av män? Varför? 7. På vilket sätt är skyddsutrustning/arbetskläder/redskap/maskiner individuellt anpassade för kvinnor respektive män? Hur undersöker ni det? 8. Hur är omklädningsrum/toaletter fördelade på kvinnor och män? 9. Hur ser olycksfallen ut fördelat på kvinnor respektive män? 10. Hur ser den arbetsrelaterade sjukskrivningen ut fördelat på kvinnor och män? (Vilka diagnoser dominerar för kvinnor respektive män?) 26

27 12 Frågor för ett genusmedvetet arbetsmiljöarbete 11. Hur ser belastningsskadorna ut fördelat på kvinnor och män? 12. Genomför ni någon form av medarbetarundersökning/undersökning av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön? Får ni i så fall tillgång till statistik som är uppdelad på kvinnor respektive män? Om det är så, ser ni några skillnader i hur kvinnor respektive män upplever: Stress Hot och våld Trakasserier Stöd Om ni ser skillnader, har ni reflekterat över det? Skillnader i arbetsuppgifter? Antal underställda per chef? Kompetens? 27

28 Ta med hem Arbetsmiljön är en fråga om jämställdhet! Kvinnors och män har olika arbetsuppgifter och utsätts därför för olika risker. Den arbetsrelaterade ohälsan speglar detta! Det förebyggande arbetsmiljöarbetet är svagare i verksamheter där kvinnor är i majoritet. Organisationen gör skillnaden! Det handlar om medveten styrning av resurser, ledning och organisering av arbetet. Människor är olika. Arbetsgivaren måste ta hänsyn till människors olikheter som ålder, kön, storlek, längd och styrka mm. Förutsättningar i arbetsmiljön måste anpassas till kvinnor och män, inte tvärtom. 28

29 29

30 30